Anuncio de contratación 2014 para instituciones públicas en la ciudad de Tongren, provincia de Guizhou

De acuerdo con los requisitos del plan general de la Segunda Exposición de Talentos de Guizhou en China, combinado con las necesidades de talentos de varias unidades en la ciudad de Tongren, para acelerar la construcción del equipo de talentos, Instituciones Públicas Municipales de Tongren 2014 El plan anual es introducir 313 talentos de alto nivel para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de introducción de talentos, según Qian Ren Fa [2006] No. 4, Qian Renshe; Bureau Fa [2011] No. 1, Qian Renshe Bureau Fa [2013] No. 10 requisitos, esta regla general está especialmente formulada.

1. Liderazgo organizacional

La introducción de talentos de alto nivel será organizada e implementada por el departamento de introducción de talentos (empleador) bajo la dirección de la oficina de reclutamiento de las instituciones municipales.

2. Principios de introducción y procedimientos de trabajo

La introducción de talentos de alto nivel sigue los estándares tanto de capacidad como de integridad política, y sigue los principios de democracia, apertura, competencia y mérito. la selección e implementación de condiciones abiertas y registro abierto, el examen público (revisión de entrevista), el reclutamiento abierto y la supervisión pública se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación del plan de introducción, anuncio, registro, examen (revisión de entrevista) y calificación. revisión, examen físico, valoración y revisión política, convocatoria pública y reclutamiento.

En tercer lugar, el número de talentos de alto nivel introducidos

Las instituciones públicas municipales prevén introducir 313 talentos de alto nivel. Entre ellos, se presentaron 50 estudiantes de doctorado y 263 estudiantes de maestría; 80 de Tongren College, 80 de Tongren Vocational and Technical College, 70 de Tongren Preschool Teachers College, 1 de la Escuela Municipal del Partido, 34 del sistema de salud, 24 de la educación. sistema y 24 de otros sistemas. Para unidades y puestos de contratación específicos, consulte la "Lista de puestos y calificaciones para talentos de alto nivel contratados por las instituciones públicas municipales de Tongren" de 2014.

Cuatro. Introducción candidatos y condiciones de contratación

1. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo de China, amar el socialismo, tener buena calidad y conducta política, tener la idea de servir al pueblo y cumplir. por la ley.

2. Graduados con título de maestría o superior.

3. Requisitos de edad: mayores de 18 años (nacidos antes del 28 de marzo de 1996), menores de 40 años (nacidos después del 28 de marzo de 1974); (3 Nacidos después del 28 de enero de 1969).

4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.

5. Anuncio de presentación de talentos.

El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social emitieron un anuncio de reclutamiento sobre la introducción de talentos de alto nivel para las instituciones municipales en el sitio web de Tongren y en el Departamento Municipal de Recursos Humanos y Sitio web de la Oficina del Seguro Social (el mismo a continuación) en 2014.

Los sitios web de Tongren.com y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongren son respectivamente: www.tongren.gov.cn; www.gztr.lss.gov.cn.

No tan bueno como examen de registro y calificación para verbos objeto

(1) Requisitos de registro

Al registrarse, los solicitantes deben comparar cuidadosamente los objetos de introducción, las posiciones y las calificaciones según la edad, la educación, especialización, etc. Elija un puesto que cumpla con los requisitos de su solicitud.

(2) Método de registro, revisión de tiempo y calificación

1 Método de registro: por el departamento encargado de presentar talentos de alto nivel (empleador) (Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones de Guiyang). , Oficina de Personal de la Oficina del Empleador) organiza el registro in situ.

2. Hora de registro: La hora de registro lo determina el departamento encargado de introducir talentos de alto nivel (unidad de empleo). Se pide a los candidatos que se pongan en contacto con la unidad de contratación.

3. La revisión de la calificación será realizada por el empleador y su departamento competente. La revisión de calificación incluye un original y una copia de cada certificado de graduación, certificado de título (los recién graduados deben tener un formulario de recomendación de empleo), una "Tarjeta de identidad de residente" válida y otros documentos necesarios para el puesto de contratación. El personal titular debe poseer certificados de aprobación del departamento competente de la unidad y del departamento social local.

Quienes no aprueben la revisión de calificación no serán incluidos en el examen (revisión de entrevista).

4. La información de registro debe ser verdadera y exacta. Cualquiera que falsifique información falsa para obtener calificaciones para exámenes o empleo será descalificado tras la verificación. Si la información de la solicitud se completa incorrectamente o no se puede contactar al candidato de acuerdo con la información de contacto proporcionada al registrarse, la responsabilidad recaerá en el propio candidato.

Siete. Hora y lugar del examen (revisión de la entrevista)

El examen (revisión de la entrevista) lo organiza e implementa el departamento competente (empleador) que presenta talentos de alto nivel.

