Personal de discursos de la reunión anual de 2022

Personal que hablará en la Asamblea Anual 2022. La reunión anual es un proceso que hace que todos los empleados sientan que pertenecen a la empresa, un proceso que atrae a todos los empleados y un proceso que anima a todos los empleados. Los siguientes empleados comparten sus discursos en la reunión anual de 2022.

Discurso en la Asamblea Anual de Empleados 2022 1 Señoras, señores, camaradas, amigos:

¡Feliz año nuevo a todos!

_ _ Ha pasado un año y me gustaría agradecer a los líderes de la empresa y a todos los empleados por sus * * * esfuerzos durante el año pasado. Con motivo del Año Nuevo, en nombre de la gerencia, deseo extender saludos y mejores deseos de Año Nuevo a todos los empleados y familiares de la empresa, a los líderes del consejo de administración y unidades accionarias, y a ¡Todos los amigos nacionales y extranjeros que se preocupan y apoyan el desarrollo de la empresa! Recordamos el año pasado con alegría y orgullo.

_ _Ha sido un año extraordinario. Este año, se completó y puso en uso el nuevo edificio de la sede de nuestro banco, lo que marca que nuestro banco ha entrado en un nuevo período de desarrollo. Este año, nos adherimos a la directriz estratégica "Ocho Dos", profundizamos la construcción de las características operativas del "banco comunitario", respondimos activamente a diversos desafíos y aseguramos el desarrollo sano y rápido de todo el banco. Este año, elaboramos un plan de desarrollo para Cixi Rural Cooperative Bank, que trazó la dirección para el desarrollo de nuestro banco en los próximos cinco años. Este año, implementamos transformación y desarrollo, innovamos variedades de negocios, promovimos aún más la construcción del sistema crediticio y optimizamos continuamente los servicios financieros para apoyar a la agricultura y las pequeñas empresas; este año continuamos profundizando la construcción de la cultura corporativa y el conocimiento de la marca; la influencia del "Hemei Bank" continuó aumentando este año. El banco se esfuerza por promover la reforma y el desarrollo, implementar la estrategia de mejora del talento, lanzar planes de bienestar para los empleados, completar la transformación de la estructura de capital, mejorar la solidez del capital y sentar las bases. para el desarrollo sostenible a largo plazo del banco;

Empiece desde una perspectiva unificada y todo se renovará. El nuevo año abre nuevas esperanzas y el nuevo viaje conlleva nuevos sueños. Creemos firmemente que con los esfuerzos conjuntos de nuestros líderes y todos los empleados, cualquier dificultad y desafío se convertirá en un hermoso paisaje en nuestro camino hacia adelante, ¡y la gloria del desarrollo futuro eventualmente nos pertenecerá!

¡Desde aquí, les deseo sinceramente a todos buena salud, buen trabajo y progreso en sus estudios en el nuevo año!

¡Gracias a todos!

Discursos de los empleados en la reunión anual 2 de 2022 de la empresa 2

Estimado Sr. Zhang, Sr. Qian, líderes de todos los niveles de Xingguang Agriculture Machinery y amigos en el frente de la maquinaria agrícola:

¡Buenos días a todos! El tema de mi discurso de hoy es "Acción de Gracias, te tengo en todo momento".

Soy Yin Huilan, director general de Xiaoxiang Agriculture Machinery Co., Ltd., ciudad de Changde, provincia de Hunan. Muchos amigos distribuidores aquí son mis viejos amigos. )

Hoy, nuestros distribuidores de maquinaria agrícola de Xingguang de todo el país se reunieron en la hermosa Huzhou para resumir exhaustivamente la experiencia laboral de distribución en los próximos 20__ años y discutir * * * el plan de desarrollo para el próximo año. Están muy contentos. Emocionados. En primer lugar, me gustaría agradecer a los líderes de Starlight Company por brindarme una oportunidad única de hablar en nombre de los distribuidores. Como distribuidor especial de Xingguang Agriculture Machinery, nuestra empresa puede subir al podio y hablar hoy después de menos de tres años de desarrollo cooperativo. Este honor hace que todos los empleados de nuestra empresa estén muy entusiasmados y entusiasmados. Este es el resultado del cuidado meticuloso de los líderes de todos los niveles de Starlight y el apoyo entusiasta de todos los colegas en los últimos años. Aquí, en nombre de todos los empleados de Xiaoxiang Agriculture Machinery Co., Ltd., ciudad de Changde, provincia de Hunan, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas de todos los niveles de Xingguang Agriculture Machinery.

