Los resultados del Examen de Servicio Civil de 2013 se publicarán pronto. Estoy muy nervioso. Entiendo por qué muchas instituciones han comenzado a reclutar estudiantes para entrevistas. Estoy tan confundido ~~ ¿Qué debo hacer?
No ayudará enredarse en el asunto. Espere pacientemente. Los centros de examen de personal provinciales y locales emitirán avisos lo antes posible. Podrá conocer las políticas, procedimientos, técnicas, etc. Durante este tiempo, espero que pueda ayudarle
Ⅰ. Políticas relacionadas con las entrevistas
1.
Existen muchas formas de entrevistas, como discusiones en grupos sin líderes, simulaciones de escenarios, etc. El reclutamiento de funcionarios públicos utiliza principalmente entrevistas estructuradas, y algunos departamentos utilizan generalmente debates en grupos sin líderes. entrevistas estructuradas.
2. ¿Qué es la entrevista estructurada?
Entrevista estructurada, también conocida como entrevista estructurada. Este método tiene una estructura rigurosa y tiene regulaciones estrictas sobre los objetivos de la entrevista, los elementos de evaluación, la composición de las preguntas del examen, los estándares de puntuación, el control del tiempo, la composición de los examinadores, los procedimientos de implementación y las estadísticas de puntuación. Los examinadores no pueden ser arbitrarios durante el proceso de la entrevista. cambios, por lo que este método refleja mejor la imparcialidad de la entrevista.
3. ¿Cómo determinar los candidatos a la entrevista?
Después de la calificación del examen escrito de materias de asuntos públicos, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Provincial de Función Pública determinarán los puntajes mínimos de calificación. para diversos puestos.
Los departamentos competentes para la contratación de funcionarios de todos los niveles seleccionarán a los candidatos para las entrevistas basándose en una proporción de tres veces el número previsto de reclutas, entre los que obtuvieron puntuaciones altas y bajas entre los que aprobaron el examen escrito.
Antes de la entrevista, la unidad de contratación debe revisar las calificaciones de los candidatos a la entrevista. La lista de personas que han superado el reexamen de calificación será publicada por el departamento de funcionarios públicos del nivel municipal o superior en los sitios web pertinentes. Aquellos que no pasen el reexamen serán descalificados de la entrevista y los candidatos para la entrevista serán reemplazados en orden de puntaje alto a bajo entre aquellos que hayan aprobado la prueba escrita solicitando el mismo puesto.
No existe una línea de calificación para los puntajes de las entrevistas, pero los solicitantes para puestos de entrevistas no competitivos se considerarán calificados si sus puntajes de las entrevistas alcanzan el 60 %. El examinador notificará los resultados de la entrevista a los candidatos en el momento.
4. ¿Cómo calcular la puntuación total?
Después de la entrevista, los puestos con exámenes de materias profesionales se basarán en el público *** Los puntajes de las pruebas escritas representarán el 35%, los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales representarán el 15% y la entrevista Las puntuaciones representarán el 50% (el puesto de secretario del sistema de nombramiento judicial se basará en el sistema de contabilidad pública. ***Las puntuaciones de las pruebas escritas de las materias representan el 30%, las puntuaciones de las pruebas de habilidades profesionales representan el 40% y las puntuaciones de las entrevistas). 30%). Para otros puestos, los solicitantes se calculan en función del porcentaje de puntuaciones de las pruebas escritas de las materias que representan el 50% y las puntuaciones de las entrevistas que representan el 50%.
5. ¿Qué materiales hay que preparar antes de la entrevista?
① Los graduados de colegios y universidades comunes en 2013 deben traer sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiantes y el "Formulario de recomendación de empleo de doble opción para graduados" o el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios ordinarios" emitido por la escuela ( (refiriéndose al contrato de trabajo con colegios y universidades ordinarias) Los estudiantes universitarios que hayan firmado un contrato con el empleador), etc., y los graduados que hayan sido capacitados, orientados o copatrocinados deben presentar un certificado de conformidad para postularse al examen. emitido por la unidad que encargó el programa de capacitación, orientado o copatrocinado.
② Los trabajadores sociales deben traer los documentos pertinentes, como documento de identidad, certificado de registro del hogar, certificado académico (certificado de título) y prueba de que la unidad acepta presentar la solicitud (con el consentimiento del departamento de funcionarios públicos en o por encima del nivel municipal, también se puede proporcionar antes del examen físico).
