Anuncio de contratación de 2013 para instituciones públicas en la ciudad de Wanning, provincia de Hainan

Con el fin de optimizar aún más la estructura de talento de las instituciones públicas de nuestra ciudad, fortalecer la construcción de equipos de talento y mejorar la calidad general del personal de las instituciones públicas, el gobierno municipal decidió contratar abiertamente a 34 funcionarios. de 11 instituciones públicas, incluida la Oficina Municipal de la Industria de la Nuez de Betel de toda la provincia. De conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de aplicación para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas en la provincia de Hainan" (Qiongren Shefa [2011] Nº 100), este plan se formula sobre la base de las necesidades de empleo de las instituciones públicas de nuestra ciudad.

1. Principios Básicos

Guiados por el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y la Concepción Científica del Desarrollo, promoveremos activamente la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y adheriremos a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito, se seguirán los principios y estándares tanto de capacidad como de integridad política, y se promoverá la contratación basada en el mérito para mejorar y optimizar la estructura del talento de las instituciones públicas de nuestra ciudad, y esforzarse. construir un equipo de talento de alta calidad, profesional y de apoyo a las instituciones públicas.

2. Liderazgo Organizacional

Con el fin de fortalecer el liderazgo en el trabajo de reclutamiento, el gobierno municipal estableció un grupo líder para el reclutamiento de personal en las instituciones públicas (en adelante denominado "el" grupo dirigente"). La lista específica de miembros es la siguiente:

Líder del equipo: Huang Xiaoping (vicealcalde del gobierno municipal)

Miembros: Li Ning (director de la oficina del gobierno municipal)

Tang Minzhi (Director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Ou Mingzhi (Director de la Oficina del Comité Editorial Municipal)

Cai Bingjing (Director de la Oficina de Supervisión Municipal)

Shen Chunqiang (Director Municipal de la Oficina de Finanzas)

Liu Dingxiang (Subsecretario Ejecutivo del Comité Político y Jurídico Municipal)

Cai Jilin (Director de la Oficina Municipal de Agricultura)

Cui Tianxing (Director de la Oficina de Asuntos Civiles)

Ren Shaobo (Director de la Oficina Municipal de Asuntos Hídricos)

Wu Furong (Director de la Oficina Municipal de Pesca y Océanos)

Chen Yusi (Director de la Oficina de Asuntos Gubernamentales Municipales)

Wen Jun (Jefe de la Oficina Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria )

Tang Yuecheng (Director de la Oficina de Seguridad Municipal)

El grupo líder tiene una oficina responsable de trabajos específicos. La oficina está ubicada en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, con. Tang Minzhi se desempeña simultáneamente como director de la oficina, Chen Wenjun, Pan Yide, Wu Keke, Pan Guotan (Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social), Huang Yanqing, Wu Xiaowei (Oficina Editorial Municipal), Wen Jingqing (Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria) , etc. para los miembros.

3. Cuota de Reclutamiento

La cuota de reclutamiento es 34. Entre ellos:

(1) 6 personas de la Oficina Municipal de la Industria de la Nuez de Betel

(2) 4 personas de la Estación Municipal de Inspección y Prueba de Calidad y Seguridad de Productos Agrícolas

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(3) Ciudad 1 persona de la Brigada de Aplicación de la Ley Agraria

(4) 4 personas de la Oficina de Gestión Funeraria Municipal

(5) 2 personas de; el Centro Municipal de Mediación de Conflictos

(6 ) personas de la Oficina Municipal de Prevención Tres

(7) 5 personas de la Dirección de Asuntos Gubernamentales

(9) 2 personas del Centro de Contrataciones Gubernamentales Municipales

(10) 2 personas del Gobierno Municipal; Oficina de Gestión de Emergencias

(11) 2 personas de la Estación Municipal de Monitoreo de Océanos.

Consulte el archivo adjunto para conocer los puestos y la plantilla específicos de la unidad de contratación.

4. Política de contratación

(1) El rango de edad para los puestos de contratación generalmente se establece en "mayores de 18 años y menores de 35 años", y el rango de edad para la solicitud es no se permite que se reduzca arbitrariamente;

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(2) De acuerdo con las habilidades básicas que debe tener el personal de las instituciones públicas, los requisitos laborales para la contratación y las condiciones reales de cada unidad, relajar las condiciones. como especialidad, calificaciones académicas, registro de hogar, edad y otras condiciones tanto como sea posible.

