¿Cuál es el estándar salarial para los nuevos empleados en las instituciones públicas de Nanping en 2018?
Las instituciones públicas implementan un sistema salarial basado en el desempeño. El pago por desempeño del puesto consiste en el salario del puesto, el salario de grado salarial, el salario por desempeño y las asignaciones, de los cuales el salario del puesto y el salario de grado salarial son salarios básicos.
Primero, cambios en los salarios laborales
Según el "Reglamento sobre Gestión de Cargos en Instituciones Públicas", los cargos en las instituciones públicas se dividen en cargos profesionales y técnicos, cargos directivos y puestos de habilidades laborales.
(1) El personal profesional y técnico deberá implementar los estándares salariales correspondientes de acuerdo con los puestos profesionales y técnicos que ocupan actualmente. Antes de que las instituciones públicas establezcan puestos profesionales y técnicos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y completen la contratación laboral, los salarios del personal profesional y técnico se cambiarán temporalmente de acuerdo con los siguientes métodos: (1) Para puestos profesionales y técnicos superiores, el salario se implementarán normas para puestos de cuarto nivel para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos. Para el personal empleado en puestos de siete niveles, el estándar salarial para puestos profesionales y técnicos de nivel intermedio está sujeto al estándar salarial de 10; para aquellos empleados en puestos profesionales y técnicos de nivel asistente, el estándar salarial para puestos es 12; para aquellos empleados en puestos profesionales y técnicos a nivel de miembro, el estándar salarial para el puesto es 12 Estándar 13; Una vez que se complete y apruebe la configuración de puestos estandarizados de acuerdo con las regulaciones, se implementarán los estándares salariales de puestos correspondientes de acuerdo con los niveles de puestos claros.
(2) Los gerentes implementarán los estándares salariales correspondientes en función de sus puestos gerenciales actuales (puestos de trabajo). Las medidas específicas son las siguientes: al contratar personal a nivel departamental, se seguirán los estándares salariales para los puestos del personal de nivel tres cuando se contrate a los adjuntos, se seguirán los estándares salariales para los puestos del personal de nivel cuatro cuando se contrate personal de tiempo completo en la división; cuando se contrate personal del departamento adjunto, se seguirán los estándares salariales para los puestos de personal de nivel cinco; para el personal, se seguirá el estándar salarial para los puestos de personal de nivel 6; para la contratación de personal de tiempo completo a nivel departamental, se seguirán los estándares salariales para puestos de personal de Nivel 7; para el personal empleado como puestos adjuntos a nivel de departamento, se seguirán los estándares salariales para puestos de personal de Nivel 8; el personal empleado en puestos de personal, se seguirán los estándares salariales para puestos de personal de nivel 9; para el personal empleado en puestos administrativos, el estándar de salario del puesto será 10;
(3) Los trabajadores deberán implementar los estándares salariales correspondientes en función de sus habilidades laborales actuales (nivel técnico o puesto). Las medidas específicas son las siguientes: en la contratación de técnicos se implementarán los estándares salariales para puestos técnicos de nivel dos, para quienes sean contratados para puestos superiores, se implementarán los estándares salariales para trabajadores técnicos de nivel tres para quienes estén contratando para puestos intermedios; puestos, se implementarán los estándares salariales para los trabajadores técnicos de nivel cuatro. Los estándares salariales para los puestos técnicos de nivel 5 se aplicarán a los empleados en puestos ordinarios;
Los puestos profesionales y técnicos, puestos directivos y puestos de habilidades de apoyo en tierra actualmente empleados se refieren a los puestos contratados el 30 de junio de 2006.
2. Reforma salarial de grado salarial
(A) Un conjunto de condiciones para el cambio
Primero, puestos actuales y puestos subordinados. El puesto actual se refiere al puesto contratado el 30 de junio de 2006, y el puesto subordinado se refiere al puesto subordinado contratado el 30 de junio de 2006.
El segundo es la vida útil del puesto actual y la vida útil del puesto del siguiente nivel. Los años de servicio del puesto actual se refieren a los años de servicio desde el nombramiento formal hasta el 30 de junio de 2006, calculados con base en el tiempo de servicio real, acumulado año tras año hasta 2006; la vida útil de los puestos subordinados se refiere al empleo oficial de; los subordinados desde el 30 de junio de 2006. La vida útil comienza a partir del año actual del cargo y finaliza en el año en que se contrata el puesto el 30 de junio de 2006.
Cuando un miembro del personal es contratado de un puesto de nivel superior a un puesto de nivel inferior, los años de servicio del puesto de nivel superior original y el puesto actual se pueden calcular juntos. Si hay una pausa durante el ejercicio del mismo nivel de cargo, el tiempo de descanso se deducirá semanalmente por año. El período de empleo discontinuo incluye: el tiempo en que la antigüedad no se puede calcular de acuerdo con las normas nacionales vigentes; el tiempo en que uno se encuentra en un puesto inferior debido a cambios de trabajo y el tiempo en el trabajo no está claro durante más de un año debido a; cambios en la unidad de trabajo o puesto. Si el puesto administrativo transferido de una agencia gubernamental a una institución pública es igual o superior al puesto directivo existente, la duración del servicio se puede calcular en conjunto, pero no se puede combinar con el puesto profesional y técnico existente. Para las personas transferidas de empresas estatales a instituciones públicas, si ocupan cargos administrativos en la unidad original y son iguales o superiores a los cargos directivos actuales, sus años de servicio se pueden calcular en conjunto, pero no se pueden combinar con los actuales. puestos profesionales y técnicos si son empleados de la unidad original. Si los puestos profesionales y técnicos del empleado son iguales o superiores a los puestos profesionales y técnicos actuales, su duración de servicio se puede combinar y calcular, pero no se pueden combinar; combinado con los puestos directivos actuales. El nivel de los puestos administrativos desempeñados en la unidad original y la duración del servicio serán determinados por la autoridad de nombramiento y remoción de conformidad con la autoridad de gestión.
Por ejemplo, para un miembro del personal a nivel de departamento, Zheng Ke fue nombrado en 1998, y su mandato actual es 2006-1998 1 = 9 años de descanso por enfermedad en 1999 y 2000; no se computarán, y se descontará un año de servicios y seis meses de servicio (los años de servicio se incluirán en medio año de baja por enfermedad). En el año 2002 el tiempo de cargo no fue asignado en tiempo por traslado. La fórmula de cálculo es: 2006-1998 1. Cálculo de la permanencia del puesto inferior: la permanencia del puesto inferior es 1990, la permanencia del puesto al 30 de junio de 2006 es 1998, la permanencia del puesto inferior es 1998-1990=8 años, la permanencia del puesto el 30 de junio de 2006 es el puesto de nivel inicial. La duración del servicio se puede considerar como 17 años.
Ejemplo 2: un funcionario superior adjunto fue empleado en un puesto de nivel medio y en un puesto de nivel medio. en 1988, 1994, 2000 y 2004 respectivamente. Los años de servicio del funcionario en el puesto de nivel medio son 2006-1988 1 = 19, y los años de servicio en el puesto superior adjunto son (2000-1994) (2006-2004 1) = 9 años.
La tercera es cambiar el límite de edad. Se refiere a los años de trabajo y de escolaridad sin contar el tiempo de servicio. Los años de trabajo al calcular los años de reforma se refieren a los años calculados en base al tiempo de trabajo real desde el año en que comencé a trabajar hasta 2006. Si hay una diferencia en los años de trabajo, el tiempo de brecha se deducirá anualmente, semanalmente y mensualmente (el tiempo de brecha se refiere al tiempo que no se puede calcular de acuerdo con la normativa nacional vigente; también debe deducirse del tiempo de trabajo); evaluación anual a partir de 1993, excepto el período de prueba, independientemente de que la evaluación sea calificada o no. La duración del servicio convertida no se calcula como el número de años de cambio. El tiempo de estudio en la escuela que no cuenta la antigüedad de servicio se refiere al tiempo de estudio en una institución general de educación superior de tiempo completo que no cuenta la antigüedad de servicio en una institución académica reconocida a nivel nacional. El tiempo de estudio en la escuela estará sujeto al sistema académico prescrito por el estado. Si el sistema académico es más corto que el sistema académico nacional, el cálculo se basará en los años reales de estudio. Aquellos que tengan una duración superior al sistema escolar nacional se computarán según el sistema escolar nacional. El tiempo dedicado a estudiar en el extranjero (fuera del país) se puede combinar y calcular como los años de reforma de estudiar en el extranjero (fuera del país) y ser aprobado por el departamento administrativo de educación nacional. Si el tiempo de estudio real es menor que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con el número real de años de estudio; si es mayor que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con él; al sistema académico estipulado por el estado.
Ejemplo 1, cálculo de años de interrupción del servicio.
Un miembro del personal trabajó desde 1996 hasta el 65 de febrero de 38 y tomó licencia por enfermedad desde marzo de 2003 hasta febrero de 2004, que duraron 1 y 10 meses respectivamente. El período de cambio se calcula desde 2006 hasta 1996.
Ejemplo 2: La evaluación anual no se divide en calificaciones ni en el cómputo de años de incompetencia.
Un miembro del personal que comenzó a trabajar en 1996 fue declarado incompetente en la evaluación anual de 2003 y fue ignorado en las evaluaciones de 2004 y 2005. El período de cambios de personal es de 8 años, es decir, 2006-1996 1-2 = 8.
(2) Medidas de reforma
Si el grado salarial de un miembro del personal es inferior al grado salarial de un puesto subordinado, se pueden cambiar según el puesto subordinado. años del puesto actual y años de servicio del puesto subordinado Cálculos combinados.
Por ejemplo, un miembro del personal se graduó de la escuela secundaria, comenzó a trabajar en 1994 y fue contratado como administrativo en 2004. La escala salarial cambiada según el empleado es 9, y la escala salarial cambiada según el empleado es 10, y se puede implementar como 10.
Si la escala salarial determinada por el método de la reforma es inferior a la escala salarial de nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas, se aplicará la escala salarial de nuevos empleados con las mismas calificaciones académicas.
Por ejemplo, para un graduado universitario que se graduó en 2004 y comenzó a trabajar, el grado salarial determinado en función del número de años de trabajo y servicio es 6, mientras que el salario graduado para estudiantes universitarios es 7, y se pueden implementar como 7.
En tercer lugar, el pago por desempeño
El pago por desempeño refleja principalmente el desempeño y la contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. El departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel trabajará con el departamento financiero para determinar anualmente el salario total por desempeño de la institución pública. Dentro del salario por desempeño total aprobado, las instituciones públicas ampliarán razonablemente la brecha de acuerdo con los procedimientos de asignación estandarizados y la contribución al desempeño del personal, y tomarán decisiones independientes sobre la asignación interna.
El salario total por desempeño de una institución pública se determinará con base en el cumplimiento de las metas y tareas de bienestar público y los resultados de la evaluación del desempeño. Las instituciones que han completado objetivos y tareas de bienestar público y tienen evaluaciones de desempeño excelentes pueden aumentar adecuadamente sus salarios totales por desempeño; para las unidades que no han completado objetivos y tareas de bienestar público y tienen evaluaciones deficientes, sus salarios totales por desempeño pueden reducirse en consecuencia. Para las instituciones públicas con talentos de alto nivel y más intensivos en conocimiento, la cantidad total de salarios basados en el desempeño puede inclinarse adecuadamente.
Para las instituciones públicas dedicadas a servicios de bienestar público, se implementarán diferentes métodos de gestión de salarios por desempeño de acuerdo con los diferentes tipos determinados por la reforma de clasificación de las instituciones públicas. Antes de que las instituciones públicas completen la nueva clasificación e implementen el sistema de asignaciones adicionales regionales, la fuente de fondos es aportada principalmente por las instituciones públicas, y el salario total por desempeño se determina temporalmente con base en el salario básico y los subsidios de asignaciones estandarizadas del personal en diciembre del el año anterior, en instituciones públicas con apoyo financiero y autosuficiencia de fondos, el salario total por desempeño puede ser superior a un cierto rango.
Después de que las instituciones públicas implementen el pago por desempeño, ya no emitirán bonos únicos de fin de año.
Cuatro. Subvenciones y subsidios
Se implementan subsidios por puestos especiales para el personal de instituciones públicas que trabajan en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos. Los elementos, las normas y el alcance de implementación de los subsidios y asignaciones para puestos especiales deben implementarse estrictamente de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. No todas las regiones, departamentos y unidades pueden establecer subsidios y asignaciones especiales para puestos, elevar los estándares y ampliar el alcance de la implementación.
