2012 Folleto de contratación de personal profesional y técnico del primer hospital popular de la ciudad de Fuquan, provincia de Guizhou, serie de salud

Este folleto está formulado en base al "Plan de implementación de contratación pública de personal profesional y técnico de la Serie de Salud de 2012 del Fuquan First People's Hospital".

Folleto de personal técnico y profesional de la serie de reclutamiento de salud del primer hospital popular de la ciudad de Fuquan de la provincia de Guizhou de 2012:

1 Liderazgo organizacional

Se llevó a cabo este trabajo de reclutamiento abierto. Por el Comité Municipal del Partido, bajo el liderazgo unificado del gobierno municipal, el "Grupo Dirigente de Trabajo de Reclutamiento Público Municipal (Reclutamiento) para Instituciones Públicas 2012" es responsable de la organización e implementación.

2. Principios y procedimientos de contratación

La contratación abierta sigue los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, adopta una combinación de exámenes e inspecciones e implementa condiciones y condiciones de solicitud abiertas. exámenes abiertos El sistema de "tres divulgaciones" de procedimientos y resultados de exámenes públicos. El trabajo de contratación se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de preparación de planes de contratación, publicación de anuncios de contratación, registro y revisión de calificaciones, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos y aprobación de empleo.

3. Unidades de reclutamiento y número de personas

En esta ocasión se contrata abiertamente a 26 profesionales y técnicos de la salud de dentro y fuera de la provincia, entre ellos: 1 persona en anestesiología e imagen médica (medicina de radiación) 1 persona, 17 personas en medicina clínica (6 de las cuales se limitan a los empleados actualmente en instituciones públicas en la ciudad de Fuquan), 1 persona en laboratorio médico y 6 personas en enfermería. Para obtener más detalles, consulte "Fuquan". First People's Hospital 2012 Public Recruitment Health Series "Relación de puestos de personal profesional y técnico.

4. Objetivos y condiciones de contratación

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar la Constitución de la República Popular China, respetar las leyes y reglamentos, y tener buenas costumbres Carácter

2. Mayor de 18 años (nacido el 26 de marzo de 1994 o antes) y menor de 35 años (nacido el 26 de marzo de 1977 o después). La edad para aquellos con títulos profesionales intermedios y superiores puede reducirse a 40 años (nacidos a partir del 26 de marzo de 1972)

3. Tener calificaciones que cumplan con los requisitos del puesto

4. Tener la condición física para desempeñar normalmente las funciones propias de este cargo;

5. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto a postular.

No podrán postularse las siguientes personas:

1. Quienes hayan sido sancionados penalmente por delitos o hayan recibido reeducación por el trabajo

2. Aquellos; que hayan sido destituidos de un cargo público;

3. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen en los exámenes de contratación de funcionarios públicos en todos los niveles o en los exámenes de contratación para instituciones públicas

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4. Personas que han trabajado en agencias gubernamentales e instituciones públicas desde 2009. Personal que ha sido determinado como incompetente (no calificado) en la evaluación anual

5. Personas que han sido investigadas; por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y aún no han concluido el caso

6. Existen leyes y reglamentos No se empleará personal que trabaje en instituciones públicas.

5. Procedimientos de contratación

(1) Formular el plan de contratación

La oficina municipal de contratación (empleo) preparará el plan de contratación y el plan de implementación, y solicitará Reclutamiento (empleo) Después de que el grupo líder revise, acuerde e informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del estado para su aprobación de acuerdo con los procedimientos, la información relevante se publicará en los medios provinciales, estatales, municipales y otros. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Fuquan para comprobar los detalles. Los candidatos son responsables de las consecuencias causadas por no leer la información de reclutamiento publicada. La unidad de reclutamiento o la oficina de reclutamiento (empleo) no pueden comunicarse con el candidato debido al cambio del número de contacto del candidato, cierre, cierre, transferencia de llamada o falta de respuesta. el teléfono, etc. Los candidatos son responsables de las consecuencias que se deriven de esta situación.

(2) Registro y revisión de calificación

1. El registro se realizará presencialmente de 9:00 a 17:00 horas del 26 al 30 de marzo de 2012 :00 horas, una persona sólo puede postularse para un puesto.

