Resumen del trabajo personal de fin de año 2021 de los directivos hospitalarios
El ajetreado trabajo está llegando a su fin. Mirando hacia atrás, Zhan Wang analiza el trabajo durante este período para ver qué tan bien lo hizo y qué áreas deben mejorar. El siguiente es el "Resumen del trabajo personal de los administradores de hospitales de fin de año 2021" que compilé para todos. Puede leer este artículo únicamente como referencia. Resumen del trabajo personal de fin de año 2021 de los gerentes hospitalarios (1)
En 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes y directores del hospital, y con la ayuda de colegas, trabajamos juntos en el centro del hospital. y combinado con las características laborales del departamento, establecer un alto sentido de profesionalismo y responsabilidad, ser proactivo en el trabajo, buscar la verdad y el pragmatismo, trabajar duro, mejorar continuamente la calidad médica, garantizar la seguridad médica y mejorar la calidad del departamento general. y poder cooperar activamente con el director para realizar diversas tareas en el departamento de laboratorio. Aunque en el ámbito laboral se han conseguido ciertos logros, también existen ciertos problemas. El resumen es el siguiente:
1. Aspectos ideológicos y políticos
Exigir activamente el progreso, estudiar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido, establecer y adherirse a una concepción del mundo correcta, una visión de vida, y valores, y participar activamente en diversas actividades políticas y estudios empresariales del hospital. Adherirse a la combinación de aprendizaje de teoría política y aprendizaje empresarial, mejorar la propia comprensión ideológica y las habilidades de servicio, establecer firmemente la conciencia de servicio y la conciencia general, tener el coraje de practicar y atreverse a innovar. Establecer la idea de servir a la gente de todo corazón, pensar en lo que piensan los pacientes, prestar atención a las inquietudes de los pacientes, centrarse en la reforma y el desarrollo general de nuestro hospital y completar concienzudamente las diversas tareas asignadas por el hospital. Sea una persona íntegra, no haga comentarios irresponsables, no haga informes pequeños y no haga comentarios irrazonables sobre las decisiones de los superiores. Tener en cuenta la situación general, llevarse bien con los compañeros, cuidarse y ayudarse mutuamente tanto en el trabajo como en la vida. Respondí activamente al llamado del partido cuando las personas necesitadas en algunas áreas pidieron ayuda, aunque mi salario no era alto, aun así les tendí una mano activamente y doné generosamente.
2. En términos de ética médica y calidad médica.
Tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Puede tratar a cada paciente que acude a un examen con "las necesidades urgentes del paciente". paciente." Piense en lo que piensan los pacientes y atienda a los pacientes de todo corazón. Soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, y mantener siempre un estilo de trabajo positivo y un estado mental diligente y trabajador. Para las muestras que no cumplen con la calidad de la inspección, se requiere que el paciente las recolecte nuevamente y se le explican los motivos para obtener su aprobación. Cuando los pacientes piden explicaciones sobre los resultados de las pruebas, pueden cooperar activamente con la clínica y no realizar ningún trabajo de explicación de acuerdo con los requisitos de los médicos del hospital. Organice estrictamente el concepto de disciplina y asegúrese de ir a trabajar temprano y terminar tarde, y no llegar tarde, salir temprano ni faltar al trabajo. No existe el fenómeno de aceptar obsequios de los pacientes, recibir sobres rojos, obsequios o sobornos, y no hay accidentes médicos. Capaz de corregir y corregir rápidamente los problemas descubiertos durante el trabajo y mantenerse en contacto con varios departamentos en todo momento. Se encontraron dos problemas en la recolección de muestras de pacientes y se notificó a los departamentos pertinentes de manera oportuna, lo que requirió que las muestras se recolectaran nuevamente. pruebas, evitando así errores y accidentes. En el trabajo, prestamos atención al aprendizaje y la acumulación de diversos conocimientos, insistimos en el pensamiento independiente, la práctica audaz y mejoramos continuamente la calidad general y la capacidad laboral. Sea recto, de mente abierta e insista en alcanzar altos estándares, alta eficiencia y requisitos estrictos en el trabajo. La capacidad profesional es relativamente fuerte, está calificado para su trabajo y está dedicado a su trabajo.
3. Trabajo y estudio empresarial
Participar activamente en diversos estudios empresariales organizados por hospitales y departamentos, y fortalecer la mejora de la propia calidad a través del estudio y revisión. En la segunda mitad de este año, cuando el Maestro xx se fue y no tenía a nadie que le enseñara, pudo cooperar proactivamente con el Director Tan y sus colegas para completar el trabajo a tiempo en la situación real de pesadas tareas de estudio y trabajo. Pudo corregir su actitud de aprendizaje y nunca se quejó. En el trabajo comercial, implementamos concienzudamente las reglas y regulaciones del departamento y cumplimos estrictamente con los procedimientos operativos para todas las operaciones de inspección. Trate el trabajo con seriedad y responsabilidad, maneje siempre cada muestra a inspeccionar con una actitud de trabajo cautelosa y maneje con cuidado los problemas difíciles que surjan en el trabajo. Si los resultados de la prueba no son consistentes con el diagnóstico clínico, infórmelo a los maestros lo antes posible, insista en un nuevo examen, asegúrese de la exactitud del informe de la prueba emitido y comuníquese con el médico de manera oportuna para proporcionar una base de diagnóstico favorable.
Respete estrictamente el sistema de informes de valores críticos, notifique a los médicos o pacientes de manera oportuna y gane tiempo para el diagnóstico y tratamiento del paciente. Trabaja duro sin quejarte y completa las tareas asignadas por los líderes con alta calidad y cantidad. Resuma continuamente el trabajo y envíe valores de referencia de bioquímica clínica a varios departamentos para comodidad de médicos y enfermeras.
Ante nuevas situaciones, nuevas oportunidades y nuevos desafíos, podemos darnos cuenta claramente de que practicar la fuerza interna es la forma de sobrevivir. Por eso, trabajamos duro para aprender conocimientos teóricos profesionales después del trabajo y participar activamente en diversas actividades. en esta disciplina, conferencias de estudio, educación continua en línea, etc. para conocer los últimos conocimientos y nuevos desarrollos.
4. Los principales problemas en el trabajo
Solo presta atención a hacer tu propio trabajo en serio, no lo suficiente en compartir las preocupaciones del líder y no lo suficiente en ayudar a los compañeros. A veces el trabajo no es lo suficientemente minucioso, hay impaciencia y no hay suficiente innovación. Al resumir los resultados, creo que no se ha hecho lo suficiente en los siguientes aspectos: se ha relajado el estudio en los últimos tiempos, se ha enfatizado la cuestión de los exámenes de títulos profesionales el próximo año y se ha relajado la transformación ideológica. A veces, cuando el trabajo está relativamente ocupado, muestran impaciencia, lo que ha traído algunos efectos negativos al trabajo. El pensamiento no es lo suficientemente cuidadoso y el trabajo no es lo suficientemente riguroso.
En el nuevo año, definitivamente daré gran importancia a la práctica y al estudio teórico, fortaleceré aún más mis ideales y creencias, llevaré adelante el estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, estudiaré, resumiré y mejoraré mientras resuelvo prácticas. problemas en el trabajo y esforzarse por realizar nuevas mejoras en la calidad del aprendizaje. Vea siempre sus propios defectos en todas partes, continúe aprovechando sus fortalezas, corrija sus defectos y trabaje duro para hacer bien todo su trabajo. Se deben hacer esfuerzos para fortalecer el cultivo de la personalidad y el entrenamiento del espíritu de partido, los altos estándares, los requisitos estrictos y establecer una buena imagen de servidor público. Aprenda humildemente de viejos camaradas, aprenda de la práctica, aprenda de las fortalezas de los demás para compensar sus propios defectos y esfuércese por dedicarse a un nuevo trabajo con mayor entusiasmo en el nuevo año, enfrentar nuevos desafíos y esforzarse por lograr logros más sobresalientes. . resultados. Resumen del trabajo personal de fin de año de 2021 de los gerentes de hospitales (2)
El año pasado, con el cuidado y el apoyo de todos los líderes, con la ayuda de los camaradas y mediante los esfuerzos conjuntos de todos los camaradas, logramos han completado con éxito Han completado todas las tareas asignadas por los líderes, lograron logros de aprendizaje, progreso ideológico y superación profesional. El personal del departamento general está dedicado a su trabajo, está dedicado a sus responsabilidades, supera las dificultades, no tiene miedo. peligros, seguir adelante y mejorar la situación general. La conciencia y el concepto general han formado un departamento cohesivo con la universidad como núcleo, el departamento como líder y la seguridad y protección contra incendios como centro. Resumamos brevemente nuestros pensamientos y trabajo durante el último año a todos los líderes y médicos:
1. Fortalecer la construcción ideológica del equipo y mejorar las habilidades comerciales
A medida que nuestro hospital avanza con cada día que pasa un desarrollo beneficioso. El trabajo de seguridad es más importante y los líderes hospitalarios de todos los niveles también han planteado requisitos más altos para el trabajo de seguridad. Por lo tanto, como guardias de seguridad, no sólo insistimos en estudiar concienzudamente el importante pensamiento de las Tres Representaciones, mejorar la alfabetización política y establecer firmemente el concepto de la situación general, sino que también debemos centrarnos en fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente los estándares profesionales personales. Se deben hacer esfuerzos para lograr garantía política y excelencia profesional, y adherir a la prevención como prioridad en el trabajo, combinando prevención y tratamiento, inspecciones de patrulla y protección de claves. Cumplió mejor con sus responsabilidades laborales.
2. Dedicación desinteresada al trabajo y la carrera
Debido a la naturaleza especial del trabajo de seguridad, es difícil para los compañeros del departamento de seguridad distinguir entre trabajar y salir del trabajo, trabajar y descanso Por eso, prestamos especial atención a enfatizar el respeto por el trabajo, el amor por el trabajo y la dedicación desinteresada, exigiendo que todos hablen sobre la situación general, el trabajo, el estilo y la dedicación. Como dice el refrán, el trabajo duro tiene su recompensa. Gracias a los esfuerzos conjuntos de todo el departamento, el Departamento de Seguridad se ha convertido en una buena ventana en nuestro hospital. Desde visitas del personal hasta la entrada y salida de vehículos; desde la seguridad hasta la configuración de las instalaciones contra incendios; desde la gestión de la seguridad de los dormitorios de los médicos hasta el saneamiento y la limpieza. Todos somos civilizados, científicos, estrictos y eficientes. Y ha sido bien recibido por la mayoría del profesorado y el personal.
3. Esforzarse por que el trabajo de la Sección de Seguridad sea seguro y libre de accidentes.
Con la apertura de la Casa del Juez, las visitas de líderes y diversas reuniones han aumentado día a día. Además, muchos de nosotros nunca antes nos hemos involucrado en trabajos de seguridad, por lo que no es fácil trabajar duro para lograr un trabajo de seguridad seguro y sin accidentes; sentimos presión y desafíos;
Pero después de todo, contamos con la plena confianza de nuestros líderes y el firme apoyo de nuestros camaradas, y también sentimos pasión por ello, lo que nos permite convertir la presión en motivación y las condiciones en oportunidades y tomar medidas prácticas y efectivas para finalmente; Hemos puesto la confianza de los líderes y las esperanzas de todos en uno. Hemos implementado el trabajo en detalle y establecido un sistema de turno nocturno, un sistema de etiqueta de portero, un sistema de visitas telefónicas y un sistema de despliegue unificado para patrullas de seguridad. Se ha establecido una sala de servicio y un número de teléfono de enlace de seguridad pública. Si se descubre un problema, se requiere llegar al lugar del accidente en 5 minutos. Designar personal, puestos y responsabilidades para determinados puestos, y conocer las instalaciones de protección contra incendios colocadas en todos los lugares del hospital, para que la gestión y uso de las instalaciones de seguridad contra incendios pueda ser más científica y estandarizada. Resumen del trabajo personal de fin de año de 2021 de los directores de hospitales (3)
Con el rápido desarrollo de la sociedad y la economía, la reforma de los servicios de salud continúa profundizándose, la reforma del sistema médico está avanzando de manera integral y El seguro médico también se desarrolla y mejora constantemente. El sistema de servicios médicos, el sistema de seguridad y el sistema de suministro de medicamentos se enfrentan a enormes cambios. Los gastos médicos no sólo están relacionados con los intereses vitales de la gente, sino que también son de gran importancia para la supervivencia y el desarrollo de los hospitales. Un control razonable de los gastos médicos es una parte importante de la supervivencia y el desarrollo de los hospitales.
