Plan de Trabajo de Mantenimiento de Estabilidad y Gestión Integral Comunitaria 2019
1 Ideología rectora
Adherirse a la guía de la teoría de Deng Xiaoping y al importante pensamiento de las "tres representaciones", de manera integral. e implementar a fondo la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, centrarse estrechamente en el objetivo de crear una comunidad segura y emancipar aún más la mente, innovar mecanismos y fortalecer la gestión para brindar una seguridad social segura, estable y ordenada para el desarrollo comunitario inclusivo.
2. Objetivos del trabajo
Convertir la comunidad inclusiva en una comunidad segura a nivel distrital y municipal. Fortalecer la recepción de visitas de los cuadros, reducir las peticiones de distritos y ciudades y evitar las peticiones de otras provincias a Beijing y las peticiones anormales. Formar un mecanismo de gestión que se extienda horizontalmente hasta el borde y verticalmente hasta el final, para responder a las solicitudes, responder rápidamente y lograr resultados significativos, y resaltar la creación de una comunidad segura con las características de Pratt & Whitney. Crear un entorno de seguridad pública estable y bueno, vivir y trabajar en paz y satisfacción, y crear un entorno social armonioso y estable. Se deben hacer esfuerzos para evitar incidentes políticos importantes que afecten la estabilidad social, ningún caso criminal atroz, ningún incidente atroz de seguridad pública y accidentes de seguridad contra incendios y de producción, ningún caso de organizaciones "610" reuniéndose para causar problemas, ningún incidente masivo y ningún incidente importante. conflictos y disputas, el índice de satisfacción en materia de seguridad pública alcanzó más del 95%. Amplia colección de dinámicas de estabilidad social en áreas residenciales,
empresas afiliadas y clases sociales en todos los aspectos, captando plenamente las condiciones sociales de primera mano y la información de la opinión pública, y el uso integral de la política, la administración, la economía, el derecho, cultura, educación, etc. A través de diversos medios, implementaremos de manera integral medidas integrales de gestión de la seguridad social como "lucha, prevención, educación, gestión, construcción y ajuste" para profundizar continuamente la construcción de comunidades seguras, prevenir y reducir eficazmente los delitos, y resolver adecuadamente los conflictos sociales.
En tercer lugar, el sistema de trabajo
Establecer y mejorar el sistema de trabajo es la garantía fundamental para asegurar que el trabajo se realiza de forma sana y ordenada. Establecer el siguiente sistema interno de gestión de trabajo para el puesto de trabajo comunitario de petición de gestión integral y mantenimiento de la estabilidad:
1. El secretario y director comunitario son responsables de la gestión integral de las peticiones dentro de su jurisdicción; el subdirector comunitario y el director de seguridad social son los principales responsables de implementar y supervisar las labores de petición y mantenimiento de la estabilidad. La Oficina de Gestión Integral asiste específicamente al director de seguridad social. en la realización de los trabajos de petición y mantenimiento de la estabilidad.
2. Sistema de investigación de factores inestables. La Estación de Trabajo de Gestión Integral de Denuncias y Mantenimiento de la Estabilidad Comunitaria debe realizar una vez por semana una investigación integral de los factores de inestabilidad dentro de su jurisdicción, comprender la situación, investigar conflictos y disputas, reportar oportunamente los problemas, identificar al responsable de la mediación y realizar una Buen trabajo en mediación.
3. Sistema de mediación de conflictos y disputas. Una vez a la semana, analizar la mediación de conflictos y disputas y factores inestables, registrar y resumir la situación de manejo, resumir experiencias y prácticas, analizar las causas de los problemas existentes y las contramedidas que deben tomarse, informar a la Petición de Gestión Integral de Calle Integral y Centro de mantenimiento de estabilidad de manera oportuna y coordinar activamente la implementación de varios departamentos funcionales. El webmaster de la comunidad es responsable de la mediación de conflictos sensibles, el webmaster adjunto es responsable de la supervisión e implementación de una mediación integral de conflictos, y los miembros de la estación de trabajo son responsables de la investigación y mediación de diversos conflictos y disputas, e informan el estado del trabajo a la estación de trabajo todos los días.
