Anuncio de selección pública de funcionarios públicos (personal) de la ciudad de Tíbet Qamdo 2021
De acuerdo con la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China", las "Medidas para la Selección Pública de Funcionarios Públicos (Juicio)", el "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las "Medidas para la Selección pública de cuadros a nivel de división e inferiores en agencias gubernamentales e instituciones públicas de Qamdo (prueba)", combinado con las necesidades de trabajo de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Qamdo, se decidió organizar e implementar la selección pública de funcionarios públicos ( personal) en 2021. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera: (Haga clic para ver los archivos adjuntos específicos)
1 Objetivos y planes de selección
Los objetivos de selección son puestos de liderazgo a nivel de departamento e inferior. secretarios jefes de primer nivel en la ciudad, así como funcionarios (que participan en el servicio público) de rangos correspondientes e inferiores, personal profesional y técnico de instituciones públicas y personal de nivel siete e inferiores. Hay 69 planes de selección en total. Para obtener más información, consulte la tabla de selección de funcionarios públicos (personal) de la ciudad de Qamdo de 2021.
Nota: Los miembros del equipo de trabajo de la aldea para fortalecer la base y beneficiar a la gente deben pasar por los procedimientos de transferencia después de la rotación en la aldea. Los profesionales de la educación y la salud, los funcionarios gubernamentales y del partido municipal y el cuarto grupo de primeros secretarios de la región no están incluidos en esta selección abierta.
2. Condiciones de solicitud
(1) Los solicitantes deben tener las siguientes calificaciones
1. Mejorar conscientemente las “cuatro conciencias” y fortalecer las “cuatro autoconciencias”. "confidencias", lograr las "dos garantías", implementar los requisitos de las "cuatro calificaciones", tener una postura política firme, salvaguardar resueltamente la unidad de la patria y la unidad étnica e implementar conscientemente los estándares de los cuadros y los "cuatro requisitos especiales" para los cuadros. en áreas étnicas;
2. Tener buenas cualidades profesionales, buena conducta, logros sobresalientes, reconocidos por las masas, y ser honesto y autodisciplinado;
3. los puestos de servicio civil o puestos directivos selectos de conformidad con la Ley de Servicio Civil deben tener la condición de funcionarios o servidores públicos; quienes participen en la selección de puestos de servicio público deben tener la condición de funcionarios (que participan en el servicio público) o personal; de instituciones públicas (administración, profesional);
4. Tener 2 años o más de experiencia laboral de base, es decir, en el condado (distrito) y debajo del partido y agencias gubernamentales, instituciones públicas y militares. regimiento o unidades equivalentes por debajo del regimiento;
5. ¿Aprobó la evaluación anual (aprobada) o superior en los últimos tres años? ;
6. Tener la capacidad laboral y la experiencia laboral requeridas para el puesto seleccionado;
7. Tener un título universitario o superior;
8. años de edad (nacidos después del 26 de septiembre de 1985), tener la condición física y mental para desempeñar sus funciones con normalidad
9.
(2) No aplicarán las personas que concurran alguna de las siguientes circunstancias.
1. Sospechoso de violar disciplinas y leyes y está bajo revisión por parte de los organismos especializados pertinentes, pero aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
2.
3. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de la región autónoma, los funcionarios municipales recién contratados tienen un período mínimo de servicio de menos de 5 años (incluido el período de prueba) en agencias municipales, han trabajado en un unidad objetivo por menos de 5 años de servicio, y tienen otras regulaciones de transferencia restrictivas;
4 Aquellos que todavía están dentro del nuevo período de registro (empleo) o período de prueba;
5. No se les permite postularse para puestos que constituirán anulación después de la selección, y no se les permite postularse para puestos con los que tengan relación matrimonial, relación de sangre directa o dentro de tres generaciones que ocupen el cargo de miembro destacado de un. empleador que tenga parentesco consanguíneo o afectivo;
6. Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos.
Tres. Registro y Examen de Calificación
1. Hora de registro. 2021 26 de septiembre, 09:30-10 5 de octubre, 18:00.
2. Método de registro y ubicación. Este registro se realizará en el sitio. El lugar de registro es la Oficina del Grupo Líder de Selección Abierta Municipal (Sala 605, Edificio East Qamdo, División de Servicio Civil 1, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido).
