Anuncio de la Oficina de Seguridad Pública Municipal de Zunyi sobre la contratación de funcionarios públicos (Policía Popular) en 2006 (1)

1. Procedimientos de examen

Este reclutamiento se realiza de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se realiza mediante una combinación de exámenes e inspecciones. las condiciones de registro y los procedimientos de examen se hacen públicos, el sistema de "tres divulgaciones" para hacer públicos los resultados de los exámenes. Se lleva a cabo de acuerdo con el plan de contratación, anuncio de contratación, revisión de registro y calificación, prueba física, prueba escrita, entrevista, prueba de habilidades, inspección y revisión política, anuncio público y procedimientos de aprobación de empleo.

2. Puestos de reclutamiento

Para obtener más detalles, consulte la "Lista de puestos de la Policía Popular (Policía Especial) de la Oficina Provincial de Seguridad Pública de Guizhou" (Apéndice 1).

3. Candidatos y condiciones de solicitud

(1) Objetivos de reclutamiento

1. Puesto de francotirador: graduados de carreras de tiro de escuelas deportivas, tiradores profesionales. , o soldados en servicio activo o retirados con experiencia en tiro, o graduados de academias de policía de seguridad pública.

2. Puestos de buzo: militares en activo y retirados que se hayan dedicado al buceo y resto de personal con titulación de buceo.

3.Posiciones EOD: soldados activos y retirados dedicados a búsqueda y EOD, ingeniería explosiva y tecnología explosiva.

4. Posiciones del equipo de operaciones especiales: graduados universitarios, graduados de escuelas deportivas, atletas profesionales y (futuros) soldados retirados que han recibido entrenamiento especial en el ejército.

Las posiciones anteriores no se limitan al lugar de origen y residencia.

(2) Condiciones de solicitud

1. Tener nacionalidad china;

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo de los chinos. Partido de los Productores, y ama la doctrina de la sociedad, tiene buena calidad y conducta política, tiene la idea de servir al pueblo y se atiene a las disciplinas y leyes.

3. Los requisitos de género y edad para los solicitantes son generalmente mayores de 18 años (nacidos antes del 30 de julio de 1991) y menores de 25 años (nacidos a partir del 30 de julio de 1984);

4. Las calificaciones de la solicitud requieren un título universitario o superior (las calificaciones para el personal militar retirado, los graduados de escuelas deportivas y los atletas profesionales pueden trasladarse a la educación secundaria o secundaria técnica);

5. Buena salud, buena figura y sin tatuajes. La agudeza visual a simple vista de ambos ojos es superior a 4,8 y la altura del hombre es superior a 170 cm.

A excepción de la altura y la visión, se implementarán otras condiciones físicas de acuerdo con los "Artículos y normas de examen físico para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública" (núm. 74 [2001]).

6. El personal militar en servicio activo que haya completado el período mínimo de servicio debe obtener el consentimiento de una organización por encima del nivel de regimiento antes de registrarse.

7. Cumplir con la Ley de Servidores Públicos, Ley de Policía Popular, Reglamento de Contratación de Servidores Públicos (Juicio) y demás calificaciones requeridas para postular a cargos.

(3) Las siguientes personas no pueden realizar el examen:

1. No pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser coherentes con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes;

2. Funcionarios públicos contratados desde 2007 (incluidos estudiantes seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido);

3. Recién graduados de industrias o unidades específicas; p>4. Los graduados no recién graduados que actualmente cursan estudios universitarios;

5. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos, hayan recibido reeducación mediante correcciones laborales o de menores; destituido de cargos públicos;

7. Corrupción moral, vandalismo, robo y otras malas conductas;

8. Familiares consanguíneos directos o colaterales (dentro de tres generaciones) que hayan sido sentenciados; a muerte o están cumpliendo sentencias;

9. parientes consanguíneos directos o aquellos que tienen parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones que tienen una influencia significativa sobre ellos mismos y participan en actividades para subvertir el poder político de mi país en el país y en el extranjero. ;

10. Han sido objeto de medidas disciplinarias del partido y del gobierno debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o han sido sancionados por el partido y el gobierno en los últimos tres años. que se determine que son incompetentes en la evaluación anual;

11. Otro personal que no puede ser empleado como policía popular de acuerdo con las leyes y reglamentos.

Los candidatos que no cumplan con los requisitos de inscripción serán descalificados.

