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¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2023?

Con el fin de satisfacer las necesidades de personal suplementario para todo tipo de instituciones públicas en todos los niveles de la región, de conformidad con el "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas", "Reglamento sobre Infracciones Disciplinarias en la Contratación Pública por Instituciones Públicas" ", y "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia" "(Dang Ning Ban [2006] Nº 35) y otras reglamentaciones, las cuestiones pertinentes relacionadas con la contratación pública de personal en instituciones públicas. en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2023 se anuncian a continuación.

1. Principios de contratación

(1) Apertura, igualdad, competencia, selección de méritos

(2) Tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moral; ;

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(3) Emparejamiento profesional, personas adecuadas para los puestos adecuados.

2. Puestos de contratación

En 2023, varias instituciones públicas de la región planean contratar abiertamente a 3.772 empleados del público, incluidas 637 unidades directamente afiliadas, 479 ciudades a nivel de prefectura y condado 2656 personas a continuación (ciudad, distrito).

Para conocer el alcance y las condiciones específicos, consulte la "Lista de planes de puestos de contratación pública para instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2023" (Anexo 1).

Algunas instituciones públicas implementan el reclutamiento abierto independiente de acuerdo con las regulaciones. Los anuncios de reclutamiento se publican en la Red del Centro de Examen de Personal de Ningxia (), la Red de Reclutamiento Abierto de Ningxia (), la Red de Talentos de Alto Nivel de Ningxia (NXCCCRC/). y el sitio web público del empleador, el sitio web del gobierno de la ciudad, el condado (distrito) o el sitio web de recursos humanos y seguridad social, preste atención a tiempo.

3. Condiciones de solicitud

(1) Pueden postularse personas con las siguientes calificaciones:

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto. Entre ellos, quienes postulen para el establecimiento de cargos policiales deberán aprobar la prueba de aptitud física;

5. Tener el nivel educativo y la capacidad laboral adecuados a los requisitos del puesto (bajo la premisa de cumplir con otras condiciones como especialidades, las universidades técnicas preparan a los técnicos (técnicos), los graduados de la clase pueden postularse para puestos que requieren una licenciatura, y los graduados de la clase superior de ingeniería pueden postularse para puestos que requieren un título universitario);

6. "Plan de puestos de contratación pública de la Región Autónoma Hui de Ningxia 2023 para instituciones públicas" Otras calificaciones requeridas para los puestos de contratación en la "Lista" (Anexo 1);

7.

(2) No podrán postularse las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Quienes hayan recibido sanción penal por delitos;

2. Han sido expulsados ​​de China* * *Pertenencia al partido;

3. Ser destituidos de cargos públicos;

4. Ser incluidos como objetivo de castigo conjunto por abuso de confianza según la ley. y aún en el período de sanción;

5. Durante el reclutamiento (registro) de agencias e instituciones gubernamentales, si se encuentran violaciones disciplinarias, aún se registrarán en el expediente de integridad;

6. El período de servicio del capacitador de orientación no ha vencido o se encuentra en capacitación de orientación;

7. Personal de instituciones públicas de nueva incorporación que se encuentre en período de prueba o no haya alcanzado los años mínimos de servicio;

8. Graduados a tiempo completo no 2023 que estudian en universidades ordinarias;

9. Contratación de profesores de puestos especiales

10. >

11. Los solicitantes que sean marido y mujer, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos de la persona a cargo de la agencia de contratación, no pueden postularse para puestos como secretario u organización ( personal), inspección y supervisión disciplinaria, auditoría, finanzas, etc. del responsable de la unidad, así como los cargos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado;

12. regulaciones.

Cuarto, inscripción

(1) Hora de inscripción

Desde las 9:00 horas del 24 de marzo (viernes) hasta el 29 de marzo de 2023 (miércoles) 18:00 Los solicitantes deberán completar el registro dentro del horario indicado. El sistema de registro cerrará puntualmente a las 18:00 horas del 29 de marzo.

El estado de registro para cada puesto se anunciará en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia a las 10:00 a. m. todos los días del 25 al 30 de marzo para referencia de los candidatos.

(2) Procedimiento de registro

1. Acceder al sistema de registro.

Los solicitantes visitan el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia (), hacen clic en "Registro en línea" en la página de inicio y seleccionan "Reclutamiento abierto de personal de las instituciones públicas de Ningxia 2023 y Sistema de registro de examen de reclutamiento posterior a maestros especiales de Ningxia".

