Informe de Trabajo 2017 del Presidente del Sindicato de Agencia

Informe de trabajo 2017 del presidente del sindicato del gobierno del condado 1

Estimados líderes y camaradas:

Me desempeñé como presidente del sindicato del gobierno del condado en noviembre de 20XX y estuvo a cargo de los sindicatos gubernamentales y del trabajo administrativo del Gobierno. Con el fuerte apoyo y ayuda de líderes y camaradas de todos los niveles, me concentré de cerca en el trabajo central de la oficina del gobierno del condado, basado en servir a los líderes y a las bases, estudié e implementé concienzudamente el espíritu del X Congreso Nacional del Partido. y la Quinta Sesión Plenaria del Décimo Comité Central, y trabajó arduamente para practicar Implementar el importante pensamiento de "Tres Representaciones", mejorar constantemente los métodos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, ser concienzudo, pionero y emprendedor, y completar con éxito diversas tareas laborales con plena entusiasmo por el trabajo. El informe de trabajo actual es el siguiente:

1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad ideológica

Centrarse en fortalecer el estudio teórico y la formación del espíritu partidista, tener una dirección política firme, estudiar concienzudamente la teoría de Deng Xiaoping, el espíritu de los "Diez* Grandes" y el importante pensamiento de las "Tres Representaciones", insistir en armar la mente con teorías avanzadas, fortalecer las creencias comunistas, establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, y poner siempre en la autoconstrucción el fortalecimiento del aprendizaje ideológico, político y empresarial. La primera prioridad es prestar especial atención al fortalecimiento de la supervisión de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China y del Consejo de Estado", la "Carta de Sindicatos de República Popular China", y las "Medidas del Gobierno Municipal de Tianjin para la Implementación de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y el Consejo de Estado" que están estrechamente relacionadas con el trabajo sindical. El estudio de otros contenidos relacionados ha mejorado la capacidad de adaptarse al desarrollo y cambios de la nueva situación. Sobre la base del fortalecimiento del aprendizaje, me esfuerzo por combinar la teoría con la práctica, utilizar la teoría correcta para guiar el trabajo de los sindicatos y lograr los objetivos de superación personal, mejora colectiva y progreso colectivo.

2. Persistir en ser pioneros e innovar, y mejorar continuamente los niveles de servicio y las capacidades laborales.

En 2017, centrándonos en servir a los líderes y a las bases, persistimos en buscar la verdad y el pragmatismo. y presté mucha atención a la promoción laboral. El trabajo administrativo a mi cargo ha logrado buenos resultados.

1. Trabajo de gestión financiera. Implementar activamente el principio de funcionamiento de aumentar los ingresos y reducir los gastos, implementar estrictamente el sistema de presentación y aprobación del presupuesto, realizar cálculos cuidadosos y fortalecer la gestión de gastos en todo el proceso. Con el fin de fortalecer aún más la gestión y financiar eficazmente, se redactaron y publicaron para su implementación las "Medidas de gestión para ahorrar fondos y gastos en las oficinas gubernamentales", sentando una buena base para la creación de una agencia orientada a la conservación. El departamento de finanzas de la agencia elaborará XX presupuestos a lo largo del año para esforzarse por conseguir fondos y costos de combustible de más de XXX millones de yuanes, generando ingresos de XX millones de yuanes, compensando efectivamente la falta de fondos de la oficina. El departamento de finanzas de la agencia ganó el segundo premio por la compilación y revisión del presupuesto durante cinco años consecutivos y ha sido calificado como una unidad avanzada en gestión financiera a nivel de condado durante muchos años consecutivos.

