Anuncio de contratación de 36 profesores de la escuela afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin en 2014
1. Descripción general de la escuela
La escuela afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin es una institución totalmente financiada por el sistema educativo de la Nueva Área de Binhai. Está dirigido conjuntamente por la Oficina de Educación del Nuevo Área de Binhai y la Universidad Normal de Tianjin. Es un proyecto importante para optimizar la asignación de recursos educativos y servir al desarrollo y apertura de la Nueva Área de Binhai. La escuela afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin es una escuela de educación obligatoria de nueve años directamente dependiente de la Oficina de Educación del Nuevo Área de Binhai. El gobierno de la Nueva Área de Binhai es responsable de la inversión en hardware de la escuela y confía a la Universidad Normal de Tianjin la gestión de la escuela. La escuela aprovechará al máximo los recursos educativos de alta calidad y las ventajas de la marca de la Universidad Normal de Tianjin para lograr un alto punto de partida, altos estándares, alta calidad y desarrollo de alto nivel.
La escuela está ubicada en el lado oeste de la intersección de Xici Road y Qingsheng Road en el complejo de oficinas y viviendas de Dagu en el distrito comercial central de la nueva área de Binhai. Cubre un área de 331,20 cuadrados. metros y una escala edificable de 33.020 metros cuadrados. La escuela tiene un sistema de escuela primaria de 4 vías y un sistema de escuela secundaria de 8 vías. El diseño general de la escuela adopta un estilo arquitectónico neoclásico, con instalaciones avanzadas, un ambiente elegante y un buen ambiente educativo.
El plan escolar 2065438+ se pondrá en marcha en septiembre de 2005 y ahora se contratan abiertamente profesores entre el público.
2. Principios de contratación
Adherirse al principio de establecer puestos según las necesidades y contratar según los puestos; adherirse a los principios de apertura, equidad y competencia; de tener capacidad e integridad política y nombrar personas según sus méritos.
3. Puestos de contratación y número de docentes
Nuestra escuela planea contratar 36 docentes en todo el país en 2014. Entre ellas, hay 2 escuelas primarias chinas, 4 escuelas secundarias, 2 escuelas primarias de matemáticas, 4 escuelas secundarias, 2 escuelas primarias inglesas, 4 escuelas secundarias, 1 física, 1 química, 2 biología, 2 música, 2 educación física. , y 2 art. 2 Departamentos de Tecnología de la Información, 2 Departamentos de Geografía y 2 Departamentos de Historia.
IV. Alcance y objetivos de la contratación
Estudiantes de maestría universitaria general a tiempo completo o superior en 2014 y 2015 que cumplan con los requisitos laborales (2014, 2015 música universitaria general a tiempo completo). , deportes, graduados con una licenciatura o superior con especialización en arte o tecnología de la información), así como profesores en servicio que actualmente enseñan (consulte la Escuela afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin 2065438 para conocer los requisitos específicos)
Condiciones de aplicación del verbo (abreviatura del verbo)
(1) Condiciones básicas para la contratación de docentes
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino, apoyar la Constitución del pueblo chino y respetarla. por todas las leyes y reglamentos.
2. Amar la educación, ser un modelo a seguir, estar física y mentalmente sano y tener dignidad. Tener espíritu pionero, dedicación desinteresada y espíritu de trabajo en equipo.
3. Tener una sólida calidad profesional, fuerte expresión lingüística, comunicación y habilidades prácticas.
4. Tener un certificado de calificación docente emitido por el estado (aquellos que se estén preparando para el examen al momento de presentar la solicitud pueden participar en la contratación primero, y aquellos que no obtengan el certificado dentro de un año después de unirse serán excluidos). descalificado).
5.Los graduados de 2014 y 2015 deben tener un título de posgrado y una maestría correspondiente o superior (la música, la educación física, el arte y la tecnología de la información requieren una licenciatura o superior. Los solicitantes deben ser de 211 universidades o provincias clave escuelas normales. Aquellos con título de licenciatura deben tener menos de 25 años; los estudiantes de posgrado deben tener menos de 30 años (la fecha límite para calcular la edad de inscripción es el primer día de inscripción).
