¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal en el condado de Zigui, Yichang en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. calificaciones de un ciudadano chino Nacionalidad;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y cumplir con la ley;
3. Tener buena calidad política y conducta moral;
4. Poseer los conocimientos profesionales, habilidades o habilidades empresariales requeridas para el cargo;
5. calidad para desempeñar sus funciones con normalidad;
6. Tener el cargo. Otras condiciones requeridas.
(2) Condiciones específicas
Para obtener más detalles, consulte la lista de puestos de personal de contratación abierta unificada de las instituciones públicas del condado de Zigui de 2023 (en lo sucesivo, la lista de puestos).
(3) Las siguientes personas no pueden registrarse.
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en colegios y universidades de tiempo completo;
3. están bajo revisión y aún no han sido sujetos a disciplina partidaria, Personal sujeto a sanciones políticas y disciplinarias
4. Personal que haya cometido violaciones disciplinarias graves durante la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles; exámenes públicos de contratación de instituciones públicas y aún se encuentran en el período de prohibición
5. Las personas que deben implementar el sistema de evitación de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta para instituciones públicas" y el "Reglamento sobre inhabilitación de candidatos"; Gestión de Personal de Instituciones Públicas”;
6. Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de la contratación
(1) Además de los grupos relevantes con base política, esta contratación está abierta a graduados universitarios anteriores y a aquellos que cumplan con el puesto. Requisitos Todo tipo de talentos sociales.
(2) Para obtener detalles de las unidades, puestos y calificaciones específicas requeridas para esta contratación, consulte la lista de trabajos (Anexo 1).
(3) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, consulte con la unidad de contratación. Para obtener información de contacto, consulte la "Lista de métodos de contacto y consulta para las unidades uniformes de reclutamiento abierto de las instituciones públicas del condado de Zigui en 2023" (Anexo 2).
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de Hubei Se lleva a cabo la Red de Examen de Personal ().
(2) Horario
1. Inscripción: Desde las 9:00 horas del 24 de febrero hasta las 17:00 horas del 1 de marzo de 2023, los solicitantes deberán registrarse y aceptar la verificación de información personal básica.
2. Horario de inscripción: 9:00 horas del 24 de febrero de 2023 a 17:00 horas del 2 de marzo de 2023.
Los solicitantes seleccionados seleccionan el puesto a postular, completan la información de la solicitud y aceptan la revisión de calificación de la unidad de reclutamiento.
Cada persona está limitada a 1 publicación.
Del 24 de febrero al 1 de marzo, el Instituto Municipal de Examen de Personal publicó los datos de registro una vez al día para referencia de los solicitantes.
A las 17:00 horas del 2 de marzo, el plazo de inscripción se cerró puntualmente.
3. Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de Exámenes de Personal de Hubei.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, los solicitantes confirmados pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Hubei para descargar e imprimir la admisión. boleto.
(3) Precauciones de registro
Para obtener más detalles, consulte la "Guía de solicitud de personal de reclutamiento abierto unificado del condado de Zigui 2023" (Apéndice 3, en lo sucesivo, la "Guía de solicitud" ).
IV.Prueba escrita
(1) Sujetos de la prueba escrita, hora y lugar
1. Hora: mañana del domingo 2 de abril de 2023.
2.Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de Aptitud Vocacional.
10: 00-12: 00 Capacidad de solicitud integral
3 Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
Categorías escritas y contenido
1. Según las características de los diferentes puestos de contratación, el examen se divide en cuatro categorías: gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B) y conocimientos principales en ciencias naturales (C), atención médica y sanitaria (E).
Entre ellos, la categoría médica y de salud (Categoría E) se divide en clínicas ambulatorias de medicina tradicional china, clínicas ambulatorias de medicina occidental (incluyendo estomatología, exámenes médicos y rehabilitación), farmacia, enfermería, tecnología médica (incluyendo imágenes médicas) y gestión de salud pública (incluido el examen de salud) seis subcategorías.
2. Para obtener detalles sobre el examen, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de contratación pública clasificado (edición 2022)" (Anexo 4).
(3) Definición de ratio de exámenes.
Para lograr una selección competitiva, antes de la implementación del examen escrito, el número planificado de puestos de contratación y el número de solicitantes deben alcanzar la proporción de 1:3 especificada en la lista de trabajos (si el número (Si el número de puestos de contratación y el número de solicitantes son inferiores a 1:3, la proporción se puede reducir a 1:2).
