Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas antes de 2012

Análisis legal: 1. Las instituciones públicas se refieren a organizaciones de servicios sociales que están organizadas por agencias estatales u organizadas por otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal con fines de bienestar social y se dedican a la educación, la ciencia y la tecnología. cultura, salud y otras actividades. Es una organización pública social que está bajo el liderazgo de la agencia administrativa estatal, no tiene ingresos de producción, requiere gastos de finanzas públicas, no implementa contabilidad económica y proporciona principalmente producción no material y servicios laborales en educación, ciencia y tecnología. cultura, salud y otras actividades, una institución pública acepta el liderazgo gubernamental y es una entidad legal en forma de organización o institución. 2.

Base jurídica: "Disposiciones provisionales de la República Popular China sobre castigos al personal de instituciones públicas" Artículo 5 Los tipos de castigo son:

(1) Advertencia;

(2) Deméritos;

(3) Descenso o despido;

(4) Despido.

Entre ellos, la pena de destitución se aplica a los miembros del personal de instituciones públicas designados por organismos administrativos.

Artículo 6 El período de la pena es:

(1) Amonestación, 6 meses

(2) Demérito, 12 meses; p> p>

(3) Descenso o despido, 24 meses.

Artículo 11 Será severamente castigado quien incurra en alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Desempeñar un papel importante en la conducta ilegal y disciplinaria de dos o más personas <; /p>

(2) Ocultar, falsificar o destruir pruebas;

(3) Coluir en confesiones o impedir que otros informen y proporcionen materiales de prueba;

(4) Incluyendo a los cómplices;

(5) Las demás circunstancias agravantes previstas en las leyes, reglamentos y normas.

Artículo 12 Cualquiera que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias recibirá una pena más leve:

(1) Tomar la iniciativa de explicar la violación de leyes y disciplinas;

(2) Tomar medidas proactivas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva;

(3) Informar violaciones importantes de las leyes y disciplinas de otros, y las circunstancias son ciertas.

Artículo 13 Si un miembro del personal de una institución pública confiesa voluntariamente su conducta ilegal o disciplinaria y toma proactivamente medidas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva, la pena será reducida o exenta de pena. Los empleados de instituciones públicas cuyas violaciones de las leyes y disciplinas sean menores y correctas después de la crítica y la educación podrán quedar exentos de sanción.

Artículo 14 Si un funcionario de una institución pública incurre en alguna de las circunstancias especificadas en los artículos 11 y 12 de este Reglamento, se le impondrá una pena severa o leve dentro del rango de penas especificadas en el Capítulo. 3 de este Reglamento. Si un miembro del personal de una institución pública se encuentra en las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 13 de este Reglamento, será sancionado con una reducción de la pena en un grado además del alcance de la pena especificada en el Capítulo 3 de este Reglamento. Se deberá dar una amonestación, y si existen circunstancias que mitiguen la pena, se condonará la pena.

Artículo 15 Si una institución pública viola las leyes y disciplinas y debe rendir cuentas de la responsabilidad disciplinaria, los dirigentes responsables y el personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley.