¿Cuándo se publicará el anuncio del examen de contratación de docentes de Huludao Suizhong 2016?
Se adoptan los procedimientos de inscripción, revisión preliminar de calificación, examen escrito, revisión de calificación, entrevista, examen físico, evaluación, convocatoria pública y admisión.
De acuerdo con el "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular Provincial de Liaoning que remite las "Medidas de implementación para el sistema de nombramiento de personal en las instituciones públicas" (Liao Zheng Ban Fa [2003] No. 83), " La provincia de Liaoning promueve el empleo de graduados de escuelas superiores y universidades generales" "Disposiciones" (Orden núm. 232 del Gobierno Popular Provincial de Liaoning), "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre el Empleo y el Emprendimiento de Graduados Universitarios en 2014" (Guobanfa [2014] N° 22), Aviso del "Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" sobre el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios en 2015" (Guobanfa [2015] N° 215)
1. Condiciones de contratación
1. Modelo respetar la ética ciudadana, los docentes Tener buena ética profesional, sin faltas disciplinarias y sin antecedentes ilegales.
2. Tener el nivel de conocimientos profesionales, formación y capacidad docente para desempeñar las responsabilidades laborales, y contar con la titulación docente correspondiente.
3. Gozar de buena salud y realizarse un examen físico que cumpla con los estándares de inscripción para carreras docentes en colegios normales.
2. Objetivos de reclutamiento
1. Estudiantes del condado de Suizhong que se graduaron antes de 2015 (incluido 2015) y que tienen su registro familiar en el condado de Suizhong (los estudiantes de otros condados se han inscrito antes de 15,1 personas). registrados en este condado que estén casados y establecidos en el condado de Suizhong tengan menos de 30 años.
2. Los estudiantes de posgrado de otros condados deben tener un título universitario normal.
En tercer lugar, indicadores de captación
* * *150 alumnos (140 en clases normales y 10 en clases anormales). En concreto:
Escuelas rurales 145. De ellos, 53 son estudiantes de secundaria (todos docentes hay 92 escuelas primarias (82 docentes y 10 no docentes);
5 jardines de infancia (todos profesores).
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Hora de inscripción:
20-23 de julio de 2015 (8:40-11:20 am; 65438+0:30-4:20 pm), Los solicitantes deben respetar el tiempo de inscripción, no se aceptarán solicitudes tardías.
(2) Lugar de registro:
Los graduados que presenten su solicitud deben registrarse en la Oficina de Educación del Condado.
(3) Materiales requeridos al momento de registrarse:
1. Original y copia del diploma de tiempo completo.
2. Original y copia de mi DNI.
3. Original y copia del libro de registro de hogar (los graduados que no hayan registrado el registro de hogar deberán presentar el original y copia del certificado de registro de hogar). Si un estudiante de otro condado se casa con una persona con registro de hogar en este condado, se debe proporcionar el original y la copia del certificado de matrimonio.
4. Original y copia del certificado de calificación docente.
5. El "Formulario de Solicitud de Selección de Nuevos Docentes", el "Formulario Resumen de Selección de Nuevos Docentes" y el "Boleto de Admisión" deben ser descargados y cumplimentados por los propios candidatos y presentados al registrarse. Al mismo tiempo, envíe por correo el archivo electrónico "Formulario de resumen de contratación para nuevos docentes" a hldszjyj @ 126.com.
6. Tres fotografías recientes en color de 1 pulgada del mismo fondo sin sombrero.
7. Los graduados normales que no se han presentado ante la Oficina de Educación del Condado y los graduados no normales que no se han presentado ante la Oficina de Personal del Condado también deben traer el original y la copia de su certificado de registro de graduación.
8. Los candidatos deberán traer su propio portafolio con su nombre, categoría escolar y materia solicitada en la portada.
(4) Requisitos relevantes para el registro
Después de que los graduados se registren, la Oficina de Educación, la Oficina de Personal y la Oficina de Supervisión del condado llevarán a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes y de aquellos que aprueben el revisión se emitirá un boleto de admisión.
