Anuncio de selección especial 2021 para jóvenes talentos profesionales en instituciones públicas en la ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu [97 personas]
1. Seleccionar objetivo
Recién graduados a tiempo completo de colegios y universidades bajo la construcción de "doble primera clase" en todo el país (excluidos estudiantes dirigidos, estudiantes encomendados y en el -trabajo estudiantes de posgrado). Los solicitantes deben graduarse en 2022 y obtener certificados académicos (títulos) antes del 31 de agosto. Las escuelas recién graduadas pertenecen a las universidades universitarias de construcción de primera clase (42) o las nuevas especialidades de graduación están en línea con las disciplinas correspondientes de las universidades de construcción de disciplinas de primera clase (95) (las disciplinas de primer nivel incluyen dos disciplinas cubiertas por las disciplinas de primer nivel); y cada etapa académica (licenciatura, maestría, doctorado) las escuelas de posgrado pertenecen todas a las universidades de la construcción de “doble primera clase” (137).
"QS", "U.S. News", ARWU y CWUR World Universities clasificaron a los 100 mejores graduados universitarios en la lista más reciente. Los solicitantes deben obtener calificaciones académicas extranjeras (en el extranjero) y completar la certificación de calificaciones académicas del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación antes de la revisión de calificaciones el 1 de julio de 2020, y aún no están empleados.
Para obtener detalles del puesto y condiciones, consulte la tabla de perfil de puesto (Anexo 1).
2. Calificaciones para el reclutamiento
1. Tener nacionalidad china y no tener residencia fija fuera del país (territorio), permiso de residencia a largo plazo y sin límite de registro de hogar;
2. Tener buenas cualidades políticas, respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, no tener antecedentes penales y no haber sido castigados por la disciplina partidista, política o escolar;
3 Estudiantes de pregrado menores de 25 años (nacidos después de julio de 1996, primera clase), el límite de edad se puede reducir a 30 años para estudiantes de posgrado y el límite de edad se puede reducir a 35 años para estudiantes de doctorado;
4. Tener condiciones físicas y de otro tipo que cumplan con los requisitos del puesto;
5. Implementar un sistema de evitación y contratar a aquellos que no estén autorizados a postularse para puestos con evitación. p>6. El personal que no esté autorizado a trabajar en otras circunstancias estipuladas por el estado y la provincia no podrá postularse.
3. Revisión de registro y calificación
1. Método de registro: se adopta el registro en línea y cada persona está limitada a un puesto. El registro, la carga de material y la revisión preliminar de calificación se realizan en línea.
2.Sitio web de registro: Sitio web especial de Suzhou Dinggang () o Suzhou Talent Network ().
3. Hora de registro: desde la fecha de lanzamiento hasta el 30 de noviembre de 2021 a las 16:00 horas.
4. Precalificación: El empleador es responsable de la precalificación.
5. Procedimiento de registro:
(1) Ingreso de información: complete con veracidad la información personal de acuerdo con las indicaciones del sistema de registro y los requisitos de selección de trabajo, y complete en detalle. la situación laboral y los logros durante el período escolar. Varios premios y honores, así como experiencia de pasantía.
(2) Carga de foto: una fotografía reciente de identificación de dos pulgadas (35 × 45 mm) mía sin sombrero (formato jpg, tamaño no mayor a 200 Kb).
(3) Carga de material: los materiales cargados se utilizarán como base principal para una evaluación integral de la capacidad y la calidad. La fecha límite de carga es el 30 de 11 de 2021 a las 16:00. Escanee o fotografíe los materiales del documento en imágenes electrónicas y cárguelos en el sistema de registro. El tamaño de un solo archivo no debe exceder 1 M, el formato debe ser jpg y debe ser claro y correcto. Los materiales cargados deben ser consistentes con la información de registro. Los materiales en idiomas extranjeros de aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero deben traducirse al chino y las versiones china y extranjera deben cargarse al mismo tiempo. La información incluye principalmente (organícela en el siguiente orden al cargar):
① Tarjeta de identificación personal; (2) formulario de recomendación de empleo de selección bidireccional y acuerdo de empleo de graduados, certificados de título para quienes regresaron al extranjero. estudiantes, Ministerio de Educación Certificación académica del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero; (3) Los estudiantes de posgrado deben presentar certificados de graduación y certificados de grado 4. Certificados académicos de todos los cursos en cada período de educación superior a tiempo completo; ⑥ Durante el período de educación superior a tiempo completo, los estudiantes que sirvieron en diversos cuadros de materias, diversos certificados de premios, artículos publicados y experiencia de pasantía.
