Anuncio de reclutamiento de la escuela secundaria Tianjin Yaohua 2015

Con el fin de ampliar aún más los canales de selección y empleo y garantizar el buen progreso del trabajo de contratación de nuestra escuela en 2015, de acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la contratación pública de personal por instituciones públicas" (antigua Orden nº 6 del Ministerio de Personal) y "Acerca de futuras acciones" Aviso sobre la contratación pública de instituciones públicas "(Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin [2010] Nº 74), "Aviso sobre la emisión de medidas de implementación para la contratación abierta. de personal por instituciones públicas en Tianjin (ensayo)" (Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianjin emitido [2010] No. 10), se ha formulado el siguiente plan de implementación de contratación.

1. Introducción a la escuela

La escuela secundaria Tianjin Yaohua es una escuela secundaria completa directamente dependiente de la Comisión de Educación Municipal de Tianjin. Está ubicada en el número 106, Nanjing Road, distrito de Zhongping, Tianjin. . La escuela secundaria Yaohua existe desde hace 88 años y es reconocida por su larga historia, espíritu escolar honesto y numerosos talentos. Su predecesora fue la Escuela Pública de Tianjin, fundada por el Sr. Zhuang Lefeng en 1927. En 1934, pasó a llamarse Escuela Yaohua, que significa "Gloria a China". En 1952, pasó a llamarse Escuela Secundaria No. 16 de Tianjin. rebautizada como "Escuela Intermedia Hua Hua de Tianjin" y en el mismo año fundó la "Clase Experimental de Desarrollo Intelectual Temprano de la Escuela Intermedia Yaohua". Generaciones de yaohua han defendido el lema de la escuela de "diligencia, sencillez, lealtad y sinceridad" y la filosofía escolar de "sentar las bases para una vida exitosa para cada estudiante", enfatizando "educar el alma con moralidad, educar a las personas con cultura, cultivar aspiraciones con el aprendizaje y cultivar el cuerpo con la educación física”. Con las características escolares de "fitness y fitness", abogamos activamente por educar a las personas en primer lugar y anteponer la educación moral, y nos esforzamos por hacer de Yaohua Garden un paraíso para profesores y estudiantes. perseguir objetivos persistentes. En la gestión escolar insistimos en gestionar la escuela de acuerdo con la ley, poner a las personas en primer lugar, prestar atención a los detalles, construir la excelencia, innovar el sistema y estar decididos a reformar en la construcción del equipo docente, defendemos la "moralidad; primero, basado en la industria, orientado a la investigación y primero la calidad".

Con el apoyo del Comité Municipal del Partido de Tianjin y del Gobierno Municipal, la Escuela Secundaria Yaohua completó el proyecto de reconstrucción y expansión en 2003. Se presentó a los visitantes una Escuela Secundaria Yaohua moderna, sencilla, elegante, que combina los estilos chino y occidental. el pueblo de Tianjín. La actual escuela secundaria Yaohua tiene una superficie de 80 acres, con un área de construcción de 67.000 metros cuadrados. La escuela cuenta con una biblioteca con 120.000 libros, un moderno laboratorio físico, químico y biológico, un centro de ciencia y educación y un centro de enseñanza. centro de red, así como un gimnasio totalmente equipado, gimnasio, piscina, etc. Hay gimnasios, canchas de baloncesto, estadios de fútbol estándar, restaurantes, apartamentos para estudiantes, etc. con capacidad para 1.800 personas cenando al mismo tiempo. En 2011 y 2014, con el firme apoyo del Comité Municipal del Partido, el Gobierno Municipal y la Comisión de Educación Municipal de Tianjin, la escuela completó los trabajos de refuerzo y reparación de los edificios históricos del primero al cuarto edificio escolar y de los centros culturales provinciales y municipales. reliquias del Auditorio Yaohua respectivamente.

2. Principios de Reclutamiento

El trabajo de reclutamiento de nuestra escuela en 2015 se adhiere al principio de establecer puestos de acuerdo con las necesidades y reclutar de acuerdo con los principios de apertura, equidad, competencia y mérito; se adhiere al principio de tener capacidad e integridad política, el principio de meritocracia.