2. Gestión de asuntos administrativos. Preste atención a fortalecer la gestión de vehículos, mejorar el sistema de uso de vehículos, garantizar el despacho ordenado de vehículos y operar los vehículos de manera regular y ordenada durante todo el año. XX mil kilómetros, el conductor aporta XX días de vacaciones. En mayo de 2017, con poco personal y tareas pesadas, dedicamos todos nuestros esfuerzos a organizar el gobierno y los departamentos relevantes para completar la tarea de reubicación al centro de la oficina administrativa del condado. Gracias al trabajo avanzado, los arreglos cuidadosos y el mando razonable, el proceso de reubicación de cada departamento fue seguro y ordenado, y la tarea se completó con éxito en un corto período de tiempo, lo que fue bien recibido por los líderes. Para garantizar la seguridad en la conducción, todos los conductores de la agencia han recibido educación sobre seguridad para lograr el objetivo de un trabajo seguro y sin accidentes. También hemos logrado buenos resultados en diversas tareas, como el trabajo con cuadros veteranos, la atención médica y la gestión de mantenimiento administrativo, y hemos sido elogiados y elogiados por los líderes del gobierno del condado muchas veces. En 2017, cada trabajo obtuvo el título de Unidad Avanzada e Individual Avanzado.

3. Trabajo sindical organizado. Durante el año pasado, siempre trabajé duro con un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad. Durante este período, organizamos y participamos en la actividad de "Divulgación Legal" de la Federación de Sindicatos del Condado. La construcción de una federación sindical en las agencias gubernamentales es una tarea nueva y con fuerte legalidad. Los sindicatos tienen reglas y leyes a seguir, los hemos estudiado sucesivamente. Hemos leído la "Ley de sindicatos", la "Estatuto de sindicatos", las "Medidas" y otros materiales relevantes, hemos consultado humildemente a los principales líderes y al personal relevante de la Federación de Condados. Sindicatos, y solicitó ampliamente las opiniones y sugerencias de los camaradas de la agencia.

A partir de la introducción se redactaron los "Pasos para la Constitución de la Federación Sindical de Organismos Gubernamentales y el Plan de Recaudación de Fondos y Cuotas", así como los discursos de los dirigentes relevantes en la reunión de trabajo sobre la creación de la la federación. Organizamos entrenamiento en cola y ceremonias de entrada para que las agencias a nivel del condado participen en la ceremonia de entrada de los atletas en los Juegos del condado, organizamos al personal de la agencia para llevar a cabo actividades de "envío de calidez y amor" y fuimos a la aldea de Zhujia, en la ciudad de Wangkou, con la rama general del partido de la agencia para expresar sus condolencias a los hogares necesitados. Ayudó a completar actividades como organizar un grupo de condolencias para trabajadores migrantes de la provincia de Heilongjiang en Tianjin, y logró buenos resultados. En 2017, el sindicato del gobierno del condado ganó el título de Unidad Avanzada e Individuo Avanzado en Trabajo Sindical.

3. Atenerse a una estricta autodisciplina y ser honesto en la política

Durante el último año, aunque se han logrado algunos logros, todavía existen muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en: el grado de emancipación ideológica no es suficiente, y el trabajo Innovación insuficiente, falta de confianza suficiente y métodos eficaces en el trabajo de los sindicatos y los asuntos administrativos, el propio nivel teórico es todavía muy bajo, la capacidad de utilizar la teoría marxista para resolver las necesidades prácticas del trabajo Hay que mejorar y los requisitos para el trabajo y la vida son a veces estrictos y otras flexibles.

En el trabajo futuro, resumiré seriamente mi experiencia, superaré mis deficiencias y me esforzaré por hacer un mejor trabajo. Informe del Presidente Sindical 2017 II

En 2017, bajo la correcta orientación y fuerte apoyo del partido y gobierno de la mina, el partido y gobierno del Segundo Equipo Integral de Minería aclaró objetivos de trabajo, aclaró ideas de trabajo, entendió La situación actual, y seguí Los objetivos de trabajo y los requisitos generales del partido y el gobierno de la mina, combinados con mi situación real, han llevado a cabo sólidamente el trabajo individual. Los miembros del equipo de liderazgo del equipo cooperan tácitamente, siguen adelante y trabajan duro para llevar a todo el equipo de empleados a prestar mucha atención a la producción segura, la gestión in situ, la circulación formal y la estandarización de la calidad. En condiciones desfavorables, como fallas y rocas duras en el frente de trabajo de Wu 8-19090, las tareas de producción asignadas por la mina aún se mantuvieron con calidad y cantidad, y las tareas de producción asignadas por la mina se completaron a continuación. Trabajo de gestión de este año a mis superiores y camaradas. De la siguiente manera, si hay algo inapropiado, pídale al líder que lo critique y corrija.

