Anuncio de contratación de 2014 para instituciones públicas en el distrito de Guangling, ciudad de Yangzhou, provincia de Jiangsu (124 personas)
Basado en las necesidades del desarrollo económico y social de nuestro distrito, y de acuerdo con las regulaciones nacionales, provinciales y de la ciudad de Yangzhou sobre la Contratación abierta de personal en instituciones públicas, se decidió después de una investigación para enfrentar a la sociedad. Un total de 124 miembros del personal de instituciones públicas son contratados públicamente. Las reglas generales se formulan de la siguiente manera:
1. /p>
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
( 2) Respetar la Constitución y las leyes;
(3) Tener buena conducta;
(4) Cumplir con la "Lista simple de condiciones laborales para la contratación pública de personal de instituciones públicas en el distrito de Guangling, ciudad de Yangzhou en 2014" (1), (2)" (en adelante, la "Posición Lista breve ", adjunta) estipula las calificaciones específicas (los graduados universitarios generales a tiempo completo de 2014 deben obtener un certificado de grado en agosto de 2014; otros solicitantes deben registrarse Solo aquellos que hayan obtenido certificados de graduación y otros certificados de calificación relevantes y hayan cumplido las condiciones pertinentes);
(5) Tener la condición física para desempeñar normalmente las responsabilidades laborales, y ser mayor de 18 años y menor de 35 años (18 de abril de 1978 Para los nacidos entre el 22 de abril de 1996 y el 22 de abril de 1996 , otros límites de edad se calculan de acuerdo con estas medidas); para los estudiantes de posgrado a tiempo completo (desempleados) con una maestría o superior de colegios y universidades ordinarios en 2014, la edad puede reducirse a 40 años (en abril de 1973). y posteriormente) nacimiento); si existen otras disposiciones en el perfil del puesto, prevalecerán dichas disposiciones;
(6) No están sujetas al registro de hogar las personas que cumplan alguna de las siguientes circunstancias (refiriéndose al personal social, lo mismo a continuación) y restricciones de lugar de nacimiento (refiriéndose a los graduados universitarios a tiempo completo de 2014, lo mismo a continuación), puede postularse para puestos que cumplan con las condiciones prescritas:
1. una maestría correspondiente o superior;
2. 2014 graduados universitarios a tiempo completo con una licenciatura o superior;
3. Personas que cumplen con las condiciones de colocación, despliegue y otras condiciones (como marido y mujer que viven en dos lugares, elegibles para cónyuges militares, padres sin hijos, etc., cuyo cónyuge o padres están registrados en la ciudad de Yangzhou y los condados, ciudades y distritos bajo su jurisdicción);
4. Funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios de provincias, ciudades y condados (ciudades, distritos) que todavía están empleados en la aldea (comunidad) durante el período de empleo;
5. Seleccionados por la Oficina de Proyectos Provincial de Jiangsu para participar. en el "Plan Occidental" (incluido el "Plan Occidental" de Jiangsu Shengyuan seleccionado de otras provincias), el "Plan de Jiangsu del Norte" y el "Plan de Tres Apoyos y Uno de Asistencia" no han pasado la evaluación durante más de 2 años (la fecha límite de evaluación es 2065438 +31 de agosto de 2004);
6. Postular a Candidatos de “Perfil de Puesto (b)” en el sistema de salud, o según se especifique de otro modo.
Los solicitantes deben estar registrados en la ciudad de Yangzhou (incluidos los condados, ciudades y distritos bajo su jurisdicción), excepto que no estén sujetos a restricciones de registro de hogar o de lugar de origen
(7; ) Otros requisitos en cumplimiento de la condición del folleto de contratación.
Candidatos que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial estrecho con el responsable de una institución pública no podrán postular a las secretarías, recursos humanos, finanzas. , auditoría, inspección disciplinaria, etc. del responsable del puesto, o un puesto con relación directa de liderazgo superior-subordinado al responsable de la unidad.
En 2014, no podrán postularse los no graduados de colegios y universidades ordinarios, el personal militar en activo, los funcionarios públicos en libertad condicional y el personal de unidades administradas de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos.
