¿Cuáles son las disposiciones agregadas y modificadas en la nueva ley laboral de 2008 y en la antigua ley laboral? Gracias

1. La nueva "Ley de Contrato Laboral" es aplicable a las instituciones públicas.

Ejemplo: Lao Jiang es estadístico de una determinada institución pública y es miembro del personal del sistema de empleo. En 2004 trabajó en una determinada institución pública. Luego de trabajar en la empresa durante 12 años y 11 meses, el responsable de recursos humanos le dijo que su empleo no sería renovado el próximo mes y que tenía que pasar por los trámites de renuncia. Lao Jiang solicitó una renovación o una compensación pagada por la empresa. La empresa no estuvo de acuerdo, por lo que las apelaciones de arbitraje laboral no serán aceptadas por el arbitraje.

El artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, empleadores) establecen contratos laborales. relaciones con los trabajadores y celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo, se aplicará esta ley.

La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos de trabajo por parte de organismos estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales se regirán por esta ley.

En la práctica, el personal de las instituciones públicas está compuesto por funcionarios o personal dirigido por funcionarios; personal bajo el régimen de empleo y trabajadores en general; La Ley de Contrato de Trabajo no se aplica al personal dirigido por funcionarios públicos o por referencia a servidores públicos. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica a los trabajadores en general y es parcialmente aplicable al personal bajo el régimen de empleo.

Las "Disposiciones Complementarias" de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipulan: ""La celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo entre una institución pública y el personal que implemente el sistema de empleo no En caso contrario, las leyes, los reglamentos administrativos y el Consejo de Estado, de conformidad con sus disposiciones, se aplicarán las disposiciones pertinentes de esta Ley; "El personal que implemente el "sistema de empleo" quedará a cargo de "las leyes, los reglamentos administrativos y el Consejo de Estado" para determinar", cuál es parcialmente aplicable a las instituciones públicas y amplía el alcance del ajuste.

2. El empleador debe cumplir con su obligación de informar antes de firmar el contrato

Para garantizar plenamente el derecho de los trabajadores a saber, establece el artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. que cuando el empleador contrate trabajadores, los trabajadores deben ser informados verazmente sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y otra información que el empleador tenga derecho a conocer; Información básica de los trabajadores directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el contrato de trabajo La persona deberá explicar con sinceridad.

3. Los empleadores que no firmen un contrato de trabajo deberán pagar el doble de salario mensualmente.

El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.

Costo de la infracción de la ley: artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo , pagará pagos mensuales al empleado el doble del salario.

Costo ilegal: Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se debe concluir un contrato de trabajo a término.

4. El mismo trabajador sólo puede ser "juzgado" una vez

Ejemplo: en mayo del año pasado, Xiao Wang, recién graduado, solicitó un trabajo en una empresa en la Zona de Desarrollo de Dalian y La empresa firmó un contrato laboral de un año con un período de prueba de 6 meses y un salario de 400 yuanes 10 días antes de que expirara el período de prueba. La empresa dijo que aún lo inspeccionaría si Xiao Wang estaba de acuerdo. , la empresa renovaría el período de prueba por otros 3 meses. Para permanecer en la empresa y trabajar en el futuro, Xiao Wang acordó firmar otro período de prueba de tres meses antes de que expire el contrato, informó la empresa a Xiao Wang. que no podía cumplir las condiciones de empleo durante el período de prueba y que ya no estaría empleado.

El artículo 21 de la "Ley del Trabajo" implementada en 1995 estipula: ""El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período máximo de prueba no excederá de 6 meses. "Según las disposiciones de la "Ley del Trabajo", si un empleado no cumple las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin pagar compensación económica. Es precisamente debido a las omisiones en las leyes actuales que los derechos e intereses de los trabajadores son vulnerados y no pueden protegerse.

La "Ley de Contrato de Trabajo" limita principalmente el período de prueba: la duración del período de prueba si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes. ; la duración del contrato de trabajo es superior a un año, si es inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato de trabajo de duración determinada o indeterminada de más de tres años; exceder de seis meses; el mismo empleador y el mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba por el número de períodos de prueba, el salario durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o 80; % del salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar de residencia del empleador durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir la situación del contrato de trabajo;

Costo de la infracción de la ley: Artículo 83 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con el trabajador, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones si el período de prueba acordado ilegalmente; Una vez cumplido el período, el empleador deberá pagar la penalización laboral como penalización laboral. La compensación laboral se pagará al empleado con base en el salario mensual completo del empleado durante el período de prueba, y la compensación se pagará al empleado con base en el período que transcurra. se ha cumplido y supera el período de prueba legal.

5. Fomentar que los contratos laborales no tengan duración determinada

Ejemplo: Lao Li lleva 15 años consecutivos trabajando en una empresa un mes antes de que expire el contrato en el noveno. año, la empresa presentó una demanda Ya no renovará ni rescindirá el contrato laboral. Incapaz de proteger sus derechos, Lao Li sólo pudo tomar la bolsa e irse.

Según el artículo 20 de la “Ley del Trabajo”, se deben cumplir tres condiciones para que ambas partes firmen un contrato laboral de duración indefinida: que el empleado haya trabajado de forma ininterrumpida para la empresa durante más de 10 años; las partes acuerdan renovar el contrato de trabajo; el solicitante propuso firmar un contrato de duración indefinida.