En términos de seguridad de producción, implementé concienzudamente los "Cinco en el lugar" y "Tres conceptos básicos, tres conocimientos y una investigación", implementé estrictamente los diversos sistemas de gestión y métodos de evaluación formulados por el equipo, fortalecidos en -Gestión de obra, y apegada al trabajo formal en ciclos y manejar correctamente la relación entre seguridad y producción. Investigar activamente los peligros de seguridad existentes en el lugar de trabajo e implementar rectificaciones concienzudamente, detener operaciones ilegales, corregir comportamientos operativos irregulares, insistir en no producir de manera insegura y garantizar la seguridad de la producción. También informó oportunamente al equipo sobre la situación en el lugar, cooperó con la secretaria y el líder del equipo para formular las medidas de gestión correspondientes y estimuló una buena atmósfera en la que los empleados hablaron sobre seguridad, saber cómo estar seguros y poder estar seguro, realizando la transformación de "quiero estar seguro" a "quiero estar seguro". Garantizar la producción segura de nuestro equipo.

En términos de ideología política, como presidente sindical de un equipo distrital y miembro del Partido Comunista. Siempre tengo en cuenta las enseñanzas del partido, siempre pongo los intereses de los empleados en primer lugar, a menudo voy al nivel de base para escuchar las voces de los empleados e informo activamente a los líderes sobre los temas candentes y difíciles que preocupan a los empleados. Resolver conflictos entre cuadros y masas, participar activamente en la distribución de salarios e iniciar el trabajo. Desempeñó un muy buen papel de supervisión. Y estudiar y comprender concienzudamente el espíritu rector de la empresa, del partido y del gobierno de la mina, y mantener un alto grado de unidad. Debemos seguir el ritmo de los tiempos, unir a las masas, mantenernos firmes, distinguir el bien del mal y aceptar conscientemente la supervisión en todos los aspectos y establecer una buena imagen entre los empleados.

Repasando el trabajo del año, hay logros y deficiencias. Por ejemplo: cuando la superficie de trabajo E-8-19090 de la construcción de nuestro equipo pasó por la falla, cada turno tuvo que organizar la perforación y. disparo de cañones vibratorios debido a una mala gestión en el sitio, supervisión fina y laxa, efecto deficiente de voladura de roca, no aplastar gangas grandes, lo que resulta en un consumo excesivo de picos de corte, lo que resulta en un desperdicio de recursos. En términos de aprendizaje, debido a mi bajo nivel de educación, es difícil aprender algunos conocimientos comerciales difíciles. Esta es una de las razones por las que mi nivel empresarial no es alto. Especialmente la transición del capitán adjunto original al presidente del sindicato me hizo sentir muy agotador y había muchas cosas que no estaban en su lugar, pero continuaré trabajando duro y esforzándome por convertirme en un presidente sindical calificado lo antes posible. posible y buscar mayores beneficios para los intereses de la mayoría de los empleados. Realizar mayores contribuciones a la producción segura de nuestra mina.

Una vez más, me gustaría agradecer a los líderes y empleados por su justa evaluación de mí. ¡Gracias a todos! Informe de trabajo del Presidente del Sindicato 2017 III

Estimados líderes:

¡Buenos días a todos!

Nuestro sindicato escolar, bajo el liderazgo del sindicato de educación del condado y la sección del partido escolar, se centra en el trabajo central de la escuela y realiza concienzudamente diversas funciones del oficio. sindicato, atiende a la mayoría del personal docente y administrativo e implementa diversas tareas de manera ordenada. Ahora El trabajo sindical en 2017 se resume de la siguiente manera:

1. Promover continuamente la construcción de la democracia escolar

1. Aprovechar plenamente el papel de gestión democrática y supervisión democrática del Congreso de Maestros e insistir en celebrar reuniones una vez por semestre. La conferencia de representantes de profesores y personal permite a los representantes expresar sus opiniones y escuchar sugerencias racionales de los profesores. y el personal, de modo que el "Sistema de discusión y observación de clases de Mazhong", el "Sistema de licencia por enfermedad de profesores y personal", los "Métodos de evaluación del desempeño docente", etc., fueron aprobados con una alta votación.