Las personas que no hayan sido relevadas de sanciones disciplinarias o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, que aún no hayan vencido su período de sanción penal o que estén siendo investigadas por sospechas de violaciones de leyes y delitos, o que tengan alguna de las Las circunstancias no calificadas enumeradas en las normas de referencia de "inspección" en este folleto. El personal, así como las personas que no pueden postularse para puestos relevantes en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes, no pueden postularse.
2. Unidades de reclutamiento y condiciones del puesto de reclutamiento
Puede consultar la Lista breve de requisitos laborales de reclutamiento público del distrito de Guangling de la ciudad de Yangzhou de 2014 (1) y (2) a través del siguiente sitio web:
Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Guangling (www.glhrss.gov.cn)
3. Procedimientos y métodos de contratación
La contratación se realizará de acuerdo con los procedimientos de registro, examen escrito, entrevista (prueba de competencia profesional), examen físico, inspección, publicidad y empleo.
(1) Inscripción y precalificación
1. Método y horario de inscripción
La inscripción al examen se realiza en línea. El registro, la carga de fotografías, la revisión de calificación preliminar y el pago se realizan simultáneamente en línea.
Los candidatos deben completar la información con sinceridad de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea en el Examen de personal en línea de Yangzhou.
Horario de inscripción y subida de fotografías:
09:00 del 18 de abril de 2014 a 16:00 del 22 de abril;
Horario de precalificación:
09:00 del 18 de abril de 2014-16:00 del 23 de abril;
Tiempo de pago:
09:00 del 18 de abril de 2014-16:00 el 24 de abril 00.
Sitio web de registro: Red de examen de personal de Yangzhou (www.yzrsks.com)
Los solicitantes que envíen información de registro en línea las 24 horas del día pueden ir al sitio web de registro para verificar si han aprobado la revisión preliminar de calificación. Luego de pasar la revisión preliminar, pagar las tarifas y completar el pago, se considerará que ha pasado la revisión de calificación laboral. Los candidatos utilizan tarjetas bancarias con funciones de pago en línea para pagar las tarifas correspondientes en línea.
2. Notas de inscripción
(1) Los solicitantes deben completar verazmente la información relevante de acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones en línea, y cargar una fotografía electrónica reciente de ellos mismos sin sombrero ( una foto reciente frontal de dos pulgadas sin sombrero, es decir, foto de carné de 35×45 mm, formato jpg, tamaño inferior a 20Kb).
Quien cometa fraude en el registro será descalificado del examen e incluso del empleo una vez verificado.
(2) Antes de presentar la solicitud, asegúrese de leer atentamente el folleto de contratación y su "Formulario de perfil de puesto" para comprender las regulaciones específicas y seleccionar con precisión el puesto de acuerdo con los requisitos relevantes.
Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto de la tabla de descripción del trabajo para registrarse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación aquellos cuyas calificaciones no hayan pasado la revisión preliminar; pueden cambiar de puesto antes de la fecha límite de inscripción. Solicitar otros puestos.
Los candidatos deben elegir un puesto lo antes posible dentro del período especificado para que, si no pasan la revisión de calificación, puedan postularse para otros puestos de manera oportuna.
Para conocer las disposiciones sobre el lugar del examen escrito y los requisitos relacionados, consulte las Instrucciones de registro de candidatos (sitio web de examen de personal de Yangzhou: www.yzrsks.com).
(3) Para puestos de posgrado con calificaciones académicas, los exámenes se realizarán en función del número real de solicitantes. Si no hay suficientes solicitantes, el plan de contratación laboral se reducirá en consecuencia de acuerdo con los procedimientos y métodos prescritos hasta que se cancele el puesto. Para aliviar la escasez de talentos médicos y de salud primarios, la proporción de puestos médicos en las unidades médicas y de salud de los municipios y en los centros de servicios de salud comunitarios (el número inicial del código de unidad es "2") es de 2:1; para otras posiciones es 3:1. Una vez completado el registro, para los puestos que no cumplan con el índice de apertura de exámenes, el plan de reclutamiento se ajustará en consecuencia de acuerdo con los procedimientos y métodos prescritos hasta que se cancele el puesto (si diferentes unidades contratan el mismo puesto debido al mismo reclutamiento). condiciones, el plan de contratación se ajustará en consecuencia, el plan de contratación de las unidades correspondientes se reducirá naturalmente o incluso se cancelará según la situación laboral de los candidatos). Una vez completado el registro, la reducción y cancelación del plan de contratación laboral se informará al Departamento de Establecimiento Institucional y de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Yangzhou para su aprobación, y se anunciará en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Guangling en un manera oportuna. Aquellos que soliciten puestos cancelados y aprueben la revisión de calificación laboral pueden iniciar sesión nuevamente en la Red de examen de personal de Yangzhou de 09:00 a 16:00 el 28 de abril para postularse para otros puestos calificados.
