En 2022, el sistema educativo de Zhongshan contratará a 386 profesores de primaria y secundaria.

1. Puestos de contratación, objetivos y paquetes de remuneración

1. Puestos de contratación

Esta vez, se contratan 386 profesores de tiempo completo en escuelas primarias y secundarias. Para obtener detalles sobre las unidades de contratación, los puestos, el número de personas y las calificaciones, consulte la Lista de puestos de contratación pública del sistema educativo y deportivo de la ciudad de Zhongshan de 2022 para profesores de tiempo completo en escuelas primarias y secundarias.

2. Objetivo de contratación

Graduados de colegios y universidades ordinarios en 2022 y personas con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional.

Junio ​​2020 65438 Estudiantes extranjeros retornados que hayan obtenido títulos académicos extranjeros de octubre al 31 de agosto de 2022.

Personal de Hong Kong y Macao que cumpla con las condiciones estipuladas en las "Medidas administrativas para el reclutamiento abierto de residentes de Hong Kong y Macao por parte de instituciones públicas en la región Guangdong-Hong Kong" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong. Macao Greater Bay Area" y este anuncio pueden registrarse para realizar el examen.

No se incluye en el ámbito de contratación el personal de organismos gubernamentales e instituciones públicas de esta ciudad y los docentes que hayan firmado convenios laborales con escuelas públicas de primaria y secundaria de nuestra ciudad o que hayan sido sometidos a exámenes físicos y anuncios públicos.

3. Salarios y beneficios

El personal contratado será personal de instituciones públicas y gozará de los salarios y beneficios estipulados por las políticas nacionales. De acuerdo con el despliegue unificado de la provincia, nuestra ciudad ha implementado plenamente el sistema de gestión de puestos docentes y el sistema de nombramientos. Los recién graduados calificados pueden ser reconocidos con títulos profesionales dentro de la proporción de estructura laboral aprobada de acuerdo con las políticas provinciales y municipales.

2. Condiciones de contratación

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones básicas:

1. Tener nacionalidad china;

2. la Constitución, leyes y reglamentos de la República Popular China;

3. Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;

4. Tener buena calidad política y carácter moral;

5. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del cargo;

6. Tener las condiciones profesionales o técnicas requeridas para el cargo;

7. Contar con el correspondiente certificado de Calificación docente;

8. Cumplir con las demás condiciones requeridas para el puesto. Consulte el anexo 1 para obtener más detalles.

No podrán postularse los solicitantes que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Por sospecha de delito, el proceso judicial aún no ha concluido; >2. Estar catalogado como delincuente conforme a la ley Objetos de sanción conjunta por abuso de confianza;

3. Quienes hayan violado normas y disciplinas en los exámenes de servicio civil y contratación pública en las instituciones públicas del país. últimos dos años;

4. Se forma una relación de evitación después del empleo;

5. Otras situaciones no aptas para el empleo según lo estipulado por las leyes y reglamentos.

Tres. Procedimientos y métodos de contratación

1. Registro de calificación en línea y revisión preliminar

Método de registro: registro en línea

Tiempo y método de registro

2022 Del 22 de junio al 8 de julio de 2022, inicié sesión en el sistema de gestión de reclutamiento abierto en línea de la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Zhongshan para registrarme.

Requisitos de registro

Consulte el sistema de gestión de reclutamiento abierto en línea de la Oficina de Educación y Deportes de Zhongshan para obtener detalles sobre asuntos de registro.

Revisión preliminar de las calificaciones en línea

Tiempo de confirmación de la revisión de las calificaciones en línea: en principio, la revisión debe completarse dentro de los 3 días posteriores al registro exitoso. Los solicitantes deben verificar el estado del examen en el sistema de contratación. de manera oportuna. La unidad de reclutamiento llevará a cabo la revisión de calificación en el sitio de manera oportuna y se traerán los materiales originales proporcionados para el registro en línea.

Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. En todos los aspectos de la contratación, si se determina que un solicitante ha violado las leyes y disciplinas o no cumple con las calificaciones, su registro y sus calificaciones laborales se cancelarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

2. Determinar los candidatos preseleccionados para el examen.

La unidad de reclutamiento combinará los materiales de video en función del desempeño moral, la calidad profesional, la educación y la capacidad docente de los solicitantes. desempeño, premios y otras condiciones. Evaluar y determinar candidatos. En función del número de solicitantes para el mismo puesto, el número de solicitantes para cada puesto se determina de acuerdo con una proporción determinada. Si el número de candidatos calificados es menor que la proporción correspondiente, se preseleccionará para el examen el número real de candidatos calificados. No hay ratio para este examen.

La unidad de contratación notificará a los candidatos preseleccionados para el examen.

Se solicita a los solicitantes que verifiquen los resultados de los exámenes preseleccionados en el sistema de contratación de manera oportuna y mantengan abierta la información telefónica.

3. Inspección

El examen se realizará de manera correspondiente según la categoría del puesto. El tiempo específico, lugar, forma, contenido y requisitos relacionados estarán sujetos a la notificación. de la unidad de reclutamiento.

Puestos de profesorado a tiempo completo para cursos culturales. Primero la entrevista y luego la prueba escrita.

1. Lo organiza e implementa la unidad de reclutamiento y se lleva a cabo en forma de enseñanza de prueba o conferencias, entrevistas, defensas, etc. , centrándose en la educación y las habilidades docentes.

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar se establece en 70 puntos. Los candidatos que aprueben la entrevista serán preseleccionados para la prueba escrita. Los resultados y los candidatos preseleccionados para el examen escrito se anunciarán en la sección de información de contratación del Puerto de información educativa de Zhongshan.

2. Prueba escrita. El contenido del examen incluye temas de actualidad y política, conocimientos profesionales, ética docente, etc., y no se especifican materiales de referencia. La puntuación para aprobar el examen escrito se fija en 60 puntos. Aquellos que no alcancen la nota para aprobar no podrán ser incluidos en los objetivos de examen físico y evaluación.

Después de la prueba escrita, se calcula la puntuación total de la prueba del candidato. La fórmula es: puntuación total de la prueba = puntuación de la entrevista × 60 puntuación de la prueba escrita × 40.

Profesores de tiempo completo y profesores profesionales en música, educación física y belleza. Realice primero la prueba de competencias profesionales y luego la entrevista.

1. Prueba de competencias profesionales: organizada e implementada por la unidad de contratación para evaluar las competencias y cualidades profesionales de los solicitantes.

La puntuación total de la prueba de habilidades profesionales es 100 y la puntuación para aprobar se establece en 70. Los candidatos calificados serán preseleccionados para una entrevista. Los resultados y los entrevistados preseleccionados se anunciarán en el sitio web de la unidad de contratación.

2. Entrevista: organizada e implementada por la unidad de reclutamiento, en forma de enseñanza de prueba o conferencia, entrevista o defensa, etc., centrándose en examinar la calidad política, la ética profesional, la calidad profesional y el potencial docente.

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar se establece en 70 puntos. Aquellos que no alcancen el umbral de aprobación no podrán ser incluidos en los objetivos de evaluación y examen físico.

Después de la entrevista, calcule el puntaje total de la prueba del candidato. La fórmula es: puntaje total de la prueba = puntaje de la prueba de habilidades profesionales × 60 puntaje de la entrevista × 40.

Los resultados totales del examen físico y la evaluación y la lista corta se anunciarán en el sitio web del Puerto de Información Educativa de Zhongshan. Según el orden de las puntuaciones totales de las pruebas de los candidatos calificados, los objetos del examen físico y la evaluación se determinarán de acuerdo con el número de candidatos a contratar. Si las puntuaciones totales de los candidatos para el mismo puesto son las mismas, la clasificación se determinará en el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de las entrevistas.

4. Examen físico

El examen físico es organizado e implementado por la unidad de reclutamiento, de acuerdo con los requisitos de las "Reglas de implementación de exámenes físicos para personal de reclutamiento abierto de la provincia de Guangdong" y los "Estándares de examen físico de la provincia de Guangdong para solicitantes de calificación docente" se llevarán a cabo en el hospital general municipal designado por la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Zhongshan.

5. Evaluación

Se determina que los candidatos que aprueben el examen físico serán objetos de evaluación. La evaluación será realizada por la unidad de contratación de acuerdo con las "Reglas de implementación de inspección de personal de contratación abierta de la provincia de Guangdong".