2. El sindicato siempre insiste en salvaguardar los derechos e intereses democráticos y legítimos del profesorado y el personal, concede gran importancia a la gestión democrática, moviliza plenamente la iniciativa y el entusiasmo del profesorado y el personal para participar en la gestión escolar. , y vela por que los profesores y el personal ejerzan sus derechos a una gestión democrática de conformidad con la ley. Este año, continuaremos publicitando las evaluaciones escolares, las evaluaciones de títulos profesionales y otros asuntos que involucran los intereses vitales de los profesores y el personal a través del Congreso de Maestros, el tablón de anuncios de asuntos escolares y otras formas y canales, mejorando así la transparencia de la gestión escolar.

2. Otorgue gran importancia a la formación del personal docente

1. Preste mucha atención al aprendizaje y la formación profesional de los profesores, haga cumplir estrictamente los sistemas y disciplinas de aprendizaje y utilice la pantalla y presentación de resultados de aprendizaje como criterio para medir la efectividad del aprendizaje Escritura Incorporado a las “Medidas para la Evaluación del Desempeño Docente”. El año pasado, *** organizó 36 sesiones de estudio profesional colectivo para profesores y revisó las notas de estudio profesional de los profesores una vez al mes escuchó diez conferencias de "Entrevistas con Wu Zong" y cinco conferencias de "Reflexiones sobre la enseñanza eficaz" de profesores. Director Liu Yongsheng. Todos los profesores leyeron atentamente libros educativos como "El pequeño Doudou junto a la ventana" y "Sugerencias para profesores", escribieron notas de lectura y realizaron intercambios de exámenes.

2. De acuerdo con los requisitos del departamento superior y combinado con la reforma docente real en las aulas, la escuela ha llevado a cabo ampliamente conceptos como la aprobación de cursos para nuevos maestros, cursos de demostración para líderes de nivel medio, cursos abiertos para el cuarto anillo y tres pasos, y cursos aprobados para el cuarto anillo y tres pasos Durante las actividades de discusión en clase, 98 profesores asistieron a la clase, 1.960 personas observaron la clase y 1.470 personas discutieron la clase, lo que mejoró enormemente la calidad. nivel profesional de los docentes y una mejora constante de los resultados educativos y docentes.

3. Prestar atención al estudio teórico y la mejora profesional de los profesores y el personal, organizar a los profesores y al personal para que participen activamente en 38 capacitaciones de aprendizaje colectivo organizadas por la escuela y llevar notas de estudio para organizar a los profesores y al personal; participar en la capacitación de maestros clave en la provincia de Hebei, y capacitación integral del personal y estudio del personal para participar en la capacitación y evaluación de conocimientos legales; personal organizado para participar en actividades de capacitación básica para la educación y enseñanza de maestros de escuelas primarias y secundarias; , entre los cuales los maestros Li Qingshan y Yu Lina ganaron el Premio a la Excelencia, y nuestra escuela ganó el premio a la Excelente Organización del Concurso de Dictado de Caracteres Chinos para Maestros de Escuela Primaria y Secundaria.

4. Organizó a todos los profesores para celebrar una reunión de intercambio de experiencias por etapas sobre el modelo de cuatro anillos y tres pasos en la sala multifuncional. En la reunión, siete maestros, incluidos Guo Lixia y Zhao Hongyun, compartieron con todos sus pensamientos sobre la reforma curricular en función de sus propias prácticas de reforma curricular, incluidos los conceptos de la nueva reforma curricular, los modelos de aula, las confusiones en la implementación de la reforma curricular, y soluciones.

5. Se organizó y llevó a cabo la ceremonia de lanzamiento de las actividades de capacitación sobre habilidades docentes básicas de los docentes, transmitiendo el espíritu del aviso de la Oficina de Educación del Condado sobre la realización de actividades de capacitación sobre habilidades docentes básicas de los docentes. en el condado de **, y formular el Plan de implementación "** Escuela Secundaria 2016" para las actividades de capacitación de habilidades docentes básicas para docentes en el año escolar 2017", cinco concursos que incluyen caligrafía con lápiz duro, ortografía de caracteres chinos, diseño didáctico y material didáctico Se llevaron a cabo actividades de producción y docencia presencial. Li Qingshan y otros maestros representaron a la escuela en el ** Concurso de ortografía de caracteres chinos de la Oficina de Educación del Condado y ganaron el tercer premio; nuestra escuela ganó el ** Premio a la Organización Destacada de la Actividad de Capacitación en Habilidades Básicas de Maestros de Escuelas Primarias y Secundarias del Condado.