(4) Los solicitantes de familias urbanas y familias rurales absolutamente pobres que disfrutan de la seguridad de vida mínima deben pagar en línea primero y presentarse al examen de personal de la ciudad de Yangzhou el 20 de mayo de 2014 con un certificado emitido por la unidad correspondiente. La Oficina de Administración (No. 6, Baixiang Road, ciudad de Yangzhou) se encargará de los procedimientos de reducción y exención de la tarifa del examen y reembolsará la tarifa de inscripción después de la revisión y confirmación.
(5) Los solicitantes que aprueben la revisión preliminar de las calificaciones de registro deben pagar la tarifa de registro a tiempo. Si la tasa no se paga en la fecha límite, la inscripción se considerará inválida.
3. Imprima el boleto de admisión en línea
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Yangzhou del 13 de mayo de 2065 al 16 de mayo de 2065 para descargar e imprimir el boleto de admisión.
4. Examen de Calificación Preliminar
Se realizará una revisión preliminar sobre la edad, educación, especialización, experiencia laboral, etc. de los candidatos. , los puestos de categoría A son administrados por la organización del distrito y el departamento de recursos humanos y seguridad social; los puestos de categoría B son administrados por la oficina de educación del distrito y la oficina de salud del distrito, a cargo de la organización del distrito y el departamento de recursos humanos y seguridad social. Durante el período de inscripción, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito, la Oficina de Educación del Distrito y la Oficina de Salud del Distrito anunciaron líneas directas de consulta y organizaron personal dedicado para estar de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los solicitantes. Cada departamento (unidad) de revisión revisará las calificaciones en función de las calificaciones y los requisitos laborales estipulados en el folleto de contratación y la información proporcionada por los solicitantes en línea, y proporcionará opiniones de revisión dentro de las 24 horas posteriores a que los solicitantes envíen su información de registro.
Quienes cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; quienes no pasen la revisión de calificación explicarán los motivos de que los asuntos estén incompletos o deban ser complementados por el solicitante, y se anotará el contenido faltante o complementado;
Para aquellos que hayan pasado la revisión de calificación de registro, cada departamento (unidad) de revisión debe descargar y conservar la información de registro del candidato antes de la entrevista (prueba de nivel profesional) para la revisión de calificación.
(2) Prueba escrita
El contenido de la prueba escrita de materia pública para el puesto solicitado en el “Formulario de Perfil del Puesto (1)” es “Conocimientos Integrales (1)” (incluidos conocimientos básicos, conocimientos básicos públicos, capacidad profesional, calidad y ética profesional, los mismos a continuación). Alcance de la prueba escrita: para obtener conocimientos básicos, consulte los requisitos pertinentes del "Plan de estudios de examen de materias públicas para funcionarios públicos contratados en el examen anual de 2014 de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas" (la parte "Juicio de sentido común" del "Prueba de capacidad profesional administrativa"). Para obtener más información, consulte los requisitos pertinentes del "Examen anual de 2014 de la provincia de Jiangsu" para el "Programa de estudios de examen de materias públicas para la contratación de funcionarios públicos" (categoría integral, es decir, categoría A; pero no incluye). la parte "aplicación").
"Formulario de perfil de puesto (B)" Contenido de la prueba escrita de la materia pública para el puesto: "Conocimientos integrales (B)" (Las unidades educativas contratan docentes principalmente para evaluar educación y psicología, y evaluar adecuadamente los conocimientos básicos , conocimientos básicos públicos y ética profesional; la solicitud de puestos de contratación de tecnología médica en unidades médicas y de salud prueba principalmente la introducción a la medicina básica y prueba adecuadamente las leyes y regulaciones de salud y la ética profesional. La educación y la psicología prueban principalmente los conocimientos y teorías básicos relevantes que. los profesores deben comprender y conocer la medicina básica y la Introducción a las leyes y reglamentos de salud evalúan principalmente los conocimientos médicos básicos y las leyes y reglamentos pertinentes que los técnicos médicos deben comprender y conocer; el alcance de la prueba escrita de conocimientos básicos se refiere a los requisitos pertinentes de la " Esquema del examen de materias públicas para la contratación de funcionarios públicos para el examen anual de 2014 de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas" (parte "Juicio de sentido común" de la "Prueba de capacidad profesional administrativa"); el alcance de la prueba escrita de conocimientos básicos públicos El conocimiento y la ética profesional se pueden encontrar en el Esquema del examen público de materias de 2014 de la provincia de Jiangsu (categoría integral, es decir, Categoría A; pero no incluye la "Prueba de capacidad profesional administrativa" ni los requisitos relevantes para la "Teoría de aplicación".