Sólo tomando siempre los intereses de las masas como punto de partida y meta de todo el trabajo del hospital, tomando al paciente como centro y esforzándose por brindar servicios médicos y de salud satisfactorios al pueblo, podrá el el hospital se desarrolle mejor. Los médicos prescriben ciegamente grandes recetas independientemente de la condición real, y los exámenes extensos obviamente pierden la ética profesional básica de los médicos. El departamento de administración de salud está decidido a detener este fenómeno, y los líderes hospitalarios también deben tomar una variedad de medidas efectivas para detenerlo. . En 20xx, bajo el correcto liderazgo de los líderes del hospital y la asistencia y cooperación de otros departamentos relevantes, el Departamento de Farmacia completó con éxito el trabajo farmacéutico durante todo el año con gran entusiasmo por el trabajo y una actitud seria y responsable. se resume de la siguiente manera:
1. Finalización del trabajo
1. A finales de xx, el hospital había comprado xx yuanes en medicamentos, un aumento de xx en comparación con el mismo período anterior año. La biblioteca de medicamentos vendió xx yuanes de medicamentos durante todo el año, un aumento de xx yuanes en comparación con el mismo período del año pasado. Esté muy consciente de la situación al planificar los medicamentos y trate de evitar la escasez de medicamentos y evitar el exceso de existencias y su vencimiento, reduciendo así las pérdidas hospitalarias al aceptar medicamentos, verifique cuidadosamente el nombre del medicamento, las especificaciones y el contenido, el fabricante, la cantidad y el lote del producto; número y fecha de vencimiento, y si el empaque del medicamento está dañado, y debe almacenarse, mantenerse y colocarse de acuerdo con las regulaciones durante el proceso de adquisición, seguir estrictamente el plan de adquisición de medicamentos, verificarlo cuidadosamente y hacer que los líderes del hospital lo aprueben; compre primero, luego envíe el plan por fax en lotes, compare precios y, finalmente, elija un proveedor con calidad confiable y precio económico y envíelo al Departamento de Finanzas para su revisión y compra. El costo de los medicamentos vencidos y dañados durante todo el año fue de xx yuanes, una disminución de xx en comparación con el mismo período del año pasado.
2. Durante el año pasado, la farmacia ambulatoria ha dispensado más de xx mil recetas. Gracias a la buena actitud y el trabajo concienzudo de todos, no ha habido accidentes médicos en las recetas dispensadas durante todo el año. A lo largo del año, la farmacia ambulatoria *** emitió medicamentos por valor de xx yuanes, un aumento de xx con respecto al mismo período del año pasado. La farmacia central *** emitió medicamentos por valor de xx yuanes, un aumento de xx con respecto al mismo período del año pasado. No existen fenómenos artificiales como moho, deterioro, medicamentos caducados o exceso de existencias. La gestión de psicofármacos y estupefacientes es perfecta. Los estupefacientes se gestionan cuidadosamente en estricta conformidad con las normas nacionales pertinentes. Las ampollas vacías se distribuyen y registran mediante un sistema de gestión y registro de inventario. Durante el último año no ha habido abuso de anestesia o psicofármacos debido a un mal manejo. Y en el inventario del departamento de farmacia no se encontró ninguna escasez.
3. En el trabajo, los compañeros del departamento trabajan juntos y trabajan duro, y cuando dispensan medicamentos, explican con atención y paciencia a los pacientes cómo usarlos, para que los pacientes se sientan satisfechos. Si hay escasez de medicamentos, el plan de reposición de medicamentos debe redactarse a tiempo para reponer los medicamentos. La transferencia de turnos es estricta y la verificación de recetas se fortalece. Hay pocos errores. Los medicamentos entrantes y salientes se gestionan por computadora y los documentos. impreso. El Departamento de Farmacia recopila estadísticas sobre medicamentos con fechas cercanas a su vencimiento y medicamentos atrasados cada mes, las imprime y las notifica a todos los departamentos clínicos.