6. La escuela ha establecido un grupo líder de reforma docente en el aula y una oficina de reforma docente en el aula, y ha establecido un equipo de maestros clave para la reforma curricular. Los "Requisitos para los estándares de enseñanza en el aula" y los "Requisitos para la observación y discusión en clase" se han promulgado uno tras otro.

En mayo, nuestra escuela organizó e implementó una serie de actividades de foro de maestros. Los maestros Li Jingtao, Zhao Hongyun y otros maestros dieron conferencias especiales sobre cómo los estudiantes del Cuarto Anillo y los Tres Pasos aprenden de forma independiente, cómo cooperar en la investigación y cómo demostrar. mejora.

Los profesores del equipo de reforma curricular aprovecharon las vacaciones de verano para llevar a cabo debates en profundidad e integrar racionalmente recursos para resumir y refinar la "Interpretación del modelo de cuatro anillos y tres pasos".

3. Garantizar seriamente la seguridad de vida de los profesores y el personal

1. El sindicato escolar proporciona varios seguros para los profesores y el personal a tiempo, y renueva el seguro para los nuevos empleados en el momento oportuno. manera.

2. El sindicato escolar se preocupa por la salud física y mental de los profesores y el personal, organiza a los profesores y al personal para que participen en exámenes físicos anuales y organiza razonablemente el trabajo, el estudio y la vida de los profesores y el personal.

3. Mantenerse al tanto de las condiciones físicas y de vida de los profesores y el personal actuales y jubilados, completar una investigación exhaustiva de los necesitados y visitar los hogares de los necesitados antes del Festival de Primavera.

4. Enriquecer la vida cultural del profesorado y el personal del campus

Insistir en la realización de una variedad de actividades culturales y deportivas es una de las tareas importantes en las que el sindicato suele centrarse .

En marzo se realizó un simposio de mujeres para cuidar las condiciones de vida y aprendizaje de las docentes.

En abril se realizaron un relevo de 4100 metros, un relevo de aro y Lento; ciclismo y juegos divertidos para maestros y personal;

Organizó una reunión del comité de padres en mayo, organizó a cada miembro del personal para leer tres libros educativos, incluido "Little Doudou", durante las vacaciones de verano, y escribió casi 100 notas de lectura. 30 profesores participaron en actividades de prueba de lectura;

En agosto, los profesores se organizaron para participar en el concurso de discurso chino Dream My Dream. Tres profesores, Liu Caixia, Zhao Hongyun y Liu Chunxia, ​​participaron en el. ** Concurso de oratoria de la Oficina de Cultura, Radio, Televisión y Deportes del Condado. En la tarde del 3 de agosto, nuestra escuela realizó un concurso de oratoria para maestros con el tema del gran amor proyectando en silencio el alma de un maestro. Los 14 maestros participantes siguieron de cerca el tema de la ética docente, utilizando su propia experiencia personal de enseñanza y el contacto. los hechos que los rodean como tema, o se mostraron apasionados, o se les explicó elocuentemente, explicaron vívidamente el verdadero significado de la ética docente, hablaron sobre su comprensión de la sagrada profesión de los docentes y la felicidad y alegría que sienten en el trabajo, y expresaron sus sentimientos. de gloria y responsabilidad como maestro, expresó el honor, la desgracia y la pasión propios y del colegio. La maestra Liu Caixia ganó el primer premio, los maestros Zhao Hongyun y Fan Pan ganaron el segundo premio y el tercer premio fue para los maestros Hua Mingjie, Shen Yunhong y Guo Yuming. Una variedad de actividades culturales y deportivas unen los corazones de las personas y realzan la vitalidad del campus.

En resumen, durante el año pasado, bajo el cuidado y la orientación de los líderes escolares, con el estímulo y apoyo de todos los maestros, y con la unidad y cooperación de los miembros del sindicato, el trabajo de nuestro sindicato Se ha llevado a cabo sin problemas y se han obtenido ciertos resultados. En nombre del sindicato escolar, me gustaría agradecer sinceramente a todos los miembros del cuerpo docente por su arduo trabajo y esfuerzos incansables, y espero que todos nos brinden su constante confianza y apoyo en 20xx.