Solo he trabajado con Starlight durante tres cortos años. En los últimos tres años, bajo el cuidado y el amor de los líderes de todos los niveles de Xingguang Agriculture Machinery Company, nuestra empresa y Xingguang Agriculture Machinery han trabajado juntos para desarrollar y ocupar un lugar en el mercado regional en el noroeste de Hunan.

En los últimos años, impulsados ​​por la política nacional de subvenciones, nuestros concesionarios lo han disfrutado. Nuestra empresa también se ha desarrollado rápidamente gracias a los subsidios a la maquinaria agrícola, y las ventas anuales han superado los 100 millones de yuanes, frente a los 20 millones de yuanes del año 2000. Se ha convertido en una de las empresas más influyentes en el campo de la circulación de maquinaria agrícola en la provincia de Hunan y goza de cierta reputación en maquinaria agrícola de Hunan;

Hunan es una de las provincias con más arroz en China, y El volumen de ventas de maquinaria arrocera siempre ha sido el primero en el país, y su ubicación en Changde, en el distrito de los lagos Dongting, es el lugar de nacimiento de la máquina arrocera. Del 20__ al 20__ 13, el desarrollo de máquinas arroceras aumenta cada año.

En particular, las nuevas cosechadoras de alimentación completa de alto rendimiento y precios elevados, como la "Starlight Supreme", de doble rodillo, flujo axial longitudinal, etc., han reemplazado gradualmente a las cosechadoras tradicionales de alimentación completa de bajo precio y rápidamente se han repartido el mercado.

Recordando la primera vez que asistí a la Conferencia Empresarial de Maquinaria Agrícola de Xingguang en Huzhou a finales de 20___, todavía estaba confundido y perdido. Preocuparse por la popularidad del producto, no comprender la calidad del producto y estar inseguro. 20__, al principio ni siquiera me atrevía a autenticar el contrato de servicio del contrato independiente.

Pero en 20__, después de un año de arduo trabajo, se establecieron tres puntos de distribución en el noroeste de Hunan. Cada punto de distribución tiene ventas, y el desempeño de las ventas inicialmente logró resultados. En 20___, la empresa logró ventas de 25 unidades; en 20__, invirtió más de 2 millones en productos Starlight, estableció un equipo de servicio Starlight y equipó vehículos de servicio para niveles de servicio. El 20 de mayo, nuestra empresa organizó 32 cosechadoras Starlight Extreme nuevas para cosechar trigo en Hubei, Henan y otros lugares. El equipo era enorme en ese momento y nuestros vehículos y personal de servicio trabajaron juntos y lograron buenos resultados. Un usuario llamado Ma Daxi en el distrito de Dingcheng obtuvo una ganancia neta de 380 yuanes después de regresar de Henan.

Cuando todos los productos en el mercado de Changde estaban en recesión en 20___, nuestra empresa vendió 2.065.438 unidades solo de Starlight Supreme. A principios de 20 _ _ _ para mejorar los productos de Xingguang, establecí Changde Xiaoxiang Agriculture Machinery Company, que se especializa en la producción de cosechadoras de Xingguang y vendí una unidad. Aunque el número absoluto ha bajado un poco, a juzgar por los ingresos totales de este año, Starlight. Para los usuarios que compraron una cosechadora Starlight en 20__, hay tres cosechadoras nuevas este año. No elegí ninguna otra marca, pero aun así compré productos Starlight Supreme.

Al mismo tiempo, la cosechadora todo pienso Starlight Supreme se ha convertido en tan solo tres años en el principal producto rentable de nuestra empresa, y también se ha convertido en el producto favorito de los agricultores de nuestra ciudad, especialmente de la maquinaria agrícola de gran tamaño. empresas.

Nuevas categorías, nuevas industrias y nuevos mercados significan que las necesidades potenciales de los clientes son las primeras en descubrirse, explorarse y satisfacerse. El mercado de Changde siempre ha estado dominado por empresas como Futian y Ward, pero en los últimos tres años este patrón ha ido evolucionando lentamente. Siempre he dicho que el "Starlight Supreme" de la cosechadora completamente alimentada de Starlight Agriculture Machinery es un milagro en la historia de la maquinaria agrícola china. Encarna la inteligencia y la sabiduría de la gente Starlight y muestra la perspectiva espiritual de la gente Starlight. Inspirados por este espíritu, seguimos avanzando.