Una vez completado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de reclutamiento cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, la unidad de reclutamiento solicitará un ajuste, y después de la aprobación del departamento competente, informe a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para la presentación y el plan de posición. El estado del ajuste se anunciará a través del sitio web oficial del Gobierno Popular del condado de Zigui.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
(4) Resultados de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se publicarán en el sitio web oficial del Gobierno Popular del condado de Zigui a finales de abril. Los candidatos podrán comprobar los resultados por sí mismos.
La nota mínima para aprobar se anunciará al mismo tiempo. Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima para aprobar no podrán avanzar al siguiente enlace.
Entrevista verbal (abreviatura de verbo)
(1) La entrevista se centra en evaluar el conocimiento profesional, las habilidades profesionales y las habilidades laborales del candidato, y en probar la calidad integral del candidato y las habilidades relacionadas como así como la aplicación integral de competencias profesionales Conocimiento y capacidad para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(2) Determinación de los candidatos preseleccionados para entrevista Los candidatos preseleccionados para entrevista se determinarán en orden descendente según las puntuaciones de las pruebas escritas según las posiciones reportadas por los candidatos, y según la proporción de 1: 3 para los puestos de contratación (el número de puestos de contratación y el número de exámenes escritos son insuficientes) 1:3, la proporción se puede reducir a 1:2).
Si el candidato se abstuviera, será sustituido a su vez.
Si el número de personas preseleccionadas para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, la unidad de contratación solicitará cancelar, reducir o conservar el puesto. Después de la aprobación del departamento competente, se informará al condado. Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para que conste. El ajuste se anunciará en el sitio web oficial del Gobierno Popular del condado de Zigui.
(3) Los candidatos preseleccionados para la entrevista deben traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los funcionarios públicos actuales [incluido el personal de agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos] y el personal de instituciones públicas deben obtener el consentimiento de su unidad y proporcionar prueba escrita de acuerdo para registrarse durante la calificación. etapa de revisión.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos donde las vacantes surgen de candidatos entrevistados, los puestos se cubrirán en secuencia en función de la realización del examen escrito del puesto.
(4) La hora y el lugar de la entrevista serán anunciados por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, y el departamento de reclutamiento o la unidad de reclutamiento notificará a cada candidato de la entrevista por teléfono o mensaje de texto, y registrará se mantendrá.
Los asuntos relevantes estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
(5) Una vez publicado el anuncio de la entrevista, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención del candidato, no se permitirá ningún reemplazo. .
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
Para los puestos en los que la proporción entre el número de entrevistados preseleccionados o reales y el número planificado de puestos es igual o inferior a 1:1, se establecerá una línea de calificación mínima separada para las puntuaciones de las entrevistas.
Los candidatos que estén por debajo de la nota mínima de calificación no pueden avanzar a la siguiente etapa de reclutamiento.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirán en el puntaje total con un peso del 40 % y 60 % respectivamente.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 y la puntuación total de la entrevista es 100.
Puntuación de la prueba escrita del candidato = ("Prueba de aptitud vocacional" + puntuación del examen "Capacidad de aplicación integral") ÷ 3;
La puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el programa "Tres apoyos y un apoyo" y el Western Region College El personal del Proyecto de Servicio Estudiantil Voluntario y aquellos que sirvan en el ejército durante 5 años. Los soldados retirados que sean graduados universitarios o superiores (inclusive) recibirán puntos con descuento.
Las personas antes mencionadas deberán presentar su solicitud en persona, completar el "Formulario de Solicitud de Políticas Preferenciales para la Contratación de Personal en Instituciones Públicas en el Condado de Zigui" y enviarlo a Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Zigui. La Oficina realizará un resumen después de la revisión de calificaciones por parte de varios departamentos competentes y la lista del personal se publicará de acuerdo con los procedimientos. Si la puntuación de la prueba escrita alcanza la línea mínima para aprobar, la puntuación de la prueba escrita se convertirá en 100 puntos más 5 puntos.
Aquellos que hayan sido contratados abiertamente como personal de instituciones públicas o funcionarios, o que hayan solicitado puestos específicos, dejarán de disfrutar de este trato preferencial.
Los solicitantes elegibles deben presentar su solicitud entre el 7 y el 10 de marzo.