Para los temas profesionales relevantes (escritura china, conocimiento y práctica de contabilidad) en el "Formulario de perfil de puesto (1)", consulte el "Formulario de perfil de puesto (1)" para obtener más detalles.
Allí. No se requiere libro de orientación para el examen.
Hora de la prueba escrita:
La mañana del 17 de mayo de 2014
Candidatos que postulan al puesto “Perfil Laboral. " Formulario (A)" - "Conocimiento integral (A)";
Candidatos que postulan al puesto "Formulario de perfil de puesto (B)" - "Conocimiento integral (B)"
Solicite la prueba de trabajo en los temas profesionales relevantes del "Formulario de perfil de puesto (1)"
Los candidatos deben seguir el horario y lugar específicos especificado en el boleto de admisión al examen escrito y requisitos relacionados para tomar el examen escrito Al realizar el examen, debe traer su boleto de admisión válido y una tarjeta de identificación de segunda generación.
El examen escrito para materias públicas y. las materias profesionales se calificarán por separado
( 3) Entrevista (prueba de competencia profesional) candidatos y revisión de calificaciones
(1) Selección de entrevista (prueba de competencia profesional)
Después del examen escrito, la organización distrital y el departamento de recursos humanos y seguridad social determinarán que "Los puestos de la Tabla de Perfil de Puestos (I) y los puestos de la Tabla de Perfil de Puestos (II) son docentes en instituciones educativas, y aquellos con puntajes de aprobación en el examen escrito de materias públicas y puntajes de aprobación en el examen escrito de materias profesionales relacionadas se determina en función de cada puesto de contratación. Se determina una proporción de tres veces el número planificado de personas (el número real es menor que esta proporción). desde puntajes altos hasta puntajes bajos para participar en la entrevista (solo para quienes solicitan el "Formulario de descripción del puesto (A)") o la prueba de competencia profesional (solo para quienes solicitan el "Formulario de descripción del puesto (A)") No hay transferencia entre puestos de acuerdo con la hoja de descripción del puesto (B)) y el puntaje total de la prueba escrita del candidato (la suma de los puntajes de las pruebas escritas para materias públicas y materias profesionales, o los puntajes de las pruebas escritas para materias públicas excluyendo materias profesionales, lo mismo a continuación).
(2) Revisión de calificación del examen
Antes de la entrevista (prueba de nivel profesional), los candidatos que participen en la entrevista (prueba de nivel profesional) serán reexaminados. según su edad, educación, especialización, experiencia laboral, etc. Vuelva a realizar la prueba. La responsabilidad debería recaer en las organizaciones regionales y en todo el sector de la sociedad humana.
Durante la revisión de la calificación, los solicitantes deben proporcionar el folleto de contratación y los materiales de certificación relevantes para los requisitos del puesto. Entre ellos, los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 también deben proporcionar sus tarjetas de identificación, tarjetas de identificación de estudiantes, el "Formulario de recomendación de empleo bidireccional para graduados" o el "Acuerdo de empleo para graduados universitarios" emitido por su escuela, etc.
El resto del personal también debe presentar su documento de identidad, certificado de graduación, registro de hogar o prueba de que no está sujeto a restricciones de registro de hogar. Si existen otros requisitos específicos en las condiciones de solicitud (como certificado de título, inglés, certificado de calificación informática, calificaciones profesionales y técnicas, calificaciones vocacionales, trabajo o experiencia laboral profesional correspondiente, etc.), también se deben proporcionar los materiales de calificación correspondientes. Todos los materiales anteriores deben ser originales y se deben proporcionar copias.