El aumento en la proporción salarial original de parte del personal de puestos especiales se mantendrá temporalmente como una cantidad absoluta después de la reforma y se incluirá gradualmente en el subsidio por puestos especiales en el futuro.
Las normas para aumentar la proporción de subsidios en nuestra provincia son: (Lu Renxin [1995] No. 4) "Opiniones sobre cuestiones relativas a la reforma salarial en las instituciones del sistema agrícola, forestal, de conservación del agua y de pesca meteorológica"; (Lu Renxin [1996] N° 5) Aviso sobre la cuestión de los subsidios para el personal de la Agencia de Mantenimiento de Carreteras del Ministerio de Transporte; (Lu Renxin [1996] N° 6) "Respuesta sobre el aumento de la proporción de subsidios para el personal del Ministerio de Transporte; Archives Bureau"; (Lu Renxin [1997] No. 1 No.) Aviso del Departamento de Personal Provincial de Shandong y del Departamento de Salud sobre las opiniones sobre la reforma del sistema salarial en las instituciones de salud; (Lu Renxin [1997] No. 3) "Opiniones sobre el tratamiento de las cuestiones de subvenciones para tipos especiales de trabajadores en instituciones de protección ambiental" (Lu Minren [1998] Nº 59) Opiniones sobre varias cuestiones específicas en el Documento Nº 32 sobre remuneración de los ejecutivos.
verbo (abreviatura de verbo) salario y beneficios del personal de nueva contratación
(1) Un período de prueba de un año para el nuevo personal profesional, técnico y de gestión. Durante el período de prueba, se implementarán los siguientes estándares salariales: 590 RMB para graduados de secundaria y secundaria técnica, 655 RMB para graduados universitarios, 685 RMB para graduados universitarios, 685 RMB para graduados universitarios con doble título de licenciatura (incluidos los graduados universitarios con un período de escolaridad de más de seis años), graduados de posgrado, 710 yuanes para estudiantes de posgrado sin título de maestría.
Una vez vencido el período de prueba, se implementarán las normas salariales correspondientes según puestos profesionales y técnicos o puestos directivos. Los niveles salariales se determinan de acuerdo con los siguientes métodos: los graduados de secundaria y los graduados de secundaria técnica están sujetos a una escala salarial de segundo nivel; los graduados universitarios están sujetos a una escala salarial de cinco niveles; los graduados de pregrado están sujetos a una escala salarial de séptimo nivel; escala salarial de nueve niveles;
Los estudiantes de posgrado que hayan obtenido un título de maestría o doctorado y sean contratados recientemente no tendrán un período de prueba, pero recibirán un salario inicial antes de que se defina el puesto. Entre ellos, el salario inicial estándar para estudiantes de maestría es de 770 yuanes y el salario inicial estándar para estudiantes de doctorado es de 845 yuanes. Una vez definidos los puestos, se implementarán los estándares salariales correspondientes a los puestos contratados, siendo los niveles salariales de 11 y 14 respectivamente.
(2) Nuevos trabajadores. Los nuevos trabajadores realizarán un aprendizaje de un año. Durante el período de aprendizaje y competencia, se implementan los siguientes estándares salariales: 531 yuanes para graduados con un título inferior a la escuela secundaria o escuela secundaria técnica (escuela secundaria vocacional, escuela vocacional, escuela secundaria técnica), 590 yuanes para graduados con título universitario ( alta tecnología) o superior, 590 yuanes para graduados con una licenciatura o superior 617 yuanes.
Después de que expire el período de aprendizaje y el período de competencia, el salario del puesto se determinará de acuerdo con los siguientes métodos: (1) Aquellos empleados en puestos de trabajadores técnicos deberán seguir los estándares salariales para puestos de trabajadores técnicos de nivel cinco; Los empleados en puestos ordinarios seguirán las normas salariales ordinarias. Normas salariales del puesto. La escala salarial se determina según el siguiente método: los graduados por debajo del nivel de escuela secundaria y secundaria técnica (escuela secundaria vocacional, colegio vocacional, escuela secundaria técnica) adoptarán la escala salarial de segundo nivel, junior college (alta tecnología) los graduados adoptarán la escala salarial de cuarto nivel y los graduados con título de licenciatura o superior adoptarán la escala salarial de sexto nivel.