3. Materiales y requisitos necesarios para el registro.
Todos los solicitantes deben completar el formulario de solicitud (por duplicado) y proporcionar el original y la fotocopia de su documento de identidad, certificado de graduación, registro de hogar y formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación impreso por Xue Xin. com, y el certificado de consentimiento original emitido por el Departamento de Organización del Comité del Condado (Distrito) y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado (Distrito). Regístrese para obtener una tarjeta de identificación de residente de segunda generación. Si no tiene una tarjeta de identificación, puede utilizar una tarjeta de seguro social o un certificado emitido por su empleador. Debo proporcionar dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo.
Cada aspirante sólo podrá postularse para un puesto. La sobredeclaración no es válida. Según el principio de selección competitiva, el número de candidatos para cada puesto de selección debe ser de 1:3. Si el número de solicitantes no alcanza el índice de apertura, los puestos seleccionados se cancelarán y los puestos cancelados se anunciarán después del registro.
4. Revisión de calificación de registro. El condado (distrito) donde se encuentra el solicitante organizará el departamento de recursos humanos y seguridad social o la unidad municipal para realizar una revisión preliminar estricta de las calificaciones y los materiales de solicitud del solicitante. La Oficina del Grupo Lider de Selección Abierta Municipal revisará estrictamente los materiales relevantes de los solicitantes de acuerdo con las calificaciones requeridas por este anuncio y las calificaciones requeridas para el puesto de selección. Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; Se explicará la revisión.
5. Consigue el billete de entrada. Aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de registro acudirán a la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Pública Municipal (Sala 605, Edificio Este, Edificio Changdu, División de Servicio Civil, Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido>:) del 13 de junio al 14 de junio de 09 :30 a 18:30 para recibir sus boletos de admisión.
6. Cuota de inscripción. Esta opción es gratuita para el registro.
IV.Prueba escrita
1. La materia de la prueba escrita para postular a cargos de funcionarios y plazas en instituciones públicas regidas por la Ley del Servidor Público es el “Análisis de Caso”, que consiste principalmente en pruebas. el nivel de teoría política y la capacidad para analizar y resolver problemas prácticos, capacidad de expresión escrita y otras cualidades integrales, la materia del examen escrito para puestos en instituciones públicas es "Conocimiento público básico", que incluye principalmente temas de actualidad, política y derecho básico; Conocimientos, gestión administrativa, conocimiento integral y capacidad de redacción de documentos oficiales. La puntuación total del examen es de 100 puntos y el tiempo de respuesta es de 150 minutos.
2. Tiempo de prueba escrita. 2021 16 10 (sábado) 09:30-12:00 am.
3. Ubicación de la prueba escrita. Consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
4. Determinar la puntuación para aprobar. La puntuación de la prueba escrita (incluidos los puntos extra) se incluirá en la puntuación global a razón de 50. El Grupo Lider de la Selección Abierta Municipal trazará la línea de puntuación mínima de control de aprobación en función de los resultados de la prueba escrita, determinará la lista de entrevistadores desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:2 y determinará el candidato con la última puntuación de la prueba escrita en la proporción como el entrevistador. A los candidatos que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales se les agregarán puntos adicionales directamente a los puntajes de sus pruebas escritas.
5. Política de puntos de recompensa. Si los cuadros estacionados en el templo (refiriéndose a los cuadros actualmente estacionados en el templo) alcanzan el nivel competente (calificación) o superior en la evaluación anual, se agregarán 0,5 puntos a la puntuación del examen escrito por cada año completo en el templo.
Entrevista de verbo (abreviatura de verbo)
1. Determine la proporción de 1:2 en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor para el puesto seleccionado.
2 La entrevista está estructurada. La oficina del grupo líder de selección abierta es responsable de la organización y la implementación;
3. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán por separado;
4. La puntuación de la entrevista se calculará como 50 puntos en la puntuación integral.
Verbo intransitivo investigación
1. El objeto de investigación. Las materias se determinan según la proporción de 1:1 de las puntuaciones integrales de los candidatos, de mayor a menor.
2. Contenido de la investigación. Realizar una inspección integral de la moral, capacidad, diligencia, desempeño, integridad del sujeto, así como de sus cualidades políticas, profesionales y de adaptabilidad al cargo seleccionado, destacando la calidad política y el carácter moral, y enfocándose en el desempeño laboral y la construcción de un gobierno honesto. . Las inspecciones de integridad deben buscar la opinión de la comisión de inspección disciplinaria del condado (distrito) o del equipo de inspección disciplinaria de la unidad donde se encuentra el objetivo de la inspección, y emitir opiniones por escrito.