En primer lugar, comenzamos a promocionar nuevos productos en ciudades y pueblos hace dos años. Abrimos dos sucursales en ciudades y pueblos que abarcaban varios condados y también preparamos puntos de distribución en cada condado. Hemos estado construyendo una red. Con una red de ventas completa, la cobertura de productos será amplia y la promoción y publicidad de la marca no serán en vano. Para mí, como agente regional, no somos responsables de una ciudad, sino de varias ciudades y condados alrededor de la ciudad. Una vez que la red esté lista, se emitirá un anuncio y continuará una promoción, afectando áreas grandes y pequeñas bajo su jurisdicción. Por tanto, es necesario controlar directamente los recursos de la terminal, conectar puntos, conectar líneas a la red y cubrir toda el área.

En segundo lugar, debemos trabajar duro en el servicio. Deberíamos preocuparnos por los agricultores de las zonas rurales. Este es un grupo vulnerable. Deberíamos recompensar a los grupos rurales y hacer que los amigos agricultores tengan una buena impresión de nuestra marca. Contamos con puntos de servicio y suministro de repuestos en ciudades y pueblos y organizamos recorridos con vehículos de servicio. Mientras los usuarios estén cosechando, no importa qué tan tarde sea, brindaremos servicios convenientes y rápidos. Al mismo tiempo, enviamos a casi 20 personas para participar en la capacitación de servicio de Starlight y compramos software de soporte especial para garantizar la estabilidad y puntualidad de los servicios.

En 20___, comenzaré a establecer la marca Starlight y operaré una tienda de imágenes, para que las personas que eligen y usan los productos Starlight puedan sentir realmente la esperanza y la felicidad en cada proceso.

Todos en cualquier empresa tienen algo que aprender. Xingguang me ha enseñado a no mirar el presente sino al futuro, con una perspectiva de futuro y de desarrollo, y a progresar cada día.

Para los trabajadores agrícolas, los próximos 20 años se consideran un año memorable, pero diferentes personas pueden tener diferentes experiencias y logros. Las innumerables cosas que han pasado a nuestro alrededor este año nos han enseñado cómo ser persona, cómo hacer las cosas y cómo ser una empresa de maquinaria agrícola.

Hoy en día, lo que resulta gratificante es que el rápido desarrollo de Xingguang Agriculture Machinery no es solo una carrera contra el tiempo, sino también una sorpresa para la industria.

Francamente, superó nuestras expectativas e imaginación. Aumentaré aún más la inversión y promoción de los productos Xingguang y seré testigo del milagro junto con Xingguang Agriculture Machinery.

Amigos míos, en la batalla de cientos de batallas, ¡el que toma prestado el mar zarpará primero! A un verdadero timonel le encanta luchar contra las olas. Aunque el entorno actual es turbulento y tenemos que enfrentar muchas confusiones políticas, mientras mantengamos el coraje de experimentar, tengamos un espíritu indomable y siempre luchemos por ser los primeros en actuar, nuestra causa seguramente avanzará de manera constante y a gran velocidad en el viento y la lluvia, y eventualmente se moverá hacia ¡El vasto cielo!

¡Siempre creo que la victoria debe ser nuestra! ¡La luz de las estrellas del futuro debe ser mejor que la que describimos hoy!

¡Gracias a todos!

Discurso en la Reunión Anual 2022 Empleado 2 Estimados líderes, distinguidos invitados y colegas:

¡Buenos días a todos!

Hoy estamos todos reunidos aquí. Como destacado representante de los empleados de la empresa, me siento honrado y orgulloso. Aquí, en nombre de todos los empleados destacados, me gustaría agradecerles a todos ustedes, a los líderes por su amor y a mis colegas por su apoyo.

Llevo _ _ años trabajando en esta empresa. En estos _ _ años he sentido claramente el desarrollo de la empresa y mi propio crecimiento. Recuerdo que cuando me uní a la empresa por primera vez, era un recién graduado sin experiencia. Gracias a los líderes por su cuidadosa educación y promoción, que me brindaron más plataformas para desempeñarme. Gracias al apoyo y ayuda de mis compañeros, no sólo aprendí conocimientos profesionales, sino que también mejoré mi capacidad para llevarme bien con los demás.