El personal en servicio, especialmente los maestros en servicio de escuelas primarias y secundarias, deben obtener el consentimiento de su empleador antes de registrarse y proporcionar de inmediato prueba del consentimiento de su empleador para presentarlo a más tardar cuando. recibir la notificación de examen físico, y aquellos que se encuentren en el período de prueba de instituciones públicas a más tardar. Debe presentarse en el momento de la revisión de elegibilidad. Si la solicitud no puede presentarse dentro del "último" plazo mencionado anteriormente, se considerará que el candidato ha renunciado automáticamente a la cualificación.
Quienes no aprueben el reexamen serán descalificados de la entrevista (prueba de competencia profesional). Cuando se produzca una vacante por fracaso en el reexamen, entre quienes hayan aprobado la prueba escrita para el mismo puesto, los candidatos a la entrevista (prueba de competencia profesional) se cubrirán en orden de mayor a menor puntuación total en la prueba escrita. hasta que se anuncie la lista de entrevistas (prueba de competencia profesional).
Todos los departamentos (unidades) de auditoría deben conceder gran importancia al trabajo de revisión de calificaciones, y la revisión de calificaciones debe ser objetiva, justa y oportuna.
(4) Entrevista (Prueba de Nivel Profesional)
El "Formulario de Perfil de Cargo (1)" se realiza utilizando un método de entrevista estructurada (la entrevista para el cargo del Partido del Distrito 01 La escuela es una entrevista de prueba). Las entrevistas se califican en una escala de 100 puntos. Según las regulaciones, los puntajes de la entrevista de los candidatos no deben ser inferiores a 50 puntos (de los cuales, los candidatos para puestos no competitivos deben tener un puntaje de la entrevista de al menos 60 puntos); de lo contrario, no se les permitirá ingresar al examen físico. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
Perfil de Puesto (B) se realiza mediante prueba de competencia profesional. Los departamentos de organización del distrito y de recursos humanos y seguridad social encomiendan a la oficina de educación del distrito y a la oficina de salud del distrito la organización e implementación de la prueba de competencia vocacional de este sistema, y la formulación y emisión de medidas de implementación de acuerdo con requisitos unificados. La prueba de competencia profesional adopta un sistema de puntuación de cien puntos y establece una línea de puntuación para aprobar, que se anuncia en las medidas de implementación (incluidas la composición, el peso, la puntuación, etc., entre ellas, los candidatos que no superen la evaluación de capacidad profesional deben obtener una puntuación superior); 60 puntos. Quienes no pasen la prueba de competencia profesional no podrán ingresar al examen físico.
(5) Examen físico
Los candidatos que participen en la entrevista serán seleccionados en función de los puntajes de sus pruebas escritas (puntajes de materias públicas + puntajes de materias profesionales > ÷ 2 o puntajes de materias públicas sin puntajes profesionales). examen de la materia, lo mismo a continuación) Los puntajes de las pruebas representan el 50% y los puntajes de la entrevista representan el 50% y se califican en partes iguales. La puntuación total se calcula utilizando un sistema de porcentaje.
Para aquellos que participan en la prueba de competencia profesional, la puntuación total se calculará utilizando un sistema porcentual basado en la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas de materias públicas que representan el 30 % y las puntuaciones de las pruebas de competencia profesional que representan el 70 %. %.
Con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos preseleccionados y en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos que el empleador planea contratar, el personal de examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto son iguales, el puntaje total de la prueba escrita del 17 de mayo se determinará de puntaje alto a puntaje bajo. Si los puntajes totales siguen siendo los mismos, los candidatos para el examen físico se determinarán de mayor a menor con base en los puntajes de las pruebas escritas para materias públicas (si la prueba escrita solo evalúa materias públicas o las calificaciones de la prueba escrita para materias públicas siguen iguales, se realizará una prueba adicional y se determinarán de mayor a menor los candidatos para el examen físico).
La organización distrital y el departamento de recursos humanos y seguridad social son responsables del trabajo de examen físico. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operaciones para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" revisadas y las "Normas especiales para el examen físico de los funcionarios públicos ( Ensayo)".
(6) Investigación
La investigación del personal calificado será organizada e implementada por la unidad de reclutamiento y sus departamentos subordinados con referencia a las regulaciones de inspección (revisión política) pertinentes para funcionarios públicos. reclutamiento. El departamento competente es responsable de la planificación general, y los departamentos de organización del distrito y de recursos humanos son responsables de la supervisión, orientación e inspección.