2. Regístrate e inicia sesión.

El nombre registrado y el número de identificación deben completarse fielmente con su información veraz, y el nombre de usuario y la contraseña deben conservarse correctamente. Después del registro, inicie sesión en el sistema de registro, descargue la "Herramienta de procesamiento y revisión de fotografías de examen de personal" y cargue las fotografías que hayan pasado la revisión y se generen automáticamente a través de este software (debe ser 1, sin foto de identificación con sombrero tomada después 2023).

Los solicitantes que se postulen para el Examen de contratación de servicio civil regional de 2023 no necesitan registrarse nuevamente y pueden iniciar sesión directamente.

3. Rellena los datos de registro.

Los solicitantes deben leer atentamente y aceptar el acuerdo de registro en línea y la carta de compromiso de integridad, y completar su información de registro según sea necesario. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y los documentos de identidad utilizados para el registro y el examen deben ser consistentes.

Los solicitantes son responsables de la autenticidad y exactitud de la información proporcionada.

Si los materiales de registro son falsificados o alterados, o los materiales y la información de registro no son verdaderos, lo que afecta los resultados de la revisión del registro, la calificación de la solicitud será cancelada.

Si una persona no disfruta de la política de puntos extra debido a que falta información sobre puntos extra, no se otorgarán puntos extra.

4. Revisión de calificación preliminar.

La unidad de revisión de calificaciones deberá completar la revisión dentro de 1 día hábil después de que el solicitante envíe la solicitud de registro.

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de calificación preliminares un día hábil después de enviar la información de registro completa (si se registra el último día de registro, puede registrarse a tiempo el mismo día). .

Los solicitantes que no pasen la revisión preliminar de calificaciones podrán postularse para otros puestos antes de la fecha límite de inscripción; se darán por vencidos aquellos que hayan pasado la revisión preliminar de calificaciones pero aún no hayan solicitado el puesto. Aquellos que pasen por los procedimientos de pago pueden presentarse a la unidad de revisión de calificaciones original para su aprobación y restablecer la revisión. estado a "fallido" y luego solicitar otros puestos.

Si el solicitante envía la información de registro el último día de registro y la unidad de revisión de calificaciones no pasa la revisión porque no cumple con las calificaciones para el puesto, el solicitante no deberá postularse para otros puestos después del El sistema de registro está oficialmente cerrado.

Según la afiliación, el departamento competente del distrito de cada unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones.

5. Pago en línea.

Después de pasar la revisión de calificación preliminar, los solicitantes pagarán la tarifa de inscripción de 100 yuanes a través de la plataforma de pago en línea desde las 9:00 horas del 24 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del 30 de marzo de 2023. Se considerará que aquellos que no paguen la tarifa antes de la fecha límite han renunciado a sus calificaciones de solicitud.

El personal de seguridad de vida mínima rural y urbana que solicite la exención del pago de la tarifa de registro debe completar los procedimientos de exención pertinentes antes de las 18:00 horas del 31 de marzo (consulte el Apéndice 2 para conocer los requisitos específicos).

6. Los resultados están confirmados.

Una vez que se paga la tarifa con éxito o se completan los procedimientos de exención del examen, el resultado del registro se confirma oficialmente y la solicitud no se puede transferir a otros puestos.

7. Informes concurrentes.

En 2023, todas las instituciones públicas del distrito contratarán abiertamente maestros de escuela primaria, secundaria y jardín de infantes. Los exámenes escritos para maestros de puestos especiales en el distrito se llevarán a cabo al mismo tiempo y utilizarán el mismo examen. .

Los solicitantes que postulen para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia en instituciones públicas también pueden postularse para puestos que cumplan con los requisitos de contratación para maestros especiales y tengan las mismas materias de prueba escrita (tanto maestros de escuela primaria como de secundaria). los profesores de escuela son elegibles).

El anuncio de contratación de docentes de puestos especiales para todo el distrito de 2023 será publicado por separado por la Oficina del Grupo Líder de Implementación del “Plan de Puestos Especiales” de la Región Autónoma (Departamento de Educación de la Región Autónoma).

Notas sobre el registro de docentes de puestos especiales: Las instituciones públicas del distrito reclutarán personal abiertamente en 2023, y los docentes de puestos especiales del distrito utilizarán el mismo sistema de registro.