4. Después del trabajo, los camaradas del departamento fortalecieron su estudio sobre la gestión de medicamentos, el conocimiento profesional y las normas y reglamentos hospitalarios, corrigieron su actitud de servicio, establecieron un sentido de propiedad y mostraron dedicación y dedicación allí. No ha habido ningún comportamiento ilegal o disciplinario en el último año. Al mismo tiempo, estamos solicitando activamente el examen de calificación técnica y ahora 3 personas se han inscrito para tomar el examen de farmacéutico, esforzándonos por hacer que el departamento de farmacia sea de alto nivel. , equipo profesional de farmacia.
2. Problemas existentes
1. Falta de experiencia en gestión, y existen algunas deficiencias en el trabajo, tales como: retraso y caducidad de medicamentos.
2; Departamentos clínicos La comunicación, coordinación y cooperación con el departamento de farmacia no son muy buenas.
3. Para generar ingresos para el departamento, los médicos recetan medicamentos más caros, nuevos medicamentos especiales y medicamentos en consignación entre similares. medicamentos con fecha de caducidad cercana.
3. Plan de trabajo para 20xx
1. Fortalecer aún más la gestión de medicamentos, cumplir con la verificación de prescripciones, la gestión de inventario de entrega de medicamentos valiosos, psicotrópicos y estupefacientes, el sistema de registro y fortalecer la compra de medicamentos Gestión de admisión, aceptación y almacén
2. Fortalecer la revisión de la calificación de los proveedores y restringir la compra de nuevos medicamentos
3. Fortalecer la gestión del personal del departamento de farmacia; comunicación con los departamentos clínicos Comunicar, coordinar y cooperar, y minimizar la acumulación de medicamentos caducados. Resumen del trabajo personal de fin de año de 2021 de los gerentes hospitalarios (4)
Mirando hacia atrás en 20xx, bajo el liderazgo correcto de los líderes hospitalarios, nuestro trabajo se centró en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia del hospital, enfocándose de cerca sobre los puntos clave Comience a trabajar y manténgase al día con las diversas modalidades de trabajo del hospital. Cumplió con sus debidas responsabilidades en la gestión. Para resumir la experiencia, continuar avanzando en los logros y superar las deficiencias existentes, el trabajo en 20xx ahora se resume brevemente de la siguiente manera. El trabajo de logística administrativa generalmente se puede dividir en los siguientes aspectos:
1. Gestión de personal
1. Reclutar de manera específica y razonable de acuerdo con las necesidades reales del personal del departamento, Para equipar cada puesto, mejorar gradualmente los procedimientos de contratación, ingreso y evaluación
2. Estandarizar los archivos de personal de cada departamento y establecer archivos electrónicos, revisar estrictamente los archivos de todos los empleados y compensar la información incompleta.
3. Mejorar el mecanismo de gestión de la capacitación paso a paso, enviar a los empleados a estudiar de manera planificada y organizar que los líderes internos de nivel medio y superior capaciten a los empleados y fortalezcan las capacidades comerciales de los empleados. y Desarrollar la calidad profesional de los empleados, fortaleciendo al mismo tiempo la gestión de la capacitación interna.
4. En términos de garantizar la práctica jurídica y la educación continua del personal médico, *** xx personas recibieron educación continua dentro de un mes de x mes; 20xx, xx número de médicos cambiaron, xx número de médicos registrados por primera vez, xx número de enfermeras cambiaron, xx número de enfermeras se renovaron para el registro y xx número de enfermeras se registraron, lo que brindó comodidad al personal médico del hospital para practicar de conformidad con la ley y eliminar efectivamente la aparición de prácticas ilegales.
2. Trabajo administrativo
1. Fortalecer la gestión de la información documental, transmitir oportunamente llamadas y mensajes de los superiores y recopilar de manera efectiva información sobre diversas reuniones de intercambio académico y capacitaciones de los superiores, para que los médicos el personal puede fundamentalmente salir, ampliar sus horizontes, aprender conceptos y conocimientos avanzados del mundo exterior y sentar las bases para que el hospital realice una gestión moderna, mejore la información de los archivos del personal, maneje los cambios en la información de registro del personal médico y administre estrictamente la información; custodia de certificados y licencias.