6. Los candidatos a docentes en servicio deben ser docentes en servicio que enseñen en escuelas primarias y secundarias con calificaciones académicas y haber sido aprobados por los departamentos de administración de educación en todos los niveles o registrados y reconocidos por los asuntos civiles. departamentos en todos los niveles. Los solicitantes deben tener un título universitario correspondiente o superior. La edad debe ser inferior a 30 años. La edad de los candidatos que hayan obtenido títulos profesionales superiores puede flexibilizarse hasta los 45 años (la fecha límite para el cálculo de la edad de inscripción es el primer día de inscripción).
7. Otras cualificaciones requeridas para el puesto de contratación.
8. Los graduados que no son de Tianjin deben cumplir con las condiciones de asentamiento de Tianjin; los trabajadores sociales de otras provincias y ciudades deben cumplir con las políticas pertinentes de Tianjin para introducir talentos.
9. evitación.
(2) No podrán postularse las siguientes personas
1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos.
2. de cargos públicos;
3. Los militares en activo;
4. los que se encuentren cursando estudios; hacen trampa en el reclutamiento de funcionarios públicos y el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas y se les prohíbe participar en exámenes
6. Hay otras situaciones en las que las leyes y regulaciones estipulan que los estudiantes no pueden participar en el reclutamiento público por parte del público. instituciones.
Procedimientos y métodos de contratación de verbos intransitivos
(1) Publicar anuncio de contratación
En el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianjin (www.tj. lss .gov.cn), el Centro de Servicios de Talento de Tianjin (www.tj.lss.gov.cn) y el sitio web de la Oficina de Educación del Nuevo Área de Tianjin Binhai (/html/JYJ) publican anuncios de contratación (al menos 7 días hábiles).
(2) Registro, pago y revisión de calificaciones
El registro, revisión de calificaciones, pago de exámenes y descarga de boletos de admisión para este reclutamiento se realizan en línea en el Centro de Servicio de Talento de Tianjin. Sitio web del Centro de Servicios de Talento de Tianjin:
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Hora de inscripción: 2014, del 12 de octubre a las 8:00 horas al 16 de octubre a las 18:00 horas.
El horario de revisión de calificaciones es desde las 8:00 horas del 14 de octubre hasta las 6:00 horas del 18 de octubre.
Los solicitantes que aprueben la revisión deberán pagar la tarifa dentro del tiempo especificado.
Horario de pago: 8:00 horas del 16 de octubre de 2014 a 18:00 horas del 19 de octubre de 2014.
El precio del examen escrito es de 45 yuanes por persona. La no presentación dentro de la fecha límite se considerará registro no válido.
De acuerdo con las políticas nacionales y municipales pertinentes, las tasas de examen estarán exentas o exentas para los solicitantes de familias urbanas que disfruten de la seguridad de vida mínima nacional y de familias rurales absolutamente pobres.
En esta selección cada persona se limita a postular a un puesto. En principio, la proporción entre el número previsto de reclutas y el número real de solicitantes no debería ser inferior a 1:3. Si no se alcanza este ratio, el plan de contratación para este puesto será reducido o cancelado.
Los resultados de la revisión de calificación serán respondidos en el sitio web de registro dentro de las 48 horas posteriores al registro del candidato. Aquellos que no pasen la revisión de calificación deben ser informados claramente de los motivos por los que no aceptan postularse. Si la información en el formulario de registro está incompleta, el contenido faltante debe anotarse y devolverse al candidato de manera oportuna para que lo complemente.
(3) Prueba escrita
Las materias de la prueba escrita son el conocimiento de la materia y el conocimiento educativo integral. La puntuación total de la prueba es 100 (de los cuales se incluyen la alfabetización y el conocimiento de la materia). por 60%). Conocimientos integrales de la educación ("Ley Docente de la República Popular China", "Plan Nacional de Desarrollo y Reforma Educativa a Mediano y Largo Plazo (2010-2020)" y "Estándares Profesionales para Profesores de Secundaria (Prueba)", el examen escrito el contenido no especifica libros de referencia.
Hora de la prueba escrita: 9:00 a 111:00 a. m. el 25 de octubre.
Los candidatos deben realizar el examen a la hora y lugar especificados en el boleto de admisión Al realizar el examen, deberán traer tanto el boleto de admisión como la fecha del examen. Los solicitantes que carezcan de algún documento no podrán realizar el examen.