Para obtener detalles sobre los métodos de solicitud y los requisitos relacionados, consulte las "Instrucciones de puntos de bonificación del examen de reclutamiento abierto unificado de las instituciones públicas del condado de Zigui 2023" (Anexo 5).
Siete. Examen físico y examen
(1) De acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número de puestos de reclutamiento planificados, los candidatos para el examen físico y el examen se determinarán de mayor a menor en función de la puntuación total del candidatos, y anunciado en el sitio web oficial del Gobierno Popular del Condado de Zigui.
(2) El examen físico se organizará e implementará de acuerdo con las normas pertinentes sobre el examen físico para la contratación de funcionarios públicos.
Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión oficial del examen físico emitida por la institución de examen físico.
Aquellos que necesitan un nuevo examen serán determinados aleatoriamente por la agencia de reexamen entre las instituciones de examen físico calificadas. El reexamen solo se puede realizar una vez.
(3) Los departamentos y unidades de reclutamiento competentes son responsables del trabajo de inspección, se adhieren a los estándares de capacidad e integridad política, dan prioridad a la moralidad y prestan atención a la ideología política de los candidatos. carácter moral, capacidad y calidad, desempeño laboral, cumplimiento de leyes y regulaciones, y se llevarán a cabo inspecciones integrales sobre integridad, autodisciplina y otros aspectos para revisar las calificaciones de los candidatos.
(4) Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de reclutamiento puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación general del puesto.
Ocho. Anuncio público y presentación
(1) Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento llevará a cabo una investigación colectiva y determinará los candidatos que serán contratados por el grupo de liderazgo después de la aprobación del departamento competente, Recursos Humanos del Condado. y la Oficina de Seguridad Social publicará los candidatos a ser contratados en el sitio web oficial del Gobierno Popular del Condado de Zigui, el tiempo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
Si no hay objeciones al anuncio, o si hay alguna objeción pero no afecta el empleo después de la inspección, el empleo se registrará.
(2) Si las cuestiones laborales se reflejan en el anuncio y se verifican, no se otorgará el registro de empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
Nueve. Empleo
(1) La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado emite documentos de empleo, y la unidad de reclutamiento maneja el empleo y otros procedimientos para el personal que se contratará de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.
La unidad de reclutamiento notificará al personal recién contratado para que se presente, firme un contrato de trabajo con ellos, acuerde un período de prueba y lo incluya en el período de empleo, implemente la gestión del trabajo e implemente los salarios y beneficios. estipulado en las políticas pertinentes.
Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período probatorio realizarán los trámites de regularización, aclararán el nivel del puesto e implementarán el salario y beneficios estipulados en las políticas pertinentes según el puesto contratado.
Si transcurrido el período de prueba el trabajador no supera la evaluación, se extinguirá el contrato de trabajo.
(2) Si el empleado no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción de la notificación sin motivos justificables, la calificación laboral será cancelada. La unidad de contratación podrá clasificar a los sustitutos según su desempeño general según sea necesario y. volver a presentar la solicitud de acuerdo con los procedimientos anteriores. Manejar los asuntos y procedimientos relevantes.
Orden No. 35) será tramitada, y si se sospecha la comisión de un delito, el caso será trasladado de inmediato a la autoridad judicial para su tramitación.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado es responsable de interpretar las políticas relevantes en este anuncio.
La unidad de selección o el departamento competente será responsable de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo adjunta a la convocatoria.
Este examen de contratación abierto no especifica libros de tutoría para exámenes, ni organiza ni confía a ninguna organización la organización de cursos de formación de tutoría para exámenes escritos y entrevistas.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Zigui
22 de febrero de 2023
Anexo 1: Reclutamiento abierto uniforme de puestos de personal para instituciones públicas en el condado de Zigui en 2023 Tabla
Adjunto 2: Lista de información de contacto y métodos de consulta para las unidades unificadas de reclutamiento abierto del condado de Zigui en 2023
Anexo 3: Guía de solicitud de solicitud de personal de reclutamiento abierto unificado del condado de Zigui para 2023
Anexo 4: Esquema del examen escrito para el examen clasificado para el reclutamiento abierto de instituciones públicas (edición 2022)
Anexo 5: Instrucciones sobre los puntos de bonificación para el examen unificado de reclutamiento abierto para instituciones públicas en el condado de Zigui en 2023
Anexo 6: Formulario de solicitud de política preferencial de contratación de personal de instituciones públicas del condado de Zigui
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