4. Sistema integral de análisis y notificación de la situación laboral de gestión y mantenimiento de la estabilidad. La Estación de Gestión Integral y la Comisaría de Policía Comunitaria realizan cada semestre un análisis de situación de gestión integral sobre la inseguridad, inestabilidad, conflictos y disputas, condiciones de seguridad social y tendencias ideológicas de la población en la jurisdicción, informan la situación, analizan problemas, aclaran tareas, e implementar responsabilidades, y reportarlo al Centro de Gestión Integral de la Calle. Informar a la sociedad sobre buenos ejemplos y buenas prácticas en el trabajo de petición y mantenimiento de la estabilidad, informar los problemas pendientes en el trabajo, aclarar las próximas metas, tareas y medidas laborales, y fortalecer el sentido de responsabilidad y el espíritu incansable del trabajo de gestión integral.
5. Sistema de gestión del equipo de seguridad. Los miembros del equipo conjunto de defensa de seguridad pública llevan a cabo trabajos integrales de gestión y mantenimiento de la estabilidad de acuerdo con el sistema de gestión del equipo conjunto de defensa de seguridad pública de la calle. El trabajo es coordinado por el escuadrón de defensa conjunto comunitario en función de las condiciones y el despliegue de seguridad de la calle y la comunidad. Implementar una gestión refinada, organizar periódicamente entrenamiento militar para los miembros del equipo conjunto de defensa, mejorar la condición física, realizar clases de capacitación empresarial y clases de hechos, fortalecer la calidad ideológica, cooperar con la seguridad pública para llevar a cabo actividades de rectificación y diversas acciones de mantenimiento de la estabilidad, fortalecer la calidad empresarial, y al mismo tiempo cooperar con el responsable de la gestión integral corporativa para realizar reuniones: reuniones de intercambio de trabajo, reuniones de capacitación empresarial, simulacros de incendio y otras actividades fortalecerán integralmente la calidad general del equipo.
Cuatro.
Medidas y requisitos
(1) Fortalecer el liderazgo organizacional
Implementar estrictamente las instrucciones del comité de gestión integral de la calle, estandarizar el establecimiento de un grupo dirigente de gestión integral, con el secretario del partido rama del comité vecinal comunitario como líder, y el comité distrital El jefe de seguridad y el director de seguridad son los jefes adjuntos del equipo, y el personal de cada ámbito empresarial y el responsable de la gestión integral de la empresa son miembros garantizar el entorno general y el patrón del trabajo de gestión integral.
(2) Fortalecer el trabajo de peticiones
La Estación de Trabajo de Gestión Comunitaria Integral adopta un método de trabajo flexible, abrió una línea directa de atención de peticiones las 24 horas, estableció una plataforma de atención de peticiones e instaló una opinión pública buzón de correo y la comunidad El director y el director de seguridad pública sirven como divulgadores de la opinión pública, escuchan las voces de los residentes y resuelven sus problemas de manera oportuna. El enfoque del trabajo cambiará periódicamente según las unidades miembro y las líneas de negocio, a fin de facilitar el fortalecimiento de la comunicación con los comités vecinales, comités de ajuste y estaciones de trabajo de viviendas en alquiler, y la recopilación oportuna de información de peticiones de gestión integral en todos los niveles. y una intervención oportuna, que mejora en gran medida la resolución de los problemas de seguridad y estabilidad de la comunidad. Cuando ocurren conflictos y disputas, la Estación de Trabajo de Gestión Integral Comunitaria es la principal responsable de acudir oportunamente al lugar, intervenir en el incidente lo más pronto posible y promover la mediación, apegándose al principio de no dejar a la comunidad de la noche a la mañana por asuntos menores. y mantener a la comunidad cerca para asuntos importantes, aprovechando al máximo las condiciones existentes y las ventajas generales de recursos de la Estación de Trabajo de Gestión Integral de Quejas y Mantenimiento de Estabilidad, para que todos los conflictos y disputas se resuelvan de raíz.
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