(3) La determinación del salario del puesto antes del período de prueba no está clara. Se pueden implementar temporalmente los siguientes estándares salariales laborales: los graduados con un título universitario o inferior están sujetos a un estándar salarial laboral de 13, los graduados universitarios, los graduados universitarios con doble licenciatura (incluidos los graduados universitarios con más de seis años de educación), los graduados Los estudiantes y los estudiantes de posgrado sin una maestría están sujetos a un estándar de salario laboral de 12. Para aquellos que planean contratar puestos gerenciales, el estándar de salario laboral para aquellos con un título universitario o menos será del 10%, y el estándar de salario laboral para los graduados de pregrado, los graduados con doble licenciatura (incluidos los graduados de pregrado con más de seis años de educación), los estudiantes de posgrado y los estudiantes de posgrado sin título de maestría serán el 9% estándar.
Políticas relacionadas
(1) Los sueldos y escalas salariales de los profesores y enfermeras de escuelas primarias y secundarias aumentarán un 10%. El alcance de la implementación debe controlarse estrictamente de acuerdo con las disposiciones de Lao Xin [1988] No. 2 y Lao Xin [1988] No. 22. Las unidades y el personal que no estén dentro del alcance de los documentos anteriores no pueden implementar la política de aumentar el estándar salarial en un 10% en esta reforma del sistema salarial.
(2) Se seguirá implementando la política de salarios flotantes de acuerdo con las regulaciones nacionales. El pago se ha realizado de conformidad con Guofa [1983] No. 68, Guofa [1983] No. 40, Guofa [1984] No. 77, Lao Xin [1985] No. 41, Lao Xin [65438]. Entre ellos, los que originalmente fueron promovidos a un nivel salarial se fijaron en un nivel salarial, y los que originalmente fueron promovidos a dos o más niveles salariales se fijaron en dos niveles salariales. Los originales Shandong Wage [1997] 11, Shandong Wage [1996] 20, Lu [1992] 150 y Lu [1992] se distribuyeron en nuestra provincia.
(3) Los cuadros militares retirados deberán modificar sus salarios laborales y escalas salariales de acuerdo con sus puestos (puestos) actuales. Por ejemplo, si el salario del puesto recién contratado es inferior al salario del puesto transferido, se debe cambiar el salario del puesto correspondiente al salario actual.
Si los puestos profesionales y técnicos actuales son inferiores o iguales a los puestos profesionales y técnicos originales en el ejército, se pueden combinar para el cálculo de la vida útil de los puestos técnicos y administrativos originales en el ejército; los militares y los puestos profesionales y técnicos actuales no se combinan para el cálculo.
(4) A los atletas retirados que trabajen en instituciones públicas se les cambiará su salario en función de su puesto (posición) actual, y su grado salarial se determinará en función de su nivel de asignación deportiva original y el nivel salarial del personal. con las mismas condiciones.
(5) Cuando cambie el salario, el período de servicio del personal empleado en el puesto de personal de décimo nivel se calculará a partir del año en que se implemente el salario del personal; el puesto de personal de noveno nivel se calculará a partir del año en que se implemente el salario del personal; la duración del servicio del personal empleado en los trece puestos profesionales y técnicos se calculará a partir del año en que se implemente el salario de primer nivel; Los años de servicio del personal empleado en el puesto de trabajador técnico de quinto nivel se computarán a partir del año en que se implementen los salarios y beneficios del trabajador subalterno. La duración del servicio para puestos del mismo rango se puede calcular en conjunto.
(6) Antes de que expiren los puestos de los recién graduados en instituciones públicas, los salarios laborales se determinan temporalmente de acuerdo con los siguientes métodos: los estándares salariales laborales para los graduados con un título universitario inferior o inferior que tengan la intención de para ser empleado en puestos profesionales y técnicos se basará en el Nivel 13, y los estándares salariales para los graduados de pregrado serán Los estándares salariales laborales para graduados con doble título de licenciatura (incluidos aquellos que han estudiado durante más de seis años), graduados de posgrado cursos, y los graduados sin título de maestría están sujetos al nivel 12.