3. Puestos de contratación y número de personas

Nuestra escuela planea contratar 2 profesores de chino de escuela secundaria, 3 profesores de inglés y 1 profesor de matemáticas y educación física en 2015. (Anexo)

4. Requisitos de Solicitud

(1) Requisitos Básicos

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

<; p> 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, cumplir con diversas leyes y regulaciones y tener buena conducta;

3. Amar la educación y la profesión docente

4;

Estar física y mentalmente sano y tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

5. Tener habilidades profesionales y laborales que cumplan con los requisitos del puesto;

6. título superior en la disciplina correspondiente Certificado de calificación de maestro de escuela secundaria

7. El dominio del inglés alcanza un nivel equivalente al título de graduación.

(2) Las siguientes personas no pueden postularse

1. Personal militar activo

2. Aquellos que hayan cometido trampas en casos anteriores; exámenes abiertos de contratación de Personal;

3. Personal que haya sido objeto de sanción penal por delitos

4. Personal que haya sido destituido de cargos públicos; 5. Otras personas que sean inapropiadas según lo prescrito por las leyes y reglamentos Personal contratado.

5. Métodos de reclutamiento

Este reclutamiento está abierto al público y se llevará a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. Los procedimientos específicos son los siguientes:

(1) Formular y presentar un plan de reclutamiento

Nuestra escuela formulará un plan de reclutamiento basado en las vacantes dentro de la proporción de la estructura laboral aprobada y presentada, y lo presentará a la autoridad superior para su revisión y aprobación.

(2) Publicar el anuncio de contratación (del 3 al 14 de abril)

Una vez aprobado el plan de contratación, de acuerdo con el acuerdo unificado del departamento superior competente, el Registro de Recursos Humanos de Tianjin con los enlaces pertinentes en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social () y el sitio web del campus de la escuela secundaria Tianjin Yaohua (). Los títulos educativos deben completarse con sinceridad a partir de la escuela secundaria.

2. Revisión y pago online (la fecha límite de pago es el 20 de abril a las 16:00 horas)

Los solicitantes que hayan superado la revisión online deberán acudir al sistema de inscripción para confirmar y pagar la tasa. para prepararse para la participación. Entrevista y prueba escrita. Después de la fecha límite para la confirmación de la inscripción, si la proporción entre el número planificado de contrataciones laborales y el número de solicitantes confirmados es inferior a 1:3, el número de contrataciones para el puesto se reducirá o cancelará.

(4) Examen

1. Prueba escrita: (comienza a las 8:30 del 25 de abril) Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar pueden descargarlo e imprimirlo desde el sitio web del Tianjin Talent Service Center. () Boleto de entrada. Ven a nuestra escuela para el examen escrito a la hora especificada. El contenido de la prueba escrita es conocimiento profesional y conocimiento integral, con una puntuación total de 100 puntos. No hay un libro de referencia especificado para el contenido de la prueba escrita (los sujetos de educación física deben participar en las pruebas de aptitud física relevantes). La no presentación a tiempo de la prueba escrita se considerará desistimiento de la solicitud. Los resultados de la prueba escrita se anuncian en el sitio web oficial de la escuela secundaria Tianjin Yaohua (http://www.yaohua.org). De acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas en orden descendente, los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto. Si la puntuación es inferior a 1:3, las entrevistas se realizarán en función de la puntuación real. candidatos que ingresaron a la entrevista. Si hay abandono voluntario u otras razones, la escuela puede completar la entrevista a los candidatos en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas.

Los solicitantes deben traer los originales y copias de los siguientes materiales el día que realizan el examen: libreta de registro de hogar, cédula de identidad, certificado de graduación, certificado de título, certificado de título profesional, certificado de calificación docente, certificado de dominio del inglés. , certificado de premio, etc.

2. Entrevista (a partir del 28 de abril): Para obtener detalles sobre la hora y el lugar de la entrevista, consulte el sitio web de la escuela secundaria Tianjin Yaohua (http://www.yaohua.org). La entrevista se divide en dos partes: la primera es la enseñanza simulada, en la que los candidatos dan conferencias presenciales basadas en el contenido docente proporcionado por nuestra escuela, y el examinador otorga calificaciones en función de la situación docente; la segunda es la defensa, en; qué candidatos responden las preguntas planteadas por el examinador del equipo de inspección integral de calidad, y el examinador recibe puntos según su respuesta a las preguntas. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos, siendo 60 puntos la nota para aprobar.

