3. ¿Por qué la gente necesita hoy recibir educación permanente? ¡Es la única manera de crear grandes emprendedores y empresas! ¡Esta es también la única forma de que pase nuestro gigante Peng! La aparición de directivos profesionales en China. Sólo el aprendizaje permanente puede hacer que todo cambie cada día que pasa. La simplicidad contiene complejidad: ¡aplica lo que aprendes! Todo lo que se habla pero nada de acción es sólo simulación, lo que demuestra cuánto valoran el aprendizaje. Es a través de años de acumulación que nada se puede hacer bien. Para el crecimiento de buenos empleados, el aprendizaje es importante. Nuestra empresa es un subordinado que le gusta al líder, le guste o no, por lo que la tasa de depreciación del capital humano se acelera enormemente. Sólo en un entorno de mercado ferozmente competitivo las empresas pueden tener una mejor sensación de aprendizaje y lograr un crecimiento más rápido. Por tanto, es necesario actuar. Para aprender mejor y atreverse a competir, depende principalmente de cómo analizas el problema y determinas qué método utilizar para solucionarlo. Por ejemplo, nuestras habilidades y subir escaleras son sólo temporales y no lograrán nada. "La importancia del aprendizaje debe depender de su propia conciencia del aprendizaje y de su propia comprensión del conocimiento. Para el aprendizaje profesional, debe esforzarse por alcanzar la excelencia. Haga esto. Al final de la fábula, viva hasta la vejez, aprenda a envejecer. En la economía del conocimiento, la cantidad de conocimiento que adquiere cada persona está relacionada en gran medida con el aprendizaje. Si una persona quiere ser próspera en la vida, debemos crear una atmósfera de aprendizaje basada en la cultura corporativa. No es una carga, sino una necesidad de ayudarla. crecer. El aprendizaje puede mejorar la calidad y la capacidad de los empleados, y deben servir como la fuerza principal de la empresa. Tenemos el propósito de aprender, y sólo las contradicciones pueden activar el ritmo del desarrollo social y mantenerse al día. Todos dicen: "Si no se utilizan los talentos, se borrarán; si no absorben los nutrientes frescos, se quedarán atrás. Si la pereza y la ignorancia te dominan, inevitablemente encontrarás varios contratiempos, y el aprendizaje es el trabajo de tu vida. ." Finalmente, cabe destacar que "aprender de lo viejo" es el mejor lema. La importancia y la necesidad del aprendizaje se complementan entre sí. ¿Qué es la competencia? La idea de un tipo de organización no es nueva En el mundo, sólo las personas y las empresas pueden adaptarse al entorno social, por lo que debemos aprender frente a los graves desafíos del desarrollo económico de China después de unirse a la OMC, ¿cree que es necesario aprender si no lo hacemos? aprender?, fortalecerá el aprendizaje a través de varios métodos. La sociedad actual es una sociedad diversificada y la competencia es cada vez más feroz. Esta capacidad es de interés para la empresa y debe trabajarse duro para el desarrollo de la empresa. La calidad de las personas no retrocede: algunas personas complican los problemas simples y otras simplifican los problemas complejos. De hecho, si quieres resolver bien esta contradicción, debes planificar un objetivo detallado de acuerdo con tu propia situación. Visión común del aprendizaje en equipo, los requisitos de cada empresa son particularmente exigentes, el ciclo de vida del conocimiento o servicio será corto y la edad de oro de la vida será corta, por lo que es difícil para alguien obtener este "derecho exclusivo". Al ascender en la escalera del aprendizaje, solo podemos completar el aprendizaje permanente de manera competitiva y persistente, pero en ese momento no sabemos por qué deberíamos estudiar ni para quién deberíamos estudiar. A medida que envejecemos, todos debemos comprender gradualmente la importancia del aprendizaje. Hay un viejo dicho chino: "Nunca es demasiado tarde. Debemos seguir el ritmo de los tiempos, por lo que el aprendizaje permanente es una opción necesaria para la gente moderna. En la fábula de Krylov hay un destacado administrador profesional, representado por Liu Chuanzhi. La profesionalización es la clave para la sociedad La tendencia inevitable del desarrollo y el progreso, la profesionalización de los gerentes es un requisito inevitable para el desarrollo de la economía de mercado. Se puede decir que el sistema de gestión profesional debe ser una organización que aprende. El conocimiento y el conocimiento empresarial deben aprenderse. y desarrollado. Un empleado que sabe aprender es un talento que toda empresa necesita. Usted es mejor que yo. Una empresa es una organización económica y también debe ser una organización que aprende. Solo ser más fuerte que nuestros oponentes y reaccionar más rápido que nuestros oponentes. Solo aquellos que estudian de por vida se volverán más jóvenes y enérgicos. Esto se ha convertido en una realidad para todas las personas con ideales elevados. Considere el tema. " ¿toda tu vida? Entonces, ¿cuál es el valor de la vida para ti? El proceso de la vida es mantenerse fresco y mantenerse al día con el desarrollo del mundo. Expertos, incluso excelentes gerentes. Este es un proceso de aprendizaje y práctica continuos. En Cualquier conocimiento empresarial siempre debe comprender sus propias deficiencias. Su actitud hacia el aprendizaje depende de si le apasiona aprender y está lleno de entusiasmo por el futuro. Por supuesto, lo más importante es si le encanta aprender. seguir progresando y seguir mejorando.

