¿Qué significa el RRHH detrás de una empresa en la misma ciudad?
RRHH, recursos humanos, traducido como gestión de recursos humanos. El trabajo principal es la gestión de personas, específicamente la gestión de contratación y empleo, la gestión de formación de personal, la gestión de salarios, la gestión de asistencia, la comunicación con los empleados, etc., así como el pago de recompensas y bonificaciones.
El departamento de recursos humanos cubre todo el "ciclo de vida del empleado" (selección, formación, contratación, retención). Más importante aún, promueve y garantiza los objetivos comerciales de la empresa a través de la optimización de la calidad de los empleados y la mejora de la calidad de los empleados. realización de recursos humanos.
La importancia que tiene el departamento de recursos humanos en una empresa poco a poco ha sido reconocida por todos, especialmente en las empresas de tecnologías de la información y en las empresas innovadoras, donde una buena idea puede producir enormes beneficios económicos. Por lo tanto, los profesionales de RR.HH. deben mejorar gradualmente su posicionamiento, desde el apoyo administrativo, pasando por los proveedores de servicios a los empleados, hasta los promotores del cambio empresarial y, finalmente, convertirse en socios estratégicos comerciales de la empresa.
Datos ampliados
Como recurso especial, los recursos humanos tienen las siguientes características.
1. Iniciativa
Las personas tienen iniciativa subjetiva y pueden realizar actividades con un propósito y transformar el mundo material externo con un propósito. Su iniciativa se refleja en tres aspectos.
2. Dualidad
A diferencia de cualquier otro recurso, los recursos humanos son recursos vitales propiedad de los seres humanos y existen en el cuerpo humano, por lo que los recursos humanos son tanto productores como consumidores. Los recursos humanos contienen un rico contenido de conocimientos, lo que les confiere un enorme potencial y un alto valor añadido sin parangón con otros recursos.
3. Oportuno
Los recursos humanos son diferentes de los recursos generales, como los recursos minerales. Los recursos minerales generalmente pueden almacenarse durante largos períodos de tiempo sin pérdida de calidad si no se utilizan. Los recursos humanos, por otra parte, quedan abandonados y degradados si se almacenan y no se utilizan. La naturaleza del trabajo es diferente y el mejor momento para que las personas muestren sus talentos también es diferente.
En general, la edad de 25 a 45 años es la edad de oro para los talentos científicos y tecnológicos, y la edad de 37 años es su período pico. La puntualidad requiere el desarrollo de recursos humanos para captar la etapa de la edad de las personas que es más propicia para los requisitos profesionales e implementar los incentivos más poderosos.
Enciclopedia Baidu-Recursos Humanos