2.1 Cuatro etapas del desarrollo de la teoría de la gestión

En el campo de la gestión, las etapas de desarrollo de la teoría de la gestión se dividen en tres etapas y cuatro etapas. Este curso se divide en cuatro etapas, es decir, el proceso de desarrollo de la teoría de la gestión se divide en cuatro etapas: teoría de la gestión clásica, teoría de las ciencias del comportamiento, teoría de la gestión moderna y nuevos conceptos de gestión contemporáneos.

La primera etapa - teoría clásica de la gestión:

Desde finales del siglo XIX hasta la década de 1920. Después de la Revolución Industrial, el desarrollo de la productividad de los países capitalistas desarrollados ha alcanzado un cierto nivel y la ciencia y la tecnología también han logrado grandes avances. Para adaptarse a los requisitos del desarrollo de la productividad, la gestión científica surgió en algunos países occidentales como Estados Unidos, Francia y Alemania en ese momento, formando así una teoría de gestión clásica única. ¿Jugar a Frederick en Estados Unidos? ¿Teoría de la gestión científica fundada por Taylor interpretando a Henry en Francia? ¿Teoría de la gestión general fundada por Fayol interpretando a Max en Alemania? La teoría de la administración de Weber.

La segunda etapa: teoría de las ciencias del comportamiento:

Desde finales de los años veinte hasta principios de los treinta y hasta los cincuenta. En las décadas de 1920 y 1930, ¿George? Mayo y sus colegas llevaron a cabo un experimento en la Western Electric Company de Estados Unidos sobre la relación entre las condiciones laborales, los factores sociales y la productividad. Debido a que la investigación se llevó a cabo en la planta Hawthorne de Western Electric, se conoció como el Experimento Hawthorne. El experimento de Hawthorne concluyó que la productividad humana no sólo se ve afectada por factores físicos y fisiológicos, sino también por el entorno social y los factores psicológicos sociales.

Basado en el Experimento Hawthorne, Mayo creó la gestión interpersonal y propuso nuevas perspectivas e ideas que eran diferentes de la teoría de la gestión clásica. La gestión de las relaciones interpersonales es la etapa inicial de la investigación en ciencias del comportamiento. En 1953, en una reunión a la que asistieron científicos de varias universidades celebrada por la Fundación Ford en Estados Unidos, se propuso formalmente el concepto de ciencia del comportamiento.

La tercera etapa: teoría de la gestión moderna:

Desde los años sesenta hasta finales de los setenta. Después de la Segunda Guerra Mundial, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología modernas y la creciente socialización de la producción, la gente prestó cada vez más atención a la teoría de la gestión. El pensamiento de gestión se ha enriquecido y desarrollado, han surgido muchas teorías y doctrinas de gestión nuevas y se han formado muchas escuelas de pensamiento. Estas teorías y escuelas se influyen y se interrelacionan entre sí en términos de origen y contenido histórico, formando una situación entrelazada y competitiva, que se denomina "jungla de la teoría de la gestión". Las escuelas de gestión en este período incluyen: escuela de procesos de gestión, escuela empírica, escuela de gestión de sistemas, escuela de teoría de decisiones, escuela de ciencias de la gestión y escuela de teoría de contingencias.

La cuarta etapa: nuevos conceptos de gestión moderna;

Desde los años 80. Desde las décadas de 1970 y 1980, han surgido muchas nuevas teorías de gestión en los círculos de gestión occidentales, lo que representa una nueva tendencia en el desarrollo de teorías de gestión. Estas teorías incluyen: cultura corporativa, organización que aprende, reingeniería corporativa, etc.

Ponte a prueba

Ahora quiero hacerte una pregunta. ¡Deberías pensarlo con tu cerebro!

En el campo de la gestión, ¿cómo dividen las tres etapas de la teoría de la gestión?

Señale

Consejo: En el campo de la gestión, la teoría de la gestión de tres etapas se divide en teoría de la gestión clásica, teoría de las ciencias del comportamiento y teoría de la gestión moderna. Existen otros métodos de división, consúltalo tú mismo si estás interesado.