Para aquellos que pretendan ocupar puestos directivos, los graduados con un título universitario o inferior estarán sujetos a un salario estándar de 10 por puesto, los graduados con una doble licenciatura (incluidos los graduados con un título de más de seis años), graduados de una promoción de posgrado y graduados sin título de maestría. El salario estándar para los estudiantes es 9.
(7) El personal contratado que no haya sido contratado o cuyo empleo haya sido prorrogado por instituciones públicas se computará con base en sus posiciones antes del empleo y prórroga. Durante el período de desempleo y retraso en el empleo, los gastos de manutención se pagarán de acuerdo con una determinada proporción del salario básico. El nivel específico lo determina la unidad de forma independiente, pero no será inferior al nivel mínimo de seguridad de vida local. Después de la recontratación, aquellos que no sean contratados o cuyo empleo se posponga serán remunerados de acuerdo con sus puestos.
(8) Personal que ha obtenido títulos honoríficos como trabajadores modelo y trabajadores avanzados en o por encima de los niveles provincial y ministerial, y que han establecido altos niveles salariales de acuerdo con las regulaciones nacionales desde la reforma del sistema salarial de 1993. , y aún mantener sus honores, pueden recibir sus propios salarios Establecer altos niveles salariales basados en reformas. Entre ellos, el nivel salarial alto original es un nivel salarial y el nivel salarial alto original es dos niveles salariales. Quienes reciben múltiples títulos honoríficos por los mismos hechos al mismo tiempo no pueden repetir niveles salariales elevados.
(9) Desde la reforma del sistema salarial en 1993, si el personal de las instituciones públicas está sujeto a sanciones disciplinarias administrativas, sus salarios se modificarán de acuerdo con sus puestos actuales y sus salarios se fijarán adecuadamente. en un nivel inferior. Entre ellos, los que fueron despedidos y puestos en libertad condicional del partido recibieron tres grados de salario bajo, los que fueron despedidos recibieron dos grados de salario bajo y los que fueron degradados administrativamente recibieron un grado de salario bajo. Si el nivel salarial reducido es inferior al salario inicial del puesto, se aplicará el nivel salarial inicial del puesto.
Desde la reforma del sistema salarial en 1993, quienes hayan sido reeducados por el trabajo, detenidos por la seguridad pública, condenados a detención penal con libertad condicional, prisión de duración determinada con libertad condicional o vigilancia controlada que su salario se determine en función de su puesto actual después de la ejecución de su sentencia. El nivel salarial se reducirá en tres niveles. Si el nivel salarial reducido es inferior al nivel salarial inicial del puesto, se implementará el nivel salarial inicial del puesto.
Para aquellos que se encuentren en revisión de presentación de caso o revisión de suspensión laboral, se suspenderán los cambios salariales. Luego de la revisión, se concluye que quienes no hayan recibido sanciones penales administrativas o sanciones administrativas disciplinarias podrán modificar sus salarios según sus cargos (puestos, niveles técnicos) y serán reembolsados a partir del 1 de julio de 2006; Las sanciones penales o sanciones disciplinarias administrativas se pagarán según el método anterior para determinar los salarios.
(10) En principio, el personal de instituciones públicas no puede ocupar puestos de dos categorías al mismo tiempo. Si efectivamente es necesario ocupar puestos concurrentes debido a las características de la industria, se aprobará de acuerdo con la autoridad de gestión de personal. Los puestos principales serán determinados por el departamento o unidad aprobado, y el salario y los beneficios se determinarán de acuerdo con los principales. posiciones.
(11) El ratio de subsidio en la estructura salarial original de las instituciones públicas se calcula como 30. El índice de subsidio en la estructura salarial original era superior al 30% según las regulaciones nacionales. Después de la reforma, el índice de subsidio se incluirá en el salario total por desempeño de la unidad en términos absolutos.
(12) Para quienes sean transferidos de agencias o empresas gubernamentales a instituciones públicas, sus niveles salariales se determinarán en función de sus puestos, combinados con su situación real, y en las mismas condiciones.
Los términos anteriores varían de una región a otra según las circunstancias específicas, pero no deben ser inferiores a los estándares de estos términos.