La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos universitarios - ¿Qué prueba se seleccionará para el examen de transferencia de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu de 2024? ¿Hay competencia?

¿Qué prueba se seleccionará para el examen de transferencia de funcionarios públicos de la provincia de Jiangsu de 2024? ¿Hay competencia?

Entrevista de examen escrito del servicio civil provincial de Jiangsu. Participe en el examen escrito y la entrevista del servicio civil provincial de Jiangsu. Los candidatos que aprueben la revisión de calificación realizarán la prueba escrita de las materias de Categoría A. Es decir, la prueba escrita es la misma que la prueba de Clase A de la provincia de Jiangsu.

Si aprueba el examen escrito en línea, los puntajes de la entrevista para cada puesto se determinarán en función del puesto seleccionado y los puntajes del examen escrito, en una proporción de 3:1 con respecto al número de personas seleccionadas (manteniendo un equilibrio entre hombres y mujeres). Revisar las calificaciones de los candidatos. Aquellos que no pasen la revisión de calificación no serán considerados candidatos para la entrevista. Los candidatos pueden consultar los puntajes de las pruebas escritas e ingresar los puntajes de las entrevistas a través del sitio web de registro.

La competitividad de los estudiantes seleccionados no es tan buena como la de los funcionarios públicos ordinarios. Tienen cuatro ventajas principales:

1. Establecimiento de la función pública: los estudiantes seleccionados son un tipo de civil nacional. servidores y hay muchas oportunidades de promoción entre los estudiantes seleccionados.

2. La verdadera identidad de los cuadros de reserva: los estudiantes seleccionados son candidatos de reserva para cuadros líderes y candidatos de personal de alta calidad para agencias por encima del nivel del condado.

3. Evaluación salarial rápida: los estudiantes seleccionados tienen un año menos que otros funcionarios públicos y su salario se evalúa rápidamente durante un año.

4. Los ascensos no convencionales son más rápidos: los graduados universitarios serán nombrados empleados; dominarán materias menores (grado, no puesto);