¡Gracias a todos! Informe cuarto del Presidente del Sindicato Institucional de 2017

1. El corazón de la gente es la acería

Como presidente de un sindicato de base de distrito, siempre pienso en los intereses vitales de los empleados, Capte cuidadosamente las voces de los empleados y utilice líderes de Repay en todos los niveles y empleados con verdaderos sentimientos. En el nivel más básico, nadie escucha su "charla oficial". Debe hacer cosas prácticas, hacer cosas buenas y resolver los problemas de los empleados uno por uno. Lo que tenemos que hacer es construir una buena marca para el trabajo sindical y convertir realmente al sindicato en el hogar más cálido para los empleados.

Mis colegas y yo insistimos en profundizar en los hogares de los trabajadores de base, escuchar sus voces y demandas, y resolverles dificultades prácticas en la producción y la vida. , visitamos 110 hogares con empleados necesitados y organizamos cuadros y empleados de todos los ámbitos para participar en diversas donaciones de más de 200.000 yuanes. En nuestro sindicato, siempre que un empleado esté enfermo y hospitalizado, nuestros cuadros sindicales lo visitarán; siempre que los cuadros sindicales jubilados celebren su cumpleaños, asistiremos, siempre que haya empleados pobres a nivel de base que padezcan enfermedades graves, lo haremos; nuestro mejor esfuerzo para organizar cuadros y empleados en general para hacer donaciones. Dar amor.

El año pasado, un empleado de un sindicato de base necesitó cirugía debido a una enfermedad grave, pero el costo de la cirugía llegó a más de 100.000 yuanes. Sin embargo, los ahorros y el dinero de la familia los pidió prestados a familiares y amigos. Fueron mucho menos que el costo de la cirugía. Los familiares del paciente estaban extremadamente preocupados. Cuando nos enteramos de la situación, activamos el mecanismo de asistencia de emergencia y aprobamos fondos de asistencia especiales de 10.000 RMB. Al mismo tiempo, organizamos y movilizamos cuadros y empleados de la oficina de construcción urbana del distrito y unidades de base para hacer donaciones. , recaudamos más de 20.000 RMB. En el menor tiempo, recaudamos más de 20.000 RMB. El tiempo ayudó al empleado a cobrar los honorarios de la cirugía, para que su operación pudiera realizarse sin problemas. Posteriormente, el empleado y su familia dijeron a todos los que encontraron: "Sin el cuidado de la organización sindical, nuestra familia no habría podido superar ese momento difícil. Utilizamos acciones reales para calentar los corazones de los empleados". y nuestro sindicato era considerado por la mayoría de los empleados como "el hogar de los empleados", y todos me llaman cariñosamente "la persona solidaria de los empleados".

2. Portavoz de los empleados

Para participar en el trabajo sindical, es necesario tener espíritu de perseverancia y trabajo duro, y tratar verdaderamente a los empleados como a sus hermanos y hermanas, en su 'corazón' Sólo "haciendo un escándalo" podemos obtener el reconocimiento de los empleados. Entonces, cómo preocuparse por la vida de los empleados, salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mantener relaciones laborales normales y armoniosas, esto también es una cuestión. tema que exploro y practico activamente en mi trabajo.

El año pasado fue el primer año en que la industria de la construcción de nuestro distrito llevó a cabo negociaciones salariales colectivas. También fue el primer año en que me desempeñé como presidente del distrito. Federación Sindical de Empresas de la Construcción Poco después de asumir el cargo, recibí la tarea de llevar a cabo negociaciones salariales colectivas en la industria de la construcción. Las tareas clave de la negociación Cuando escuché por primera vez los términos empresas de construcción y negociación salarial colectiva, mi mente estaba llena. con preguntas porque la mayoría de las empresas constructoras son empresas privadas y todos los representantes legales son grandes jefes con activos de decenas de millones. Incluso cientos de millones de dólares. Fue difícil contactarlos, y mucho menos negociar salarios con ellos en su nombre. Así que acudí a los dirigentes de la Federación de Sindicatos del Distrito con varias razones y les expliqué las dificultades. Era demasiado difícil ser competente. Los dirigentes de la Federación de Sindicatos del Distrito se comunicaron conmigo en detalle. Importancia, puntos clave y medidas de la negociación salarial colectiva El presidente de la federación tiene una gran responsabilidad, especialmente en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes en la nueva situación.