③Los candidatos excepcionalmente pobres que necesiten una reducción o exención de sus tasas de examen y los candidatos que presenten su solicitud de acuerdo con las condiciones de reasentamiento de la política deben presentar los certificados pertinentes.
④ Quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero deben presentar certificados académicos certificados por el departamento de administración de educación nacional y materiales de certificación de las embajadas y consulados de mi país en el exterior.
⑤Los cuadros militares desmovilizados y los veteranos desmovilizados deberán presentar el certificado de registro familiar o el documento de identidad del lugar de reasentamiento.
⑥ Certificados de calificación y otros materiales de respaldo necesarios para postularse para puestos, incluidos los certificados de examen de National College English Band 4 y Band 6, los certificados de calificación correspondientes o National College English con una puntuación de 425 puntos o superior (incluidos 425 puntos) se pueden proporcionar resultados de pruebas.
Los documentos de respaldo anteriores deben ser originales y se deben proporcionar copias.
II.Organización de la entrevista
1. ¿Cuál es la cantidad de preguntas y tiempo de la entrevista?
La entrevista estructurada tiene una duración aproximada de media hora y contiene unas 6 preguntas.
Sin embargo, para las entrevistas a nivel provincial, debido a la gran cantidad de personas y los altos requisitos y costos de organizar las entrevistas, el número de preguntas de la entrevista se reducirá, generalmente 4 preguntas, y el tiempo de la entrevista también se reducirá, generalmente alrededor de 20. minutos.
2. ¿Quiénes son los examinadores de la entrevista?
Todos los examinadores de entrevistas deben poseer un certificado de examinador de entrevistas de Nivel 3 emitido por el Departamento Provincial de Personal (excepto los examinadores de entrevistas invitados especialmente). En principio, el examinador jefe será un examinador invitado especialmente. Si existe una relación de evitación entre el entrevistador y el candidato según lo estipulado en la Ley del Funcionario Público, o si el entrevistador necesita evitar la entrevista por otros motivos, deberá retirarse.
Cada grupo de examinadores de entrevistas consta de 7 examinadores, uno de los cuales es un examinador especialmente invitado, que es atendido por el líder de la unidad de reclutamiento o el responsable del departamento de personal; el resto son examinadores fijos; , seleccionado al azar por los departamentos de organización y personal, combinación, el número de candidatos entrevistados por cada grupo de entrevistas en el día generalmente no supera los 25.
3. ¿Cómo puntúan los examinadores?
El método de puntuación de la entrevista consiste en eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja de la puntuación del examinador, y luego tomar el promedio de las puntuaciones válidas para obtener la puntuación de la entrevista del candidato, con una puntuación total de 100 puntos. Las puntuaciones de las entrevistas se redondearán a 2 decimales y al tercer decimal. Al final de la entrevista, el examinador anunciará los resultados a los candidatos en el acto.
4. ¿Son justas las entrevistas a funcionarios públicos en Jiangsu?
La imparcialidad de las entrevistas a los funcionarios públicos en Jiangsu está a la vanguardia del país. El día de la entrevista, el entrevistador deberá presentarse con antelación en la sala de examen cerrada y realizar un sorteo en el lugar para determinar los grupos. Todos los examinadores que participen en la entrevista apagarán todas las herramientas de comunicación durante la entrevista. Además, nuestra provincia continúa ampliando el alcance de los intercambios entre examinadores en otros lugares, incluido el nivel de condado y el nivel de ciudad a nivel de prefectura.
Los examinadores que participan en la entrevista deben tener un certificado de examinador de segundo o tercer nivel de la provincia de Jiangsu y no deben tener malos antecedentes en la evaluación del trabajo de la entrevista en los últimos años. Durante el proceso de entrevista, los centros de examen de personal de toda la provincia deben registrar y rastrear objetivamente el desempeño de cada examinador. Después de la entrevista, las evaluaciones se realizan de manera oportuna una vez que se encuentra una puntuación obviamente más baja o más alta u otros fenómenos anormales. el examinador será descalificado como examinador. Además, la provincia de Jiangsu también publicará en línea la lista de todos los candidatos admitidos. Si se encuentran problemas, se cancelarán las calificaciones de admisión de los candidatos relevantes.