3. Puntuación: Los candidatos que superen la nota aprobatoria en la entrevista serán ponderados para calcular la puntuación total (sobre 100 puntos) según la proporción de 50 puntos en la prueba escrita y 50 puntos en la prueba. entrevista. Ordene por puntuación total de mayor a menor. Si la puntuación total es la misma, el que tenga la puntuación más alta en la entrevista ocupará el primer lugar. Los resultados totales se anuncian en el sitio web de la escuela secundaria Tianjin Yaohua (http://www.yaohua.org).

(5) Examen físico

De acuerdo con la puntuación total de los candidatos, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:1 según al número previsto de puestos de contratación. El examen físico se lleva a cabo en los hospitales integrales de tercer nivel y superiores de la ciudad designados por nuestra escuela. Los elementos y estándares del examen físico se implementan de acuerdo con los "Estándares de examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de Recursos Humanos y). Seguro Social N° 20051). Cuando hay una vacante debido a un fracaso en el examen físico, etc., la escuela puede llenar el vacío de una sola vez en función del puntaje total de mayor a menor.

(6) Inspección

Organizar inspecciones para aquellos que hayan aprobado el examen físico de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cuando hay una vacante debido a que no se aprobó la inspección, la escuela puede cubrirla. en los espacios de una vez desde el puntaje más alto al puntaje más bajo según el puntaje total. El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la capacidad y calidad, la actitud laboral, el aprendizaje y el desempeño laboral del objeto de inspección. Después de la inspección, los resultados de la evaluación se plasmarán en materiales escritos.

(7) Publicidad

Después de que nuestra escuela determine la lista de candidatos a contratar en función de entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, se publicará dentro del alcance de la divulgación de información. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Se aceptarán informes del público durante el período de publicidad. Una vez transcurrido el período de publicidad, si no hay objeciones o si los problemas reportados no afectan el empleo, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos prescritos; si hay problemas graves y se encuentran pruebas fundamentadas, el empleo se procesará; no se concederá; si se reportan problemas graves pero es difícil verificarlos temporalmente, se suspenderá el empleo después de la verificación y conclusión.

(8) Presentación para aprobación y archivo

De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros y personal, presente el "Formulario de registro de personal de contratación pública para instituciones públicas" al departamento competente para su revisión. y presentación dentro de una semana del período de anuncio público.

(9) Empleo

El representante legal del colegio firma un contrato de trabajo con el trabajador para determinar la relación personal. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. Quienes aprueben la evaluación durante el período de prueba serán empleados oficialmente; aquellos que no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán cancelados.

6. Disciplina y Supervisión

(1) Nuestra escuela implementa un sistema de evitación para el reclutamiento abierto de personal. Al manejar asuntos de reclutamiento, la persona a cargo de la escuela y el personal responsable del reclutamiento evitarán situaciones que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

(2) El trabajo de reclutamiento de nuestra escuela en 2015 aceptó activamente la supervisión de la sociedad y los superiores para garantizar que el trabajo de reclutamiento sea abierto, justo y equitativo, y detuvo resueltamente las siguientes violaciones de las disciplinas de reclutamiento público:

1. Falsificar, alterar documentos, certificados u obtener calificaciones a través de otros medios indebidos

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación; Trabajo de reclutamiento El personal instiga o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa durante el proceso de examen y evaluación

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente las preguntas del examen

5. Las personas responsables de la escuela violan; regulaciones en violación de las regulaciones de Reclutamiento de personal;

6. Otras violaciones de las regulaciones de reclutamiento.

(3) Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán criticados y educados, transferidos de sus trabajos o recibirán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso. Los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta tendrán sus exámenes; cancelado según la gravedad del caso o las calificaciones laborales para los empleados que violen las normas de contratación, tras la verificación, se rescindirá el contrato de trabajo y serán despedidos;

Línea directa de consulta de contratación: 022-23394569

Línea directa de supervisión de contratación: 022-23391816

Haga clic para descargar gt; p> Formulario de información de puesto de maestro de reclutamiento abierto de la escuela secundaria Tianjin Yaohua 2015

Escuela secundaria Tianjin Yaohua

1 de abril de 2015

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