En abril, el Distrito. La Federación Sindical de la Construcción celebró una reunión de trabajo de negociación colectiva de salarios y al mismo tiempo entregó a los trabajadores de la construcción. La empresa emitió una carta de oferta para la negociación colectiva de salarios y exigió a los presidentes sindicales de cada empresa que hicieran un buen trabajo de publicidad y movilización para negociación salarial colectiva, y para formular planes y medidas prácticas basadas en las características de las empresas de la construcción, decidí partir de dos aspectos. En primer lugar, la Federación de Sindicatos de Empresas de la Construcción impulsa los sindicatos de las empresas de la construcción y la empresa de la construcción. los sindicatos impulsan a todos los empleados; en segundo lugar, utilizamos el modelo de negociación exitoso de algunas empresas de construcción para impulsar a otras empresas de construcción a llevar a cabo negociaciones salariales colectivas. El presidente del sindicato impartió capacitación sobre negociación salarial colectiva y distribuyó materiales promocionales a los empleados de las empresas de construcción. Para lograr los resultados iniciales lo antes posible, tomé la iniciativa de contactar a los directores ejecutivos de 18 empresas constructoras. Como resultado, solo dos directores ejecutivos me recibieron con sinceridad. Utilizamos estas dos empresas como un punto de avance para impulsar a otras empresas. Llevar a cabo con éxito el trabajo de negociación. Después de firmar con éxito acuerdos de negociación salarial con las dos empresas, pasamos a un campo de batalla más difícil porque estas dos empresas me dieron suficiente experiencia y fortalecieron mi determinación y confianza para completar este trabajo.

Cuando este trabajo se extendió a otras empresas, los operadores comerciales no entendieron ni cooperaron en absoluto, y plantearon muchas preguntas difíciles. Enfrenté mucha resistencia, pero no retrocedí ni me dejé intimidar por las dificultades. El objetivo era que mientras pudiera reunirme con el jefe de la empresa, sería el primer paso hacia una negociación exitosa. Pero el resultado no fue el que imaginaba. Fue tan simple y fluido, pero muchos me rechazaron muchas veces. jefes corporativos por diversas razones y excusas. Recuerdo una vez que un miembro del personal de una empresa se enteró de nuestra visita y mintió diciendo que el jefe estaba fuera y nos pidió que buscáramos a otros vicepresidentes y líderes de sucursal. Corrimos de un lado a otro así toda la tarde, pero nadie vino a saludarnos. El presidente del sindicato de la empresa nos dijo que el jefe no estaba allí en absoluto. Salir es una evasión deliberada.

También dijo: El jefe también me paga. Cuando le conté sobre el trabajo de negociación salarial colectiva, me criticaron severamente. El jefe dijo: "La empresa es mía. Cuando los beneficios sean buenos, naturalmente aumentaré los salarios". salario. No es necesario que me sigas". "Habla", nunca más me atrevo a hablar con el líder. Después de enterarme de esta situación, llamé y me comuniqué con el jefe de la empresa varias veces. Pude escuchar claramente su tono impaciente. Le rogué sinceramente que se reuniera conmigo y finalmente me permitieron reunirme. Después de reunirnos finalmente, dije: "Por favor, pídale a su líder que hable conmigo". En ese momento, me sentí muy incómodo, sin mencionar lo avergonzado que estaba, pero para que el trabajo de negociación se desarrollara sin problemas, hice lo mejor que pude. para mantener una sonrisa y dijo en broma: "¿Ni siquiera me das la oportunidad de hablar contigo? He visitado varias de tus sucursales en los últimos días y aprendí mucho. Tus empleados hablan muy bien de ti. Eres un "Los líderes responsables tienen una gran reputación a los ojos de los empleados. No retrasan los salarios sin motivo y brindan buenos beneficios sociales. Como federación sindical, debemos promover vigorosamente sus buenas prácticas". El jefe corporativo sonrió después de escuchar esto. Al ver esta situación, utilicé dos empresas, Zhengda y Limin, como ejemplos para describir el proceso de negociación y la importancia de la negociación, lo que disipó sus preocupaciones y permitió que la negociación se desarrollara sin problemas.