La tasa de inscripción es de 100 yuanes por persona. Los solicitantes serán confirmados después de pasar la revisión de calificación y pagar la tarifa de inscripción.

Horario de emisión del boleto de ingreso: 9:00 am a 17:00 pm del 11 al 13 de abril de 2012. No se emitirá después de la fecha de vencimiento, podrá ser retirado por cuenta del representante; y el representante deberá aportar el "DNI" original de la persona que recoge al candidato, así como la factura o el "DNI" original del candidato

Lugar de emisión del ticket de admisión: Recursos Humanos y Sociales Municipales Sección de Reclutamiento y Ajuste del Negociado de Seguridad (cuarto piso)

2. Lugar de registro: Salón Grande de Conferencias (quinto piso) de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

3. Requisitos de registro: al registrarse, los candidatos deben completar el "Formulario de información de registro de personal institucional para el reclutamiento público de personal institucional de la ciudad de Fuquan 2012" según sea necesario según el puesto que solicitan, y presentar una fotografía reciente tamaño pasaporte. con la misma cara inferior y frontal 3 fotos a color. Para registrarse, los solicitantes deben traer su propio certificado de graduación (los recién graduados deben traer el formulario de recomendación de empleo original), una "Tarjeta de identidad de residente de la República Popular China" válida (tarjeta de identificación de segunda generación) y el original y fotocopia del Certificado de calificación profesional y técnica requerida para el puesto 1 ración. Los empleados en servicio en la ciudad de Fuquan también deben tener un certificado de aprobación del departamento competente de su unidad para postularse.

4. Revisión de calificaciones: la Oficina de Contratación (Empleo) Municipal y el empleador llevarán a cabo la revisión de calificaciones en el lugar para realizar una revisión de calificaciones preliminar de los solicitantes y luego informarán a la Oficina de Contratación Municipal. (Reclutamiento) Grupo líder para revisión y aprobación antes de que se pueda hacer referencia. Los solicitantes deben leer el folleto detenidamente, completar y enviar información y materiales relevantes de manera veraz y completa. Si confía a otros el registro, se considerará como si lo hubiera completado usted mismo. Si hay un error al completar la información de registro o los certificados presentados durante la prueba escrita o la entrevista no coinciden con los del momento del registro, que afecte el examen y el empleo, usted será responsable de ello. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen y del empleo una vez confirmado.

5. En principio, la relación entre el número de puestos de contratación y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. Si la proporción entre el número de puestos de contratación y el número real de solicitantes no llega a 1:3, el número previsto de puestos de contratación se reducirá de acuerdo con la proporción prescrita. Para los puestos profesionales que se necesitan con urgencia y que no se pueden ajustar y el número de solicitantes no llega a 1:3, con la aprobación del grupo líder de reclutamiento (empleo) de la ciudad, la proporción se puede relajar, pero en principio, la competencia por la brecha debe ser formado.

(3) Puntos de bonificación (puntos de bonificación acumulados sin duplicación)

1. Para candidatos de minorías étnicas cuyo lugar de origen o residencia actual esté dentro del alcance de la prefectura de Qiannan, el examen escrito Las puntuaciones (convertidas (antes) recibirán 2 puntos adicionales de atención.

2. Los candidatos con títulos profesionales intermedios recibirán 2 puntos adicionales en las puntuaciones de sus pruebas escritas (antes de la conversión), y los candidatos con títulos profesionales senior recibirán 5 puntos adicionales en las puntuaciones de sus pruebas escritas ( antes de la conversión).

Los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos extra también deben proporcionar los siguientes materiales de respaldo al registrarse:

1. "Tarjeta de identidad de residente de la República Popular China" válida (segunda El original y copia del certificado). Los candidatos cuyo lugar de origen original no esté en la prefectura de Qiannan y cuyo registro de hogar actual haya sido transferido a la prefectura de Qiannan también deben proporcionar el original y una copia del "Libro de registro de hogar" actual.

