El estilo de escritura de los estudiantes graduados posteriores a los 90

La temporada de graduación de 2020 ha llegado silenciosamente y muchos graduados se enfrentan a una decisión importante en sus vidas. A diferencia de años anteriores, este año hubo 8,74 millones de recién graduados en todo el país, un récord. Muchos graduados están luchando con sus perspectivas de graduarse.

A muchas empresas todavía les falta gente y hay muchas oportunidades laborales. Las empresas no tienen miedo de pagarle, pero muchos graduados no están lo suficientemente calificados para sus puestos.

Hay un graduado de este año que solo envió su currículum a cuatro empresas antes de graduarse. Como resultado, cuatro empresas le ofrecieron una rama de olivo. Al final, eligió Huawei, que le proporcionará un contrato enorme con un salario anual de 201.000, lo que lo convertirá en el graduado con el salario laboral más alto de este año. ¿Qué tiene de misterioso?

01 La diligencia compensa las carencias.

Su nombre es Zuo Pengfei y es un mal estudiante. Nacido en Suizhou, provincia de Hubei en 1992, se graduó con un doctorado en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong.

En 2010, Zuo Pengfei fue admitido en la carrera de informática de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong de la escuela secundaria número 1 de Suizhou con excelentes resultados.

En 2014, Zuo Pengfei se convirtió en un estudiante de posgrado directo con una capacidad académica sobresaliente. Zhibo es un programa de pregrado que se salta los estudios de posgrado y obtiene directamente un doctorado.

Tal vez dirás que debe ser un genio para lograr resultados tan excelentes. Zuo Pengfei piensa que no es un genio, simplemente dedica su tiempo a la investigación científica y a los juegos.

Durante sus cinco años como médico, pasó casi todo su tiempo en el laboratorio. Todas las mañanas es siempre el primero en entrar al laboratorio y el último en salir después de las 22:00 horas. Está en el laboratorio casi todo el tiempo, incluidos los fines de semana.

Siempre ha creído que el trabajo duro puede conducir a la excelencia. Si eres juguetón, será abandonado.

Al hablar de sus propios métodos de aprendizaje, Zuo Pengfei dijo con franqueza: Estableceré plazos para diferentes tareas experimentales para asegurarme de no perder tiempo durante el experimento y desarrollar un buen hábito de autodisciplina. Los hábitos se vuelven naturales y poco a poco te deshaces de la inercia.

Su tutor, el profesor Hua Yu, comentó una vez sobre él: Entre todos los estudiantes, no es el más talentoso, pero sí el más diligente y autodisciplinado.

En los últimos cinco años, ha publicado cinco notas de investigación científica y más de diez artículos de investigación científica como primer autor, estableciendo un nuevo récord de conferencias sin prioridad en campos relacionados en la Universidad de Ciencias de Huazhong. and Technology, y su contenido de oro incluso supera algunas de las principales revistas científicas internacionales.

Zuo Pengfei cree que un doctorado de alto nivel debe ser conocido en su propio campo de investigación y ser reconocido por los mejores expertos en el campo. Éste es el objetivo por el que se esfuerza.

02 Los profesionales tienen especialidades.

Mucha gente siente curiosidad, ¿qué estudia? ¿Es posible tener un salario anual tan alto en Huawei?

Zuo Pengfei estudió en el campo de la informática, centrándose en "sistemas de almacenamiento no volátiles". Por ejemplo, los teléfonos inteligentes que usamos ahora tendrán marcado "4G+128G" en la memoria. 4G representa la memoria en funcionamiento y 128G representa el espacio de almacenamiento. Se espera que la "memoria no volátil" estudiada por Zuo Pengfei combine estos dos tipos de memoria para reemplazar el método de almacenamiento original de los teléfonos móviles y, por supuesto, lo mismo ocurre con las computadoras.

La ventaja de la "memoria no volátil" es que bajo la misma configuración, los teléfonos móviles pueden lograr una mayor capacidad de almacenamiento, al mismo tiempo que reducen el consumo de energía y aceleran el funcionamiento de los teléfonos móviles. Sin embargo, esta tecnología aún no está madura y existen muchos problemas de compatibilidad y seguridad que requieren más investigación y resolución.