1. Requisitos normales de inscripción a la clase
Regístrese de forma independiente de acuerdo con los indicadores de empleo de la escuela (si está en la especialización equivocada, debe obedecer incondicionalmente los requisitos pertinentes del departamento de personal en evaluación de título profesional si eres admitido). Los graduados capacitados para la escuela primaria y la educación especial solo pueden postularse para materias de la escuela primaria; los de educación infantil solo pueden postularse para materias de maestro de jardín de infantes; aquellos con educación secundaria básica y superior pueden postularse para las escuelas primarias y secundarias (para la escuela primaria y secundaria); Las materias de educación especial, música y arte pueden postularse para materias de música y arte de la escuela secundaria. Una vez contratados, deben obtener un certificado de calificación de maestro de escuela secundaria dentro de los tres años y obedecer incondicionalmente los requisitos pertinentes del departamento de personal sobre la evaluación de títulos profesionales).
2. Requisitos de inscripción anormales
Registrarse según los indicadores de empleo de asignaturas no docentes. Los solicitantes que no sean aptos para carreras de educación de acuerdo con la "Guía sobre el examen físico para el ingreso a la universidad general" y que se encuentren en el examen preliminar no serán admitidos; aquellos que se descubran mediante el examen físico no serán contratados.
3. El número de solicitantes no alcanzó el ratio del examen.
Cada solicitante está limitado a una materia. Si el número de postulantes no alcanza la proporción de apertura de exámenes (1:3, 1:2 = 1:2), se ajustará el plan de inscripción de la asignatura y se ajustarán sus indicadores si el número de exámenes de inscripción anormales; no cumple con los requisitos, los indicadores serán transferidos a Clases normales de la misma materia. Teléfono de registro: 0429-6123006.
(5)Contenido y tiempo del examen
Todos los candidatos deben realizar el examen cultural. Quienes postulen para materias de maestro de jardín de infantes deberán realizar una entrevista además de realizar un examen cultural.
1. Requisitos de la prueba escrita
El contenido de la prueba escrita es conocimiento de la materia relacionada, la dificultad aumenta adecuadamente y la puntuación total es 100. Quienes solicitan materias de escuela primaria y materias de maestro de jardín de infantes cubren parte de los conocimientos de la escuela secundaria, excepto los conocimientos de la escuela primaria; aquellos que solicitan materias de la escuela secundaria cubren parte de los conocimientos de la escuela secundaria, excepto los conocimientos de la escuela secundaria; (Las materias de chino, matemáticas y maestros de jardín de infantes de la escuela primaria se evalúan para chino y matemáticas de la escuela primaria, cada una con una puntuación total de 100, y la puntuación promedio de las dos materias se incluye en la puntuación de la prueba escrita; el contenido de la prueba escrita de informática es 50 puntos, y el funcionamiento del ordenador 50 puntos). ?
Las materias para maestros de jardín de infantes, las materias de chino y matemáticas de la escuela primaria se combinan en una sola prueba, con una duración de prueba de 150 minutos; la prueba escrita de informática y el tiempo de operación de la computadora son cada una de 60 minutos; escuelas primarias y secundarias es de 120 minutos.
Tiempo de prueba escrita: 2065438 + 31 de julio de 2005 (viernes)
Lugar del examen: Escuela secundaria experimental Liwei del condado de Suizhong (en el gimnasio del condado)
2 Requisitos de la entrevista
Los maestros de jardín de infantes en todas las materias participarán en las entrevistas; los graduados no normales serán entrevistados de acuerdo con una proporción del 120% del índice de empleo de la materia; otros graduados normales no necesitan entrevistar.
Para obtener detalles sobre la entrevista temática para maestros de jardín de infantes, consulte el Plan de entrevistas para maestros de jardín de infantes del condado de Suizhong. El contenido de la entrevista para estudiantes no docentes son microconferencias y el tiempo de enseñanza no debe exceder los 10 minutos. Los temas de las conferencias se seleccionaron en el acto y el contenido fueron los libros de texto para el segundo semestre de sexto grado. El chino y las matemáticas de la escuela primaria solo cubren el contenido de los cursos de chino (versión del libro de texto: la versión S es china; la música es de People's Music Publishing House; el arte es de Jiangsu Children's Publishing House). Los puntajes de las entrevistas de no docentes no se incluyen en el puntaje total de admisión y se dividen en calificados y no calificados. Aquellos con una puntuación de 60 o más se consideran calificados y aquellos que no lo superen no serán contratados.
