#secretaria del presidente# Soy secretaria del consejo de administración desde hace tres años ¿Cómo hago un buen plan de carrera?

Después de graduarme de la universidad, trabajé como asistente general en Shenzhen durante cuatro años. Después de trabajar para dos empresas de Internet, ahora vuelvo a Wuhan por motivos familiares y trabajo como asistente general en una gran empresa de decoración. En mi opinión, Asistente General y Secretario es uno de los mejores puestos en cierto sentido. Porque puede cultivar una serie de habilidades blandas útiles y necesarias para la sociedad como alta inteligencia emocional, planificación y organización, meticulosidad, observación de palabras y emociones y alta capacidad de ejecución. Sin embargo, debido a la compleja estructura económica del mercado de China y las diferencias regionales, nuestra posición es incómoda. En las empresas grandes y medianas con una estructura completa, es decir, a nivel de vicepresidente, los asistentes/secretarios generales tienen poderes y responsabilidades relativamente mayores, pero sus ingresos también son proporcionales. Si haces esta pregunta, ¿crees que es porque el trabajo es complejo, estresante, asimétrico en ingresos o ha llegado a un cuello de botella? En mi opinión, la planificación profesional no es algo que todas las profesiones, como la nuestra, puedan hacer. ¿Estamos planeando una promoción? ¡de ninguna manera! Esto depende de la impresión que el jefe tenga de usted y de los ajustes en su puesto. Si tu jefe sólo te trata como a un generalista en un puesto administrativo ordinario pero no delega poder, siempre te sentirás cansado y agraviado, sin tu propio espacio personal, como el jefe de mi segundo trabajo en Shenzhen. Pero si su jefe ha estado con usted durante mucho tiempo, aprecia su capacidad de trabajo y su personalidad y lo capacita para convertirse en vicepresidente o secretario de la junta directiva, entonces esta dirección debería ser el puesto más alto al que pueda ascender. Entonces, en general, el secretario general siempre está ayudando y no tiene control sobre sus planes de carrera. La planificación de carrera de este tipo de personas está en manos de su jefe inmediato. Por supuesto, otro derecho que puedes tener es el de iniciar tu propio negocio y ser tu propio jefe y formular tu propio plan de desarrollo o despedir al jefe que no presta atención a capacitarte y solo te trata como ama de llaves y sirviente, y encontrarte; un jefe que te aprecia el trabajo. Del usuario Q: Sr. Ma

Soy un estudiante de tercer año en la universidad con pocas calificaciones y he estado en la industria durante más de unos pocos años. He conocido a más de una docena de secretarias, la mayoría de las cuales son secretarias de empresas que cotizan en bolsa. Sólo hay tres o cuatro secretarios reales de empresas que cotizan en bolsa, pero creo que la mayoría de ellos se convertirán en secretarios de empresas que cotizan en bolsa en el futuro.

Gran empresa agrícola y ganadera, secretaria del presidente durante 3 años.

Secretario se refiere al secretario de la junta directiva, y el suyo debe ser el asistente general.

Tienes una maestría en recursos humanos ~ esta información es importante.

Estoy escribiendo en mi teléfono móvil, párrafo por párrafo ~ espera un minuto

Si utilizamos la analogía entre el gobierno y una empresa que cotiza en bolsa, entonces el papel del secretario para la junta directiva es similar al papel del ministro de Relaciones Exteriores. Entre las características más importantes se encuentran un profundo conocimiento de la industria y la macroeconomía, un profundo conocimiento de la empresa, buena elocuencia y carisma personal.

¿Planificación? Investigación:

Parece que hay un certificado de secretario de la junta para la cotización prevista, y también habrá un certificado de calificación de secretario de la junta más adelante. El secretario de la junta o el representante de asuntos de valores designado por una empresa que cotiza en bolsa debe aprobar el examen de calificación y obtener el certificado de calificación de secretario de la junta emitido por la bolsa.

El examen de director de recursos humanos es la forma de obtener la cualificación profesional de director de recursos humanos. El examen nacional unificado para gerentes de recursos humanos empresariales se divide en gerentes de recursos humanos (Nivel 4 de calificación vocacional nacional), subdirectores de calificación vocacional nacional (Nivel 3 de calificación vocacional nacional) y gerentes de recursos humanos (Nivel 2 de calificación vocacional nacional) de acuerdo con las normas nacionales. estándares profesionales, Gerente Senior de Recursos Humanos (Cualificación Profesional Nacional Nivel 1).

Si no quieres empezar de nuevo, puedes elegir entre trabajar como secretariado profesional y continuar en recursos humanos como dos opciones de desarrollo futuro.

Si quieres centrarte en recursos humanos ~ déjame darte un consejo.

Tradicionalmente, los recursos humanos se dividen en seis módulos: contratación, formación, desempeño, compensación, relaciones laborales y planificación.

Aprende más sobre derecho. Podrás centrarte en las relaciones laborales en el futuro y convertirte en un experto en derecho laboral. Esta pieza está hecha especialmente y es muy popular en cualquier negocio.

Busque una empresa más grande, comience como especialista en recursos humanos o especialista en relaciones con los empleados y luego estudie después de trabajar. Vincular el conocimiento teórico sistemático de recursos humanos con el trabajo real le ayudará a comprender mucho La naturaleza del trabajo. Lo mejor es obtener un certificado de tercer nivel.

En aproximadamente 2 años, deberías poder convertirte en el responsable de un módulo y tener la oportunidad de trasladarte a otras industrias u otras empresas para ver otros modelos y conceptos de gestión.

Fíjate un pequeño objetivo: convertirte en director de departamento dentro de cinco años. De esta manera, no te perderás a medida que crezcas. Tener una creencia y una meta te mantendrá en este camino. Del usuario Q: Pequeño Beijing: ¿falta de atención recientemente?