4. Registro, revisión de calificación en línea y política de puntos de bonificación

(1) Registro. Se adoptará el registro unificado en línea y no habrá puntos de registro in situ en cada ciudad (prefectura) o unidad provincial. Los candidatos ingresan a la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" (www.gzpta.gov.cn) para registrarse. La inscripción online se realiza según los siguientes procedimientos:

1. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto para postularse.

Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Guizhou desde las 9:00 del 21 de agosto de 2009 hasta las 24:00 del 25 de agosto de 2009 y completar el "Reclutamiento abierto de policía popular de 2009 de la Oficina de Seguridad Pública Provincial de Guizhou (aprendices de policía popular). ) Formulario de registro" (Adjunto 2. (en adelante, el formulario de registro) y cargue su identificación frontal reciente de 2 pulgadas. Una vez aceptada la solicitud de registro, el sistema enviará un número de registro al solicitante. El número de serie de registro es una base importante para que los candidatos verifiquen los resultados de la revisión de calificación, confirmen el pago en línea, descarguen e impriman el boleto de admisión, etc. Por favor manténgalo correctamente.

Los solicitantes deben leer atentamente el formulario de solicitud y la carta de compromiso y presentar con sinceridad la información y los materiales relevantes. Si la información en el formulario de solicitud es falsa, incompleta o incorrecta, usted es responsable de ello, si confía a otros el registro y la información de registro aparece en las circunstancias anteriores, se considerará que el solicitante la ha completado; propio, y la responsabilidad será asumida por el propio solicitante, y los resultados de sus pruebas no serán válidos. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen o del empleo tras la verificación.

Los certificados pertinentes presentados por los candidatos al registrarse deben ser consistentes con los certificados utilizados en el examen escrito y la entrevista.

2. La unidad de contratación llevará a cabo una revisión preliminar en línea de las calificaciones. La unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información personal completada por los solicitantes y de acuerdo con el "Folleto de Reclutamiento" y se confirmarán las calificaciones requeridas para el puesto. Si se cumplen las condiciones de registro en línea, no se rechazará el registro; si la revisión falla, se explicarán los motivos; si la calidad de la foto no cumple con los requisitos, se le pedirá al solicitante que vuelva a cargar la foto.

La unidad de contratación es responsable de la revisión de las cualificaciones. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe descargar e imprimir la información de registro del solicitante para la revisión e inspección de calificación. Si un candidato no calificado ingresa al examen debido a una revisión preliminar de calificación laxa, los resultados del examen del candidato no serán válidos. El período de revisión de calificación preliminar para cada unidad de reclutamiento es desde las 9:00 horas del 21 de agosto de 2009 hasta las 18:00 horas del 27 de agosto de 2009.

3. Consulta los resultados de la calificación preliminar. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Guizhou desde las 9:5438+0 del 26 de agosto de 2009 hasta las 6:5438+08 del 27 de agosto para comprobar si han pasado la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Cada unidad de contratación debe completar la revisión de las solicitudes presentadas en un plazo de 2 días hábiles. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse para otros puestos.

4. Confirmación de inscripción. Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación pueden registrarse y confirmar en línea en la "Red de información de exámenes de personal de Guizhou" desde las 9:00 del 26 de agosto de 2009 hasta las 24:00 del 28 de agosto.

Los candidatos que soliciten el puesto de policía especial de seguridad pública primero deben realizar una prueba de aptitud física organizada por la agencia de seguridad pública después de que se confirme la información de registro. Quienes no superen la prueba de aptitud física serán descalificados. Los candidatos que aprueben la prueba de aptitud física serán notificados en línea por separado. De acuerdo con los estándares de tarifas aprobados por el Departamento de Precios y Finanzas de la provincia de Guizhou, la tarifa de inscripción para el examen es de 60 yuanes por persona (dos materias).

Aquellos que no se registren, confirmen y paguen la tarifa a tiempo se considerará que han abandonado automáticamente el examen.

5. Imprime el boleto de admisión en línea.

Una vez confirmada la inscripción y realizado el pago, los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión desde las 9:00 del 14 de septiembre de 2009 hasta las 16:00 del 18 de septiembre de 2009.