6. Proporción de exámenes: consulte el perfil del puesto para conocer la proporción de exámenes para cada puesto. Si no se alcanza el ratio de apertura de exámenes, el número de plazas seleccionadas se reducirá o cancelará. Después de una evaluación integral de capacidad y calidad, los puestos que hayan sido cancelados durante la etapa de registro pueden volver a registrarse previa solicitud del empleador. La información relevante se difunde a través de canales oficiales, con anuncios claros de empleo.
4. Evaluación Integral de Capacidad y Calidad
El departamento competente de la unidad empleadora evaluará la capacidad y calidad integral de quienes hayan superado la revisión preliminar de las solicitudes, y de la misma persona. organizará evaluaciones adicionales.
Para puestos de reclutamiento unificados (código de puesto 001-009), los candidatos serán preseleccionados para entrevistas en función de una proporción de 3:1 en el plan de reclutamiento. Puestos con una proporción de menos de 3:1 entre el número de solicitantes y el número de. Las contrataciones planificadas pueden ingresar directamente a la etapa de entrevista. Se preseleccionarán otros puestos para entrevistas en función de la proporción del número de solicitantes que se planea contratar: 5:1. Posiciones donde la proporción entre el número de solicitantes y el número de personas que se planea contratar es inferior a 5:1. Ingrese directamente a la etapa de entrevista. Las clasificaciones integrales de evaluación de capacidad y calidad y la lista de entrevistados se anunciarán a través de canales oficiales con anuncios de reclutamiento claros.
Verbo (abreviatura de verbo) Revisión de calificaciones y entrevista
La revisión de calificaciones se realiza antes de la entrevista, principalmente para verificar si los candidatos preseleccionados para la entrevista cumplen con las calificaciones requeridas para la selección de trabajo. La hora y el lugar de la revisión se notificarán más tarde. Quienes aprueben el reexamen serán notificados de la entrevista en el acto; quienes no aprueben el reexamen serán descalificados para la entrevista. El horario de la entrevista está programado tentativamente para 2021, 65438 + domingo 26 de febrero. Si hay algún cambio, se lo notificaremos más tarde.
De acuerdo con los requisitos actuales de prevención y control de epidemias, los candidatos deben solicitar el "Código Sukang" con 14 días de antelación (solo pueden solicitarlo después de un registro exitoso). Antes de la revisión de calificación (entrevista), los candidatos deben aprobar la inspección y la prueba de temperatura corporal del "Código Su Kang" y del "Permiso de viaje para prevención de epidemias". Sólo aquellos cuyo "Código Sukang" esté verde ese día, cuya temperatura corporal medida en el lugar sea inferior a 37,3°C y que no presenten síntomas anormales como tos seca pueden participar en la revisión de calificación. Los requisitos pertinentes de prevención y control se ajustarán de manera oportuna de acuerdo con las situaciones de prevención y control de epidemias provinciales y municipales y las instrucciones de la sede de prevención y control de epidemias.
El contenido de la entrevista tiene como objetivo principal examinar las capacidades profesionales, técnicas y de gestión integral requeridas para el puesto propuesto. Las entrevistas se llevan a cabo de diversas formas, como entrevistas estructuradas, debates en grupos sin líder, simulaciones de escenarios, pruebas de habilidades profesionales, etc.
Las puntuaciones de las entrevistas se calculan en una escala de cien puntos, siendo 60 la puntuación para aprobar. Las fracciones se calculan con dos decimales y se redondean al tercer lugar. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Para la posición de evaluación integral de la capacidad y la calidad de la organización, los puntajes de las entrevistas fueron los mismos y el primero ocupó el primer lugar. Para puestos de entrevista directa, si los puntajes de la entrevista son los mismos, las preguntas profesionales obtendrán el puntaje más alto primero; si el puntaje sigue siendo el mismo, se organizará otra prueba.
Los resultados de la entrevista y la lista de candidatos que han pasado el examen físico se publicarán en el centro de pruebas de entrevistas al día siguiente de la entrevista y luego se anunciarán a través de los canales oficiales con anuncios de contratación claros, que no tardarán Menos de 3 días hábiles.