En los últimos _ _ años, no he hecho una gran contribución a la empresa y no tengo logros que valga la pena mostrar. Simplemente hago lo mejor que puedo para hacer mi trabajo en mi puesto y hago lo mejor que puedo para completar cada tarea. Este año, con la total confianza y amor de la dirección, me enviaron a _ para ser responsable del proyecto de procesamiento externo. Aunque el ambiente de trabajo y las condiciones de vida en los sitios de procesamiento externos son relativamente pobres, impulsado por ese sentido de responsabilidad, ajusté mi mentalidad, fortalecí mi dirección y consideré esta brecha como una oportunidad para capacitarme y aprovechar esta amargura en mi vida. Piense en ello como su propia formación y riqueza en la vida.

Hoy mi contribución ha sido reconocida por la empresa y me siento muy honrado. Creo que las actividades de evaluación de la empresa han transmitido y explicado una vez más a cada empleado que mientras pague y haga su trabajo, será recompensado. También creo firmemente que los empleos del futuro serán cada vez mejores.

Los logros del pasado han pasado a ser cosa del pasado y el 20__ será un año de duro trabajo para nosotros. La nueva situación que enfrentamos es a la vez desafiante y emocionante. En el trabajo futuro, seré más estricto conmigo mismo, convertiré este honor en mi motivación laboral futura, usaré mis fortalezas y evitaré las debilidades, y utilizaré más resultados excelentes para recompensar el cuidado, el apoyo y el amor de los líderes y colegas de la empresa.

Finalmente quisiera agradecer a la empresa, que me permitió cosechar la riqueza y los sueños de mi trabajo; gracias a los líderes, que me permitieron aprender a pensar y resumir de mi trabajo, y también; ¡Gracias a mis compañeros que me dejaron encontrar amigos y cuidarme del trabajo! ¡Me gustaría aprovechar esta oportunidad para rendirte homenaje en tus primeros años y desearte buena salud y todo lo mejor en el nuevo año!

¡Gracias a todos!

Discursos de los empleados en la Asamblea Anual 2 de la Compañía

Estimados líderes y colegas:

¡Buenas tardes a todos!

Es otra reunión resumida anual de fin de año y es un honor para mí hablar en nombre de todos los empleados. ¡Me gustaría agradecer a todos los líderes por su amor y a mis colegas por su confianza y apoyo! Como dice el refrán: Cuando hay trabajo, hay desafíos; cuando hay desafíos, ¡hay trascendencias! Todavía recuerdo que desde el momento en que ingresé a la sociedad desde la escuela, desde el primer día que ingresé a una empresa, los líderes y colegas de la empresa gradualmente me fueron familiarizando con A, lo que me permitió integrarme gradualmente en el ambiente de trabajo de A y me hicieron comprender el La historia del desarrollo de A me hizo sentir la vitalidad del rápido desarrollo de A. De ahora en adelante, asumiremos nuevos roles, nos adaptaremos a nuevas posiciones, comenzaremos un nuevo viaje en el maravilloso escenario de A y dejaremos atrás nuevos sueños.

Para ayudar a los nuevos empleados a evitar desvíos e integrarse en el colectivo lo antes posible, los líderes de la empresa y colegas experimentados nos impartieron desinteresadamente y con paciencia su rica experiencia, permitiéndonos familiarizarnos con los procesos de trabajo de el puesto en un corto periodo de tiempo y adaptarse a la nueva situación laboral.

Bajo la guía de nuestros líderes, ahora no solo podemos manejar diversos asuntos laborales de forma independiente y hábil, sino que también comprendemos mejor la dirección de desarrollo de la empresa, la planificación futura y el desarrollo comercial. Poco a poco nos integramos a la familia A, nos bañamos en un estilo de trabajo diligente y meticuloso, aprendimos una forma honesta y modesta de hacer las cosas y sentimos la pasión heroica de "Si no experimentas el viento y la lluvia, ¿cómo puedes ver el arcoíris?" ". En este proceso, también nos calmamos del entusiasmo y la emoción iniciales, y comenzamos a posicionar nuestras metas como maestros y desarrollar nuestros talentos personales.

¡Como nación, estamos llenos de confianza en el futuro! En el futuro, además de tener los pies en la tierra, ser humilde e innovador, también deberá seguir adquiriendo conocimientos profesionales, mejorar su calidad general, utilizar su experiencia profesional en su puesto personal y avanzar de la mano de los ¡compañía!