Tiempo de descarga del boleto de admisión del examen escrito. 8:00-16:00 el 23 de octubre de 2014. Descargue e imprima el boleto de admisión
2065 438+04 Los días 29 y 14 de octubre, los solicitantes pueden consultar los puntajes de las pruebas escritas y la información relacionada en el sitio web de registro
Después de la prueba escrita, se ordenarán según las puntuaciones de la prueba escrita de mayor a menor, según cada puesto. La relación entre el número de personas en el plan de contratación y los candidatos que participan en la entrevista es 1: 3, y la lista de entrevistas se determinará para cada puesto. Cuando el número de personas que ingresan a la entrevista para el puesto de reclutamiento es inferior a 1:3, la entrevista se basará en el número real de personas que ingresan a la entrevista. >
(IV) )Revisión de calificación
Antes de la entrevista, el entrevistador debe llevar el formulario de solicitud descargado e impreso en línea y el original y la copia del certificado de calificación al lugar designado para participar en la calificación. revisión Si el certificado de calificación no coincide con la información de registro, se cancelará la calificación para ingresar a la entrevista. Si el entrevistador no participa en el reexamen en el momento y lugar especificados, se considerará que ha renunciado a la entrevista. Calificación de la entrevista. Las vacantes causadas por la cancelación o abandono de la calificación de la entrevista se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje entre los candidatos que postularon para el mismo puesto.
Se deberán proporcionar los siguientes materiales para la revisión de calificación:
1. Formulario de inscripción
Original y copia del documento de identidad y registro de domicilio;
3. El original y copia del certificado de calificación docente;
El original y copia del certificado de graduación y título;
5. la unidad, brindar el consentimiento de la unidad para que tomen el examen de Certificación y sellar con el sello oficial de la unidad;
6.
Los graduados de 2015 pueden traer los originales y copias de los certificados pertinentes, como formularios de recomendación, tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiantes y certificados de dominio del inglés.
El horario de revisión de calificación será de 8:00 a 12:00 del día 30 de octubre, y la ubicación se notificará por separado.
Aquellos que aprueben el reexamen deben pagar la tarifa del examen de entrevista en línea dentro del tiempo especificado y descargar e imprimir el boleto de admisión a la entrevista.
Hora de pago de la entrevista y descarga del ticket de admisión a la entrevista: 13:00 a 17:00 horas del 30 de octubre de 2014. La tarifa de la entrevista es de 45 yuanes. La falta de pago de la tasa en la fecha de vencimiento se considerará como renuncia automática a la entrevista.
Los resultados de la revisión de calificaciones del candidato se informarán a la Oficina de Educación del Distrito y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su registro.
(5) Entrevista
El formato de la entrevista es una conferencia virtual. La puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos y la puntuación de la entrevista se mantendrá con un decimal. Aquellos que no alcancen la nota aprobatoria serán descalificados.
Establezca un grupo de examinadores de entrevistas, cada grupo de examinadores consta de 7 examinadores, uno de los cuales es el examinador principal.
Conferencia virtual: los candidatos deben llegar a la escuela con anticipación de acuerdo con el horario notificado por nuestra escuela, extraer el contenido de la clase en el lugar y prepararse para una conferencia virtual de 30 minutos. que no requiere la cooperación de los estudiantes.
La puntuación de la entrevista se calcula de la siguiente manera: cada examinador puntúa según los factores de evaluación. Al calificar, se elimina un punto y la puntuación más baja de cada factor (se conserva la puntuación del examinador) y las puntuaciones restantes. se suman a las puntuaciones de los 5 examinadores. Las puntuaciones se acumulan y se promedian para calificar el factor. La suma de las puntuaciones de todos los factores es la puntuación de la entrevista del candidato.
Hora de la entrevista: 2014 110 1-2.
Los solicitantes deberán asistir a la entrevista en el horario y lugar especificados en el ticket de admisión a la entrevista. Al asistir a la entrevista deberás traer contigo tu ticket de admisión y tu DNI. No se permitirá la asistencia a la entrevista a los solicitantes que carezcan de algún tipo de certificación.
Después de la entrevista, la lista del personal de examen físico se determinará en función de la proporción entre el número de personas en el puesto de reclutamiento y el número de personas sometidas a examen físico, es decir, 1:1.