Para aumentar la transparencia de las entrevistas, Jiangsu también ha instalado auditorios en la sala de examen de entrevistas, invitando a camaradas de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria, diputados del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la CCPPCh y Los padres de los candidatos realizarán una supervisión in situ de todo el proceso de entrevista de contratación.
III. Contenido de la entrevista y habilidades para tomar exámenes
1. ¿Cuáles son los objetivos y elementos de evaluación de la entrevista estructurada para los funcionarios de Jiangsu?
Las entrevistas de Jiangsu evalúan principalmente las habilidades generales de los candidatos. Los elementos de evaluación generalmente incluyen la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de planificación y organización, la capacidad de comunicación y coordinación interpersonal, la adaptabilidad, la estabilidad de la personalidad y el comportamiento.
2. ¿Qué preparativos hay que hacer antes de la entrevista?
Para tener éxito en la entrevista es necesario estar completamente preparado. Esta preparación suele incluir los siguientes aspectos:
(1) Preparación psicológica. Cuando la batalla de la entrevista está a punto de comenzar, naturalmente ocurrirán fenómenos psicológicos como nerviosismo, ansiedad y excitación. Esto es normal pero debe ajustarse. Antes del examen deberás ajustar cuerpo y mente para poder afrontar la entrevista con mucha energía y buena actitud. (2) Preparación de imágenes. La preparación de la imagen consiste en vestirse usted mismo. Este tipo de vestimenta debe ser natural y generosa, no deliberadamente tallada ni artificial, y debe coordinarse con su propia imagen, temperamento e identidad, para dar una buena primera impresión a los examinadores. (3) Preparación de conocimientos y entrenamiento de habilidades. Las entrevistas no tienen alcance, pero eso no significa que no se pueda preparar para ellas. Se puede decir que la formación específica de conocimientos y habilidades para los elementos de evaluación de las entrevistas estructuradas es la habilidad más importante para afrontar este tipo de entrevista. Este tipo de formación se puede llevar a cabo mediante un estudio cuidadoso y ejercicios por uno mismo, o se puede llevar a cabo participando en clases de formación en la sociedad. La elección de una clase de formación depende principalmente del nivel y la experiencia práctica de los profesores en formación.
3. ¿Cómo podemos realizar una formación dirigida?
Muchos candidatos o clases de tutoría se centran en prepararse para diversas preguntas cuando se enfrentan a una entrevista. Esto es un gran malentendido.
Aunque el entrenamiento de preguntas específicas del examen tiene un cierto efecto, solo tiene una probabilidad. Lo más importante en la formación de conocimientos y habilidades es seguir de cerca los elementos de evaluación, porque las preguntas del examen cambian constantemente, pero los objetivos del examen y los elementos de evaluación de estas preguntas del examen permanecen sin cambios.
4. ¿Cómo debes responder las preguntas del examen de capacidad de expresión lingüística?
Normalmente no hay preguntas de prueba relevantes en entrevistas a gran escala (algunos lugares ocasionalmente prueban este elemento en forma de preguntas de discurso), pero aún así habrá una puntuación determinada. Requiere que los candidatos utilicen palabras precisas y completas en la entrevista, que se expresen de forma clara, vívida y fluida, y que sean lógicos.
5. ¿Cómo debes responder las preguntas del examen de capacidad de pensamiento lógico?
En algunos lugares, también se le llama capacidad de análisis integral y suele haber preguntas especiales para evaluar esta capacidad. Las preguntas del examen generalmente requieren que los candidatos analicen temas sociales candentes o aforismos o que inventen una historia usando algunos (generalmente cinco) vocabulario determinado. Por supuesto, también hay preguntas de habla para probar este elemento de evaluación. Responder preguntas requiere amplitud, precisión, dialéctica, agilidad y una lógica sólida.
6. ¿Cómo deberías responder a las preguntas sobre planificación y habilidades organizativas?
En algunos lugares también se le llama capacidad de organización y coordinación, y las entrevistas en varios lugares suelen poner a prueba esta capacidad. Las preguntas de la prueba generalmente requieren que los candidatos planifiquen y organicen un evento o que hagan arreglos generales para varios asuntos contradictorios y conflictivos en condiciones de tiempo y espacio específicas (la última forma de ideas de proposiciones está apareciendo cada vez más ahora), principalmente Examinar la exhaustividad, racionalidad (legitimidad), viabilidad y eficacia de la organización planificada del candidato mediante la observación de las respuestas del candidato.
