Aviso de contratación abierta de la Universidad de Jinan de la provincia de Shandong 2013
1. Introducción a las unidades de reclutamiento
La Universidad de Jinan es una universidad integral clave en la provincia de Shandong, con 26 facultades y 2 centros de enseñanza. Las disciplinas y especialidades cubren 10 categorías que incluyen economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería, medicina, administración y arte. Actualmente hay más de 32,000 estudiantes universitarios, graduados y estudiantes internacionales de tiempo completo. El campus de la escuela tiene una superficie de 2,43 millones de metros cuadrados, con un área de construcción de 654,38+0,02 millones de metros cuadrados y activos fijos totales de 65.438+29 millones de yuanes. Tiene una moderna red informática en el campus y un entorno de campus digital. La escuela cuenta con un personal docente de alto nivel encabezado por académicos, profesores distinguidos "Taishan Scholar" y expertos nacionales y provinciales. Hay 19.400 profesores de tiempo completo, incluidos 288 profesores, 583 profesores asociados, 509 con títulos de doctorado, 2 académicos de la Academia China de Ingeniería, 10 profesores distinguidos "Taishan Scholar", 3 miembros del Comité Directivo de Enseñanza del Ministerio de Educación. , y 1 docente nacional, un equipo docente de 1, 7 docentes provinciales, y 7 docentes provinciales.
En los últimos años, la Universidad de Jinan ha logrado logros notables en la enseñanza de la investigación, la formación de talentos, la construcción de disciplinas y la construcción de facultades, y su fortaleza integral, competitividad central e influencia social se han mejorado integralmente. El objetivo de desarrollo a largo plazo es construir una universidad de alto nivel integral, abierta, internacional y distintiva.
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2. Puestos de contratación y número de personas
Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2013" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con los requisitos, la Universidad de Jinan planea contratar abiertamente a 94 profesionales y técnicos del público, incluidos 2 funcionarios de alto nivel, 68 empleados de nivel medio y 24 empleados subalternos. Para puestos y condiciones específicos, consulte el "Cuadro resumen de contratación abierta de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
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3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener nacionalidad china;
2. Respetar la constitución y leyes;
3. Buena salud;
4. Los solicitantes para puestos junior deben tener menos de 40 años (nacidos después del 28 de abril de 1972), y los de puestos intermedios deben ser menores. 45 años A continuación (nacidos después del 28 de abril de 1967), el personal de alto nivel debe tener menos de 50 años (nacidos después del 28 de abril de 1962)
5; obtener los correspondientes certificados de graduación y títulos de grado;
6. Tener buena conducta y ética profesional, y amar la educación superior.
Los solicitantes para el puesto de consejero deben ser miembros del partido y haber servido como líderes estudiantiles importantes (incluidos líder de escuadrón, secretario de rama de la liga, secretario de rama del partido y director del sindicato de estudiantes en o por encima del nivel universitario (departamento) ) a nivel de pregrado o posgrado.
(2) Condiciones laborales
Para más detalles, consulte el "Cuadro Resumen de Contratación Pública de Personal por Instituciones Provinciales".
(3) Personas que hayan recibido sanciones penales o hayan sido despedidas del servicio público, personas que hayan cometido graves infracciones disciplinarias durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública por parte de instituciones públicas, recién graduados de Los colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial, el personal militar en servicio activo y el personal cuyo empleo está prohibido por ley no pueden postularse. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.
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Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Publicar información de contratación
Publicar la contratación al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web de contratación de la Universidad de Jinan (/rczp/index .asp) información.
(2) Registro y revisión de calificación
1. Registro para puestos de nivel alto y medio
Método de registro: Enviar materiales de registro por correo electrónico. La dirección de correo electrónico es rsc@ujn.edu.cn.
Periodo de inscripción: desde la fecha de publicación hasta el 13 de junio de 2010.