6. Confirmación del boleto de admisión

(1) Luego de imprimir el boleto de admisión, el candidato debe presentar su documento de identidad y certificado académico a la Oficina de Contratación de Servicio Civil en el área de exámenes. para confirmar la identidad del candidato. Si la identidad del candidato cumple con los requisitos para el puesto solicitado, la Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos de todos los niveles estampará el sello oficial en el boleto de admisión para su confirmación si la identidad del candidato no cumple con los requisitos para el puesto; La Oficina de Contratación de Funcionarios Públicos de todos los niveles se encargará de los procedimientos para reembolsar la tarifa de inscripción del candidato (los asuntos específicos se discutirán por separado en una notificación) y cancelar las calificaciones del candidato.

(2) Durante el proceso de solicitud, los solicitantes deben consultar a la unidad de contratación para asuntos de revisión de calificaciones y consultar a la autoridad de examen de la función pública en el área de examen para la tecnología de registro en línea. Consulte el anexo 4 para conocer el número de teléfono.

Política de recompensa por habilidades

Los candidatos que solicitan el puesto de miembro del equipo de fuerzas especiales cumplen las siguientes condiciones y obtienen las clasificaciones correspondientes en Sanda, boxeo, taekwondo, judo, lucha libre, artes marciales y En otras competiciones de lucha, los puntos de bonificación se otorgarán en los resultados de las pruebas de habilidad correspondientes (los puntos de bonificación se otorgarán de acuerdo con el sistema de porcentaje antes de la conversión, y aquellos que cumplan con las dos condiciones de puntos de bonificación se limitarán al punto de bonificación más alto, y no se acumularán). se otorgarán puntos de bonificación). Las condiciones específicas para los puntos de bonificación son las siguientes:

(1) Aquellos que finalicen entre los tres primeros en una sola prueba de los Juegos Nacionales recibirán 28, 26 y 24 puntos respectivamente según su clasificación. ; aquellos que terminen del cuarto al octavo recibirán 22 puntos adicionales.

(2) Quienes terminen entre los 3 primeros en otras competencias nacionales organizadas por la Administración General de Deportes del Estado obtendrán 22, 20 y 18 puntos respectivamente según su clasificación, quienes terminen del cuarto al octavo; recibirá 16 puntos adicionales.

(3) Ganar las tres primeras posiciones individuales en los Juegos Provinciales, sumando 16, 14 y 12 puntos respectivamente según el ranking terminando del cuarto al octavo sumará 10 puntos;

(4) Confirmación de bonificación por habilidad

La revisión de los puntos de bonificación es responsabilidad de las oficinas de contratación de funcionarios públicos de todos los niveles.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones de puntos de bonificación anteriores pueden imprimir el formato unificado "Formulario de solicitud de puntos de bonificación de la policía popular de reclutamiento abierto de la provincia de Guizhou (cadetes de la policía popular)" (Anexo 3) en línea, completarlo con sinceridad y enviarlo. en el La revisión de los puntos de bonificación se llevará a cabo dentro de una semana después del registro.

Se considerará que los solicitantes que no envíen el formulario de solicitud de bonificación después de la fecha límite han renunciado automáticamente a la bonificación. Al enviar el formulario de solicitud de puntos extra, se deben proporcionar originales y copias de los certificados pertinentes. Si no se pueden proporcionar los materiales pertinentes, se proporcionarán los certificados correspondientes de la autoridad emisora.

Después de que las Oficinas de Contratación de Servicio Civil de todos los niveles revisen el "Formulario de solicitud de puntos adicionales", se hará público antes de que se anuncien los resultados de la prueba escrita. Si no hay objeciones a los resultados del anuncio, se otorgarán puntos extra por confirmación.

5. Materias del examen, revisión de calificaciones y tiempo

(1) Materias del examen

Las materias del examen son prueba de aptitud física, examen escrito, entrevista y prueba de habilidades. . Los exámenes de diversas materias se organizarán e implementarán de conformidad con las disposiciones de este capítulo.

(2) Prueba de aptitud física

Se utiliza principalmente para comprobar si la aptitud física del candidato cumple con las necesidades laborales de la policía especial de seguridad pública. Los ítems de la prueba son: dominadas, salto de longitud de pie, sprint de 100 metros, carrera de media distancia de 3000 metros y natación de 200 metros.

La prueba de aptitud física se organiza e implementa bajo el liderazgo unificado de las oficinas de contratación de funcionarios provinciales y municipales, y los órganos de seguridad pública son responsables de la organización específica de la prueba de aptitud física.

