¿Cuál es el contenido del examen que Jinjiang Water Group Co., Ltd. confiará a ocho miembros del personal en 2020?
1. Contenido del examen de captación de talento:
1 Prueba inicial
El grupo de trabajo de entrevistas realizará una. revisión preliminar y revisión de la información del currículum presentado, solo los candidatos que pasen la revisión de calificación y cumplan con las condiciones de contratación pueden ingresar a la revisión preliminar.
(1) Hora y lugar de la prueba preliminar: la hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
(2) Formato inicial: entrevista estructurada
(3) La puntuación total de esta prueba inicial es 100 y la puntuación mínima para aprobar es 75. Sólo podrán presentarse al reexamen aquellos que hayan obtenido una puntuación superior o igual a 75 en el examen inicial. Los puntajes de las pruebas preliminares solo se utilizan como criterio de selección para la nueva prueba y no se incluirán en la puntuación final.
(4) La lista de candidatos que aprobaron el examen preliminar se anunciará en el área de anuncios más recientes del sitio web de Overseas Chinese Talent Network.
2. Reexamen
(1) La hora y el lugar del reexamen se notificarán más adelante.
(2) Formato de reexamen: entrevista semiestructurada.
(3) La puntuación total del reexamen es de 100 puntos y la nota mínima para aprobar es de 75 puntos. Serán calificados aquellos cuyas puntuaciones en el reexamen sean superiores o iguales a 75 puntos. No serán admitidos aquellos cuyas puntuaciones en el reexamen sean inferiores a 75 puntos. Si la puntuación final del último examen físico es de empate, el empleador volverá a intentarlo.
(4) Puntaje total: El puntaje total se calcula en base al 100% del puntaje del reexamen y los puntajes obtenidos al estar en posesión del certificado correspondiente para este puesto. Si las puntuaciones totales de los candidatos seleccionados están empatadas, la unidad de reclutamiento hará otro intento.
(4) Los resultados totales se anunciarán en el área de anuncios más recientes del sitio web de Overseas Chinese Talent Network.
Dos. Contenido del examen, entrevista, encomienda y examen de contratación:
Organizar una entrevista:
Después de la revisión de calificación, el empleador revisará el título profesional del solicitante, profesional (certificado), experiencia laboral, etc. Realizar entrevistas. De acuerdo con las necesidades del empleador, la lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se anunciará en el área de anuncios más recientes de Xiangqiao Talent Network.
1. Entrevista
(1) La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
(2) Formato de la entrevista: entrevista semiestructurada.
(3) La puntuación total de esta entrevista es 100.
(4) Puntaje total: El puntaje total se calcula en base al 100% del puntaje de la entrevista y los resultados obtenidos al poseer el certificado correspondiente para este puesto. Si las puntuaciones totales de los candidatos seleccionados están empatadas, la unidad de reclutamiento hará otro intento.