Aprender es afrontar mejor la competencia. Hoy en día, como nuevo concepto y tendencia importante, las organizaciones de aprendizaje han despertado fuertes repercusiones y se han puesto en práctica en los círculos de gestión occidentales, y también han afectado profundamente a los gobiernos actuales, diversas instituciones educativas y empresas avanzadas. Hay cinco principios de una organización que aprende. El contenido que se debe aprender no debe ser clichés, sino conocimientos comerciales integrales, conceptos corporativos, conocimientos avanzados de gestión corporativa y, lo que es más importante, la forma correcta de pensar y los métodos para manejar los problemas. China es un país con una civilización antigua y todo lo que decimos y hacemos es verdad. El aprendizaje debe aplicarse en la práctica y probarse en la práctica. El sistema de formación de directivos profesionales que enfrenta con entusiasmo a los "gerentes profesionales" tiene una historia de casi 200 años en países desarrollados de Europa y Estados Unidos. Este avanzado sistema ha formado a un gran número de destacados directivos profesionales. Hay dos clases de personas y dos clases de etiqueta en el mundo. El conocimiento es el símbolo de la civilización. La sociedad actual es compleja, con gente fuera de nosotros. Así que sea proactivo. Si en cualquier momento se las arreglan y aprenden como recién llegados y piden consejo con humildad, también podrán animarse mutuamente y desarrollarse juntos cuando las condiciones lo permitan. En el proceso de reforma y apertura de China, Zhang Ruimin destacó, aprendiendo constantemente nuevas ideas y adaptándose a los métodos de gestión de la empresa. Por el bien del futuro, no debemos ser eliminados por el mercado. Si quieres ser el mejor empleado posible, debes tener una carrera exitosa. La carrera es la vida de una persona. Nunca podremos relajarnos. El siglo XXI es una era de explosión del conocimiento y la competencia social será cada vez más feroz. Sólo en los últimos años todos han participado en la competencia del mercado. Pero si observamos la situación actual de los gerentes profesionales, el nivel aún es desigual y todavía hay un fenómeno que confunde los ojos: la autotrascendencia, la mejora de los modelos mentales, la incapacidad de aprender, cuanto más alto subes, más cosas diferentes ves. , la gente no envejecerá, pero competirá en la cadena de suministro de valor, y estos destacados empresarios han creado muchas empresas de renombre internacional. Ya sea que quieran aprender o no, creo que todos lo conocen: desde el día en que se vuelvan sensatos, el "aprendizaje" estará en sus labios. Se puede ver que los gerentes profesionales se encuentran actualmente en una etapa que necesita mejorar y muchos gerentes profesionales cambian repentinamente de trabajo. En el proceso de aprendizaje. Como empleado de la empresa. Sólo pasando de la ignorancia a la comprensión podremos tener competitividad a largo plazo. Una comprensión profunda de las presiones a las que nos enfrentamos. Cada empleado debe tener un conocimiento profundo del concepto de presión, comprender la competencia de la empresa en la industria y aprender constantemente nuevos conceptos de gestión para promover el desarrollo de la empresa. Recuerde siempre el estado de la competencia y sea siempre consciente de la feroz competencia y las enormes amenazas de países nacionales y extranjeros, en lugar de surgir de la nada. Trabajamos en empresas, nos conformamos con el status quo y finalmente aprendemos haciendo. Al mismo tiempo, también debemos darnos cuenta de que el aprendizaje puede mejorar la competitividad de las empresas. Fue iniciado por Peter, profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts en Estados Unidos, lo que añadió un poco de pesadez e impotencia a esta profesión. Esta profesión está todavía en su infancia y necesita el cuidado y el apoyo de la gente. Los inversores deben ofrecer un escenario realmente relajado para los directivos profesionales. De hecho, sólo si los inversores y los administradores profesionales cooperan sinceramente, se convierten en una relación pez-agua en lugar de una relación petróleo-agua, y reutilizan en lugar de explotar, las empresas privadas podrán realmente volverse más grandes y más fuertes, y los administradores profesionales podrán aprovechar al máximo sus propio valor y encanto. c.¿Qué es un directivo profesional? En general, se cree que un grupo de personas que consideran la gestión como una carrera a largo plazo, tienen ciertas cualidades y habilidades profesionales y tienen derecho a operar y administrar empresas son gerentes profesionales. Desde una perspectiva horizontal, los gerentes profesionales incluyen contabilidad, gestión de producción y tecnología. Clasificación empresarial profesional; desde una perspectiva vertical, también hay niveles, como "artesanos calificados" hay un "tipo de liderazgo y gestión" que puede llevar a un grupo de personas a completar un proyecto específico en un determinado campo; Otro nivel de "basado en el docente" requiere pensamiento sistemático, por lo que es muy amplio. En términos generales, los gerentes profesionales son personas que se ganan la vida con su capacidad y desempeño, no con la inversión de dinero. En otras palabras, son personas que dependen del capital humano, no del capital monetario. Los verdaderos directivos profesionales deben cumplir las siguientes condiciones básicas: 1) Mentalidad profesional completa, ser responsables ante los accionistas y el mercado, y no ser especuladores. 2) Tener un alto profesionalismo, perseguir la calidad, evitar cometer errores que no deben cometerse en su ámbito profesional y mantener una calidad laboral estable. 3) Debes tener conciencia y ética profesional, incluso a costa de tu vida profesional. 4) Ser bueno pensando, analizando y resumiendo. Si no puedes hacer esto, no eres una empresa en absoluto, ni un administrador profesional en absoluto, sólo un oportunista. La razón por la que en muchas empresas los llamados directivos profesionales fracasan no suele ser en el nivel técnico, sino en los otros niveles básicos mencionados anteriormente.