2. Original y copia de título profesional vigente de nivel intermedio o superior.

Los candidatos deben completar el formato unificado "Formulario de solicitud de puntos adicionales para el reclutamiento público de personal institucional en la ciudad de Fuquan". Aquellos que cumplan con las condiciones después de la revisión serán anunciados al público por el Reclutamiento (Empleo). Oficina del grupo líder antes del examen escrito. Si no hay objeciones, se otorgarán puntos de bonificación de acuerdo con las regulaciones.

(4) Examen

El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. Los candidatos que participen en el examen escrito deben ingresar a la sala de examen con la "Tarjeta de identidad de residente de la República Popular China" original válida (certificado de segunda generación) y el boleto de admisión (ambos son indispensables para los candidatos que no lleguen a la sala de examen). 30 minutos después del inicio del examen, Cancelación de calificaciones del examen. La entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los requisitos de notificación pertinentes.

Los exámenes escritos y los exámenes de entrevista son formulados por el grupo líder de reclutamiento (empleo) municipal, y los exámenes se organizan de manera uniforme y los estándares de calificación están unificados.

1. Prueba escrita: se adopta una prueba a libro cerrado. Los temas de la prueba son conocimientos médicos básicos, conocimientos y habilidades profesionales en disciplinas relevantes, y la puntuación es de 100 puntos.

Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito.

2. Entrevista: Los candidatos para la entrevista se determinarán en orden de mayor a menor según el número total de candidatos en el examen escrito en una proporción de 1:3 según el número planificado de puestos de contratación. . Si los candidatos que son los últimos en ser entrevistados para un determinado puesto tienen un empate en las puntuaciones de sus pruebas escritas, participarán en la entrevista al mismo tiempo. Se entrevistará a todos los candidatos para los puestos abiertos a examen según la proporción relajada. La entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada por temas, con una puntuación de 100 puntos, y los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto.

Puntuación integral = (puntuación del examen escrito + puntos extra) × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.

Las puntuaciones integrales se redondean a dos decimales.

Si la puntuación de la entrevista no llega a 60 puntos, el candidato quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa. Los solicitantes deberán completar los exámenes de todas las materias y proyectos requeridos para este puesto. Si no presentan el examen de alguna de las materias o proyectos, se considerará que han desistido automáticamente de su solicitud.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

6. Examen físico

El número de personas que realizarán el examen físico se determinará en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en función de los puestos de reclutamiento planificados. Si las puntuaciones generales de los candidatos que ingresan al examen físico para un determinado puesto están empatadas, el candidato con la puntuación más alta en el examen escrito será seleccionado como candidato para el examen físico. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación de exámenes médicos para la contratación de funcionarios públicos (juicio)" y "Acerca de la revisión de las" Normas generales para el examen físico para los funcionarios públicos. Reclutamiento (Juicio)" y "Implementación del Manual Operativo de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos" (Juicio) "Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] N° 19). Los hospitales de examen físico son instituciones médicas a nivel de condado y superiores. El hospital para el examen físico será determinado temporalmente por el Grupo Dirigente de Reclutamiento (Empleo) Municipal, y la hora del examen físico se notificará más adelante. La tasa del examen físico correrá a cargo de los propios candidatos. Se considerará que quienes no paguen la tasa del examen físico o no participen en el examen físico a tiempo se darán por vencidos. Para aquellos que voluntariamente desistan o reprueben el examen físico y exista una vacante, el puesto se cubrirá con base en el puntaje integral de mayor a menor (los puntajes integrales están empatados y se cubrirá el candidato con el puntaje más alto en la prueba escrita). ) sólo una vez.

7. Inspección

Se determina que los candidatos que aprueban el examen físico son objeto de inspección. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad de los candidatos. desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de leyes y reglamentos, e integridad, autodisciplina y otros aspectos. Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con los requisitos de solicitud prescritos y confirmar si la información y los materiales presentados al registrarse son verdaderos y precisos.

El trabajo de inspección es implementado e implementado de manera uniforme por el grupo líder de contratación (empleo) municipal. Durante la inspección, las opiniones se escuchan ampliamente, para que sean integrales, objetivas y justas, y los materiales de inspección son. escrito con sinceridad. El trabajo de inspección está sujeto a la supervisión de los organismos de inspección disciplinaria y de supervisión.