Los candidatos cuya puntuación en la prueba de aptitud física no alcance los 60 puntos (inclusive) en algún ítem serán descalificados para ingresar a la siguiente ronda de exámenes. (Consulte el Apéndice 5 para conocer los estándares de puntuación de la prueba de aptitud física)

(3) Examen físico

Aquellos que aprueben la prueba de aptitud física figurarán como objetos de examen físico. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con los "Artículos y normas de examen físico para la contratación de agentes de la policía popular por los órganos de seguridad pública" (núm. 2001). La altura, la visión, el peso y la presión arterial de los candidatos se examinarán mediante un reexamen in situ durante el examen físico. No se aceptarán solicitudes de reexamen posteriores presentadas por los candidatos (excepto en las oficinas de admisiones provinciales y locales que realizan reexámenes). exámenes basados ​​en sus responsabilidades y autoridad). Los resultados del reexamen serán firmados y confirmados en el acto por el personal de inspección y supervisión disciplinaria, el médico reexaminado y el propio examinado. Se considerará que los candidatos que se nieguen a firmar han renunciado a sus calificaciones de examen físico. Los exámenes físicos se llevan a cabo en hospitales del nivel de prefectura designado por las oficinas de contratación provinciales y municipales o superiores. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos.

(4) Examen escrito

Los candidatos que aprueben el examen físico accederán al examen escrito. Las materias y resultados de la prueba escrita son los siguientes:

Prueba de Aptitud Vocacional Administrativa (150)

Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos (150 puntos)

Escrito Hora de la prueba: septiembre de 2009 El día 20, las modalidades específicas son las siguientes:

9:00-11:00 am "Prueba de Orientación a la Habilidad Profesional Administrativa"

"Conocimientos Básicos del Público Asuntos"

Examen No se especifican libros. Las oficinas de admisiones de todos los niveles no realizan ni confiamos a ninguna organización que realice clases de capacitación previa al examen ni clases de tutoría.

Consulte el boleto de admisión al examen escrito para conocer la ubicación del examen escrito. Los candidatos deben ingresar a la sala de examen para realizar el examen escrito con una tarjeta de identificación de residente válida (o un certificado de registro del hogar con una fotografía de la persona emitido por la agencia de seguridad pública local) y un boleto de admisión al examen escrito (con el sello oficial de la oficina de confirmación de identidad del candidato del área de examen).

(5) Revisión de calificación

Después del examen escrito, la revisión de calificación se realizará de acuerdo con el principio de responsabilidad jerárquica y revisión in situ, y será manejada por el oficina municipal (prefectura) de contratación de funcionarios públicos.

Después de la prueba escrita, la Oficina Provincial de Contratación de la Función Pública establecerá el puntaje mínimo de la entrevista para puestos especiales en función de los puntajes de la prueba escrita de los candidatos. Para aquellos que ingresen a la línea de puntaje más bajo, los candidatos a entrevistar se determinarán de acuerdo con la proporción de cada plan de puesto de reclutamiento con el número de reclutas que no sea superior a 1:12.

Con base en la lista de candidatos a entrevistar notificada por la Oficina Provincial de Contratación del Servicio Civil, la unidad de reclutamiento revisará si el solicitante cumple con las calificaciones requeridas para el puesto con base en el "Folleto de Contratación" y el " Formulario de Solicitud" completado por el solicitante. Los solicitantes que cumplan con las calificaciones requeridas para el puesto de contratación después de la revisión serán firmados y sellados con el sello oficial por el departamento y el camarada responsable de la revisión de calificaciones. Los solicitantes que no cumplan con los requisitos de registro después de la revisión serán descalificados para participar en la entrevista. Dado que la revisión del trabajo no cumplió con los requisitos de la solicitud, las vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor según la puntuación total del examen escrito.

De acuerdo con las condiciones y requisitos de contratación anunciados, los candidatos que participen en la entrevista deben tener un certificado de graduación, un certificado de grado, una tarjeta de identificación de residente válida (o una copia del certificado de registro del hogar con una fotografía de la persona emitida). por la autoridad de seguridad pública del lugar de residencia), y 4 fotografías de una pulgada sin sombrero.

Los atletas profesionales y el personal militar retirado deben presentar sus certificados de atleta y los certificados pertinentes del personal militar retirado deben presentar sus certificados de recomendación y certificados de identificación por encima del nivel del regimiento para registrarse. El personal en servicio debe tener un certificado de la unidad que acepta postularse (los maestros de escuela primaria y secundaria deben tener un certificado del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior). Los candidatos que soliciten el puesto de buzo deben tener un certificado de calificación de buzo (los soldados activos y retirados que trabajan como buzos en el ejército deben proporcionar materiales de certificación a nivel de regimiento o superior). Los candidatos que planeen ser entrevistados deben llevar los materiales anteriores al lugar designado para la revisión de calificación en el sitio. La hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán por separado.

