165438 Mayo y Junio ​​2008 + Octubre 2008 Examen Gerente de Recursos Humanos Nivel 4 preguntas reales y algunas respuestas a habilidades profesionales.

(1) Preguntas de opción múltiple (tipos de preguntas 1 ~ 8) 1. La afirmación correcta sobre ética profesional es (). a. La ética profesional es el único indicador para evaluar las calificaciones profesionales de los empleados. b. La ética profesional es un factor decisivo para mejorar las habilidades profesionales de los empleados. c. La ética profesional es el código de conducta que los empleados deben seguir en sus actividades profesionales. d. La ética profesional son requisitos integrales obligatorios para los profesionales en actividades profesionales. c.Análisis de la ética profesional La ética profesional es la suma de los códigos de conducta que las personas que ejercen una determinada profesión deben seguir en sus actividades profesionales y son mantenidos por la opinión pública social, los hábitos tradicionales y las creencias internas. 2. Los principios morales inherentes que los profesionales deben seguir en sus actividades profesionales son (1) patriotismo, respeto de la ley y superación personal; b) realista, riguroso y normativo; c) honestidad, profesionalismo y justicia; , prudencia y diligencia. El análisis cree que cuando los empleados de cualquier organización o empresa participan en actividades profesionales y asumen responsabilidades laborales específicas, tienen un compromiso contractual y una relación de interdependencia. En esta relación, la lealtad de los empleados, la prudencia y la diligencia son los tres principios éticos de importancia fundamental en las actividades profesionales. .....La segunda parte de las preguntas de conocimientos teóricos (26 ~ 125 preguntas, * * 100 preguntas, puntuación completa ~ pregunta puntuación total 100 puntos) se divide en una pregunta de opción única (26 ~ 85 preguntas , 65438 + 0 por cada pregunta Puntos, ** 60 puntos Solo hay una respuesta más adecuada para cada pregunta. Responda la pregunta de opción múltiple (~ Cada pregunta se divide en una sola respuesta más adecuada. Ennegrezca la letra correspondiente a la respuesta seleccionada en la tarjeta) La letra correspondiente de la respuesta seleccionada está ennegrecida)27. Las siguientes afirmaciones sobre la duración promedio del desempleo son incorrectas: (a) Independientemente de la duración, el desempleo anormal es un indicador importante de la gravedad del desempleo; la duración promedio relativamente corta del desempleo refleja la dinámica del desempleo; la naturaleza de la economía; d) La extensión de la duración media del desempleo indica la existencia de parados de larga duración en el mercado laboral. Analizar la duración promedio del desempleo es un indicador importante de la gravedad del desempleo. La duración media del desempleo es relativamente corta. En términos generales, este tipo de desempleo es normal y refleja la naturaleza dinámica de la economía. Cuando la tasa de desempleo es la misma, la duración media del desempleo es mayor, lo que indica que hay desempleados de larga duración en el mercado laboral. 28.() se refiere al valor monetario total de los productos y servicios finales producidos por un país dentro de un período de tiempo determinado. a. Demanda agregada b. Ingreso de las personas c. Oferta agregada d. Producto nacional bruto Respuesta c. Desde la perspectiva de la producción de productos y servicios, la oferta total depende de la escala total de los diversos factores de producción utilizados en la producción; desde la perspectiva de la distribución del ingreso, es el ingreso total obtenido de los insumos de los factores dentro de un período determinado; Por tanto, la oferta agregada es igual al producto nacional bruto o al ingreso nacional en un período determinado. 29. () es un acuerdo sobre las condiciones generales de trabajo alcanzado mediante negociación colectiva entre un sindicato y un empleador o una asociación de empleadores de conformidad con los procedimientos legales. a. Contrato de trabajo b. Normas laborales c. Interpretación judicial d. Respuesta al contrato colectivo d. Análisis del contrato colectivo Un contrato colectivo es un acuerdo sobre condiciones generales de trabajo alcanzado mediante consulta colectiva entre el sindicato y el empleador o asociación patronal. con procedimientos legales. Un contrato colectivo Estipula los derechos y obligaciones de los afiliados al sindicato y de los empleadores en su conjunto, y es jurídicamente vinculante para ambas partes en la relación laboral. .....2. Preguntas de opción múltiple (86 ~ 125 preguntas, cada pregunta vale 40 puntos. Cada pregunta tiene múltiples respuestas correctas. Marque las preguntas de opción múltiple (~ 1 por pregunta) en la hoja de respuestas. Cada pregunta tiene múltiples respuestas correctas y las letras correspondientes a las respuestas seleccionadas están ennegrecidas. No se otorgarán puntos por elecciones incorrectas, menos opciones o opciones múltiples). Las letras correspondientes a las respuestas seleccionadas están ennegrecidas. No se otorgarán puntos por selección incorrecta, pocas selecciones o selecciones múltiples) 86. Los principales obstáculos que obstaculizan la realización de intercambios mutuamente beneficiosos incluyen (a) barreras de información b. barreras institucionales c. barreras económicas d. respuesta del retraso económico Análisis ABC El propósito de utilizar métodos de investigación estandarizados es principalmente servir al gobierno en la formulación de políticas económicas, realizar el intercambio recíproco conduce a mejorar el nivel general de bienestar de la sociedad. Sin embargo, debido a diversos obstáculos en el proceso de operación económica, no es posible realizar el intercambio recíproco.