7. ¿Cómo debes responder a las preguntas sobre comunicación interpersonal y habilidades de coordinación?
En algunos lugares también se le llama habilidades interpersonales. Al probar esta habilidad, los examinados generalmente colocan al examinado en un entorno interpersonal con conflictos para observar si el examinado tiene conciencia de la comunicación y coordinación interpersonal, y establece la capacidad de comunicarse a través de emociones, actitudes, pensamientos y opiniones. y habilidades en buenas relaciones de colaboración. Los puntos clave para responder a las preguntas son tomar la iniciativa en la comunicación interpersonal; la conciencia de las relaciones de propiedad en la organización (incluida la conciencia de la autoridad, la obediencia, la disciplina, etc.);
8. ¿Cómo debes responder las preguntas del test de adaptabilidad?
La prueba de esta habilidad es principalmente observar la capacidad del candidato para enfrentar emergencias pidiéndole que resuelva un dilema o resuelva una emergencia. Requiere que los candidatos sean capaces de distinguir diversas situaciones y proponer las soluciones correspondientes a los problemas, o responder rápidamente a eventos inesperados. El punto clave es responder rápidamente, tener muchos métodos, ser razonable, legal, eficaz y factible.
9. ¿Cómo debes responder las preguntas del test de estabilidad de personalidad?
En los últimos años, los exámenes de contratación de funcionarios públicos en varios lugares suelen utilizar preguntas estresantes para evaluar la estabilidad de la personalidad de los candidatos. Al responder este tipo de preguntas de prueba de presión, los candidatos deben prestar atención para evitar dos extremos: uno es un fuerte rebote a la presión, mostrando así la inestabilidad de la personalidad, el otro no se atreve a enfrentar la presión directamente, evite la presión al responder preguntas; , o Bajo la "coerción" de la presión, el pensamiento pasivo en la dirección de la presión muestra la debilidad de la personalidad. El método de respuesta correcto para los candidatos debe ser poder afrontar la presión, analizarla con precisión y resolverla de forma adecuada y eficaz.
10. ¿Cómo se califica el comportamiento y la apariencia?
Los exámenes de contratación de funcionarios públicos a gran escala generalmente no tienen preguntas de prueba especiales para este elemento de evaluación. Depende principalmente de cada examinador emitir los juicios correspondientes en función del desempeño específico de los candidatos en la entrevista. Este elemento de evaluación requiere que los candidatos se vistan de forma natural y adecuada durante la entrevista, hablen y se comporten con buenas cualidades culturales, sean emocionalmente estables, tranquilos y tengan mucha paciencia.
11. ¿Tiene habilidades sobre el terreno para entrevistas estructuradas?
(1) Respetar al examinador. Los candidatos deben ser educados desde que entran a la sala de entrevistas hasta que salen de la misma al final de la entrevista para dejar una buena impresión en el examinador. Los candidatos deben tomar la iniciativa de saludar al examinador al entrar a la sala de examen, pero la expresión cortés debe ser moderada. Si son demasiado reservados, parecerán nerviosos o inseguros; si son demasiado exagerados, parecerán poco sinceros. afectará la visión que el examinador tiene del examinado. (2) Escuchar atentamente, tomar notas y tener derecho a hacer preguntas.
Debe mirar al examinador cuando escuche las preguntas. Esto no solo le ayudará a comprender con precisión las preguntas que le haga, sino que también le hará parecer seguro y educado. Durante el proceso de escucha y antes de responder preguntas, puedes tomar notas apropiadas, pero no demasiadas. Si no comprende claramente la pregunta formulada por el examinador, puede pedirle que repita la pregunta (sea cortés). (3) "Conversar" con el examinador en mandarín. Hablar mandarín estándar puede mejorar su capacidad de expresión lingüística y responder las preguntas del examinador de forma "conversacional" le ayudará a acercarse más al examinador. No responda preguntas de forma "transmitida". (4) Preste atención al control del tiempo. El tiempo muerto es una "falta" grave (el examinador normalmente no lo permitirá). Si queda demasiado tiempo, la respuesta parecerá inadecuada, por lo que el tiempo debe organizarse científicamente. Por lo general, el tiempo para cada pregunta es de 5 minutos. La mejor asignación de tiempo es preparar la respuesta en 1 minuto y responderla en 3 minutos. Por supuesto, la asignación de tiempo específica depende de la normativa específica de cada tema.