¿Cuál es el salario mínimo estándar en la provincia de Henan en 2010?

Estándar de salario mínimo de la provincia de Henan de 2010: Aviso sobre el ajuste del estándar de salario mínimo mensual y del salario mínimo por hora de la provincia de Henan de acuerdo con el "Reglamento de salario mínimo" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el consentimiento de el Gobierno Popular Provincial, nuestro Los estándares provinciales de salario mínimo mensual se ajustan a 650 yuanes/mes, 550 yuanes/mes y 450 yuanes/mes, y los estándares de salario mínimo por hora se ajustan a 7,5 yuanes/hora, 6,5 yuanes/hora, y 5,5 yuanes/hora, a partir del 1 de octubre de 2007. Inicio de implementación. Ahora se publican los estándares de salario mínimo para cada provincia, municipio, ciudad, condado (ciudad) y se presentan las siguientes opiniones. 1. El estándar de salario mínimo mensual se aplica a los trabajadores empleados a tiempo completo y el estándar de salario mínimo por hora se aplica a los trabajadores empleados a tiempo parcial. 2. Según el artículo 3 de la Notificación del Gobierno Popular Provincial de Henan sobre la publicación de las "Disposiciones provisionales sobre el salario mínimo para las empresas en la provincia de Henan" (Yuzheng [1995] Nº 48), el salario mínimo mensual no incluye los siguientes elementos: 1) Salarios por horas extras; (2) Asignaciones para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo (3) Seguro laboral y beneficios sociales estipulados en las leyes, reglamentos y normas nacionales; políticas; (4) Ingresos empresariales o no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores a través de alimentos subsidiados, vivienda, etc. 3. Según el artículo 6 de la Notificación del Gobierno Popular Provincial de Henan sobre la publicación de "Disposiciones provisionales sobre el salario mínimo para las empresas en la provincia de Henan" (Yuzheng [1995] Nº 48), para algunos trabajadores con condiciones de trabajo difíciles, el salario mínimo mensual El estándar es superior al Se determina respectivamente dentro del rango del 15% del salario mínimo mensual estándar en la región. Algunos trabajadores con condiciones de trabajo difíciles se refieren a trabajadores cuya intensidad de trabajo físico alcanza el Nivel 4; las operaciones con alta temperatura alcanzan el Nivel 4; los riesgos tóxicos alcanzan el Nivel 3 o superior, y trabajan en total; de 6 horas al día. 4. En las zonas urbanas donde el salario mínimo mensual es de 650 yuanes/mes, el salario mínimo por hora es de 7,5 yuanes/hora; en las zonas urbanas y los condados (ciudades) donde el salario mínimo mensual es de 550 yuanes/mes, el salario mínimo por hora es 6,5 yuanes/hora; en los condados (ciudades) donde el salario mínimo mensual es de 450 yuanes/mes, el salario mínimo por hora es de 5,5 yuanes/hora. El empleador deberá publicar el estándar de salario mínimo a todos los trabajadores de la unidad dentro de los 10 días posteriores a la publicación del estándar de salario mínimo. 5. Todas las provincias y municipios deberían adoptar diversas formas para dar a conocer en profundidad las "Regulaciones de salario mínimo", las normas de salario mínimo mensual y las normas de salario mínimo por hora, de modo que la mayoría de los trabajadores puedan comprender las normas de salario mínimo provincial y las regulaciones relacionadas. y mejorar su conciencia sobre la protección de los derechos; permitir que todos los empleadores. La persona a cargo y el personal laboral y administrativo deben mejorar su conciencia jurídica y su nivel de políticas, y mejorar su conciencia sobre la implementación del sistema de garantía del salario mínimo. 6. Los organismos de supervisión del trabajo y la seguridad de todas las provincias y municipios deben fortalecer la supervisión y la inspección de la aplicación de las normas de salario mínimo mensual y de salario mínimo por hora, aceptar con prontitud los casos denunciados que violan el "Reglamento de salario mínimo", investigar seriamente y ocuparse de diversas violaciones y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.