¿Cuáles son las regulaciones para los días festivos en 2023?
Las últimas regulaciones sobre días festivos en 2023 son las siguientes:
1 Hay 105 días los sábados, domingos y lunes.
2 Los días festivos legales son el día de Año Nuevo, un día el 1 de enero, el Festival de Primavera, el 1 al 3 de febrero, tres días, el Día de la Limpieza de Tumbas, el 5 de abril, un día, el Día del Trabajo, el 1 de mayo, uno. Día, Festival del Bote del Dragón El Festival del Medio Otoño es un día el 5 de junio, el Festival del Medio Otoño es un día el 10 de septiembre y el Día Nacional es tres días del 1 al 3 de octubre y 11 días en total.
3. Para comodidad de la gente, nuestro país ajusta los días libres de cada feriado e intercambia los sábados y domingos adyacentes a los feriados con días hábiles normales, a fin de que los feriados sean más largos y convenientes para la población. Las reuniones de personas, etc., son también manifestaciones de una gestión humanizada en nuestro país.
Reglamento de vacaciones anuales:
1. Los empleados que hayan estado trabajando durante más de un año pero menos de cinco años tienen derecho a 5 días de licencia cada año
<. p>2. Los empleados que llevan trabajando más de cinco años. Los empleados que llevan trabajando menos de quince años tienen derecho a 10 días de vacaciones al año;3. años y menos de veinticinco años tienen derecho a 15 días de vacaciones por año;
4. Los empleados que hayan trabajado durante más de 25 años tienen derecho a 20 días de vacaciones por año.
En resumen, en las relaciones laborales, los días festivos se pagan, por supuesto, así como los días festivos y los fines de semana si el empleador no dispone que los empleados tomen un descanso público. vacaciones, Según la normativa, el pago de horas extras debe calcularse al doble del salario del empleado.
Base legal:
Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá Un sistema de jornada laboral de ocho horas con una jornada laboral media semanal no superior a cuarenta horas.
Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 5 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado vacaciones, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales basados en 300 del ingreso salarial diario del empleado.