Los candidatos universitarios de fuera de la ciudad que vengan a Suzhou para entrevistas pueden disfrutar de subsidios de transporte y alojamiento (500 yuanes para Jiangsu, Zhejiang y Shanghai, 65.438 para otros + 00.000 yuanes para otras provincias).
6. Examen físico, selección de trabajo e inspección
Entre aquellos que aprueben la entrevista, la admisión se determinará en función del desempeño (y clasificación) de mayor a menor según el 1. Relación :1 en el plan de empleo. Candidatos a examen físico. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados.
Entre ellos, aquellos que aprueben el examen físico para puestos de reclutamiento unificados (códigos de puesto 001-009) serán seleccionados uniformemente por la Oficina de Reclutamiento Municipal, y el orden de selección y reclutamiento se determinará de mayor a mayor. bajo según las puntuaciones (y clasificaciones) de la entrevista del mismo puesto. Aquellos con las puntuaciones (y clasificaciones) más altas tendrán prioridad para determinar la unidad de trabajo.
El empleador organiza e implementa la inspección (revisión política), y las normas de inspección se refieren a los requisitos pertinentes para la inspección de contratación de funcionarios públicos de Suzhou.
7. Anuncio público de contratación
Tras la inspección, los candidatos a admitir serán publicados durante 7 días hábiles a través de canales oficiales con anuncios claros de contratación. Previo anuncio público, si no hay objeciones, se completarán los trámites de contratación.
Cuando un solicitante no supere el examen físico, la inspección o el anuncio, o renuncie voluntariamente a la vacante, el departamento competente de la unidad empleadora deberá presentar opiniones por escrito sobre si debe cubrir la vacante e informarlo al Oficina Municipal de Empleo para su revisión y archivo. Si es necesario un reemplazo, el reemplazo se realizará de mayor a menor según las puntuaciones (y clasificaciones) de la entrevista de candidatos calificados para la entrevista de trabajo. Aquellos que renuncien a sus calificaciones de admisión después de la admisión (a partir de la fecha de emisión del aviso de admisión) no serán reembolsados.
Antes de la admisión, si el puesto sigue vacante después de cubrir la vacante, el departamento competente deberá presentar una solicitud por escrito, y con el consentimiento de la Oficina Municipal de Empleo, los candidatos que no fueron contratados durante la entrevista y cumplir se pueden ajustar las condiciones de solicitud y se pueden organizar capacidades integrales. Se realizarán evaluaciones de calificaciones, entrevistas y otras evaluaciones, y los candidatos serán admitidos en función de sus méritos.
8. Beneficios Laborales
Los candidatos admitidos deberán presentarse dentro del plazo especificado y firmar un contrato de trabajo. Quienes no se presenten dentro del plazo establecido serán descalificados para el empleo. Los nuevos empleados de instituciones públicas han trabajado para el empleador durante tres años (incluido el período de prueba) y tienen un período de prueba de un año. Sus salarios y beneficios se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes. Una vez transcurrido el período de prueba, a quienes aprueben la evaluación se les asignará una calificación laboral; a quienes no la superen se les rescindirá el contrato de trabajo.
Los reclutas con un desempeño sobresaliente durante el trabajo se incluirán en la base de datos de cuadros jóvenes destacados de la ciudad para capacitación y gestión. Quienes hayan estado empleados durante cuatro años y tengan un desempeño sobresaliente pueden participar en la selección abierta de funcionarios por recomendación de sus unidades. Durante el período de trabajo en Suzhou, de acuerdo con las políticas de talento pertinentes, puede solicitar los subsidios de vivienda correspondientes (no menos de 400 yuanes/mes para estudiantes universitarios, 600 yuanes/mes para estudiantes de maestría, 800 yuanes/mes para estudiantes de doctorado, con tres (período de garantía de dos años) y subsidios de subsistencia.
9. Este capítulo está explicado por el Grupo de Liderazgo de Jóvenes Talentos Especializados de Suzhou.
Línea de consulta laboral: 0512-65210129, 65218373.
Número de teléfono del departamento (unidad) a seleccionar: ver perfil de puesto para más detalles.
Teléfono de soporte técnico del sistema de registro: 0512-65224092.
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2021 Introducción a los jóvenes talentos profesionales de Suzhou en instituciones públicas