Los solicitantes que soliciten puestos de maestro de jardín de infantes (Categoría D) en escuelas primarias y secundarias e instituciones públicas deben iniciar sesión en el sitio web del Departamento de Educación de Ningxia () o en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia (), seleccionar ".

(3) Proporción de prueba escrita.

La proporción de prueba escrita (relación entre el número de solicitantes y el número de reclutas) es generalmente de 3:1.

El personal que haya completado el servicio de reclutamiento específico durante dos años y haya aprobado la evaluación (personal de "Tres Apoyos y Un Apoyo", "Voluntarios del Plan Occidental", funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, denominados personal de "Tres Proyectos") y aquellos cuyos puestos no hayan alcanzó una proporción de 3: 1 de personal militar retirado participará en el examen escrito según el número real de solicitantes

Para puestos con fuerte profesionalismo y un pequeño número de estudiantes, así como puestos de base por debajo del condado. nivel, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente, la cuota de contratación se puede reducir o los puestos de contratación se pueden cancelar

Si se reduce la proporción de exámenes escritos, se reducen las cuotas de contratación o se reducen los puestos de contratación. canceladas, las instituciones públicas a nivel de distrito presentarán opiniones de las autoridades competentes, y las instituciones públicas municipales y del condado (distrito) realizarán trabajos de contratación abierta por parte de las instituciones públicas de la ciudad y el condado (distrito). El grupo dirigente presenta sus opiniones y las presenta. la oficina del grupo líder para la contratación abierta de instituciones públicas en la región autónoma para su revisión y los anuncia en línea en el Centro de Examen de Personal de Ningxia.

Si se cancela el puesto solicitado, los solicitantes deben ser notificados en. tiempo, y los solicitantes pueden postularse para otros puestos calificados. Si no cambia su solicitud, se considerará que se ha rendido y se le reembolsará la tarifa de solicitud. de verbo) prueba escrita

(A) Categoría de materia escrita

Las materias del examen escrito de instituciones públicas se dividen en gestión integral (Categoría A), conocimiento profesional de ciencias sociales (Categoría B), natural conocimientos profesionales de ciencias (Categoría C), profesores de escuela primaria y secundaria (Categoría D) y atención médica y sanitaria (Categoría E).

Entre ellos, se encuentran los profesores de escuela primaria y secundaria (Categoría D). dividido en dos subcategorías: maestros de escuela primaria y maestros de escuela secundaria, y atención médica y de salud (Categoría E) se dividen en clínicas de medicina tradicional china, clínicas de medicina occidental, farmacia, enfermería y atención médica Las seis subcategorías de tecnología y salud pública. gestión son: “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Capacidad de Aplicación Integral”, cada una con un valor de 150 puntos, con una puntuación total de 300 puntos 2) Hora y lugar de la prueba escrita

1. en la mañana del domingo 7 de mayo de 2023: 08:30-10:00 “Prueba de Aptitud Vocacional”

10:00-12:00 Capacidad de aplicación integral

2. La ubicación del examen escrito estará determinada por el boleto de admisión. Inicie sesión en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia para descargar e imprimir el boleto de admisión dentro de una semana antes del examen escrito.

Los solicitantes deben traer su admisión. boleto y tarjeta de identificación de residente válida (tarjeta de identificación vencida, certificado de registro de hogar, etc. no son documentos válidos) para realizar el examen.

No imprimir el boleto de admisión después de la fecha de vencimiento o perderlo. afectar el examen. La responsabilidad recae en los candidatos

(3) Puntos de la prueba escrita

1. Cónyuges de policías populares que murieron en el cumplimiento del deber, hijos más 10 puntos;

3. Solicitantes de minorías más 3 puntos;

Los puntos de bonificación acumulativos para los solicitantes no excederán. 20 puntos.

(4) Consulta de resultados

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia a mediados o principios de junio para comprobar los resultados de las pruebas escritas.

El grupo rector de contratación abierta de instituciones públicas de la comunidad autónoma trazará la línea de puntuación mínima para el examen escrito en función de la situación del examen.

(5) Establecimiento de una empresa de evaluación de la aptitud física de la policía.

La creación de puestos policiales requiere una evaluación de la aptitud física de los candidatos.

