¿Es demasiado mayor para enviar un currículum para una entrevista después de los 30 años?

¿Es demasiado mayor para enviar un currículum después de los 30 años? Enviar currículums para entrevistas es un paso muy importante en la búsqueda de empleo, pero los currículums de algunas personas desaparecerán después de los 30 años y esta situación les angustia mucho. Permítanme compartirles que no es demasiado mayor para enviar un currículum después de los 30 años. vamos a ver.

¿Es demasiado mayor para enviar un currículum después de los 30 años? 1 De hecho, puede haber muchas razones para no responder a los currículums, como tiempo de entrega deficiente, retrasos y RR.HH. no lo vio en absoluto; otro ejemplo es que el currículum no es llamativo y RR.HH. no lo revisó. Por lo tanto, es mejor confirmar si el problema radica en la parte que realiza la entrega o en la producción del currículum en sí. Aquí me centraré en el análisis de las personas mayores. RR.HH. no acepta entrevistas. La edad puede o no ser un problema. ¿Por qué dices eso? Escuche la explicación detallada a continuación.

¡Cuanta más experiencia laboral, mejor!

Suponemos que la edad es directamente proporcional a la experiencia laboral. En este caso, sería ingenuo pensar que cuanta más experiencia laboral tengas, mayores serán tus posibilidades de tener éxito en la entrevista. Al enviar su currículum, debe elegir experiencia laboral "importante" para completar su currículum. No solo debe mirar la "cantidad", sino también la "calidad". Un enfoque inteligente es resaltar sus fortalezas en función de los requisitos del trabajo, es decir, buscar experiencia laboral relevante en función del puesto que está solicitando. Los pasos específicos son los siguientes:

Primero, estudie el anuncio de empleo. La descripción del puesto y los requisitos del puesto son, sin duda, los elementos más importantes en un anuncio de empleo, por lo que la experiencia laboral debe ser "lo que le gusta". Resuma y refine su experiencia laboral previa y dígale a RR.HH. a través de la parte de experiencia laboral que usted es la persona que es. Buscando.

Además, la redacción de la experiencia laboral debe ser concisa y los resultados del desempeño son los más importantes. Cuando describas tu experiencia laboral, debes utilizar palabras concisas, no sólo para el trabajo en sí. El rendimiento y los logros son más importantes. Por ejemplo, el puesto de gerente de ventas debe indicar básicamente: empresa, puesto, objetivo de informes, número de subordinados, responsabilidades y desempeño de ventas. Hay demasiados adjetivos para que RR.HH. los sienta intuitivamente. Puede resaltar sus logros con títulos de trabajo, premios o cifras de desempeño. El título del puesto significa su posición en la empresa y sus responsabilidades; la recompensa se refiere al reconocimiento objetivo otorgado por los demás; las cifras de desempeño son la evidencia más cuantitativa, intuitiva y poderosa;

Existe otra situación: si el anuncio de trabajo requiere dos años de experiencia laboral y usted tiene cinco o incluso ocho años de experiencia laboral relevante, es posible que no tenga una oportunidad de entrevista para postularse. No es que el candidato sea malo, es que no cumple con los requisitos del puesto. En un equipo, se planifica la configuración de posiciones, tres posiciones son posiciones básicas, dos posiciones son posiciones del escalón de reserva y una posición es una posición auxiliar. Los puestos básicos tienen requisitos de experiencia más bajos y generalmente requieren candidatos jóvenes con potencial de crecimiento, mientras que los puestos del escalón de reserva requieren una rica experiencia laboral y presentan a nuevos candidatos a dichos candidatos. Por lo tanto, en este caso, sólo cuando la empresa contrata puestos de nivel de reserva, la mejor opción es una rica experiencia laboral.

Si sólo aumentas tu edad sin aumentar tu experiencia, el problema será enorme.