Aunque es un trabajo duro y el camino hacia el desarrollo empresarial está lleno de espinas, el trabajo duro en la recolección definitivamente acumulará una luz deslumbrante. Durante el trabajo en 20__, podemos encontrarnos con varias dificultades en cualquier momento, pero creo que bajo la dirección correcta de los líderes de la empresa y el trabajo sólido de todos los empleados, A podremos navegar por el viento y las olas y alcanzar el ideal. orilla suavemente!

Finalmente, ¡les deseo a todos los líderes y colegas presentes buena suerte en el trabajo, buena salud y familias felices en el nuevo año! Gracias

Discurso en la Reunión Anual 2022 Empleado 3 Estimados líderes, invitados y colegas:

¡Hola a todos!

20__ es un año crítico para que las empresas chinas implementen el plan de rectificación del "desarrollo científico" y realicen el gran plan de "trabajo duro y tres años para alcanzar un nivel superior". La oficina del gerente determinó que el propósito de trabajo de 20__ era "captar la gestión y promover el desarrollo" y utilizó estos aforismos de seis palabras para guiar el trabajo central de la empresa durante todo el año. Centrarse en la gestión para evitar que se pierdan los proyectos existentes, promover el desarrollo y aumentar el coeficiente de gestión de las empresas de primera clase en 0,15.

El pueblo chino es genial. Son un país construido sobre los cimientos del confucianismo fundado por Confucio y Lao Fuzi hace más de 2.000 años. No tienen grandes preocupaciones sino que sienten una gran tristeza, pero están rebosantes de alegría. Presentan conceptos de etiqueta moderados para enfrentar mayores desafíos y desarrollos. Lo mismo ocurre con todos los empleados de Zhongguang Property Company. Diga adiós a la alegría de superar plenamente los objetivos de gestión, operación y ganancias establecidos por la junta directiva y los accionistas durante los últimos 20 años, y de cumplir plenamente los compromisos de servicio a las unidades inmobiliarias y a los residentes de la comunidad.

La empresa es buena para convertir los ideales en realidad porque tiene las siguientes condiciones, que también es la nueva esperanza de la empresa para los próximos 20 años. ¿Pueden los empleados crear un trabajo eficiente y de alta calidad en un ambiente de trabajo relajado y armonioso? La creciente orientación y ayuda de los accionistas ha sentado una base sólida para el desarrollo de la empresa; la correcta toma de decisiones y la orientación de la junta directiva han garantizado el buen progreso de la empresa en el proceso de desarrollo con la comprensión y la tolerancia de las unidades inmobiliarias y los residentes; de la comunidad son nuestra confianza y la fuente de trabajo duro;

La confianza y el apoyo de más de 100 unidades cooperativas es el criterio para que establezcamos la integridad * * * filosofía empresarial. El apoyo meticuloso, la comprensión y el intercambio de todos los empleados y familiares son la fuerza impulsora eterna de nuestro desarrollo incesante y del puerto en la navegación. Nuestra posesión histórica y la esperanza de hoy demuestran que nuestro colectivo tiene suerte y todos nuestros empleados están contentos porque nuestro entorno de trabajo y de vida es muy bonito.

¡Mirando hacia el futuro, estamos llenos de expectativas! Con motivo de despedir el año viejo y dar la bienvenida al nuevo, en nombre de la junta directiva de la empresa, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los empleados y familiares de la empresa, a todos los dirigentes del consejo de administración y a los accionistas. unidades, todos los líderes y empleados de todas las unidades de derechos de propiedad, todos los residentes de cada comunidad residencial y todos los líderes de unidades con quienes tenemos cooperación a largo plazo. También extiendo saludos de Año Nuevo a los empleados, el Ministerio de Construcción y el Distrito de Construcción. Comité, comunidad, seguridad pública, protección contra incendios y otros departamentos gubernamentales, líderes y camaradas de varios departamentos:

¡Les deseo a todos un buen humor y un buen trabajo en el nuevo año!

¡Gracias a todos!

Discurso 2 de los representantes de los empleados en la reunión anual de 2022 de la empresa

Estimados empleados:

¡Hola a todos! Primero, quiero rendir homenaje a tus primeros años. ¡Te deseo buena salud, todo lo mejor y una familia feliz!

Cuando llegue la primavera, todas las cosas serán renovadas. Despedimos el 20__, un año de logros destacados, y damos inicio al 20__, un año lleno de esperanza.

