¿Cuáles son las materias del examen de contratación de docentes de Guigang 2016? ¿Cuál es el contenido del examen de selección de docentes?

①Las materias del examen escrito de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Guigang de 2016 son "Conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza" y "Conocimientos básicos de psicología de la educación y educación moral", cada uno con 100 puntos. El contenido del examen se basa en el programa del examen.

②El programa de estudios del examen de contratación de docentes de Guangxi incluye preguntas, puntuaciones y contenidos de las pruebas, etc. Cada año en marzo, el programa de estudios y las instrucciones del examen de contratación de docentes de las escuelas primarias y secundarias de Guangxi se publican junto con el anuncio del examen.

③2015 Guigang, Guangxi Disposiciones para el examen de contratación de docentes:

(1) Prueba escrita.

1. Fecha de la prueba escrita: 2065 438 9 de mayo de 2005 (sábado).

2. Disposición de la prueba escrita:

9:00-165438 0:00 Conocimientos básicos y métodos de enseñanza de la educación.

15:00-17:00 h. Conocimientos básicos de psicopedagogía y educación moral.

Las puntuaciones en las dos materias anteriores son 100 respectivamente.

3. Consulta de la puntuación de la prueba escrita: a partir del 25 de mayo de 2015, los candidatos pueden iniciar sesión en la plataforma del sistema abierto de registro de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias de Guangxi para comprobar los resultados de la prueba escrita.

(2) Entrevista.

1. Lista de entrevistadores.

(1) Confirmar la lista de candidatos para la entrevista en la prueba escrita. De acuerdo con la proporción de 1:3 entre el plan de puesto de contratación y los solicitantes, y con base en los puntajes de las pruebas escritas de los solicitantes, la lista de entrevistados se determinará desde los puntajes más altos hasta los más bajos. Si se requiere una revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los documentos originales pertinentes y completar la revisión de calificación antes de la entrevista. Si se revisan las calificaciones de los candidatos no calificados o estos renuncian voluntariamente a la entrevista, los candidatos se completarán de mayor a menor según los puntajes de sus pruebas escritas. Consulte los anuncios de cada ciudad y condado (ciudad, distrito) para conocer el nodo de tiempo de reposición.

(2) Asegúrate de estar en la lista de entrevistados sin prueba escrita. Los candidatos que estén exentos de la prueba escrita y los candidatos que tomen la prueba escrita y entren a la entrevista de acuerdo con 1:3 * * * asistirán juntos a la entrevista.

2. Contenido y método de la entrevista. La entrevista examina principalmente las cualidades docentes básicas de los candidatos, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza. Se puede llevar a cabo mediante simulación estructurada y de escenarios, preparación de lecciones, conferencias de prueba, defensa, etc. Las entrevistas son organizadas e implementadas por los departamentos administrativos de educación municipal y del condado (ciudad, distrito). La ciudad y el condado (ciudad, distrito) notifican a los candidatos relevantes sobre la hora y el lugar específicos de la entrevista con tres días hábiles de anticipación. Los puntajes de las pruebas escritas para este reclutamiento no se incluirán en el puntaje total y los puntajes de las entrevistas serán el puntaje total. Los resultados de la entrevista se pueden encontrar en los anuncios de la ciudad y el condado (ciudad, distrito).