Los principales obstáculos son: ① Barreras de información, los participantes del mercado no pueden comunicarse entre sí debido a defectos de información, sesgos de información y asimetría de información (2) Barreras institucionales, el intercambio en sí es recíproco, pero algunas prácticas, políticas y acuerdos institucionales en realidad; existen, obstaculizando Para lograr un intercambio mutuamente beneficioso ③Defectos del mercado; El intercambio potencial es recíproco, pero los participantes en el intercambio no pueden realizarlo debido a fallas en el propio mercado o interferencias de conceptos o hábitos. ). 87. Las políticas fiscales expansivas incluyen (a) aumentar las tasas impositivas; b) reducir la contratación pública; e) aumentar los pagos de transferencias gubernamentales; Análisis de la política fiscal expansiva La política fiscal expansiva es una política macroeconómica que estimula el consumo y la inversión, aumenta la demanda agregada y mejora los niveles de empleo mediante la adopción de medidas como la expansión de las compras gubernamentales, el aumento de los pagos de transferencias gubernamentales y la reducción de las tasas impositivas. Cuando la economía está en recesión, la demanda agregada es menor que la oferta agregada. Debido a una demanda efectiva insuficiente, las empresas no funcionan lo suficiente y la tasa de desempleo en la economía sigue siendo alta. El gobierno implementará políticas fiscales expansivas, como exenciones fiscales, devoluciones de impuestos, tasas impositivas más bajas, mayor gasto en proyectos públicos, ampliación de las adquisiciones gubernamentales y mayores pagos de transferencias gubernamentales. .....8 puntos, 10 puntos, 12 puntos, 1. Respuesta corta (3 preguntas en esta pregunta, 1 punto, 2 puntos, 3 puntos, ** 30 puntos) 1. Por favor dé una respuesta breve (3 preguntas para esta pregunta, 1 punto) (8 puntos) Respuesta: La cuota de mano de obra se refiere al uso de métodos científicos y razonables bajo ciertas tecnologías de producción y condiciones de organización para predecir el consumo de mano de obra viva de productos calificados o ciertos tareas de la unidad de producción. Los contenidos principales son los siguientes: (1) La preparación de cuotas laborales adopta métodos apropiados para establecer cuotas de horas de trabajo para productos, piezas y procesos "de forma rápida, precisa y completa" para proporcionar datos básicos para la gestión empresarial. vínculo en la gestión de cuotas laborales y es el requisito previo básico para hacer un buen trabajo en la gestión de cuotas. Hay muchos factores que afectan el establecimiento de cuotas laborales, incluidos los trabajadores, los objetos laborales y las herramientas laborales. Sólo partiendo de la situación real, siguiendo métodos científicos, un análisis en profundidad de diversos factores y comprendiendo plenamente las reglas del consumo de horas de trabajo, se podrán formular cuotas laborales avanzadas y razonables. (2) Implementación de cuotas laborales La implementación de cuotas laborales es una parte muy importante de la gestión de cuotas laborales de la empresa. Para evaluar y medir la implementación de las cuotas laborales de la empresa, se pueden utilizar los siguientes estándares: ① El tamaño de la cuota laboral (2) Si los departamentos de planificación, producción, finanzas y trabajo de la empresa organizan la gestión de producción y operaciones de la empresa; la cuota laboral; (3) la empresa, si el taller o el equipo evalúa estrictamente la carga de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las cuotas laborales y logra la "limpieza diaria" ④ si la empresa toma medidas efectivas para implementar las nuevas cuotas; (3) Análisis estadístico de las cuotas laborales El análisis estadístico de las cuotas laborales es un trabajo básico extremadamente importante para la gestión de las cuotas laborales de las empresas. Después de la implementación de las cuotas laborales, ¿pueden satisfacer las necesidades de la organización de la producción empresarial y de la organización laboral? ¿Qué cuestiones quedan aún por resolver en la aplicación de las nuevas cuotas? Estas situaciones sólo pueden explicarse mediante la recopilación de diversa información y diversos datos relacionados, resúmenes estadísticos, organización y análisis estadístico. (4) Revisión de las cuotas laborales A medida que se desarrolla la producción empresarial, las cuotas originales de las empresas quedarán por detrás de los niveles de producción reales. Sólo resumiendo y promoviendo la experiencia de los primeros en entrar, los primeros en salir y organizar constantemente los esfuerzos para revisar las cuotas laborales originales y mejorar el nivel de producción empresarial y la gestión de operaciones podrán las empresas promover el desarrollo de la producción empresarial. La revisión de cuotas laborales es el reajuste y revisión de las cuotas después de su implementación y análisis estadístico. No sólo es el último eslabón en la gestión de cuotas laborales, sino que también marca la aparición de nuevas cuotas, lo que hace que el nivel de cuotas laborales de la empresa avance. ……