En el entorno real también hay candidatos cuya experiencia laboral no es proporcional a su edad. Por ejemplo, algunas personas cambian de carrera y no tienen experiencia en la nueva industria, por ejemplo, hay varios períodos en blanco en la carrera del candidato y la experiencia laboral no se ha acumulado bien, por lo que la edad es un problema en este momento;

La tendencia actual de desarrollo profesional personal es nadar contra corriente. Si usted no progresa, otros lo alcanzarán. Un hombre de 30 años se encuentra en el período de casarse y tener hijos y no puede concentrarse completamente en el trabajo. A los ojos de muchos entrevistadores, los candidatos que han trabajado durante 1 o 2 años son jóvenes, trabajadores, altamente educados, enérgicos y sus habilidades no son inferiores a las de los candidatos mayores de 30 años en puestos de base. Sin embargo, después de los 30 años, habrá problemas como el parto, la educación de los niños y el deterioro físico de las personas mayores que necesitarán ser atendidas ahora o en el futuro. Esto definitivamente tendrá un cierto impacto en los candidatos mayores de 30 años. años.

¿Cómo descifrar el código a la hora de buscar trabajo?

Entonces, ¿qué debo hacer cuando sea mayor y necesite encontrar trabajo?

1. Resaltar las fortalezas y habilidades personales.

También podríamos pensarlo desde la perspectiva de la empresa. ¿Cuál es el propósito fundamental del reclutamiento de personas? El reclutamiento corporativo, por supuesto, consiste en reclutar empleados que puedan aportar valor a la empresa, entonces, ¿cómo podemos comparar nuestra capacidad para aportar valor a la empresa? Si es así, por favor escribe este valor en tu currículum y, si tienes la oportunidad, muéstralo durante la entrevista.

Siempre que comunique claramente cuánto valor puede aportar a la empresa, ¿importa la edad?

2. Preste atención a la acumulación de recursos de la red.

Un cazatalentos dijo: No envíes currículums para encontrar trabajo después de los 30 años. A la hora de buscar trabajo después de los 30 años, conocidos o amigos te recomendarán para tener más oportunidades. La razón es sencilla. Los amigos suelen enfatizar primero la experiencia y las habilidades personales, y la primera impresión que dan a la empresa es la de "habilidades excelentes". En esta época las empresas suelen tener ideas preconcebidas, pero la edad pasa a ser un tema secundario.

3. Esfuércese por ser un joven "de corte"

Actualmente, las industrias tradicionales están generalmente en crisis, pero Internet está en pleno apogeo. Las habilidades que alguna vez le permitieron prosperar en el lugar de trabajo han perdido contacto con el entorno social. Entonces mire hacia abajo y vea si tiene una "segunda habilidad" de la que pueda estar orgulloso. Si es así, busque rápidamente un lugar adecuado para exhibirlo.

¿Es demasiado mayor para enviar un currículum después de los 30 años? 2Enseñarte cómo enviar un currículum.

Tiempo de entrega

Es posible que muchos solicitantes de empleo no comprendan por qué lleva tiempo enviar un currículum. Principalmente porque, para tener más oportunidades de entrevistas, debemos cooperar lo más posible con el ritmo de trabajo de RR.HH. El horario de trabajo de RR.HH. es el mismo que el nuestro y, por supuesto, los currículums se entregan en días laborables, por lo que la respuesta es mayor.

Generalmente, al enviar un currículum, las tareas que estarán involucradas en RR.HH. incluyen: publicación/actualización de trabajos, clasificación/visualización de currículums. Según los datos de 51job, el número de posts publicados o actualizados entre semana es significativamente mayor que los fines de semana, especialmente los lunes y martes, donde se publican más posts nuevos.

El número de currículums enviados por los solicitantes de empleo también aumentará a medida que se publiquen nuevos puestos, lo que también hace que la mayoría de los recursos humanos estén más acostumbrados a organizar/ver currículums durante los días laborables, especialmente inmediatamente después de que se publiquen nuevos puestos. días.

