¿Cuál es el contenido del examen de contratación de 2020 para el undécimo personal de Jinjiang Industrial Development Investment Group Co., Ltd.?
(1) Examen escrito
1 El horario y lugar del examen escrito están por determinar. Los solicitantes deberán traer su boleto de admisión e identificación válida y realizar el examen en el horario y lugar especificado en el boleto de admisión. Quien no lo haga fuera de plazo se considerará que ha desistido automáticamente.
2. Contenido de la prueba escrita: La materia de la prueba escrita para 06 puestos es "Solicitud de Prueba de Habilidad Profesional Administrativa", y la materia de la prueba escrita para otros puestos es "Prueba de Habilidad Profesional Administrativa". La prueba escrita vale 100 puntos. Algunos puestos cuentan con los certificados correspondientes o experiencia laboral relevante debido a puestos especiales, y se pueden obtener los puntos de bonificación correspondientes por los resultados de los exámenes escritos. Los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes serán anunciados por Fujian Jinjiang Industrial Development Investment Group Co., Ltd. en Overseas Chinese Talent Network.
3. Las preguntas del examen escrito son propuestas por organizaciones de propuestas profesionales para garantizar la calidad de las preguntas del examen escrito y mejorar la competitividad central del examen escrito.
4. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 del mayor al menor número de personas en el puesto de contratación. Si la puntuación final de la prueba escrita del entrevistador contiene puntos de bonificación, todos los candidatos empatados serán seleccionados como candidatos preseleccionados para la entrevista.
(2) Entrevista
1. La hora y el lugar de la entrevista deben determinarse.
2. Formato de la entrevista: entrevista estructurada. La entrevista examina principalmente la capacidad integral, el potencial de gestión y las habilidades profesionales del candidato. La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
3. Propuesta de entrevista: la propuesta de entrevista es propuesta por una agencia de propuestas profesional para garantizar la calidad del proyecto de entrevista.
4. Si la proporción entre el número de entrevistados y el número de puestos vacantes es menor o igual a 1:1, el puntaje de la entrevista debe alcanzar 75 puntos o más antes de que se pueda realizar la admisión; de lo contrario, el El solicitante no será admitido.
5. Puntuación total: (puntuación del examen escrito puntos extra)*40 puntuación de la entrevista*60. Si las puntuaciones totales son iguales, el que tenga la puntuación más alta en la prueba escrita ocupará el primer lugar. Las puntuaciones totales de los solicitantes son publicadas por Fujian Jinjiang Industrial Development Investment Group Co., Ltd. en Overseas Chinese Talent Network.