Cuando exista una vacante en el plan debido a falla en el examen físico o inspección, los solicitantes para el puesto se cubrirán en orden desde el puntaje más alto al más bajo en función de sus puntajes generales en el examen.
(7) Publicidad
Para quienes pasen la inspección, la lista de personal a contratar para cada puesto de reclutamiento será anunciada por la organización distrital y la oficina de recursos humanos y seguridad social. departamento en el sitio web correspondiente por un período de 7 días hábiles. La lista será aceptada por la sociedad y la supervisión del candidato.
(8) Empleo
Después de la expiración del período de publicidad, aquellos que cumplan con las condiciones de empleo deberán pasar por los procedimientos de empleo (porque las condiciones de contratación son las mismas para diferentes unidades para el mismo puesto, la oficina de educación del distrito, la Oficina de Salud del distrito es responsable de organizar el personal que se contratará para seleccionar de forma independiente sus respectivas unidades de empleo en orden de puntajes generales de prueba de mayor a menor). Después de que la unidad de reclutamiento envíe los materiales relevantes al departamento competente para su revisión y aprobación, informará al departamento de recursos humanos de la organización del distrito para su revisión y aprobación y emitirá un aviso de empleo de acuerdo con la división de gestión laboral. Los candidatos aprobados completarán el registro. procedimientos con el aviso de empleo y otros materiales.
Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2014 deben proporcionar el original y la copia de su diploma de graduación (título) al recibir el aviso de empleo. Si el personal aprobado ha firmado un contrato laboral (acuerdo de trabajo) o tiene otras relaciones personales y laborales con la unidad correspondiente, será responsable de manejar los asuntos de acuerdo con las regulaciones pertinentes antes del empleo formal. No serán contratados aquellos que denuncien problemas graves y tengan pruebas de que no cumplen con las condiciones de contratación. Si se renuncia a la calificación laboral después de la aprobación del empleo, no se otorgará ningún reemplazo.
Las labores de contratación se realizarán de conformidad con la normativa vigente en materia de empleo en instituciones públicas.
Cuarto, gestión y tratamiento post-empleo
Se implementará un sistema de período de prueba de 6 meses para el personal empleado (si se requiere un sistema de período de prueba para graduados universitarios, deberá ser implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes). Después del período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados oficialmente; quienes no la superen quedarán descalificados para el empleo formal y se implementarán beneficios de empleo por cuenta propia de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
supervisión disciplinaria del verbo (abreviatura del verbo)
El trabajo de contratación se adhiere a los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, e implementa estrictamente las políticas y disciplinas laborales relevantes para la apertura. Contratación de instituciones públicas. Adherirse a la divulgación de las políticas de contratación, puestos de contratación, calificaciones, resultados de exámenes y resultados laborales, aceptar conscientemente la supervisión social y mejorar la apertura y transparencia de la contratación. Invitar a los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria a inspeccionar y supervisar todo el proceso de contratación. Para facilitar la supervisión por parte de las masas y la sociedad y poner fin a las tendencias nocivas, se ha creado una línea directa de supervisión y presentación de informes: Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito (Oficina de Supervisión) 0514-80821128, Oficina de Supervisión del Distrito Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social Supervisión Oficina 0514-87347982.
6. Los términos “arriba”, “abajo” y “después” de este capítulo incluyen este ítem. El departamento de organización del comité de distrito y la oficina de recursos humanos y seguridad social del distrito son responsables de explicar la contratación abierta de personal para instituciones públicas en el distrito de Guangling en 2014.
Línea directa de consulta de políticas:
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito: 0514-87321599 87335532
Oficina de Educación del Distrito: 0514-87365503
Oficina de Salud del Distrito: 0514-80826172
Línea directa de consulta de exámenes:
0514-80829370
Adjunto:
2014 Distrito de Guangling, Yangzhou Lista de puestos de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad (1)
Lista de puestos de reclutamiento de instituciones públicas del distrito de Guangling de la ciudad de Yangzhou 2014 (2)
Sobre los estándares de inspección (revisión política)
Departamento de Organización del PCCh del Comité del Distrito de Guangling de la ciudad de Yangzhou
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Guangling de la ciudad de Yangzhou
11 de abril de 2014