Los materiales de solicitud incluyen:
(1) Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2013 (Anexo 2);
(2) Currículum vitae;
(3) DNI;
(4) Títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional.
Quienes soliciten estudiar en el extranjero deben presentar un certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;
(5) Los graduados universitarios generales de tiempo completo que busquen empleo deben presentar un formulario de recomendación de empleo y poder graduarse normalmente del personal en servicio. Si postula, presentar una carta de presentación emitida por un departamento o unidad con autoridad;
(6) Certificado de calificación del puesto profesional y técnico (proporcionado por personal con experiencia profesional); y puestos técnicos);
(7 )Resultados de investigaciones científicas y certificados de premios.
Todos los materiales de solicitud anteriores deberán entregarse en original y fotocopia al registrarse para la entrevista. El formulario de solicitud de contratación abierta de la Universidad de Jinan 2013 debe incluir una fotografía reciente en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta y estar firmado por el solicitante.
La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes que completen y envíen verazmente información personal relevante. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por los candidatos no son ciertos, sus calificaciones serán canceladas.
2. Inscripción para plazas de consejero
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 8 de mayo de 2013 hasta las 17:00 horas del día 8 de mayo de 2012. El método de registro específico es el siguiente:
Los solicitantes deben completar con sinceridad el Formulario de registro de candidato a consejero de la Universidad de Jinan de 2013 (Anexo 3) y enviar la versión electrónica del formulario de registro al correo electrónico de reclutamiento de la Universidad de Jinan (rsc). @ujn.edu.cn). El formato del asunto del correo electrónico es "Nombre de la escuela donde los consejeros se graduaron con calificaciones académicas" (como xx consejero universitario con doctorado (o maestría)).
Después del registro, los solicitantes deben acudir al lugar designado para la revisión de calificación en el sitio a la hora especificada. Aquellos que no lo hagan se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de contratación de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp) el 13 de mayo. Preste atención a los solicitantes de registro a tiempo.
Los materiales que deben enviarse para la revisión de calificación incluyen:
(1) "Formulario de registro de candidato a consejero de la Universidad de Jinan 2013" firmado por mí (foto en color de 1 pulgada sin sombrero en el período reciente);
(2) Currículum vitae personal;
(3) Original y copia de cédula de identidad;
(4) Original y copia de títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional. Quienes soliciten estudiar en el extranjero deben presentar el original y la copia del certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;
(5) Los graduados universitarios generales de tiempo completo que busquen empleo deben presentar un formulario de recomendación de empleo y poder trabajar normalmente. Graduación, si el personal en servicio solicita, debe presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad con autoridad;
(6) Materiales de certificación de membresía del partido;
(7) A nivel de pregrado o posgrado Comprobante de haberse desempeñado como líder estudiantil importante;
(8) Originales y copias de diversos certificados de premios obtenidos desde la etapa de pregrado.
(9) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros.
La lista de candidatos calificados y la hora y el lugar para recolectar los boletos de admisión para el examen escrito se anunciarán en el sitio web de reclutamiento de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp) de manera oportuna después de que se complete la revisión de la calificación. . Preste atención a los solicitantes de registro a tiempo.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita, el plan se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.
3. Regístrate para otros puestos junior excepto puestos de consejero.
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 8 de mayo de 2013 hasta las 17:00 horas del día 8 de mayo de 2012. El método de registro específico es el siguiente:
Los solicitantes deben completar verazmente el "Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2013" (Anexo 2) y enviar la versión electrónica del formulario de registro al correo electrónico de reclutamiento de la Universidad de Jinan. (rsc@ujn.edu.cn). El formato del asunto del correo electrónico es "Nombre del puesto, nombre de la escuela de posgrado y nivel académico" (por ejemplo, Sr. Wang, Ph.D. (o Master) de la Universidad XX).
Después del registro, los solicitantes deben acudir al lugar designado para la revisión de calificación en el sitio a la hora especificada. Aquellos que no lo hagan se considerarán que se han dado por vencidos automáticamente. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones se anunciarán en el sitio web de reclutamiento de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp) el 13 de mayo. Preste atención a tiempo.