(6) Entrevista

Después de la prueba escrita, la Oficina Provincial de Contratación de la Función Pública trazará una línea de aprobación para la prueba escrita en función de los puntajes de la prueba escrita de los candidatos. no ser superior a 1 según el número de candidatos de mayor a menor: El ratio de 12 determina el número de entrevistas. Los candidatos que no aprueben el examen escrito no podrán participar en la entrevista. Los candidatos para el mismo puesto cuyas puntuaciones en las pruebas escritas empaten en el último lugar serán entrevistados al mismo tiempo.

Las entrevistas serán organizadas e implementadas por las oficinas de selección de funcionarios provinciales y municipales, y el tiempo específico se notificará por separado.

(7) Prueba de habilidades

La prueba de habilidades se organiza e implementa bajo el liderazgo unificado de las oficinas de reclutamiento de funcionarios públicos provinciales y municipales, y los órganos de seguridad pública son responsables de las tareas específicas. organización de la prueba de habilidades. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. El contenido de la prueba es el siguiente:

1. Posición de francotirador (100 puntos) (ver Apéndice 6)

(1) Tiro de precisión con rifle automático de 100 metros, objetivo de anillo en el pecho, 5 rondas de balas, acostado La postura es apoyada;

(2) Rifle de francotirador, objetivo principal de 200 metros, objetivo de doble cabeza de 150 metros, objetivo inminente, soporte en posición boca abajo, 6 balas (3 rondas cada uno para el objetivo principal y el objetivo de doble cabeza).

2. Posición del buceador (100 puntos) (ver anexo 7)

Evaluación de la simulación de inmersión. (100 puntos)

3. Posición EOD (100 puntos)

Identificación de explosivos y artefactos explosivos detonantes; identificación de la composición de los números de detonadores y puesta en marcha de los circuitos de ignición; y eliminación de dispositivos.

Los métodos de examen y los estándares de puntuación se estipularán por separado.

4. Posición del equipo especial (100 puntos) (ver anexo 8)

(1) Tiro básico (20 puntos)

Pistola de 25 m, objetivo de anillo en el pecho. , 10 cartuchos de munición, parado sin apoyo.

(2) Prueba especial de obstáculos de 300 metros (80 puntos)

Los contenidos incluyen: cruzar alcantarillas, columpiarse en piscinas, cruzar paredes de neumáticos, cruzar puentes independientes, cruzar pisos, subir escaleras. y Cuerda inclinada, valla excesivamente alta, ventana excesivamente cuadrada, agujero excesivamente redondo, tabla irlandesa excesivamente alta, pared continua excesivamente baja, escalera excesivamente horizontal, zanja de pared excesivamente inclinada, pared excesivamente alta, red de pilotes excesivamente baja.

Antes de que los candidatos a puestos de operaciones especiales realicen el examen, la unidad de reclutamiento organizará una formación cerrada de adaptabilidad de dos semanas de duración (los gastos de alimentación y alojamiento correrán a cargo de los propios candidatos), debiendo firmarse un convenio de formación. ser firmado antes de la capacitación. Durante el período de formación adaptativa, los candidatos deben cumplir con las normas de gestión pertinentes formuladas por la institución de formación y la unidad de contratación. Cualquiera que viole las normas será descalificado del examen.

Las condiciones de examen para el personal de EOD se formularán por separado.

Existe una puntuación mínima para la prueba de habilidades, y los candidatos que no alcancen la puntuación mínima no serán contratados. Consulte en el adjunto correspondiente las puntuaciones mínimas para cada puesto.

Los candidatos que no participen en el examen escrito, entrevista o prueba de habilidades serán descalificados.

Sexto, inspección y revisión política

Después del examen escrito, la entrevista y la prueba de habilidades, la puntuación total del candidato se calculará en función de la proporción de puntuaciones de la entrevista que representan el 30% y Los puntajes de las pruebas de habilidades representan el 70% (la entrevista, los puntajes de las pruebas de habilidades y los puntajes totales se redondean a dos decimales). Con base en las puntuaciones totales, desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas, los objetos de inspección y los objetos de revisión política se determinan de acuerdo con el mismo número de puestos de contratación. Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto están empatados en el último lugar, el que tenga el puntaje más alto en la prueba de habilidad será determinado como sujeto de inspección y revisión política. La labor de inspección y examen político se organiza y ejecuta de conformidad con el "Reglamento provisional sobre la evaluación y el examen político del reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública".