Cada RR.HH. tiene su propio ritmo de trabajo y diferentes empresas tienen diferentes requisitos, desde clasificar/ver currículums hasta programar entrevistas. Es imposible que el entrevistador envíe inmediatamente la solicitud a RR.HH., procese el currículum y programe una entrevista de inmediato. En general, la retroalimentación es mixta, excepto en el caso de emergencias individuales.

La mayor parte del tiempo.

Las citas de RR.HH. para las entrevistas pueden demorar entre 1 y 5 días hábiles, lo que significa que es probable que el currículum que envió el lunes tenga comentarios esta semana y, para algunas empresas (especialmente las grandes), si el proceso es mucho tiempo, puede que tarde más. Para aquellos que están ansiosos por encontrar trabajo, cuanto más se demoren, más largo será el ciclo de búsqueda de empleo, lo que no favorece el mantenimiento de unas buenas condiciones.

Para obtener más oportunidades de entrevista, asegúrese de prestar atención al tiempo de entrega. Es mejor realizar la entrega dentro de poco tiempo después de que RR.HH. publique/actualice la información del trabajo. Recursos Humanos verá su currículum antes, lo que facilitará la obtención de una oportunidad de entrevista, porque una vez que la agenda del entrevistador esté llena o un número suficiente de solicitantes de empleo destacados confirmen la entrevista, será más difícil conseguir una oportunidad de entrevista.

Por lo que se recomienda enviar en días laborables, especialmente lunes y martes, prestar más atención a las novedades de la empresa que le interesan y enviar las que más le convengan lo antes posible después de publicar los puestos. .

Preparar múltiples currículums

Siempre hemos dicho que debemos preparar múltiples currículums según la situación específica. Tener solo un currículum no es bueno para encontrar trabajo. Diferentes puestos tienen diferentes requisitos. Solo revisando tu currículum de manera enfocada y basada en el JD podrás mejorar el partido. Es posible que muchos solicitantes de empleo no sean conscientes de este problema y piensen que optimizar un currículum para que esté en las mejores condiciones se puede aplicar a cualquier puesto. Pero creo que esto es sólo una excusa para que la mayoría de los estudiantes eviten problemas. Creo que todo el mundo entiende que preparar más currículums le dará más posibilidades de ganar y encontrar el trabajo que le guste más rápido. Comienza a partir de este momento tu futuro y prepara múltiples currículums.

Preparar múltiples currículums, cada uno de los cuales se centra en la experiencia laboral y la experiencia en proyectos.

Escribe más experiencia laboral que esté estrechamente relacionada con el puesto y la industria, y escribe menos o no escribas aquellas que no estén estrechamente relacionadas. Los puestos que se centran en la experiencia requerida se enumeran primero y otra experiencia relevante se enumera al final.

Solo mejorando continuamente la correspondencia entre los currículums y los puestos presentados podemos lograr una entrega precisa, tasas de retroalimentación más altas y entrevistas relativamente fluidas. Aunque no es necesariamente posible cambiar su currículum cada vez que coloca un puesto, es un conocimiento básico colocar currículums correspondientes para diferentes tipos de puestos.

Actualiza tu currículum y ajusta tu dirección.

No te preocupes en el futuro. Además de enviar activamente currículums y recibir invitaciones para entrevistas, muchos estudiantes también encontrarán que pueden recibir invitaciones para entrevistas de empresas que no han enviado currículums. Esto se debe principalmente a que, además de facilitar a los solicitantes de empleo la búsqueda proactiva de empleos adecuados, 51job también ayuda a los empleadores a encontrar de forma proactiva solicitantes de empleo adecuados.

Actualizar tu currículum con frecuencia hará que sea más probable que te vean empleadores que buscan activamente candidatos para empleo, y tendrás la oportunidad de conseguir más entrevistas. Por lo tanto, al mejorar continuamente la actividad de su currículum, las posibilidades de ser buscado aumentarán considerablemente.

Además de enviar currículums constantemente todos los días para aumentar la actividad, enseñarle algunos consejos también puede aumentar sus posibilidades de ser buscado por RR.HH.