3. Métodos de investigación. El trabajo de inspección es organizado e implementado por la unidad de selección, y se seleccionan más de 2 personas para formar un equipo de inspección. El equipo de inspección debe cumplir con los principios y ser justo y honesto. Durante el proceso de investigación es necesario controlar estrictamente la calidad ideológica y política de los objetos investigados, realizar evaluaciones integrales, objetivas y justas y sacar conclusiones realistas. La inspección se puede realizar visitando la unidad donde se encuentra el objeto de inspección, realizando entrevistas individuales, evaluación democrática y revisión de información. , o adoptar métodos como evaluación especial, anuncio de desempeño, evaluación de desempeño y análisis de currículum.
Para los encuestados que trabajan en unidades de ventanilla de primera línea a nivel de base, se debe prestar atención a escuchar las opiniones de los destinatarios de los servicios. Después de la inspección, el equipo de inspección debe redactar los materiales de inspección con sinceridad y los miembros del equipo de inspección deben firmar para confirmar y ser responsables de los resultados de la inspección. La unidad de selección deberá formular un informe escrito sobre la investigación y presentarlo a la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Abierta Municipal. Quienes no pasen la inspección serán descalificados.
7. Examen físico
1. El examen físico es organizado por la Oficina del Grupo Director de Selección Abierta Municipal. Quienes participen en el examen físico deberán acudir al hospital designado por la oficina del grupo líder de selección abierta dentro del tiempo especificado. Los ítems y normas del examen físico se refieren a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)".
2. El tiempo para el examen físico se notificará por separado, y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios solicitantes.
Ocho. Suplemento
Después de la inspección y el examen físico, si el puesto vacante no está calificado debido a la inspección o el examen físico, los candidatos entrevistados para el puesto se cubrirán en el orden de mayor puntaje integral.
9. Determinar los candidatos que serán transferidos
El grupo líder de selección abierta de la ciudad propondrá una lista de candidatos para ser transferidos en función de las puntuaciones completas de los candidatos, los resultados de la inspección y el examen físico. y realizar el proceso en la unidad de selección y en la unidad de origen del solicitante. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.
El personal seleccionado deberá someterse a un período de prueba de 3 meses. Quienes aprueben la evaluación después del período de prueba serán transferidos y designados por la unidad de selección de acuerdo con las normas y procedimientos pertinentes para el despliegue de cuadros. Quienes no superen la evaluación serán descalificados.
11. Requisitos de control y prevención de epidemias
Los solicitantes que participen en el examen escrito y la entrevista deben seguir estrictamente los requisitos de control y prevención de epidemias del nuevo coronavirus de la ciudad de Qamdo y hacer un buen trabajo en la prevención y control de epidemias. control.
Doce. Liderazgo organizacional
La selección pública de funcionarios públicos (personal) de 2021 por parte de las agencias de la ciudad de Qamdo y las instituciones públicas directamente afiliadas tiene un calendario apretado y muchos vínculos. Todos los condados (distritos) y unidades municipales deben realizar exámenes preliminares. En el proceso de selección pública se deben seguir procedimientos estrictos y se deben prohibir estrictamente el favoritismo y la mala práctica. Si hay alguna violación de las regulaciones o disciplinas durante el trabajo de selección, el Grupo Dirigente de Selección Abierta Municipal las investigará estrictamente, las abordará y las responsabilizará. Los condados (distritos) y las unidades municipales no impondrán condiciones, establecerán obstáculos ni restringirán las solicitudes de cuadros en sus propios condados (distritos) o unidades que cumplan con los requisitos de registro, a fin de suavizar eficazmente el flujo de cuadros de base.
Instrucciones especiales: 1. Quienes se postulen maliciosamente o desistan sin motivos especiales durante entrevistas, inspecciones, exámenes físicos, períodos de prueba, etc. , se cancelará la calificación de selección y se notificará a la unidad original y se registrará en los archivos de integridad. Si el solicitante se da por vencido por motivos especiales, deberá presentar una declaración a la Oficina del Grupo Dirigente de Selección Abierta. 2. Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. Varias clases de tutoría y sitios web de tutoría organizados en nombre de grupos de propuesta de exámenes de la función pública e instituciones de formación especializada no tienen nada que ver con este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
Número de contacto: 0895-4821582 (Oficina del Grupo Piloto de Selección Abierta Municipal)