2. Comunicarse bien con las agencias funcionales relevantes para facilitar el trabajo externo del hospital y hacer un buen trabajo en la recepción de los líderes superiores.
3. Hacer un buen trabajo en la compra interna de material de oficina, revisar estrictamente el uso de material de oficina en cada departamento y hacer un buen trabajo en el registro del uso de artículos con el ahorro y la reducción de costos como primero. En principio, compre suministros de oficina de manera razonable.
3. Gestión y operación hospitalaria
1. Cumplir con el desarrollo del mercado y formular los sistemas de gestión correspondientes de acuerdo con los requisitos de los superiores. Mejorar el sistema actual de este hospital para que todo el trabajo pueda realizarse de acuerdo con las leyes y reglamentos. En el trabajo diario, comunicarse estrechamente con varios departamentos y departamentos del hospital de manera oportuna y coordinar el trabajo de varios departamentos de manera oportuna
2. Mejorar gradualmente el mecanismo de supervisión del hospital; Hay un dicho que dice bien: los empleados no harán lo que usted les pida, sólo harán lo que usted les supervise. Por ello, este año hemos fortalecido la supervisión y gestión de los empleados;
3. Fortalecer el trabajo en equipo y crear un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo.
Como gerente, debemos "observar plenamente las fortalezas de las personas, emplearlas, reunirlas y mostrarlas" ante los subordinados, y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y entusiasmo por el trabajo. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del hospital como pionero, innovador, pragmático y eficiente.
4. Orientar plenamente a los empleados para que asuman responsabilidades; En el pasado, las responsabilidades de los distintos departamentos funcionales del hospital no estaban claras, pero ahora las responsabilidades laborales de cada departamento se aclaran gradualmente y se requiere que todos tomen la iniciativa para asumir la responsabilidad.
4. Apoyo logístico
1. Establecer un sistema de cobro de estacionamiento, fortalecer la gestión del estacionamiento y controlar estrictamente las tarifas. El ingreso diario promedio es de más de xx yuanes. (mes anterior) Los ingresos son de aproximadamente 100.000 yuanes, lo que aumentará los ingresos anuales del hospital en aproximadamente xx millones de yuanes.
2. La introducción de "agua potable fresca": el costo anual del agua del hospital en años anteriores fue de aproximadamente _ millones de yuanes, pero después de la introducción de "agua potable fresca", el costo anual total del agua es de aproximadamente xx yuanes. Ahorra recursos, gastos y mano de obra para el hospital, brinda gran comodidad a los pacientes y empleados y satisface las necesidades de protección ambiental del mercado.
3. Todavía existen deficiencias en el mantenimiento logístico. En 20xx, continuaremos reformando y mejorando diversas tareas de apoyo logístico. En términos de gestión del personal de logística, fortalecer la gestión y la capacitación, mejorar la conciencia del servicio, mejorar los métodos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo, y garantizar el normal funcionamiento del hospital.
4. Gestión del uso del automóvil: en 20xx, se mejoró el sistema de uso del automóvil, se estandarizaron los procedimientos de uso del automóvil comercial y se restringió el uso oficial del automóvil para promover los viajes ecológicos, fomentar los viajes en autobús y garantizar el uso normal. Procedimientos de vehículos en términos de gestión de ambulancias, se han intensificado los esfuerzos de gestión y los conductores están de guardia en cualquier momento y en cualquier lugar las 24 horas del día, asegurando la demanda de vehículos médicos.
Como jefe del Departamento de Logística Administrativa, tengo plena conciencia de que soy a la vez gestor y ejecutor. Si desea liderar bien un equipo, además de estar familiarizado con el negocio, también debe ser responsable de trabajos y negocios específicos, y predicar con el ejemplo. Esto puede garantizar que todos puedan tomar la iniciativa para asumir el trabajo y. Garantizar que el trabajo del hospital pueda desarrollarse normalmente incluso cuando el personal sea escaso. El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estamos decididos a continuar nuestros esfuerzos y enfrentar nuevos desafíos.