El personal de evaluación de la aptitud física se determina desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas de acuerdo con una proporción de 10:1 entre el número de exámenes escritos y el número de reclutas. Aquellos cuyos puntajes en las pruebas escritas (incluidos los puntos extra) sean inferiores a la línea de control de puntaje mínimo no pueden participar en la evaluación de aptitud física.

Si el número de personas en la prueba de aptitud física no alcanza la proporción de 10:1 debido a motivos como un número pequeño de solicitantes, retiros individuales del examen, etc., el número real de personas quienes alcancen la línea de control de puntuación mínima en la prueba escrita ingresarán a la prueba de aptitud física.

La evaluación de la condición física la organiza la Consejería de Seguridad Pública de la Comunidad Autónoma. Para conocer la hora, el lugar y la prevención y el control de epidemias específicos, preste atención al anuncio publicado oportunamente por el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia.

La evaluación de la aptitud física se refiere a los "Elementos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de policías populares por los órganos de seguridad pública (interino)" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2011] N° 48). y la "Aviso de la Oficina Estatal de Funcionarios Públicos sobre la aclaración de los proyectos y normas de evaluación de la aptitud física para el reclutamiento de la policía popular por los órganos de seguridad pública" "Carta sobre el número de evaluaciones de la aptitud física" (emitida por la Oficina Nacional de Seguridad Pública Nº 1).

Si uno de los tres ítems de la prueba de aptitud física no cumple con el estándar, se considerará como un suspenso en la prueba de aptitud física.

El número de evaluaciones para los 10 m

El personal de evaluación de la aptitud física debe cumplir estrictamente las normas pertinentes y completar la evaluación de forma independiente uno por uno.

Quien infrinja la normativa vigente en materia de evaluación de la aptitud física mediante suplantación de identidad, fraude, etc. Será descalificado y tratado de acuerdo con las normas pertinentes.

(6) Ratio de entrevistas.

El departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o el grupo líder del trabajo de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad, condado (distrito) determinará los entrevistados para cada puesto de mayor a menor de acuerdo con la proporción del número de entrevistas al número de contrataciones laborales de 3:1 Examen escrito Aquellos cuyas puntuaciones (incluidos los puntos extra) sean inferiores a la línea de control de puntuación mínima no podrán participar en la entrevista.

Entre ellos, la lista de entrevistados para el puesto de oficial de policía elaborada por la empresa se determina desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en la prueba escrita (incluidos los puntos de bonificación) según una proporción de 3:1 entre esas que superan la prueba de aptitud física y los que son contratados para el puesto.

Si la proporción entre el personal de "Tres Proyectos" y el personal militar retirado que ha servido durante dos años mediante reclutamiento selectivo no llega a 3:1, pueden ingresar a la entrevista en función del número de personas que realmente lleguen. la línea de puntuación mínima del examen escrito.

Los puestos que son altamente especializados y tienen un pequeño número de estudiantes, así como los puestos de base por debajo del nivel del condado, se pueden reducir adecuadamente.

Para reducir la proporción de entrevistas, las instituciones públicas de la ciudad y el condado (distrito), después de ser determinadas por el grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad y el condado (distrito), irán al sitio web de la ciudad y La oficina de recursos humanos y seguridad social del condado (distrito) o se anunciará en el sitio web del gobierno popular local. Las instituciones públicas directamente dependientes del distrito se anunciarán en el sitio web del departamento competente después de que el departamento competente lo determine. consulte el archivo adjunto 3 para el sitio web).

Revisión de calificación de verbos intransitivos

(1) La revisión de calificación del candidato se realiza durante todo el proceso de reclutamiento.

Cualquier solicitante que no cumpla con los requisitos de la solicitud será descalificado en cualquier momento.

(2) Revisión antes de la entrevista.

El departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) recopilará los certificados de calificación y los materiales pertinentes de los candidatos que serán entrevistados para la revisión de calificaciones. La reseña será calificada para la entrevista.

(3) La lista de entrevistados que hayan pasado la revisión de calificación será publicada por el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) en su sitio web oficial. o el sitio web del gobierno local durante 3 días hábiles.

(4) Una vez completada la revisión de calificaciones, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) completará el formulario "Instituciones públicas regionales 2023". Formulario de revisión de calificación del candidato de entrevista de reclutamiento abierto" 》El solicitante, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento y la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, el condado (distrito) conservarán cada uno una copia.

