¿A qué estándares debería referenciarse la reforma salarial de los técnicos superiores de las instituciones públicas en 2016?

Según Guobanfa [1993] No. 85 "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre la emisión de tres medidas de implementación para la reforma del sistema salarial de agencias e instituciones públicas", con respecto a "aquellos que sólo "Tienen títulos profesionales y técnicos pero no cargos administrativos", cada unidad determinará el salario del puesto y el nivel salarial con base en la situación real del individuo y con referencia al nivel salarial original, y lo comparará con el personal con las mismas condiciones. El salario se determina según el nivel correspondiente al nivel actual.

Información ampliada

¿Implementación de salarios a nivel de puesto?

(1) Cuando un miembro del personal decide participar en la reforma salarial a nivel de puesto de acuerdo con el puesto original de nivel inferior, él o ella puede calcular el número de años de servicio en el puesto actual y el número de años de servicio en el puesto original de nivel inferior. ?

(2) El nivel del personal determinado en función de su puesto actual es inferior al nivel determinado por el personal recién contratado con la misma formación académica después de que haya expirado su período de prueba y hayan asumido oficialmente sus puestos. El nivel correspondiente se puede determinar e implementar en función del nivel del personal recién contratado con la misma formación académica. ?

(3) Si el salario laboral de un miembro del personal que se va a cambiar es inferior al salario laboral determinado después del período de prueba del personal recién contratado con la misma formación educativa, se puede determinar de acuerdo con el Grado salarial laboral del personal recién contratado con la misma formación académica. ?

(4) Cuando un miembro del personal cambia de puesto, el salario del puesto se ajustará a partir del mes siguiente al cambio de puesto. Si el empleado cumple con las condiciones para el ascenso, el salario de grado también se ajustará a partir del mes siguiente. el mes siguiente al cambio de cargo. ?

(5) Cuando un miembro del personal cambie de puesto, el período de evaluación para el ascenso se recalculará a partir del año del cambio de nivel. ?

(6) Antes del 31 de agosto de 1983, el personal que obtenía títulos profesionales y técnicos y ocupaba cargos profesionales y técnicos remunerados pero que no ocupaba cargos administrativos estaba sujeto a las nuevas normas salariales de acuerdo con su autoridad gerencial cuando postulándolos en base a mi situación real y con referencia al nivel salarial original, determinaré el salario de su puesto y el salario de grado en función de aquellos con las mismas condiciones.

Si este personal determina las normas salariales correspondientes a los niveles de director y subdirector con base en aquellos con las mismas condiciones, su antigüedad se computará a partir del año en que ocupe el cargo de profesor asociado (incluido el profesional correspondiente). y cargos técnicos) y superiores determinar las normas salariales correspondientes. Para quienes tengan normas salariales a nivel de sección principal o suplente, su antigüedad se computará a partir del año en que ocupen el cargo de profesor (incluidos los cargos profesionales y técnicos correspondientes) o; arriba. ?

(7) Si la posición actual de un cuadro militar transferido es inferior a su posición original en el ejército, la posición se cambiará de acuerdo con su posición original en el ejército. Para los cuadros militares retirados que son asignados a puestos de nivel inferior después de ser transferidos al ejército, sus años de servicio se pueden calcular combinando los años de servicio en puestos de nivel superior en el ejército con los años de servicio actuales en puestos de nivel inferior. ?

Para el personal profesional y técnico que no ocupa cargos militares o administrativos en el ejército, los puestos administrativos asignados a los gobiernos locales después de la reforma laboral de 1985 son inferiores al nivel técnico especificado en el Consejo de Estado Guofa [ 1985] Documento No. 135 Para los puestos militares y administrativos correspondientes, el salario y el salario de grado pueden basarse en el documento Guofa del Consejo de Estado [1985] No. 135. La duración del servicio se calcula a partir del momento en que el ejército evalúa formalmente el grado técnico. ?

(8) Para todos los graduados universitarios o superiores que son reclutados a través del examen unificado de calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional, y la duración del servicio no se calcula durante el período de estudio, en esta reforma salarial, el ¿El salario se puede calcular según la duración de la escolaridad y el tiempo de estudio en la escuela?

Cálculo consolidado (solo aplicable a esta reforma del sistema salarial, no implica el cálculo de la antigüedad).

(9) Desde la reforma del sistema salarial en 1988, el personal que ha sido recompensado y ascendido de acuerdo con las regulaciones nacionales puede tener el salario de su puesto (puesto) fijado en un nivel más alto.

(10) El personal que sea transferido de empresas a agencias gubernamentales participará en la reforma salarial de acuerdo con sus puestos actuales. El cargo desempeñado en la empresa antes de ser transferido a la agencia es equivalente o superior a la permanencia del cargo actual, pudiendo combinarse con la permanencia del cargo actual (solo aplicable a esta reforma salarial). Quienes no tenían un nivel claro en la empresa en el pasado no podrán ser redefinidos durante esta reforma industrial.

Materiales de referencia: Red de Gobierno de China: Aviso sobre la emisión de dos reglas de implementación para la reforma del sistema salarial de agencias gubernamentales e instituciones públicas