¿A qué 3Q se refiere el talento 3Q?

Los buenos talentos son talentos con "3Q". El llamado 3Q significa IQ, EQ y AQ.

CI: conocimiento profesional, capacidad de pensamiento lógico, capacidad de aprendizaje

El CI en el sentido habitual se refiere al cociente intelectual, que es un método general utilizado para medir la capacidad de pensamiento y razonamiento de una persona. Sin embargo, el coeficiente intelectual en el lugar de trabajo se refiere a los conocimientos y habilidades relacionados con el puesto. Además, el coeficiente intelectual también representa la capacidad de pensar de forma lógica, así como la capacidad de aprender y resolver problemas. Especialmente en la era de la economía del conocimiento, las capacidades actuales de un individuo se verán considerablemente dañadas después de dos o tres años, por lo que la capacidad de continuar aprendiendo es particularmente importante. En el campo de las habilidades, no solo las habilidades profesionales, sino también las habilidades comunicativas y de inglés son muy importantes. Bajo la tendencia de la globalización, si no puedes comunicarte bien, por muy talento que tengas, será difícil aprovecharlo al máximo.

EQ: entusiasmo por el trabajo

EQ se refiere al "cociente de inteligencia emocional" de una persona. Depende de si una persona siente pasión por el trabajo y la vida, y si es "compasiva". Y las personas "compasivas". Las personas "sensibles" también deben considerar si pueden confiar entre sí y estimular el potencial de los demás.

AQ: Capacidad para manejar la presión

AQ es el “cociente de adversidad”, que enfatiza la perseverancia, el coraje y la resistencia de una persona, si tiene una actitud positiva ante la adversidad, y si es capaz de afrontar las dificultades. No se rinda fácilmente.

Los consultores profesionales creen que los buenos talentos son talentos "fáciles de usar". Son empleados que pueden cooperar con el ritmo de la empresa y tienen la capacidad de hacer cosas en un lugar de trabajo altamente competitivo. Buena capacidad de aprendizaje y desempeño, con fuerte sentido de responsabilidad. Los consejeros profesionales no recomiendan cambios frecuentes de trabajo. Antes de los 30 años, es posible que pueda explorar trabajos que sean adecuados para usted. Sin embargo, a medida que envejece, debe volverse más estable antes de poder profundizar en una industria o un negocio. posición.

Para los jóvenes que recién ingresan al mundo laboral, los consultores profesionales creen que deben tener una mejor obediencia, sentar una base sólida para el futuro, exigirse constantemente, superar los desafíos y "dejar que los supervisores subestimen su capacidad". "Habilidad, en lugar de sobreestimar tu habilidad." Más tarde me di cuenta de que el escenario que te habían dado era demasiado pequeño y que debería haberte dado más espacio para actuar. Lo último es ser creativo. No espere a que el jefe tome una decisión antes de realizar el trabajo de ejecución. Debe pensar de manera proactiva en soluciones y dejar que el jefe haga preguntas de opción múltiple.