El método de cálculo de la puntuación total de la prueba es: la puntuación total se pondera de acuerdo con la proporción de 5:5 entre las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista. Específicamente, la puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 50% + puntuación de la entrevista × 50% (la puntuación total se redondea a 2 decimales). Una puntuación total de 60 se considera una nota aprobatoria, y los candidatos que superan la nota aprobatoria se clasifican de mayor a menor según su puntuación total. Si las puntuaciones totales de los solicitantes están empatadas, lo que da como resultado que la cantidad de personas que ingresan al examen físico exceda la cantidad de planes de reclutamiento laboral, el candidato con la puntuación más alta en la entrevista ingresará al examen físico para determinar los participantes.
Los resultados de las pruebas, el examen físico y otra información relevante se publican en el Centro de Servicio de Talentos de Tianjin (www.tjtalents.com.cn) y en el sitio web de registro de la Oficina de Educación del Nuevo Área de Tianjin Binhai (/html/JYJ).
(6) Examen físico
El examen físico está organizado por el Grupo Dirigente de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin.
La tarifa del examen físico será pagada por el solicitante. La hora y el lugar del examen físico se notificarán por separado.
Los elementos y estándares de examen físico se implementarán con referencia a los estándares y procedimientos de examen físico unificados nacionales para funcionarios públicos antes de la promulgación de las "Normas de examen físico para la contratación abierta de personal por instituciones públicas". Se considerará que los solicitantes que no asistan al examen físico en el horario y lugar especificados por motivos ajenos a la organización han desistido automáticamente.
(7) Encuesta
La encuesta fue organizada e implementada por el Grupo Dirigente de Reclutamiento Abierto de Maestros de la Escuela Afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y anteponer la moralidad, la inspección sigue la orientación de centrarse en el desempeño, resaltar las capacidades y seleccionar de manera integral a los mejores. De acuerdo con los requisitos del puesto a contratar, conocer de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y calidad del candidato, la actitud laboral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño en el estudio y el trabajo, y los problemas que deben evitarse mediante la revisión. expedientes, entrevistas individuales, celebración de jornadas, envío de cartas, etc. Condición. Se debe establecer un equipo de investigación para la investigación, y en el equipo de investigación debe participar al menos dos miembros del personal. El equipo de inspección debe analizar exhaustivamente las opiniones desde todos los aspectos y, al mismo tiempo, revisar las calificaciones de los candidatos, comprender con precisión la situación de los objetos de inspección y garantizar que los resultados de la inspección sean completos, verdaderos y precisos. Después de la inspección, complete con sinceridad el "Cuestionario de contratación de instituciones públicas".
Después de la investigación, si el empleador considera que el personal no es apto para el empleo, debe informarlo a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para tomar una decisión sobre su contratación.
Después de la entrevista, durante el examen físico, inspección, registro y otras etapas, si hay vacantes, se pueden cubrir en orden de mayor a menor según el puntaje total de la prueba.
(8) Publicidad
La Escuela Afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin recluta abiertamente profesores. El grupo líder determina la lista de candidatos basándose en exámenes, exámenes físicos, inspecciones e informes. a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su revisión. El sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin se publicará durante 7 días hábiles.
Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos si se informan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas; , el puesto no será contratado; si los problemas reportados temporalmente son difíciles de verificar, los procedimientos de contratación se suspenderán y se tomará una decisión sobre la contratación después de una investigación.
La Escuela Afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin contrata abiertamente profesores. El grupo líder organiza a los candidatos para que completen el "Formulario de registro de empleo del personal de la institución pública de Tianjin" y el "Formulario de registro de empleo del personal de la institución pública de Tianjin". informe al distrito, luego de la revisión por parte de la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social, será reportado a la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social Municipal para su archivo.
El representante legal de la unidad empleadora firma un contrato de trabajo con la persona empleada, y los salarios, beneficios y trato se implementan de acuerdo con las normas correspondientes para el personal de instituciones públicas estipuladas por el país, ciudad y distrito.
Para asuntos no cubiertos en este trabajo de reclutamiento, el grupo líder para el reclutamiento abierto de docentes de la Escuela Afiliada Binhai de la Universidad Normal de Tianjin será responsable de las explicaciones.
Línea directa de consulta:
022-23766141 Oficina del Decano de la Escuela de Formación Docente de la Universidad Normal de Tianjin
Línea directa de supervisión: 022-65309384
Horario de consulta: 8:30-11:30 am y 2:00-4:00 pm de lunes a viernes.
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Calendario de reclutamiento abierto de maestros de la Escuela Afiliada a Binhai de la Universidad Normal de Tianjin 2014
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