Siete. Entrevista

(1) El departamento competente a cargo del reclutamiento y las entrevistas para las instituciones públicas directamente dependientes del distrito es responsable de organizar e implementar las entrevistas de reclutamiento. La oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad a nivel de prefectura. se centra en organizar e implementar las entrevistas de reclutamiento para instituciones públicas a nivel municipal y los condados (distritos) bajo su jurisdicción.

Los solicitantes que postulen para puestos docentes en escuelas primarias y secundarias y jardines de infancia en instituciones públicas y postulen como docentes para puestos especiales no podrán participar en entrevistas de contratación para puestos especiales después de obtener las calificaciones de primaria, secundaria y Maestras de jardín de infantes en instituciones públicas.

(2) Las entrevistas pueden realizarse de forma estructurada o semiestructurada.

Las entrevistas estructuradas miden principalmente cualidades integrales, incluida la capacidad de análisis integral, la capacidad de planificación, organización y coordinación, las habilidades interpersonales, la adaptabilidad, el pensamiento lógico, la capacidad de expresión oral, el comportamiento y otros elementos.

Las entrevistas semiestructuradas no sólo ponen a prueba cualidades integrales, sino que también ponen a prueba principalmente capacidades profesionales, destrezas y niveles técnicos relacionados con el puesto. El método de evaluación puede basarse en las necesidades reales del puesto, utilizando pruebas escritas de capacidad profesional, conferencias de prueba, pruebas de habilidades, concursos de talentos, operaciones prácticas, etc.

El método de la entrevista lo determinará el departamento directamente competente de la unidad de contratación o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) en función de la situación real y los requisitos laborales, y el anuncio de la entrevista deberá publicarse en su sitio web público con al menos una semana de anticipación la hora, el lugar y el formato de la entrevista, el porcentaje de puntuaciones de varios métodos de entrevista en toda la entrevista, etc. y notificar a los candidatos llamando o enviando mensajes de texto.

(3)La puntuación total de la entrevista es 100. Serán descalificados aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos.

(4) Los resultados de la entrevista serán anunciados por el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) en su sitio web oficial o en el sitio web de la oficina local de la población. gobierno al día siguiente de la entrevista.

8. Puntuación total de la prueba

(1) Otras posiciones: puntuación total de la prueba = (puntuación de la prueba escrita [incluidos puntos extra] ÷ 3) × 50 puntuación de la entrevista × 50; Profesores de secundaria Puesto: Puntuación total del examen = (puntaje de la prueba escrita [incluidos los puntos de bonificación] ÷ 3) × 40 puntuación de la entrevista × 60.

El distrito directamente a cargo o la oficina de seguridad social y recursos humanos de la ciudad a nivel de prefectura pueden estudiar y determinar la proporción de varios métodos de evaluación en las puntuaciones de las entrevistas en función de las necesidades reales de los puestos de contratación de cada unidad.

(2) Con base en los puntajes totales de las pruebas, el departamento competente del distrito o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito) donde se encuentra la unidad de reclutamiento seleccionará candidatos desde puntajes altos hasta puntajes bajos. proporción 1:1 según el plan de reclutamiento laboral Determinar candidatos para examen físico.

Cuando los candidatos para el mismo puesto de profesores de primaria y secundaria tengan los mismos puntajes totales, los candidatos al examen físico se determinarán de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de la entrevista, si los puntajes de la entrevista son los mismos; el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o la ciudad a nivel de prefectura Recursos Humanos y Seguridad Social La oficina organiza exámenes adicionales de cierta manera.

Cuando las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto en otras categorías sean iguales, los candidatos para el examen físico se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) de mayor a menor; los candidatos al examen físico se determinarán en función de los puntajes de las pruebas de mayor a menor, por ejemplo, si los resultados de la prueba de aptitud vocacional son los mismos, el departamento competente del distrito de la unidad de reclutamiento o el departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad a nivel de prefectura; La Oficina organizará pruebas adicionales de cierta manera.

La puntuación total del examen se redondea a dos decimales.

9. Examen físico

(1) El examen físico será organizado e implementado por el departamento directamente a cargo de la unidad de reclutamiento o el departamento de recursos humanos municipal, del condado (distrito) y oficina de seguridad social, y será invitado y sujeto a inspección y supervisión disciplinaria al mismo nivel. El departamento supervisa el examen físico.

(2) Los exámenes físicos deben realizarse en hospitales públicos integrales del nivel del condado o superior.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] N° 140).

El establecimiento de cargos policiales en instituciones públicas se remitirá a las “Normas Generales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (expedidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social N° 16) y “ Normas Especiales de Examen Físico para el Reclutamiento de Servidores Públicos (Juicio)” (Recursos Humanos y Seguridad Social) El Ministerio de Seguridad emitió el No. 82) para su implementación.

Si las industrias relevantes de las instituciones públicas tienen regulaciones de acceso ocupacional para las instituciones, se deberán seguir las regulaciones pertinentes.

(3) Los solicitantes deben completar todos los elementos del examen físico dentro del tiempo especificado, y los costos del examen físico correrán a cargo de los solicitantes.

(4) Si la unidad de reclutamiento o el solicitante tienen dudas sobre la conclusión del examen físico, él o ella puede solicitar un nuevo examen con el consentimiento del departamento competente del distrito donde se encuentra la unidad de reclutamiento. está ubicado o la oficina de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, condado (distrito). El reexamen se organizará en otra institución médica que no sea inferior a la institución médica original, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.

Si el solicitante solicita una nueva inspección, la tarifa de la nueva inspección correrá a cargo del solicitante.

(5) Los candidatos que aprueban el examen físico se consideran candidatos para la inspección.

Aquellos que no completen el examen físico requerido se considerará que han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

Organización e implementación.

(2) De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, el enfoque del examen es la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño consistente, el cumplimiento de leyes y regulaciones y si es necesario evadirlas. Realizar una revisión de calificación.

(3) Durante la inspección, se descubre que el personal propuesto no puede postularse para los puestos enumerados en este anuncio, no tiene las calificaciones requeridas para los puestos de contratación y no es apto para trabajar en instituciones públicas. Después de ser determinado por el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o el grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad, condado (distrito), sus calificaciones serán canceladas.

(4) Si la investigación está en curso debido a sospechas de violaciones de leyes y disciplinas o sospechas de violaciones de leyes y delitos, y el proceso judicial aún no ha concluido, la conclusión de la investigación puede posponerse.

Si la investigación o el procedimiento judicial antes mencionados no han concluido dentro de los 90 días siguientes a la fecha de conclusión de la suspensión de la investigación, el proceso de contratación se dará por terminado con carácter general.

Si es necesario, se puede extender por 30 días con la aprobación del departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o del grupo líder de reclutamiento público de las instituciones públicas de la ciudad, el condado (distrito).

XI. Publicidad y empleo

(1) Con base en los resultados de los exámenes, exámenes físicos e inspecciones, el departamento competente a nivel de distrito de la unidad de reclutamiento o el grupo líder de reclutamiento público de funcionarios municipales, de condado (distrito) Las instituciones estudiarán y determinarán la lista de personal a contratar, y se publicará en el sitio web del departamento o en el sitio web del gobierno popular local durante 5 días hábiles.

Si no hay objeciones al personal propuesto después del período de notificación pública, el departamento competente a nivel distrital informará al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la región autónoma para los procedimientos de contratación, y a la ciudad o condado ( distrito) deberá informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social a nivel de prefectura de la ciudad que se encarga de los procedimientos de contratación.

Si se verifica que los problemas que afectan el empleo son ciertos, el empleado no será contratado si los problemas disciplinarios sospechados son difíciles de verificar en el momento, el empleado será suspendido hasta que se tome una decisión sobre si; contratar al empleado después de la investigación.

Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días hábiles siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.

(2) El empleador firma un contrato de trabajo con el empleado (el plazo generalmente no es inferior a 3 años), establece la relación personal y maneja los procedimientos pertinentes de acuerdo con las regulaciones.

(3) El personal empleado deberá implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las regulaciones, y el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo.

Quienes aprueben el examen al final del período de prueba serán contratados oficialmente; los que no lo reprueben serán descalificados.

Si existe un período mínimo de servicio en las condiciones del puesto de contratación, la unidad de contratación deberá estipular el período mínimo de servicio en el contrato de trabajo firmado y aclarar la responsabilidad por incumplimiento del contrato y requisitos relacionados.