Mientras investigaba, Zuo Pengfei publicó los resultados de su investigación en línea, principalmente en inglés, porque tenía que comunicarse con muchos expertos extranjeros de la industria para poder intercambiar cuestiones técnicas entre ellos.

Debido a los notables logros en investigación académica de Zuo Pengfei, Huawei tomó la iniciativa de contactarlo antes de que se graduara. En agosto del año pasado, Zuo Pengfei mantuvo un diálogo en línea con el director de tecnología de Huawei y determinó que la dirección futura del trabajo sería la innovación y los avances en la tecnología de almacenamiento en la nube de Huawei.

Durante este período, Zuo Pengfei presentó currículums de cuatro empresas: Huawei, Tencent, Alibaba y Shen Xin. Estas cuatro empresas son empresas gigantes que investigan el almacenamiento en la nube. Después de recibir sus currículums, todos esperaban atraer a Zuo Pengfei y el salario ofrecido era muy atractivo. Una empresa incluso ofreció un salario anual astronómico de 3 millones de yuanes después de impuestos.

En diciembre de 2019, Zuo Pengfei aceptó la cotización de Huawei después de repetidas consideraciones, y Ren envió personalmente un correo electrónico para aprobarla. Huawei le dio un salario anual de 201.000, con un salario mensual promedio de 16.600.

¡Por supuesto que esto es después de impuestos! Junto con cinco seguros y un fondo de vivienda, Huawei debe pagar al menos 3 millones de salario cada año.

¿Por qué elegir Huawei?

En primer lugar, la dirección de investigación de Zuo Pengfei coincide muy bien con la posición de Huawei de "almacenamiento previo a la investigación" y es muy consistente con su dirección de investigación. Más importante aún, Huawei puede crear un buen entorno de investigación para él y permitirle desarrollarse rápidamente en la práctica.

En segundo lugar, es obvio que el salario de Huawei no es el más alto, pero la filosofía de desarrollo corporativo de Huawei es lo que más lo atrae.

A diferencia de muchas empresas, Huawei se ha adherido a una filosofía de desarrollo centrada en la tecnología desde el principio. Huawei invierte la mayor parte de sus ingresos en investigación y desarrollo tecnológico cada año, y la tecnología 5G es un ejemplo famoso.

En Huawei, Zuo Pengfei puede aprovechar al máximo sus puntos fuertes y tener la oportunidad de estudiar y discutir con los principales expertos de Huawei. Este es un recurso que ninguna empresa puede igualar. En ese entorno, Zuo Pengfei puede crecer rápidamente. Por lo tanto, para Zuo Pengfei, quien acaba de graduarse, el salario ocupa el segundo lugar y las habilidades de aprendizaje y la experiencia práctica son las más importantes.

Zuo Pengfei dijo en una entrevista:

Mi ideal es realizar más innovaciones y avances tecnológicos en el mundo empresarial, promover el desarrollo de la tecnología informática en nuestro país e incluso en el mundo. y apuntar a Algunos maestros del Premio Turing esperan que mi tecnología pueda servir a la sociedad, beneficiar al público en general y sentir el poder que aporta el desarrollo tecnológico.

Huawei es una plataforma para que él haga realidad sus sueños.

Al igual que el eslogan publicitario de Huawei: "Huawei - construyendo un mundo inteligente con Internet de todo", como dijo el propio Ren:

No somos una empresa que cotiza en bolsa, no para los estados financieros , pero es para la realización de los ideales humanos. No importa cuán difíciles sean las condiciones, trabajamos duro.

Precisamente porque siempre se ha adherido a la estrategia de producto primero y tecnología primero, Huawei ha podido evitar seguir la tendencia y las exageraciones durante sus 28 años de desarrollo, completando así la acumulación de mercado y ganando público. reconocimiento.

El éxito de Huawei es inseparable de los esfuerzos de Ren. Este hombre de 70 años sirvió en el ejército, experimentó fracasos y está lleno de epifanías sobre la naturaleza humana. Si quieres aprender de Huawei y Ren, debes leer la biografía de Ren.

Sun Like, el autor de este libro, ha seguido a Huawei durante casi diez años y ha entrevistado al Sr. Ren muchas veces. Durante los últimos cinco años, leyó casi un millón de palabras de información sobre Huawei, entrevistó a figuras clave en diversas etapas de la historia del desarrollo de Huawei, grabó, organizó y creó este libro.