Anuncio de reclutamiento 71 de la Universidad de Shandong Jinan 2015
La Universidad de Jinan es una universidad integral construida conjuntamente por el Gobierno Popular Provincial de Shandong y el Ministerio de Educación. Es una universidad de construcción clave en la provincia de Shandong y una de las primeras universidades destacadas para cultivar talentos aplicados. Tiene derecho a conferir títulos de licenciatura, maestría y doctorado y a recomendar la admisión de estudiantes de posgrado sin examen. El colegio cuenta actualmente con 26 colegios y 2 centros de enseñanza. Las disciplinas y especialidades cubren 10 categorías que incluyen economía, derecho, educación, literatura, historia, ciencia, ingeniería, medicina, administración y arte. Hay 36,193 estudiantes universitarios, estudiantes de posgrado y estudiantes internacionales de tiempo completo. El campus de la escuela tiene una superficie de 2,43 millones de metros cuadrados, con un área de construcción de 6,5438+0,02 millones de metros cuadrados y activos fijos totales de 65,438+78 millones de yuanes. Tiene una moderna red informática en el campus y un entorno de campus digital. La escuela cuenta con un personal docente de alto nivel encabezado por académicos, profesores distinguidos "Taishan Scholar" y expertos nacionales y provinciales. Actualmente hay 2.134 profesores de tiempo completo, incluidos 305 profesores, 707 profesores asociados, 776 doctorados, 2 académicos de la Academia China de Ingeniería, 2 miembros del Plan Nacional de los Mil Talentos, 7 miembros del Comité Directivo de Docencia del Ministerio de Educación. , y el Apoyo al Talento Excelente Nuevo Siglo del Ministerio de Educación Hay 2 personas en el programa, 1 persona en el equipo docente nacional y 1 persona en el equipo docente. Distinguidos profesores, eruditos de Taishan, 16 distinguidos expertos extranjeros, 26 expertos con destacadas contribuciones a nivel nacional, provincial y ministerial, 70 expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales del Consejo de Estado, 10 maestros provinciales y 6 excelentes equipos docentes provinciales.
En los últimos años, la Universidad de Jinan ha logrado logros notables en la enseñanza de la investigación, la formación de talentos, la construcción de disciplinas y la construcción de facultades, y su fortaleza integral, competitividad central e influencia social se han mejorado integralmente. El objetivo de desarrollo a largo plazo es construir una universidad de alto nivel integral, abierta, internacional y distintiva.
2. Puestos de contratación y número de personas
Según el "Aviso sobre cuestiones relativas a la contratación abierta de personal en instituciones provinciales en 2015" emitido por el Departamento de Organización del Partido Provincial Comité y Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con los requisitos y combinado con las necesidades laborales, nuestra escuela planea reclutar abiertamente 71 miembros del personal para puestos profesionales y técnicos junior del público. Para puestos y condiciones específicos, consulte el "Cuadro resumen de contratación abierta de personal en instituciones provinciales" (Apéndice 1).
3. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China (RPC);
2. Respetar la constitución y las leyes;
3. Gozar de buena salud;
4. Tener buena conducta y ética profesional, y amar la educación superior.
5. Menores de 40 años (nacidos después del 26 de mayo de 1974);
6. Cumplir con otras regulaciones y condiciones relevantes para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la provincia de Shandong.
(2) Condiciones laborales
Para más detalles, consulte el "Cuadro Resumen de Contratación Pública de Personal por Instituciones Provinciales" (Anexo 1).
(3) Personas que hayan recibido sanciones penales o hayan sido despedidas del servicio público, personas que hayan cometido graves infracciones disciplinarias durante la contratación de funcionarios públicos y la contratación pública por parte de instituciones públicas, recién graduados de Los colegios y universidades ordinarios a tiempo parcial, el personal militar en servicio activo y el personal cuyo empleo está prohibido por ley no pueden postularse. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.
Cuatro. Procedimientos de contratación
(1) Publicar información de contratación
Publicar la contratación al público a través del sitio web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social () y el sitio web de contratación de la Universidad de Jinan (/rczp/index .asp) información.
(2) Revisión de registro y calificación
1. Registro
Tiempo de registro: dentro de los 10 días hábiles a partir de la fecha de divulgación de la información.
Método de registro: los solicitantes de puestos de consejero deben completar el "Formulario de registro de puesto de consejero de la Universidad de Jinan" de 2015 (Anexo 3), y los solicitantes de otros puestos que no sean consejeros deben completar el "Registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan". Formulario" 2015 (Adjunto 2), y envíe la versión electrónica del formulario de solicitud al correo electrónico de reclutamiento de la Universidad de Jinan (rsc@ujn.edu.cn). El formato del asunto del correo electrónico es "Nombre del puesto + Calificaciones educativas + Escuela de graduación + Nombre" (como Profesor XX + Doctorado (o Maestría) + Universidad xx + Wang).
