¿Cuáles son los contenidos de la inspección y los elementos del examen físico para que la Corporación Nacional de Tabaco de China Inner Mongolia Company contrate a 137 personas en 2020?
1. De acuerdo con la proporción 1:1 en el plan de puestos de contratación, los candidatos para la inspección se determinarán en orden de desempeño integral de mayor a menor. Durante la inspección, el objetivo principal es comprender la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la situación de adecuación laboral del objeto de inspección, así como el desempeño en el proceso de aprendizaje y solicitud. Al mismo tiempo, verifique si el examinado cumple con las calificaciones de la solicitud prescritas, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos y precisos, y si se evita el examen. El sujeto del examen deberá aportar una valoración o certificado de su desempeño diario durante el período lectivo expedido por la Escuela de Graduados. Si durante la inspección se descubre que el solicitante no cumple con las condiciones de solicitud o no cumple con las condiciones de evitación, el resultado de la inspección no será calificado y se cancelará la calificación para el empleo.
2.Examen físico. En el examen físico se incluirá personal calificado. El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" y las "Normas Especiales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)". La no realización del examen físico requerido se considerará que ha desistido del examen físico. Durante el proceso de examen físico, si un solicitante oculta una enfermedad o historial médico que afecta el empleo, se confabula con el personal para hacer trampa o pide a otros que realicen el examen físico, intercambien o reemplacen muestras de prueba, sus calificaciones serán descalificadas.
Las vacantes que surjan por falla en la inspección, examen físico o abandono personal podrán ser ajustadas entre los entrevistadores.