(3) ) Para puestos de contratación que sean altamente profesionales, las especialidades deben establecerse en otras disciplinas de contratación; debe estar lo más abierto posible a las especialidades;

(4) Las calificaciones académicas deben ser calificaciones de educación superior reconocidas a nivel nacional, en principio El límite superior se establece en la universidad junior (incluida la universidad junior) o superior

(5) Las condiciones de registro de hogares deben limitarse al registro de hogares de la provincia de Hainan (incluidos los estudiantes de la provincia de Hainan).

5. Objetos y condiciones de contratación.

(1) Objetos de contratación.

Graduados de escuelas secundarias técnicas y universitarias a tiempo completo reclutados uniformemente por el país que cumplan con los requisitos de contratación.

(2) Condiciones de contratación.

1. Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y no tener violaciones de leyes y disciplinas

( 2) La edad se especifica en Prevalecerán los requisitos de edad anunciados para el puesto, y el período de cómputo de edad finaliza el 31 de diciembre de 2013.

(3) Tener buen carácter moral

(4) Tener capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales

(5) Gozar de buena salud

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(6) Cumplir con otros requisitos para el puesto de reclutamiento.

2. No podrán postularse las siguientes personas:

(1) Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidista, disciplina política, reeducación laboral, pena penal o de seguridad pública, no vencidos o en proceso de revisión

(2) Quienes hayan sido expulsados ​​

(3) Quienes hayan violado la política nacional de planificación familiar

(; 4) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos.

6. Métodos y procedimientos de reclutamiento

Realizar el reclutamiento abierto de acuerdo con los procedimientos de publicación de información de reclutamiento, organización del registro, revisión de calificaciones, examen, examen físico, revisión política, basado en méritos. reclutamiento y firma de contratos.

(1) Anuncio. La oficina líder del grupo publica avisos de contratación a través del Hainan Daily, la estación de televisión de Wanning, el sitio web del gobierno municipal de Wanning y otros medios. La hora específica del anuncio será determinada por el grupo de liderazgo.

(2) Registro.

1. Los solicitantes pueden registrarse en la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Municipal (ubicada en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social), completar el "Formulario de registro de personal de instituciones públicas de la ciudad de Hainan Wanning" y enviar al mismo tiempo, 3 fotografías recientes en color de 2 pulgadas, con la cabeza descubierta y con el rostro completo.

2. Al registrarse, debe traer su tarjeta de identificación, registro de domicilio, carta de presentación de empleo para graduados universitarios, certificado de graduación, familia; certificado de planificación y otros documentos pertinentes en original y copia. Los recién graduados que no hayan recibido su certificado de graduación pueden registrarse con el certificado académico y el formulario de recomendación de empleo emitido por la escuela. Los candidatos en servicio deben presentar prueba de consentimiento de su unidad original al registrarse; de ​​lo contrario, no se les permitirá registrarse. Después de la revisión del registro, conserve la copia y devuélvame el original;

3. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto de reclutamiento, y el reclutamiento se basará en el puesto. En principio, la proporción entre la cuota de contratación laboral y el número de solicitantes no debe ser inferior a 1:3. Si la proporción es insuficiente, la cuota de contratación para el puesto se cancelará o se reducirá en consecuencia. Si la proporción de solicitantes para puestos que requieren un título de maestría no llega a 1:3, la proporción podrá flexibilizarse adecuadamente. Para los puestos que han sido cancelados debido a una proporción insuficiente, los solicitantes pueden postularse para otros puestos calificados dentro de los 2 días posteriores a la finalización del registro unificado.

Persona de contacto: Sr. Wu, número de contacto: 62237035.

(3) Revisión de calificación. La oficina líder del grupo llevará a cabo una revisión unificada de las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que cumplan con los requisitos de contratación después de la revisión aparecerán en la estación de televisión de Wanning y en el sitio web del gobierno municipal de Wanning.

(4) Examen.

El examen se divide en una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista valen cada una 100 puntos. La puntuación de la prueba escrita representa el 60% y la puntuación de la entrevista representa el 40%. Se sintetiza la partitura.

1. Prueba escrita.

El grupo dirigente confiará a departamentos calificados de la provincia la realización de propuestas y la calificación de los trabajos. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. El contenido de la prueba escrita incluye la teoría básica, las habilidades básicas, el conocimiento profesional del puesto de contratación, así como contenidos relevantes como el "Esquema del examen para la contratación de funcionarios públicos". El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye principalmente conocimientos básicos como leyes y reglamentos nacionales, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, gestión de asuntos públicos y conocimientos científicos y tecnológicos. El examen escrito no especifica libros de revisión, y no se realizan ni encargan clases de formación.