Después del registro, los solicitantes deben dirigirse al lugar designado para la revisión de calificaciones en el sitio a la hora especificada. Aquellos que Si no lo hace, se considerará que ha renunciado automáticamente a la hora y el lugar de revisión de calificaciones. Se anunciará en el sitio web de la Universidad de Jinan () y en el sitio web de reclutamiento de la Universidad de Jinan (/rczp/index.asp), preste atención a tiempo.
Los materiales que deben enviarse para participar en el examen de calificación de consejero incluyen:
(1) Formulario de solicitud para el puesto de consejero de la Universidad de Jinan 2015 firmado por mí (Anexo 3) (Casi- por ejemplar con la cabeza descubierta, fotografía en color de 1 pulgada).
(2) Reanudar.
(3) Original y copia del DNI.
(4) Original y fotocopia de los títulos académicos y títulos de grado reconocidos por el estado. Quienes postulen para estudiar en el extranjero deberán aportar original y copia del título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(5) Los graduados de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios deben presentar el formulario de recomendación de empleo original y obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 36 de julio de 2015; el personal en servicio que solicite un puesto de trabajo debe presentarlo; una solicitud de empleo con autoridad para solicitar un empleo. Carta de presentación emitida por el departamento o unidad.
(6) Materiales de certificación de afiliación al partido.
(7) Prueba de experiencia como cuadro estudiantil importante a nivel de pregrado o posgrado (los cuadros estudiantiles principales incluyen al líder del escuadrón, al secretario de la rama de la liga, al secretario de la rama del partido y a los cuadros estudiantiles de la universidad (departamento) y arriba).
(8) Originales y copias de diversos certificados de premios obtenidos desde el nivel universitario.
(9) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros.
Los materiales necesarios para la revisión de calificaciones para puestos distintos a los de consejero incluyen:
(1) Formulario de registro de reclutamiento abierto de la Universidad de Jinan 2015 (Anexo 2) Firma personal (foto reciente en color con la cabeza descubierta, 1 pulgada) ).
(2) Reanudar.
(3) Original y copia del DNI.
(4) Original y fotocopia de los títulos académicos y títulos de grado reconocidos por el estado. Quienes postulen para estudiar en el extranjero deberán aportar original y copia del título académico extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(5) Los graduados de tiempo completo de colegios y universidades ordinarios deben presentar el formulario de recomendación de empleo original y obtener el certificado de grado académico correspondiente antes del 36 de julio de 2015; el personal en servicio que solicite un puesto de trabajo debe presentarlo; una solicitud de empleo con autoridad para solicitar un empleo. Carta de presentación emitida por el departamento o unidad.
(6) Originales y copias de resultados de investigaciones científicas y certificados de premios diversos.
(7) Dos fotografías recientes en color de 2 pulgadas sin sombreros.
(8) Para puestos que requieren dirección de investigación profesional, debe presentar materiales de certificación de dirección de investigación profesional emitidos por la escuela de posgrado; para puestos que requieren especialización universitaria, debe presentar un diploma universitario.
(9) Otros documentos exigidos en los requisitos del puesto de trabajo.
Los candidatos calificados recibirán sus boletos de admisión para el examen escrito en el acto.
Una vez completado el registro, si el número de solicitantes no alcanza la proporción especificada y se planea contratar a una persona para un puesto junior, el puesto de reclutamiento se cancelará en principio si el número de; Si se prevé que los solicitantes sean dos o más, el plan se reducirá en consecuencia según la proporción prescrita.
3. Revisión de calificación: La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Se solicita a los solicitantes que completen y envíen verazmente información personal relevante. Si los materiales y la información relevantes proporcionados por los candidatos no son ciertos, se cancelarán sus calificaciones.
(3) Examen
El examen se divide en examen escrito y entrevista. La contratación de personal con títulos de doctorado se puede organizar mediante entrevistas directas con procedimientos simplificados, y los resultados de las entrevistas se basan en las puntuaciones totales de las pruebas.
1. Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita para cargos de orientador es público conocimiento básico y el contenido de la prueba escrita para otros cargos es público; conocimientos básicos y conocimientos básicos profesionales. La puntuación total del examen escrito es 100. Después de la prueba escrita, los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos a la entrevista se anunciarán de manera oportuna.
La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante.