Los materiales necesarios para la revisión de la calificación incluyen:
(1) Formulario de solicitud de contratación abierta de la Universidad de Jinan 2013 firmado por usted (publice una fotografía reciente en color de 1 pulgada sin sombrero);
(2) Currículum vitae personal;
(3) Original y copia de cédula de identidad;
(4) Original y copia de títulos académicos y certificados de grado reconocidos a nivel nacional.
Quienes soliciten estudiar en el extranjero deben presentar el original y la copia del certificado de título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación;
(5) Los graduados universitarios generales de tiempo completo que busquen empleo deben presentar un formulario de recomendación de empleo y poder trabajar normalmente. Graduación si los empleados actuales aplican, deberán presentar una carta de presentación emitida por el departamento o unidad con autoridad;
(6) Originales y copias de los resultados de investigaciones científicas; y varios certificados de premios;
(7) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros.
Los candidatos calificados recibirán sus boletos de admisión para el examen escrito en el acto.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción prescrita y se planea contratar a una persona para un puesto junior, el puesto de contratación se cancelará en principio si el número de; Si se prevé que los solicitantes sean más de dos personas, el plan se reducirá en consecuencia según la normativa.
4. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes que completen y envíen verazmente información personal relevante. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por los candidatos no son ciertos, sus calificaciones serán canceladas.
(3) Examen
1. Examen del puesto de consejero
El examen del puesto de consejero se divide en examen escrito y entrevista.
(1) Prueba escrita
Contenido de la prueba escrita: evalúa principalmente los conocimientos básicos de los candidatos y los conocimientos profesionales relacionados con el trabajo del estudiante. La puntuación total del examen escrito es 100. La puntuación de la prueba escrita se fija en 60 puntos.
Hora y lugar de la prueba escrita: sujeto al ticket de admisión.
(2) Entrevista
De acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas, los entrevistadores se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:5. La entrevista se realiza en forma de entrevista estructurada, en la que se ponen a prueba principalmente los conocimientos profesionales relevantes, la capacidad empresarial y la calidad general de los candidatos. La puntuación total de la entrevista es de 100 puntos. Para puestos donde el número de entrevistados no cumple con la proporción especificada, la puntuación para aprobar la entrevista es de 60 puntos. Solo aquellos que cumplan con el puntaje de la entrevista pueden ingresar al rango de examen y examen físico. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
Lugar y hora de la entrevista: sujeto a ticket de admisión.
La lista de candidatos preseleccionados para la entrevista y el lugar de la entrevista se anunciarán en el sitio web de reclutamiento de la Universidad de Jinan/rczp/index.asp. Se solicita a los solicitantes que presten atención a tiempo y asistan a la entrevista a tiempo. Si el entrevistador no envía los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista, se considerará una renuncia. Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%.
2. Exámenes para puestos distintos de consejeros
El examen para puestos de nivel inicial se divide en examen escrito y entrevista. De acuerdo con las normas pertinentes sobre contratación abierta en instituciones provinciales, una vez aprobada, la contratación de candidatos a doctorado se organizará mediante procedimientos simplificados y entrevistas directas, y los resultados de las entrevistas se basarán en las puntuaciones totales de los exámenes.
(1) Prueba escrita
El contenido principal de la prueba escrita son conocimientos públicos básicos y conocimientos profesionales básicos. La puntuación total del examen escrito es 100. Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
La puntuación de la prueba escrita se establece en 60 puntos. Los candidatos que alcancen la puntuación de la prueba escrita serán seleccionados para las entrevistas de acuerdo con la proporción prescrita de puntuación alta a puntuación baja según el puesto si hay vacantes; el número de personas que aprueben la prueba escrita, se cancelará la contratación, si no se alcanza la proporción prescrita, los candidatos a la entrevista se seleccionarán en función del número real de personas calificadas. El proceso simplificado se basa en el número real de solicitantes elegibles.