En nombre de los directivos de la empresa, quisiera expresar mi profundo agradecimiento a todos los empleados por su arduo trabajo y dedicación desinteresada, y a través de ustedes, extiendo mis más sinceros saludos y mis mejores deseos a mis familiares y allegados que siempre han apoyó firmemente nuestro trabajo.

20__ es un año extraordinario. Nantong Runchuang ha pasado por altibajos, pero aún se mantiene firme. Después de la agitación de principios de año, los empleados estaban extremadamente inestables emocionalmente y las tareas de producción eran tensas, pero nadie tenía miedo ni se inmutaba. El fundador de Nantong Runchuang, Qi Xin, trabaja en conjunto para avanzar juntos. La oficina central también transfirió un grupo de pilares técnicos para unirse a la familia Runchuang, que desempeñó un muy buen papel en herencia, asistencia y orientación.

También hemos adoptado una serie de métodos y establecido un equipo de gestión de producción, un equipo de gestión de calidad y un equipo de gestión de seguridad a través de la cooperación, hemos ido encaminando gradualmente nuestro sistema de gestión. Al hacer planes de producción con anticipación, implementar el trabajo de preproducción con anticipación, optimizar el proceso de producción y fortalecer el control de preproducción y durante la producción, aseguramos nuestra garantía de entrega. De tres líneas a principios de año, gracias al esfuerzo conjunto de todos, logramos 10 líneas de producción a finales de año (un poco menos de las doce esperadas a principios de año), con un total de 280 empleados y una producción anual de más de 430.000 piezas.

La producción anual en 20__ fue de 860.000 piezas y en 2009 superó las 840.000 piezas. Nuestra calidad está garantizada vinculando los objetivos de producción con las evaluaciones de desempeño de la gestión de calidad. La tasa de aprobación de la primera inspección a finales de año fue de 93,5, casi la misma que la meta de 96 a principios de año. En resumen, a través del fortalecimiento de la gestión, la innovación tecnológica, la optimización de los procesos de producción, la transformación del mercado, la rectificación de pérdidas, la introducción de talentos locales, la construcción cultural, etc., la empresa mantiene un impulso de desarrollo sano, estable y fuerte. Los ingresos anuales de los empleados también alcanzaron más de 25.000 yuanes, y los ingresos anuales de los gerentes por encima de los líderes de equipo alcanzaron alrededor de 35.000 yuanes, un aumento del 25% en comparación con 2009. La empresa también ha establecido un sistema de semana laboral de seis días para garantizar la estabilidad de los días laborales y de descanso de los empleados. Además, en el espíritu de todos los que participan en la gestión de la empresa, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados, como la gestión del comedor y la apertura del Sunshine Channel, son buenas mejoras.

Los logros que hemos logrado se han logrado con mucho esfuerzo y la razón por la que podemos continuar haciéndolo con fuerza es inseparable del apoyo total de la oficina central y el arduo trabajo de cada empleado. Siempre pienso que la figura de la lucha es la más bella, por eso tú eres la más bella. Aquí, una vez más expreso mi más sincero agradecimiento a todos los empleados que han brindado ayuda y esfuerzos para el desarrollo de Runchuang. Son ustedes quienes han hecho de Runchuang lo que es hoy.

Los logros son evidentes para todos y merecen reconocimiento, pero sólo pueden representar el pasado. Al ver tus logros, también debes descubrir tus propios defectos para poder corregirlos y progresar en el futuro. En trabajos anteriores, el papel del líder de nuestro equipo no era muy destacado; el comportamiento de los empleados no estaba estandarizado y no se seguían los procedimientos estándar, lo que también nos llevó a cometer grandes errores, además, no había confianza entre los empleados y los gerentes; suficiente. En el futuro, resolveremos los problemas de comunicación mediante un trabajo meticuloso y estableceremos un estado de confianza mutua; estandarizaremos aún más el proceso de producción e implementaremos la gestión del sitio de producción; fortaleceremos la comunicación y la interacción entre los líderes y los miembros del equipo, aclararemos los objetivos de trabajo y los alcanzaremos correctamente; -fundado. En el siguiente trabajo, utilizaremos principalmente estos métodos para resolver nuestros problemas existentes.