La puntuación de la prueba escrita se establece en 60 puntos. Los candidatos que alcancen la puntuación de la prueba escrita determinarán los candidatos de la entrevista en orden de mayor a menor según el plan de contratación y el puesto de contratación según la puntuación de la prueba escrita y en. de acuerdo con la proporción prescrita, si hay vacantes para el número de personas calificadas en la prueba escrita, se cancelará la contratación; si no se alcanza la proporción especificada, se determinará en función del número real de personas calificadas;
2. Entrevista
Las entrevistas para el puesto de docente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba y defensas. Examinan principalmente si los candidatos tienen las cualidades y habilidades básicas para el puesto, así como también. la fundamentación profesional y los requisitos que requiere el puesto. Las puntuaciones de la conferencia y la defensa del examen representan cada una el 50% de la puntuación de la entrevista.
El puesto de doctorado adopta una prueba de habilidades y una entrevista estructurada, que evalúa principalmente el conocimiento profesional relevante, las habilidades profesionales, la capacidad profesional y la calidad integral de los candidatos.
Las entrevistas para otros puestos se realizan en forma de entrevistas estructuradas, que ponen a prueba principalmente los conocimientos profesionales relevantes, las capacidades comerciales y las cualidades integrales de los candidatos.
La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Solo aquellos que cumplan con el puntaje de la entrevista pueden ingresar al alcance de la inspección. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto después de la entrevista.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se sintetizará en función de la puntuación de la prueba escrita y la puntuación de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto de contratación están empatadas, el candidato se determinará de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas escritas de mayor a menor.
(4) Inspección y examen físico
Según el puesto de contratación, según las puntuaciones totales de los exámenes de los candidatos, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, según la proporción de número de reclutas 1: 1,5, se determinará el alcance de la inspección de los candidatos. Para aquellos que aprueben el examen, los candidatos que ingresen al rango de examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 con respecto al número de reclutas.
La inspección se lleva a cabo a través de conversaciones individuales, entrevistas enfocadas y revisión de expedientes. Se centra principalmente en el desempeño ideológico y político, el carácter moral, el desempeño académico, el nivel de conocimiento, la capacidad empresarial y el desempeño laboral de la inspección. objeto.
Los exámenes físicos se organizan según normativa y generalmente se realizan en hospitales provinciales. Las normas y elementos del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] N° 1) y al "Aviso sobre revisión" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Seguridad [2010] No. 19), y el estado también tiene Excepto donde se especifica. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados se han dado por vencidos automáticamente. Los solicitantes que necesiten un nuevo examen según las normas no deberán someterse a él en el hospital de examen médico original. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez y los resultados están sujetos a la conclusión de la nueva prueba.
Las vacantes causadas por renunciar a las calificaciones para inspecciones y exámenes físicos o por no aprobar las inspecciones y exámenes físicos pueden ser cubiertas en cantidades iguales por otro personal que ingrese al alcance de la inspección para el mismo puesto.
(5) Publicidad Laboral
Los candidatos que aprueben el examen, inspección y reconocimiento físico serán anunciados públicamente en el sitio web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el El plazo de publicidad es de 7 días hábiles. Si no hay objeción al anuncio, se elevará a la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social para su revisión y archivo. Para quienes cumplan con las condiciones laborales, se emitirá un "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas" y se completarán los trámites pertinentes con el "Aviso de Reclutamiento para Reclutadores de Instituciones Públicas". La unidad empleadora y el trabajador firmarán un contrato de trabajo y establecerán una relación personal de conformidad con la reglamentación. El personal por cuenta ajena estará sujeto a un sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Vencido el período, será contratado formalmente. Quienes no cumplan con los requisitos serán rescindidos del contrato de trabajo.
Procesamiento de verbos (abreviaturas de verbos)
Los salarios y beneficios se implementan de acuerdo con los estándares nacionales y provinciales para el personal de las instituciones públicas pertinentes.
Contacto del verbo intransitivo e información de contacto
Persona de contacto: Sr. Dong y Sr. Lu de la Oficina de Personal de la Universidad de Jinan.
Número de contacto: 0531-82767192
Correo electrónico: rsc@ujn.edu.cn
Siete. Otros
Para los asuntos no cubiertos por estas medidas, de conformidad con el "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre Asuntos Relativos a la Contratación Abierta de Personal en Instituciones provinciales en 2015" (publicado por Lu People's Press [2015] N° 12).
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1. Cuadro resumen de puestos de personal de contratación abiertos de 2015 para instituciones provinciales. xls
2.2015 Formulario de solicitud de contratación abierta de la Universidad de Jinan. Departamento de Comunicaciones
3.2015 Formulario de solicitud para el puesto de consejero de la Universidad de Jinan. Departamento de Comunicaciones
Universidad de Jinan
2065438+26 de mayo de 2005
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