2. Entrevista.

De acuerdo con el puesto de reclutamiento y los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:2, y el último candidato con puntajes empatados será entrar juntos a la entrevista. Contenido de la entrevista: análisis integral, coordinación interpersonal y habilidades de expresión lingüística, etc. Las preguntas de la entrevista y la puntuación están a cargo de expertos relevantes del grupo líder de reclutamiento municipal.

3. Método integral de cálculo de puntuación.

Puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.

Las puntuaciones de las pruebas escritas, las puntuaciones de las entrevistas y las puntuaciones integrales de los candidatos se redondean a dos decimales.

(5) Exploración física.

Aquellos preseleccionados por los puntajes de las pruebas se someterán a un examen físico como candidatos para el empleo. Quienes participen en el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 de acuerdo con el número de reclutamiento planificado para este puesto en orden descendente de puntajes integrales (si los puntajes de las pruebas son iguales, el que tenga el puntaje más alto en la prueba escrita). será seleccionado).

(6) Inspección de revisión política. Examina principalmente el desempeño real, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la planificación familiar y otros aspectos de los candidatos durante la escuela o el trabajo (desempleo), incluida la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. , capacidad y calidad, actitud laboral, estudio y desempeño laboral.

(7) Empleo. Los candidatos preseleccionados que hayan pasado el examen físico y la revisión política serán anunciados en la lista. Aquellos que no tengan objeciones al anuncio serán revisados ​​por el grupo dirigente y reportados al gobierno municipal para su aprobación antes de ser contratados formalmente. Las vacantes causadas por aquellos que no pasan el examen físico o la evaluación o que renuncian voluntariamente a sus calificaciones laborales pueden cubrirse en cantidades iguales con candidatos que soliciten el mismo puesto de acuerdo con los puntajes de sus exámenes, de mayor a menor.

La hora y el lugar del reclutamiento abierto serán determinados por separado por el grupo de liderazgo.

7. Gestión y Tratamiento del Personal Contratado

(1) Después de la contratación del solicitante, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo con él, y el personal, establecimiento y demás Los departamentos funcionales gestionarán el empleo correspondiente de acuerdo con los procedimientos que se incorporarán a la gestión del establecimiento.

(2) El período de contratación es de un año. Después del período de prueba, si el empleador aprueba la evaluación, será contratado formalmente. Los que no lo aprueben serán dados de baja.

(3) La contratación de personal deberá realizarse dentro del cupo del establecimiento.

(4) Una vez contratados los reclutadores, sus salarios y diversas garantías se incluirán en el presupuesto fiscal completo del departamento de finanzas municipal de acuerdo con la naturaleza de la unidad, y no serán compensados ​​por el original. salarios y fondos del personal de la unidad empleadora.

8. Fondos de Trabajo

Los fondos para el trabajo de contratación serán asignados por la hacienda municipal.

9. Disciplina y requisitos

(1) Los miembros del equipo de liderazgo y el personal involucrado en el reclutamiento deben cumplir estrictamente con las disciplinas laborales, trabajar concienzuda y responsablemente, ser concienzudos y rigurosos, y evitar errores.

(2) El trabajo de contratación debe realizarse estrictamente de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Todo el personal debe cumplir estrictamente los procedimientos de trabajo durante la contratación, aceptar la supervisión de los departamentos de supervisión y de todos los ámbitos de la vida y garantizar que la información, los procesos y los resultados se divulguen. Poner fin resueltamente al fraude, el favoritismo y otros fenómenos y encarnar verdaderamente los principios de apertura, equidad, justicia y mérito.

(3) Los solicitantes deben cumplir consciente y estrictamente las disciplinas y regulaciones durante el proceso de examen escrito y entrevista. Está estrictamente prohibido hacer trampa en la sala de examen, una vez descubierto, se tratará con seriedad y los candidatos de referencia. será descalificado del examen.

Los asuntos no previstos en este plan serán explicados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Comité de Establecimiento de Organización Municipal respectivamente de acuerdo con sus funciones y ámbito de negocio.

Adjunto: Reclutamiento abierto de puestos de personal en instituciones públicas de Wanning City en 2013.xls