Si durante la inspección y revisión política se encuentra alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que el solicitante no ha pasado la inspección y revisión política y será descalificado para ser empleado.

1. Incapaz de adherirse a la línea básica del partido y de ser coherente con el Comité Central del Partido en cuestiones políticas importantes.

2 Los temas de inspección y revisión política son civiles; funcionarios contratados desde 2007 (incluidos los estudiantes seleccionados por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido);

3. Los objetos de inspección y revisión política son recién graduados de industrias o unidades específicas;

4. Son objeto de inspección y revisión política los recién graduados universitarios;

5. Los que hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo o correcciones de menores por delitos;

6.

7. Los que sean moralmente corruptos y gamberros, hurtos y otras malas conductas;

8. dentro de tres generaciones) han sido condenados a muerte o están cumpliendo condena;

9. Parientes consanguíneos directos o parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones Aquellos que tienen un impacto significativo sobre sí mismos y participan en actividades para subvertir la política de mi país. poder en el país y en el extranjero;

10. Aquellos que hayan sido objeto de sanciones disciplinarias del partido y del gobierno debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o aquellos que hayan sido determinados como ilegales en el país. evaluación anual de los servidores públicos en los últimos tres años.

11. No presentar los títulos académicos y certificados de grado requeridos para el cargo de contratación al 30 de septiembre de 2009; 12. No reunir las calificaciones requeridas para el puesto de contratación Condiciones;

13. Otras circunstancias en las que el solicitante no pueda ser contratado según lo determine la Oficina Provincial de Contratación de Funcionarios Públicos.

Quienes no pasen la inspección y examen político serán incluidos en los objetos de inspección y examen político en orden de mayor a menor puntaje entre los que hayan aprobado el examen físico.

7. Aprobación de Empleo

Quienes aprueben la prueba de aptitud física, el examen físico, la prueba escrita, la entrevista, la prueba de habilidades, la inspección y la revisión política serán identificados como candidatos para el empleo. y será reclutado por varias localidades en medios relevantes. Realizar un anuncio público de 7 días y aceptar supervisión social. Quienes pasen el aviso público serán reportados por la unidad de reclutamiento al Departamento Provincial de Seguridad Pública para su revisión y aprobación de acuerdo con el "Reglamento para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)" y el "Aviso sobre Asuntos Relativos a la Aprobación del Reclutamiento". de Funcionarios Públicos" (Qianzutong [2007] No. 122), e informado a la ciudad. Aprobación por el departamento de funcionarios públicos (local). El personal militar en servicio activo que vaya a ser reclutado debe pasar por los procedimientos de aprobación de reclutamiento después de completar los procedimientos de retiro.

Los nuevos empleados tendrán un período de prueba de un año y recibirán capacitación previa al empleo. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados de la unidad de contratación. Si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se cancelará el empleo.

8. Supervisión disciplinaria

El trabajo de contratación se lleva a cabo estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y se adhiere a las "tres aperturas" de la solicitud abierta. condiciones, procedimientos de examen abiertos y sistema de resultados de exámenes abiertos y aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. El personal de registro del examen debe realizar estrictamente revisiones de calificaciones de acuerdo con las condiciones de solicitud estipuladas en el folleto de contratación. Está estrictamente prohibido flexibilizar las condiciones y estándares de la solicitud sin autorización y poner fin resueltamente a la aparición de fraude, negligencia y otras tendencias nocivas. . Si el personal y el personal de referencia violan las normas o cometen fraude, una vez verificado, el personal será tratado de conformidad con la Ley de Servicio Civil y las normas pertinentes. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Los candidatos que violen las disciplinas laborales serán criticados y educados según la gravedad del caso, y sus calificaciones para exámenes, inspecciones y exámenes físicos serán revocados, y no serán contratados ni sus calificaciones laborales. será cancelado. Entre ellos, aquellos que cometan fraude grave y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación tendrán prohibido presentarse a exámenes de servicio civil de por vida. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

Número de teléfono de consulta de contratación: consulte la lista de trabajos para obtener más detalles.

Número de contacto: 0851-5892143 Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido.

0851-6822450 Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social

0851-5904036 Dirección Provincial de Seguridad Pública

¡Espero que te sea de utilidad!