Método de admisión del verbo (abreviatura del verbo)
1. Los puntajes de las pruebas escritas del maestro de jardín de infantes y los puntajes de las entrevistas representan cada uno el 50% del puntaje de admisión. Con base en la suma de los puntajes de las pruebas escritas y las entrevistas, los candidatos a contratar se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con los indicadores de empleo.
2. Para otras disciplinas, los candidatos a contratar se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas y los indicadores de reclutamiento de materias, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, y las escuelas se seleccionarán en orden de acuerdo con el deseos del individuo.
En caso de empate entre los últimos candidatos que compiten por indicadores laborales en la misma materia, se realizará un segundo examen, en forma de examen escrito, y se seleccionará al candidato en función de los resultados. del segundo examen. Si el solicitante no acepta enseñar en una escuela de empleo, se cancelará su calificación de admisión y se realizará una admisión complementaria en función de los indicadores de empleo de la asignatura.
Opiniones de los verbos intransitivos sobre el manejo de temas relacionados
Todos los asuntos relacionados con los maestros recién contratados se manejarán de acuerdo con las siguientes regulaciones.
1. A excepción de los jardines de infancia del condado, el resto del personal enseña en escuelas primarias y secundarias rurales.
2. El periodo de prueba es de un año. Una vez transcurrido el período de prueba, los departamentos pertinentes realizarán una evaluación. Quienes aprueben la evaluación serán contratados oficialmente y quienes no la reprueben serán descalificados. Asimismo, si durante el período de prueba se presenta alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará la calificación laboral:
(1) Estar acreditado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) Violar las regulaciones Las ocho prohibiciones sobre la ética profesional de los docentes en el condado de Zhongxian
(3) Ausencia del trabajo durante más de 5 días hábiles seguidos o más de 10 días hábiles; en total dentro de medio año
(4) Violación del trabajo Estipula que cualquier accidente de responsabilidad ocurre, o ocurren consecuencias graves debido a incumplimiento del deber, incumplimiento del deber o violación de leyes y disciplinas;
(5) Causar problemas irrazonables, pelear y afectar gravemente el orden de trabajo de la unidad.
Durante el periodo de prueba, disfrutarás de los beneficios de los profesores públicos del condado. El período de prueba está incluido en el período de empleo. El salario de todos los maestros recién contratados se basará en el estándar salarial de los graduados del condado de Suizhong.
3. Todos los profesores nuevos están sujetos al sistema de nombramiento. El reclutador y la escuela empleadora firman el "Contrato de empleo de la institución provincial de Liaoning" y el período de empleo es de tres años. Tanto la escuela empleadora como el solicitante deben implementar estrictamente los términos del contrato y no incumplir el contrato. Si una de las partes incumple el contrato, será considerada responsable según los términos del contrato. Durante el período del contrato, los maestros empleados no serán empleados de otras escuelas y jardines de infancia públicos del condado, ni serán adscritos ni transferidos a otras escuelas y jardines de infancia del condado.
4. Aceptar la evaluación del período de empleo de la escuela empleadora, cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela empleadora, responder a todas las llamadas del comité del partido del condado, el gobierno del condado, la oficina de educación y la escuela, participar en la reforma del sistema de gestión interna de la escuela y cumplir con los requisitos pertinentes Cumplir con sus responsabilidades.
5. Debe presentarse a la escuela de empleo dentro del tiempo especificado; de lo contrario, se considerará que ha renunciado automáticamente a su oportunidad de empleo en el sistema educativo del condado de Suizhong.
6. El tiempo de trabajo se determina según el tiempo de agencia de personal.
7. Salario inicial 2065438+1 de septiembre de 2005.
Siete. Requisitos relevantes
1. La contratación de nuevos maestros en 2015 se llevará a cabo de manera estandarizada bajo el liderazgo del Grupo Líder de Contratación de Nuevos Maestros del Condado de Suizhong.
2. Incrementar la transparencia en la contratación de docentes. Implementar la operación Sunshine y lograr verdaderamente las "cuatro divulgaciones", es decir, planes de reclutamiento abiertos, indicadores de reclutamiento abiertos, resultados de exámenes abiertos y listas de admisión abiertas, para aceptar mejor la supervisión pública.
3. Estricta disciplina laboral. Está absolutamente prohibido aprovechar la oportunidad de contratar nuevos docentes para realizar prácticas nocivas para la salud. Una vez verificado, se tratará con seriedad.