(2) Entrevista
Las entrevistas para el puesto de docente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba y defensas orales, que examinan principalmente si los candidatos tienen las cualidades y habilidades básicas para el puesto, así como así como la fundamentación profesional que requiere el puesto y la alfabetización teórica. Las puntuaciones de la conferencia y la defensa del examen representan cada una el 50% de la puntuación de la entrevista.
Las entrevistas para otros puestos profesionales y técnicos adoptan una prueba estructurada, que evalúa principalmente los conocimientos profesionales relevantes, las capacidades comerciales y las cualidades integrales de los candidatos.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación total de la entrevista es 100. Para los puestos en los que el número de entrevistados no cumple con la proporción prescrita y los puestos en los que se simplifican los procedimientos, la puntuación para aprobar la entrevista se establece en 60 puntos. Solo aquellos que cumplan con el puntaje de la entrevista pueden ingresar al rango de examen y examen físico. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el mismo plan de contratación están empatadas, los candidatos se determinarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
(4) Examen y examen físico
Según el puesto de reclutamiento, según el puntaje total de los candidatos, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, el número de reclutas es 1,2 veces , y se determinan los candidatos que ingresan al rango de examen y examen físico. Los exámenes y exámenes físicos se organizarán en cantidades iguales en secuencia. La lista de candidatos que ingresan al ámbito del examen se anunciará en el sitio web de reclutamiento de la Universidad de Jinan/rczp/index.asp. La escuela ha establecido un grupo de trabajo de examen físico que será responsable del examen físico. La evaluación se realiza mediante búsqueda en línea, entrevistas individuales, visitas específicas y revisión de expedientes. Examina principalmente la ideología política, el carácter moral, el rendimiento académico, el nivel de conocimientos, etc. Las vacantes causadas por fracaso en exámenes o exámenes físicos o por renuncia de calificaciones por motivos personales pueden ser cubiertas en cantidades iguales por otro personal que entre en el ámbito de exámenes y exámenes físicos para el mismo puesto.
En principio, los exámenes físicos se realizan en los hospitales provinciales, con referencia a las "Normas Generales para los Exámenes Físicos de los Funcionarios Públicos".
(5) Promoción del Empleo
Los candidatos que aprueben el examen, valoración y reconocimiento físico serán anunciados públicamente en la página web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. El plazo es de 7 días hábiles. Si no hay objeción al anuncio, se elevará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, se emitirá un "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas" y se completarán los trámites pertinentes con el "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas". La unidad empleadora y la persona empleada firmarán un contrato de trabajo y establecerán una relación personal de conformidad con la reglamentación. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de conformidad con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
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Procesamiento de verbos (abreviaturas de verbos)
Los salarios y los beneficios sociales se implementan de acuerdo con los estándares nacionales y provinciales para el personal de las instituciones públicas pertinentes, y los estudiantes disfrutan de los beneficios sociales de los empleados escolares. .
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Contacto del verbo intransitivo e información de contacto
Persona de contacto: Sr. Dong y Sr. Lu de la Oficina de Personal de la Universidad de Jinan.
Número de contacto: 0531-82767192
Correo electrónico: rsc@ujn.edu.cn
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Siete. Otros
Para los asuntos no cubiertos por estas medidas, de conformidad con el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Asuntos Relativos a la Contratación Abierta de Personal en Instituciones provinciales en 2013" (publicado por Lu People's Press [2013] N° 10).
Anexo 1: Cuadro resumen de contratación pública de personal por instituciones provinciales. xls
Adjunto 2: Formulario de solicitud de contratación abierta de 2013 de la Universidad de Jinan. Departamento de Comunicaciones
Anexo 3: Formulario de registro de solicitante de consejero de 2013 de la Universidad de Jinan. Departamento de Comunicaciones
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Universidad de Jinan
28 de abril de 2013