De acuerdo con las leyes laborales vigentes, siempre que el empleador no acepte firmar un contrato laboral de duración indefinida, Lao Li no puede firmar un contrato laboral de duración indeterminada con el empleador cuando se rescinde el contrato. , el empleador no está obligado a pagar compensación económica. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, Lao Li propuso firmar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleador, y el empleador debe firmarlo. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, si el empleado ha trabajado continuamente para el empleador durante diez años, el empleador implementa el sistema de contrato de trabajo por primera vez; la empresa de su propiedad se reestructura y restablece un contrato de trabajo; el trabajador ha trabajado de manera ininterrumpida durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación; ha celebrado dos contratos de trabajo de duración determinada en forma sucesiva; y el empleado no cumple con los requisitos de los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y del artículo 40 de esta Ley. Si el contrato de trabajo se renueva en las circunstancias especificadas en este inciso, el empleador celebrará un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado; .

6. La formulación de normas y reglamentos laborales ya no es la última palabra del empleador.

La “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador deberá formular, modificar o decidir en materia laboral. La remuneración, las horas de trabajo, las normas y reglamentos o los asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores, como el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, los beneficios de los seguros, la capacitación de los empleados, la disciplina laboral y la gestión de cuotas laborales, deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, y los planes y opiniones deben ser propuestos y discutidos con el congreso de trabajadores. El sindicato o los representantes de los trabajadores negociarán en pie de igualdad para determinar la decisión.

El borrador original de la Ley de Contrato de Trabajo para Comentarios estipula: ""Si las reglas y regulaciones del empleador involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberán ser discutidas y aprobadas por el sindicato, la conferencia de trabajadores o la junta de trabajadores. congreso. "" Las empresas con financiación extranjera expresaron opiniones firmes sobre este artículo. Consideraron que iba en contra del sistema empresarial moderno. Como propietarios de la empresa, los accionistas ((jefes)) deberían tener el derecho absoluto de formular e implementar las normas y regulaciones pertinentes. regulaciones. "Si se siguen las disposiciones del borrador de consulta, el máximo poder de la empresa ha sido transferido a manos de otros. "" Incluso provocó informes en la prensa de que la Cámara de Comercio estadounidense y otros inversores amenazaban con "retirar las inversiones de China". En la "Ley de Contrato de Trabajo" finalmente adoptada, se eliminó "se discutirá y adoptará" y se reemplazó por "se determinará mediante consultas equitativas". Es el "sistema de señorío". Este tipo de regulación unilateral difícilmente puede garantizar los intereses de los empleados. Por lo tanto, cuando la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula normas y reglamentos o asuntos importantes que involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores, ya no es el caso. decisión del empleador. Esto salvaguardará mejor los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Costos ilegales: Artículo 80 Si las normas y reglamentos del empleador involucran directamente los intereses vitales de los trabajadores violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el trabajo. el departamento administrativo lo ordenará hacer correcciones y dar advertencias; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.

7. Los departamentos administrativos serán responsables de la indemnización si no actúan.

En respuesta a la situación actual en la que los costos de protección de los derechos de los trabajadores son altos, la ley estipula: Los departamentos administrativos laborales y otros departamentos competentes pertinentes y su trabajo. Si un empleado no cumple con sus deberes legales y causa daños a los trabajadores, será responsable de una compensación si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, los trabajadores pueden solicitar a la población local; tribunal para una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

8. Aclaró los cuatro tipos de situaciones de trabajo forzoso por parte de los empleadores

Wang Mei concluyó que la Ley de Contrato de Trabajo aumenta los costos ilegales de los empleadores y existen cinco tipos de la siguiente manera:

(1) La situación en la que el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado está incluida en el ámbito de las sanciones administrativas y se complementa con la responsabilidad de indemnización.

Artículo 81 Si el texto del contrato de trabajo proporcionado por el empleador no especifica los términos necesarios del contrato de trabajo estipulado en esta Ley o el empleador no entrega el texto del contrato de trabajo al empleado, el departamento administrativo del trabajo ordenará que se hagan correcciones; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización.

(2) Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley, deberá pagar una compensación al trabajador de acuerdo con el doble de la norma de compensación económica estipulada en el artículo 47 de esta Ley. .

(3) Aclarar los cuatro tipos de circunstancias como trabajo forzoso por parte del empleador

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si el empleador tiene los siguientes cuatro tipos de circunstancias, será sujeto a sanciones administrativas conforme a la ley; si constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley; si se causa algún daño a los trabajadores, éstos serán responsables de la indemnización; Incluyendo: trabajo forzoso mediante violencia, amenazas o restricción ilegal de la libertad personal; instrucciones ilegales u operaciones forzadas de riesgo que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, insultos, castigos corporales, palizas, registros ilegales o detenciones de los trabajadores; La contaminación es grave y causa graves daños a la salud física y mental de los trabajadores. Esta ley se aplica al incidente del horno de ladrillos negros de Shanxi.

(4) Los empleadores serán castigados si confiscan las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y pagará una una suma no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona. Se impondrá una multa estándar si se causa algún daño a los trabajadores, que serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.

(5) Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la; estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia. Parte; si el pago está atrasado, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado:

1. Incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral O el estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores

2. norma;

3. Concertar horas extraordinarias sin pagar remuneración por horas extras

4. Resolver o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.

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