El contenido, la forma, el momento y el lugar del examen (revisión de la entrevista) serán determinados por el departamento encargado de reclutar talentos de alto nivel mediante consulta con el empleador. El examen (evaluación de la entrevista) adopta un sistema de cien puntos. Aquellos que aprueben el examen (revisión de la entrevista) se determinarán para ingresar al examen físico en una proporción de 1:1 de puntaje alto a puntaje bajo.

Los días 28 y 29 de marzo, durante la segunda Exposición de Talentos de Guizhou en China, varios empleadores llevarán a cabo contrataciones en el sitio en el Centro Internacional de Exposiciones y Convenciones de Guiyang.

8. Examen físico

Los procedimientos, elementos y estándares del examen físico se referirán a las "Reglas detalladas (ensayo) del examen físico de los funcionarios públicos provinciales de Guizhou". El examen físico se realizará en un hospital designado por la Oficina de Contratación Pública Municipal, y el costo del examen físico será asumido por los propios candidatos.

Aquellos que abandonen el examen físico o no lo reprueben serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.

9. Examen y valoración política

Quienes aprueben el examen físico serán incluidos en el examen político. El departamento competente (unidad de empleo) es específicamente responsable del trabajo de examen y revisión política de este sistema y unidad. El trabajo de examen de la unidad debe completarse dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la notificación, y los materiales de examen y revisión política deben entregarse al oficina de reclutamiento de la institución pública municipal. La oficina de contratación de las instituciones públicas municipales es responsable de orientar y supervisar el trabajo de examen y revisión política de las unidades de contratación. La evaluación política de los candidatos en servicio incluye cinco aspectos: "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad" y se centra en el desempeño laboral; la evaluación de los candidatos desempleados que se han graduado en años anteriores se centra principalmente en el desempeño escolar y el desempeño real. Las evaluaciones deben ser exhaustivas, objetivas e imparciales.

Si durante el examen y revisión política se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará la calificación laboral:

1. No poder adherirse a la línea básica del partido y no ser consistente. con el Comité Central del Partido sobre cuestiones políticas importantes.

2. Quienes hayan cometido violaciones graves a las leyes y disciplinas o sean señalados como sospechosos de delito por las autoridades judiciales.

3. No existe ninguna base para la revisión política (como archivos personales), o se proporcionan certificados y materiales falsos al registrarse.

4. Se descubrieron otras enfermedades graves.

5. Ser destituido de un cargo público o despedido.

6. No cumplir con el alcance, objetivos y condiciones de contratación.

7. No presentar durante la revisión política el título académico o certificado de graduación válido emitido por la escuela requerido para el puesto de reclutamiento.

8. El empleo formará una relación de evitación.

9. Aquellos que hayan cometido fraude en los exámenes de contratación en todos los niveles todavía no podrán presentar su solicitud.

10. Otros no pueden ser contratados por la oficina de contratación de las instituciones municipales.

Aquellos que abandonen el examen y la revisión política o no aprueben el examen y la revisión política serán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.

Anuncio.

(2) Para aquellos cuyos problemas laborales no se hayan visto afectados por el final del anuncio público, de acuerdo con las "Medidas operativas para la contratación pública de instituciones públicas en la provincia de Guizhou (prueba)", el empleador llenar el "Formulario de Aprobación de Empleo" (por triplicado), adjuntar los materiales pertinentes y los contratos de trabajo de instituciones públicas (por cuadruplicado), y acudir a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para tramitar los trámites de contratación y agencia de personal. ser ejecutado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

(3) El personal de nueva contratación estará sujeto a un período de prueba de un año.

XI. Disciplina de reclutamiento

El reclutamiento de talentos de alto nivel sigue estrictamente los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, y está sujeto a la supervisión de agencias de inspección y supervisión disciplinarias y de todos los ámbitos de la vida. El personal que participe en exámenes (entrevistas, evaluaciones) y valoraciones se abstendrá de realizar funciones oficiales si tiene una relación de evitación con el solicitante. Poner fin decididamente al fraude, a las malas prácticas y a otros fenómenos indeseables. Si hay alguna violación de la disciplina, se cancelarán las calificaciones del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias al personal relevante que violó la disciplina.

Doce. Otros

Esta "Guía" es interpretada por la Oficina de Contratación de Instituciones Públicas de la ciudad de Tongren.

Los asuntos pendientes serán determinados por la Oficina de Contratación de Instituciones Públicas de la ciudad de Tongren.

Línea directa de consulta de contratación:

0856-5211751 (Sección de Gestión de Personal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tongren)

0856-5221574 (Departamento de Organización de Tongren Comité Municipal del Partido Comunista de China Sección 1)

Teléfono de Supervisión de Reclutamiento:

0856-5585967 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongren)

Adjunto:

1. Lista de puestos de talento de alto nivel y calificaciones introducidas por instituciones públicas en la ciudad de Tongren en 2014.

xls

2. El número de contacto y persona de contacto de la institución municipal que presenta talentos de alto nivel. xls

Departamento de Organización del Comité Municipal de Tongren del Partido Comunista de China

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tongren

23 de marzo de 2065 438+04