Anuncio de contratación de maestros de jardín de infantes central de la ciudad de Qike del condado de Heilongjiang Heihe Xunke 2014

Plan de reclutamiento abierto para maestros del jardín de infantes Qike Town Central del condado de Sunke

Según las necesidades laborales, el jardín de infantes Qike Town Central del condado de Sunke planea reclutar abiertamente maestros de preescolar. Según el "Aviso sobre una mayor normalización de la contratación abierta de personal por instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2010] Nº 92), las "Medidas provisionales para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la ciudad de Heihe" y el "Reglamentos de ajuste y suplementarios para las medidas provisionales para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en la ciudad de Heihe" 》, este plan se formuló en base a las necesidades reales de empleo del jardín de infantes central de la ciudad de Qike en el condado de Xunke.

1. Introducción a la unidad

El jardín de infantes central de Qike Town en el condado de Xunke es una institución pública totalmente financiada, afiliada a la Oficina de Educación y Deportes del condado de Xunke, con un programa aprobado. establecimiento de 60 personas, el número real es 28 y el número es 32. Sus principales responsabilidades son: de acuerdo con el principio de integración del cuidado y la educación del jardín de infantes, responsable de brindar educación integral a los niños de 3 a 6 años, incluido el desarrollo moral, intelectual, físico y estético, y promover el crecimiento saludable de los niños.

2. Plan de reclutamiento

Plan de reclutamiento ***14 personas.

3. Principios y métodos de contratación

Adherirse a los estándares laborales de capacidad e integridad política y a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de exámenes. y evaluación para reclutamiento abierto y selección por mérito. Aceptado.

4. Alcance del reclutamiento

Abierto a graduados universitarios y de escuelas secundarias técnicas en el condado de Xunke (su registro de hogar está en el condado de Xunke o el registro de hogar de uno de los padres está en el condado de Xunke) .

5. Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, y respetar por la República Popular China La Constitución y las leyes de la República de China, y la nacionalidad de la República de China.

2. No podrán postularse quienes respeten la ley, tengan buena conducta y hayan sido sometidos a disciplina partidaria, disciplina política y castigo penal (incluidos aquellos que estén bajo revisión).

3. Amar la educación infantil, ser trabajador, dedicado y tener un buen espíritu pionero e innovador.

4. Sólidos conocimientos profesionales, buena calidad general y capacidad para desempeñar las responsabilidades laborales.

5. Los rasgos faciales son correctos, el habla es clara y los cinco tonos completos. Gozar de buena salud, no tener enfermedades mentales y tener las condiciones físicas para desempeñar las responsabilidades laborales. No se permite la postulación a personas con enfermedades infecciosas y enfermedades mentales.

(2) Condiciones laborales

1. Menores de 30 años (nacidos después del 11 de febrero de 1984).

2. Título universitario o superior, la especialización en educación preescolar se puede trasladar a un título de escuela secundaria técnica (incluida la escuela técnica y vocacional) y tener un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes;

3. Los solicitantes con un título universitario o superior con especialización en música o arte, o un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes o un certificado de calificación de maestro son aceptables. Sin embargo, en caso de empate en las puntuaciones generales, aquellos con un título universitario o superior con especialización en música o arte, o un certificado de calificación de maestro de jardín de infantes son aceptables. Se dará prioridad a los certificados de calificación de maestros de jardín de infantes.

6. Procedimientos de Reclutamiento

(1) Inscripción

Inscripción presencial. Los solicitantes deben traer una tarjeta de identificación válida, registro de hogar, certificado de graduación, original y copia del certificado de calificación de maestro de jardín de infantes y superior. Los candidatos que cumplan con los requisitos del documento (Oficina de Gobierno Negro No. 201342) deben presentar un certificado de vencimiento del servicio o servicio; Certificado de caducidad. Materiales de certificación para aprobar la evaluación.

Materiales de apoyo: 3 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta de la misma edición, complete un "Formulario de revisión de calificaciones para la contratación de maestros en el jardín de infantes central de Qike Town en el condado de Xunke".

La relación entre el plan de contratación y el número de solicitantes no será inferior a 1:3.

Hora de inscripción: 11 de febrero de 2014-13 de febrero de 2014.

Mañana: 8:30--11:30 Tarde: 13:30--17:00.

Dirección de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xunke

Persona de contacto: Li Ming Sun Dan

Número de contacto: 13555277646 4454959

(2) Examen

El examen se realizará mediante una combinación de examen escrito y entrevista. La puntuación total es de 100 puntos. La suma de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista es la puntuación total de la prueba. La puntuación de la prueba escrita representa el 30% y la puntuación de la entrevista representa el 70%.

Los candidatos al examen que cumplan con las disposiciones del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Popular de la provincia de Heilongjiang sobre la promoción adicional del empleo de los graduados de colegios y universidades generales" (Heizhengbanfa [2013] N° 42) pueden disfrutar de la política de puntos de bonificación. .

