¿Cuál es el formato de la entrevista de contratación en el campus del Banco Industrial y Comercial de China de 2019?
Además de la autopresentación, la semiestructura se centra en la motivación laboral del solicitante, seguida de las características de personalidad y la experiencia de comportamiento, con temas profesionales sobre temas candentes relacionados con la situación económica actual. La mayoría de los temas sin líderes son abiertos, selectivos y ordenados, se centran en los puntos críticos económicos y el negocio real de ICBC, así como en temas relacionados con el negocio bancario y el desarrollo bancario, y son relativamente profesionales. Algunos bancos también tienen temas como discursos y simulaciones de escenarios.
1. Formato del examen: generalmente hay de 2 a 3 rondas de entrevistas, divididas principalmente en dos situaciones: primero, todas las entrevistas se completan en un día, luego no hay una entrevista de discusión del grupo de liderazgo y luego hay Es una entrevista semiestructurada, no dejes a la gente en el medio. Los candidatos se determinarán en función de las puntuaciones generales de las dos rondas de entrevistas; en segundo lugar, cada ronda de entrevistas se llevará a cabo en fechas diferentes. Generalmente, no hay discusión del grupo líder en la primera ronda y algunas personas son eliminadas. Se seleccionaron algunos individuos de cada grupo para una segunda ronda de entrevistas semiestructuradas y más entrevistas después de un período de tiempo.
2. Composición de los examinadores: Los examinadores para las entrevistas bancarias están compuestos por personal de agencias de evaluación externas y RR.HH. del banco. El interrogador suele ser un miembro del personal de una agencia de evaluación externa y puede haber preguntas del líder en la entrevista final. Las agencias de evaluación de terceros se refieren a ChinaHR.com y Zhaopin.com.
3. Puestos de contratación: los puestos de contratación del banco se dividen principalmente en puestos de servicio de mostrador (cajeros) y puestos de marketing de clientes (gerentes de cuentas). Además, hay trabajos de tecnología de la información.
4. Semiestructurada: La entrevista semiestructurada del banco se centra en la autopresentación, las características de personalidad, la experiencia de comportamiento y la motivación para la búsqueda de empleo. Además, habrá preguntas profesionales y preguntas inteligentes, pero habrá muy pocas encuestas. Las entrevistas semiestructuradas en los bancos suelen constar de 3 a 5 preguntas, y cada pregunta dura unos 10 minutos. No hay un límite de tiempo estricto, consulte las respuestas.
5. Discusión en grupo sin líder: las preguntas frecuentes son abiertas, selectivas y ordenadas. Las discusiones en grupos sin líder generalmente se dividen en cuatro etapas: de 1 a 3 minutos para materiales de lectura, de 1 a 3 minutos para declaraciones personales, de 20 a 30 minutos para discusión libre y de 2 a 5 minutos para comentarios finales. Es posible que algunos exámenes locales no tengan una etapa de declaración personal y declaración resumida.
Información de contratación del banco Henan