Doce. Respecto al reemplazo de puestos

(1) Situación de reposición

1 Durante la etapa de revisión de calificación, se cancelarán las calificaciones de los solicitantes que no cumplan con las condiciones de calificación o se rindan voluntariamente después de la revisión. y las vacantes se llenarán con candidatos que soliciten el mismo puesto y cuyos puntajes en las pruebas escritas (incluidos los puntos de bonificación) estén por encima de la línea de control de puntaje mínimo y se llenarán en orden de puntaje alto a puntaje bajo.

2. Para las vacantes que se presenten durante las etapas de examen físico, inspección, convocatoria y contratación por desistir voluntariamente o no aprobar el examen físico o inspección, los postulantes que postulen al mismo puesto y cuyo examen escrito. y los puntajes de las entrevistas están por encima de la línea de puntaje mínimo. Entre los candidatos, los candidatos se completarán en orden de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas.

3. Para puestos vacantes que surjan por problemas de empleo o incumplimiento de las condiciones de empleo durante las etapas de examen físico, inspección, convocatoria pública y contratación, y se verifiquen como no calificados, los candidatos que postulen al mismo puesto y cuyos puntajes de examen escrito y entrevista se encuentran en la línea de puntaje más bajo. Entre los solicitantes anteriores, los candidatos se seleccionarán en orden de acuerdo con sus puntajes totales de examen.

(2) Sin reposición

1. Una vez anunciada la lista de entrevistados calificados, la entrevista finaliza y los entrevistados vacantes ya no se cubrirán.

2. A partir de la fecha de emisión del documento de aprobación de empleo por parte del Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, los puestos vacantes dejarán de cubrirse.

Trece. Otros asuntos

(1) Cualquier cuestión importante relacionada con esta contratación o no cubierta en esta convocatoria será estudiada y resuelta por el grupo rector de contratación pública de las instituciones públicas de la comunidad autónoma.

(2) Si el trabajo de contratación se ajusta según sea necesario, se publicarán anuncios o avisos complementarios en el sitio web del Centro de examen de personal de Ningxia de manera oportuna. Se solicita a los candidatos que presten atención, comprendan, apoyen y cooperen. .

(3) Para conocer las políticas y precauciones específicas para este reclutamiento, consulte las "Instrucciones para el reclutamiento público de personal por parte de instituciones públicas en la región autónoma de Ningxia Hui" (Anexo 2). Por favor lea atentamente.

(4) La identificación y tratamiento de infracciones disciplinarias en el reclutamiento abierto se realizará de conformidad con el "Reglamento sobre el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en el Reclutamiento Público por Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Orden del Seguro Social No. 35) y regulaciones relacionadas.

Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

(5) Si el personal relevante de la unidad de reclutamiento y los solicitantes necesitan retirarse al manejar asuntos relacionados con el reclutamiento abierto, deben seguir el "Reglamento sobre la Gestión del Retiro de Personal de Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065 438 09] No. 1) se evitan requisitos relacionados.

(6) El número de teléfono dejado por el solicitante al registrarse debe mantenerse abierto. Si la unidad de contratación no puede informar asuntos relevantes porque el número de teléfono está bloqueado, la responsabilidad recaerá en el solicitante.

(7) El reclutamiento no especifica tutorías de exámenes y no organiza ni confía a ninguna organización la organización de tutorías de exámenes.

Por favor, estén atentos y protéjanse de ser engañados.

Política

Tecnología

Línea directa de denuncias: 0951-5099118, 5099016.

Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Instituciones Públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia

17 de marzo de 2023

Adjunto: 1. Contratación Pública de Instituciones Públicas en la Región Autónoma de Ningxia Hui en 2023 Lista de planes de puestos de personal de contratación

2 Guía de solicitud para la contratación de personal en instituciones públicas en la Región Autónoma de Ningxia Hui.

3. En 2023, las instituciones públicas de la Región Autónoma Hui de Ningxia abrirán líneas directas de consulta de contratación y sitios web publicitarios para varios departamentos en varios lugares.

4. Directorio de referencia profesional del personal de contratación pública de la Región Autónoma Hui de Ningxia y sitio web de consulta del directorio profesional relacionado.

5. Instrucciones para el registro en línea de instituciones públicas en la Región Autónoma Hui de Ningxia en 2023

Programa de estudios escritos de asignaturas públicas * * * para exámenes de contratación abiertos para instituciones públicas (versión 2022)

Si está interesado Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, si no conoce el contenido del autoestudio/examen de adultos, o las políticas locales del autoestudio Estudio/examen de adultos, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/