1. Prueba escrita. La prueba escrita vale 100 puntos. Entre ellos, la educación infantil y la psicología infantil representan el 30% y el conocimiento profesional el 70%. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 1:2 de acuerdo con el plan de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si hay un empate en los puntajes de las pruebas escritas de la última persona que ingresa a la entrevista, el número de candidatos que ingresan a la entrevista se ampliará en consecuencia. Los resultados de las pruebas escritas y la hora y el lugar de la entrevista se pueden encontrar en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Xunke y en el centro de exámenes de pruebas escritas.

2. Entrevista. La entrevista vale 100 puntos. La entrevista se divide en dos partes: mini clase y show de talentos. La mini clase representa el 70% y el show de talentos representa el 30%. El concurso de talentos incluye tres elementos: dibujo sencillo, actuación de danza y música instrumental y canto. Los candidatos pueden elegir dos como contenido de la entrevista. Los solicitantes sortean para determinar y preparar el contenido relevante, y el examinador calificará en el acto. Retire un punto, elimine la puntuación más baja y tome el promedio de las puntuaciones de los demás jueces para obtener la puntuación final. La puntuación final de la entrevista se redondeará a dos decimales. Aquellos cuya puntuación en la entrevista sea inferior a 60 puntos serán descalificados del empleo. La puntuación total se puede consultar en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Xunke y en el centro de pruebas de entrevistas.

3. Admisión

Se admitirán 14 estudiantes en función de sus puntajes generales de mayor a menor, con un máximo de 3 estudiantes con especialización en música y arte.

(4) Examen físico

Después de la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 de acuerdo con la cuota de reclutamiento. En caso de empate en las puntuaciones totales, los candidatos que participarán en el examen físico se determinarán en función de las puntuaciones de la entrevista, de mayor a menor. Las normas de examen físico se implementarán de conformidad con las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos Nacionales". Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.

(5) Evaluación

Se realizará una evaluación a quienes superen el examen físico. La evaluación se realizará mediante entendimiento con el empleador original, entrevistas individuales, revisión de expedientes, etc., con enfoque en el desempeño del solicitante en cualidades ideológicas y políticas, carácter moral y habilidades profesionales.

(6) Anuncio y reclutamiento

Los candidatos que serán contratados se determinarán mediante evaluación y serán aprobados por el grupo líder para el reclutamiento público de maestros en el jardín de infantes central de Qike Town en el condado de Xunke. La estación de televisión y el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social harán anuncios públicos al mismo tiempo. El tiempo de publicidad es de 7 días hábiles. La línea directa de informes es 4453692 y la persona de contacto es Yuan Keqiang. Si no hay objeciones al vencimiento del período de notificación pública, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las normas pertinentes. Se implementa un sistema de período de prueba para el personal empleado, y el período de prueba es de 12 meses. Quienes superen el período de prueba serán contratados oficialmente y quienes no lo reprueben serán dados de baja.

7. Beneficios relevantes

Una vez contratado, el empleado disfrutará de los beneficios correspondientes al personal de instituciones públicas totalmente financiadas uniformemente estipulados por el estado y la provincia.

8. Disciplina en el Reclutamiento

Será inhabilitado para el empleo el personal que concurra con las siguientes circunstancias:

(1) Falsificación, alteración de documentos, certificados u otras indebidas. Usar otros medios para obtener calificaciones;

(2) Los solicitantes hacen trampa durante los exámenes y evaluaciones

(3) Hay otras violaciones disciplinarias.

9. Organización de liderazgo

Establecer un grupo líder para la contratación abierta de maestros en el jardín de infantes central de la ciudad de Qike, condado de Xunke:

Líder del equipo: Jiang Xiaogang, adjunto Secretario del Comité del Partido del Condado, Magistrado Gubernamental del Condado

Líder adjunto del equipo: Magistrado Adjunto del Gobierno del Condado de Zhanghong

Miembros: (en orden alfabético de apellido)

Director de la Oficina del Comité Editorial del Condado de Lu Chunlei

Director de la Oficina de Finanzas del Condado de Li Xiuyi

Secretario del Comité del Partido y Director de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Songlianyu

Subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado de Shao Weibo y Director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social

Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y Director de la Oficina de Supervisión de Pantinghong Condado

El grupo de liderazgo ha establecido una oficina bajo la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para ser responsable del trabajo específico de este reclutamiento abierto.

Miembro: Subdirector de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Wangbaogang

Jefe de la Sección de Capacitación de Premios y Movilidad de Recursos Humanos de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Liming

Comité Permanente de Inspección Disciplinaria del Condado de Yuan Keqiang y Director de la Oficina de Supervisión de la Aplicación de la Ley

Director del Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación y Deportes del Condado de Yu Hongbo

Director de la ciudad de Qike Jardín de infancia central en el condado de Zhangjing

Secretario de la sección del partido de la ciudad de Qike Jardín de infancia central en el condado de Xushixia

10. Este plan es explicado por el grupo líder para la contratación abierta de maestros en la ciudad de Qike Jardín de infancia central en el condado de Xunke.

Adjunto: Formulario de revisión de calificación de reclutamiento abierto del jardín de infantes de Qike Town Central para maestros en el condado de Xunke.rar

Grupo líder para el reclutamiento abierto de maestros en el jardín de infantes de Qike Town Central, condado de Xunke

29 de enero de 2014

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