Algunas empresas también tienen malentendidos sobre las negociaciones salariales colectivas. Piensan qué deberían hacer si el desempeño de la empresa es deficiente y el aumento salarial no cumple con los estándares firmados. Trabajaremos más para solucionar este problema. preocupación y paciencia. la eficiencia de la empresa aumentará hasta que los jefes de la empresa expresen su dedicación para hacer su mejor trabajo.

Después de más de un mes, la Federación de Sindicatos de Empresas de la Construcción firmó un convenio salarial colectivo con 18 personas jurídicas corporativas o agentes autorizados en representación de los empleados de 18 empresas constructoras. Lo que es gratificante es que en esta negociación salarial colectiva participan 8.234 trabajadores migrantes de primera línea, con un aumento salarial del 20% y 600 directivos, con un aumento salarial del 10%;

Cuando se organiza un sindicato lo más importante es que sea dinámico. Organizamos periódicamente a todos los empleados para estudiar los principios y políticas del partido y llevamos a cabo una serie de actividades, como diversas clases de estudio y tableros de anuncios temáticos, para que los empleados puedan aclarar sus responsabilidades y tareas y alinear los intereses del país, el colectivo, y las personas. La relación ha mejorado el estilo ideológico y el estilo de trabajo de los empleados, y ha mejorado su conciencia de la situación general, su conciencia de servicio y su dedicación.

Hemos organizado diversas formas de capacitación técnica y capacitación en el trabajo para los empleados de este sistema, especialmente el personal profesional y técnico. Hemos llevado a cabo múltiples capacitaciones comerciales y técnicas concentradas para ellos, y todos los empleados lo han hecho. Domina más de una habilidad vocacional. A través de estas actividades, se movilizó plenamente el entusiasmo de la mayoría de los empleados, se puso en juego la iniciativa subjetiva de los empleados, se mejoró el sentido de propiedad de los empleados y se aseguró el desarrollo fluido de todo el trabajo de la unidad. Organizar concursos de habilidades laborales adecuados para unidades de base, mejorar el nivel de trabajo de los empleados en diferentes puestos y establecer el concepto de "Me siento honrado cuando una empresa prospera y me avergüenzo cuando una empresa fracasa". Con el fin de mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de los empleados, a través de la construcción de la plataforma del hogar de los empleados, se han organizado y llevado a cabo en numerosas ocasiones diversos juegos deportivos, concursos de conocimientos, representaciones teatrales y otras actividades para enriquecer la vida cultural de los empleados.

Durante el año pasado, fui altamente responsable del comité del partido, del sindicato superior y de los empleados, exploré activamente y fui pionero, me centré estrechamente en el trabajo central de la empresa, llevé a cabo una gestión democrática y pensiones pagadas a los empleados a tiempo. Seguro, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro médico y fondo de previsión, etc. Al mismo tiempo, organizamos activamente a los empleados para que participen en actividades de ayuda mutua para enfermedades importantes y promovemos activamente la divulgación de los asuntos de la fábrica y la seguridad corporativa de la producción.

Desde que asumí la presidencia del sindicato, he dedicado gran entusiasmo al trabajo del sindicato, dedicado mi amor y sinceridad a la causa sindical que amo y practicado ser sindicalista. líder con el impulso de luchar por la excelencia. La lealtad y la responsabilidad de los miembros del Partido Comunista crean y unen el puente y el vínculo entre el partido, el gobierno y los empleados, y utilizan acciones prácticas para ser los "familiares y personas solidarias" de los empleados.

Finalmente, quisiera agradecer al presidente de la ciudad y a todos los dirigentes presentes por su preocupación y apoyo hacia mí, especialmente por brindarme la oportunidad de informar sobre las prácticas laborales del sindicato que deseo. que todo el trabajo de nuestro sindicato se llevará a cabo a través de actividades de lucha por la excelencia. Alcanzar un nuevo nivel y crear una nueva gloria.

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