Si se descubre que un candidato se encuentra en una de las siguientes condiciones durante la inspección y no pasa la inspección, el departamento competente de la unidad de reclutamiento informará al grupo líder de reclutamiento municipal (reclutamiento) para su revisión y aprobación. , y el candidato quedará descalificado para pasar a la siguiente etapa.

1. Aquellos que no pueden adherirse a la línea básica del partido y no pueden ser consistentes con el Comité Central del Partido en temas políticos importantes

2. Aquellos que postulan para las agencias e instituciones de la ciudad; sin el consentimiento del departamento competente Personal de servicio de la unidad

3. Personas que hayan sido sancionadas penalmente por delitos o hayan recibido reeducación por el trabajo

4. Personas que hayan sido despedidas del servicio público;

5. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de examen en los exámenes de contratación para funcionarios públicos de todos los niveles o en los exámenes de contratación para instituciones públicas. ;

6. Quienes hayan sido sancionados en las evaluaciones anuales de organismos gubernamentales e instituciones públicas desde 2009 Personal determinado como incompetente (no calificado);

7. Candidatos que se registraron ante el el formulario de recomendación de empleo no obtuvo los certificados académicos requeridos para el puesto de contratación al 31 de agosto de 2012;

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8. Personas que están bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas pero que no han concluido el caso

9. Las personas que no reúnan las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento

10. Existen normas legales que estipulan que el personal de instituciones públicas o el personal que las tenga; sido determinado por el grupo líder de reclutamiento (empleo) municipal como desempleado no puede ser empleado.

8. Aprobación de Empleo

Se determinará como aquellos a ser contratados quienes aprueben la evaluación, examen físico e inspección. Los candidatos a ser contratados serán notificados dentro de los 7 días hábiles.

Una vez que los candidatos hayan sido anunciados y no tengan objeciones, se presentarán al grupo líder de reclutamiento (empleo) municipal para su estudio y aprobación, y luego completarán el "Formulario de aprobación de reclutamiento público de instituciones públicas de la prefectura de Qiannan". (por cuadruplicado) y enviarla al director administrativo Luego de la revisión por parte del departamento y la Oficina de Reclutamiento (Empleo) Municipal, la solicitud se presentará al Negociado Estatal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. La unidad de contratación (empleo) firmará un contrato de trabajo con el personal propuesto. Si hay un informe durante el período de publicidad y se verifica que existen problemas graves que afectan el empleo, se cancelará la calificación laboral. Si es difícil de verificar en el momento, la decisión de contratar se tomará después de la fecha de publicación. verificación y conclusión.

Se implementa un sistema de período de prueba para el personal de nueva contratación. El período de prueba es de un año. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba serán contratados oficialmente. .

El personal contratado debe presentarse al empleador a tiempo según lo exige el aviso.

Aquellos que no se presenten dentro de los 15 días posteriores al tiempo de registro especificado serán descalificados del empleo.

9. Supervisión disciplinaria

Este trabajo de contratación (empleo) está sujeto a la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad.

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y está estrictamente controlado de acuerdo con las políticas, condiciones, estándares y procedimientos de trabajo, cumple estrictamente las disciplinas de examen y pone fin resueltamente al fraude. , favoritismo y otros fenómenos indeseables. El personal de inspección y supervisión disciplinaria supervisará e inspeccionará todo el proceso de contratación. Si se produce alguna infracción disciplinaria, tras la verificación, se revocará la calificación laboral del candidato y se impondrán sanciones disciplinarias al personal pertinente que violó las disciplinas.

Línea directa de consulta: (0854) 2220185

Línea directa de supervisión: (0854) 2215317

10. Este concurso de contratación abierto para instituciones públicas no especifica libros de examen. No realizaremos ningún curso de capacitación ni confiaremos a ninguna persona o institución para que realice cursos de capacitación.

11. Los asuntos pendientes en este trabajo de reclutamiento serán estudiados y determinados por el Grupo Líder de Reclutamiento (Reclutamiento) Municipal

Grupo Líder de Reclutamiento (Reclutamiento) Público 2012 de la ciudad de Fuquan

(Generación)

13 de marzo de 2012