¿Es vergonzoso seguir solicitando empleo a través de plataformas de contratación después de los 35 años?

Buscar trabajo es una elección y decisión personal, y la edad no debe ser una limitación o criterio para juzgar si una persona es apta para utilizar una plataforma de contratación para enviar un currículum. Independientemente de la edad, los antecedentes o la etapa profesional, todos tienen derecho a encontrar la oportunidad laboral adecuada.

En la sociedad moderna, cada vez más adultos optan por utilizar las plataformas de contratación como herramienta para encontrar trabajo. Estas plataformas brindan a los solicitantes de empleo canales de búsqueda de empleo convenientes y rápidos y les permiten comunicarse y conectarse con empleadores potenciales. Independientemente de la edad, todas las personas tienen las mismas oportunidades de utilizar estas plataformas para encontrar trabajo.

Además, tener 35 años no significa que seas “viejo” o que no puedas encontrar trabajo. La edad es sólo un número y no determina la capacidad laboral, la experiencia ni el potencial de una persona. Muchos empleadores dan la bienvenida a quienes buscan empleo con una rica experiencia y una actitud laboral estable.

Es importante centrarse en sus habilidades, experiencia y capacidades y buscar activamente oportunidades profesionales que se adapten a sus necesidades. No se deje engañar ni desanimar por los prejuicios de otras personas sobre la edad o la búsqueda de empleo. Siempre que mantengas una actitud positiva y mejores tu competitividad, es completamente normal y razonable encontrar trabajo a través de plataformas de contratación.