20__ es un año nuevo, y también es un año donde conviven oportunidades y desafíos. En 20__, la empresa tiene amplias perspectivas de desarrollo. Nuestro objetivo de escala de producción es 16 líneas de producción, un total de 450 empleados y un objetivo de producción anual de 14.600 piezas. El modelo de negocio tiene como objetivo el desarrollo ordenado del comercio exterior y los modelos de ventas nacionales y crea una cultura corporativa humana y armoniosa; En términos de salario y beneficios, nos esforzamos por hacer que los ingresos anuales de cada empleado ordinario superen los 30.000 yuanes, y los ingresos anuales de los líderes de equipo y superiores superen los 410.000 yuanes. Sin embargo, frente a una competencia cada vez más feroz en el entorno social, tenemos sobre nuestros hombros una carga pesada y tareas arduas.

Durante el próximo año, lograremos el desarrollo de la empresa principalmente desde los siguientes aspectos:

En primer lugar, organizar la contratación es la principal prioridad de nuestro trabajo. Promocionaremos la empresa a través de varios canales, como confiar en nuestros empleados para traer gente, y también podemos utilizar a nuestros nuevos empleados en otros lugares para traernos gente de su ciudad natal.

En segundo lugar, hay que mejorar el sistema empresarial. Guiado por el plan de objetivos, el trabajo se perfecciona y la evaluación del desempeño se implementa principalmente de manera efectiva a través de la evaluación GS y PDCA.

En tercer lugar, lograr la localización de la gestión, lo que se refleja principalmente en que seleccionaremos y desplegaremos aún más talentos locales para enriquecer nuestros equipos de gestión media y superior.

En cuarto lugar, aprovechar al máximo las ventajas del grupo de trabajo de IE. En el proceso de producción real, nuestro grupo de trabajo IE desempeñará un papel activo. Si se encuentra con un proceso difícil, los empleados serán capacitados con anticipación y no hay suficientes miembros del equipo. El grupo de trabajo de IE intervendrá rápidamente para compensar las deficiencias y probar el modelo de producción de flujo de una sola pieza.

En quinto lugar, fortalecer la capacitación, impartir capacitación en producción de seguridad para los empleados, estandarizar las operaciones y fortalecer la conciencia contra los desechos para ahorrar costos; brindar capacitación en gestión para los líderes de equipo en producción de seguridad, gestión de personal, artes de la comunicación, etc. ; capacitar a los gerentes de las oficinas de la empresa sobre cómo realizar el trabajo de gestión. El método de formación puede ser contratar profesores profesionales externos y ver películas informativas desde dentro, para formar a nuestros empleados hasta convertirlos en élites.

En sexto lugar, en términos de construcción cultural, debemos escuchar las opiniones de nuestros empleados y hacer de nuestra empresa una empresa armoniosa y llena de humanidad. Además, el departamento comercial, el departamento de compras y otros departamentos se transferirán a nuestra empresa Runchuang, sentando las bases para convertirnos en una empresa integral que integre el comercio exterior y las ventas nacionales. Además, hemos enviado personal dedicado para recibir capacitación en la oficina central, lo que también sentó las bases para el establecimiento del departamento de compras.

Finalmente, todos nuestros empleados deben atreverse a intentar, desafiar y trabajar juntos para lograr los objetivos comerciales anuales.

Creo firmemente que con el fuerte respaldo de la oficina central y el arduo trabajo de nuestros excelentes empleados de Runchuang, definitivamente continuaremos escribiendo otro magnífico capítulo. La historia del desarrollo de Runchuang siempre será recordada por nuestro arduo trabajo y sudor.

Si no acumulas pasos, estarás a miles de kilómetros de distancia; si no acumulas pequeños arroyos, no serás un río ni un mar. No seas complaciente con tus logros inmediatos. Todavía nos queda un largo camino por recorrer para lograr el gran plan de aumentar el valor de producción anual de la empresa en un 130 % y convertirnos en una empresa que cotiza en bolsa en 20 años. Creo firmemente que siempre que partamos de nosotros mismos, prestemos atención a cada parte del trabajo, partamos de las cosas pequeñas y hagamos bien todo lo que nos rodea. Sólo así nuestro objetivo ideal se acercará cada vez más a nosotros y podremos realizar la sublimación de la acumulación de cambios cuantitativos al cambio cualitativo.

El éxito de ayer trae la alegría de hoy y los esfuerzos de hoy muestran la gloria del mañana. ¡Unámonos, redoblemos nuestros esfuerzos y esforcémonos por hacer realidad nuestro gran proyecto! Finalmente, en vísperas del Festival de Primavera, les deseo sinceramente a todos un feliz año nuevo, una familia feliz, un buen trabajo, salud y seguridad.

¡Gracias a todos!