6. Publicidad y Empleo

Los candidatos serán confirmados como candidatos después del examen, examen físico y evaluación. La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhongshan y en el Puerto de Información Educativa de Zhongshan durante 7 días hábiles.

Si los problemas no se reflejan en el anuncio público o no son ciertos después de la investigación, los procedimientos pertinentes se manejarán dentro del alcance permitido por la política y la unidad empleadora firmará un contrato de trabajo con el empleado.

Cuatro.

Otros asuntos

Serán descalificados los candidatos que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. No presentarse dentro del plazo establecido;

2. graduados Y aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero y hayan obtenido títulos académicos extranjeros desde la fecha de la convocatoria hasta el 31 de agosto de 2022, y no puedan presentar certificados de graduación y títulos de grado antes del 30 de septiembre de 2022;

3. Recién graduados Por motivos personales, los procedimientos de aceptación de graduación de 65438 no se completaron antes del 31 de febrero de 2022. Los trabajadores sociales no pudieron completar los procedimientos de empleo antes del 31 de febrero de 2022 de 65438 por motivos personales; 4. Recién graduados en 2023 No obtener el certificado de calificación docente del nivel correspondiente o superior requerido por el puesto antes del 31 de agosto de 2018;

5. Desobedecer el despliegue de la organización;

6. Falsificar o alterar certificados y documentos, proporcionar información falsa o incompleta u obtener calificaciones de solicitud por otros medios inadecuados;

7. Anuncio público de resultados que afecten el empleo;

8. La Oficina de Recursos y Seguridad Social, la Oficina de Educación y Deportes de Zhongshan no revisa los materiales cuando maneja los procedimientos de empleo;

9. Renuncia a las calificaciones laborales;

10. y otras disposiciones pertinentes.

Otros

1. Descripción del certificado de calificación docente. Debe tener un certificado de calificación docente del nivel correspondiente o superior requerido por el puesto. Los recién graduados que aún no hayan obtenido un certificado de calificación docente debido a la epidemia pueden postularse con certificados válidos de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria o puntajes de exámenes escritos. Si no puede proporcionarlo al registrarse, deberá presentar una carta compromiso en su certificado de calificación docente, comprometiéndose a obtener un certificado de calificación docente del tipo y nivel de calificación correspondiente antes del 31 de agosto de 2023.

2. Explicación adicional. Si el puesto a contratar está vacante por falla en el examen físico, falla en la evaluación, impacto de los resultados del anuncio, abandono individual del empleo u otras razones, el puesto puede ser cubierto. Al complementar, los candidatos se complementarán en orden de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos calificados. El complemento será probado, evaluado y anunciado de acuerdo con el reglamento. Una vez que se anuncie que no hay objeciones, los procedimientos pertinentes se manejarán de acuerdo con las regulaciones. El período de reemplazo se establece uniformemente dentro de los 30 días siguientes a la expiración del período de anuncio público del personal propuesto.

3. Puntos extra. Los candidatos que cumplan con la política de puntos de bonificación del examen de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la provincia de Guangdong deben proporcionar información relevante de manera oportuna de acuerdo con los requisitos de registro de la unidad de reclutamiento.

4. Proporcionar evidencia relevante para docentes temporales en esta ciudad que cumplan con los requisitos laborales, y dar prioridad al empleo en las mismas condiciones.

5. Cualquier persona sospechosa de violar disciplinas y violaciones durante este reclutamiento será responsable en estricta conformidad con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas".

6. Para implementar los requisitos de evasión, los candidatos que tengan una relación de marido y mujer, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones, una relación casi matrimonial o una relación cercana. No podrán postularse para el examen de esta unidad cargos de secretaría, recursos humanos, finanzas, inspección disciplinaria y supervisión, así como cargos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado con dirigentes de una institución pública.

7. Esta inspección se realizó bajo la normalización de la prevención y el control de la epidemia de COVID-19. Si los superiores ajustan el límite de tiempo anterior debido a la epidemia de COVID-19, se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los superiores. Si el tiempo de reclutamiento y los métodos de examen se ajustan debido a la epidemia de COVID-19, la unidad de reclutamiento considerará exhaustivamente todos los factores para hacer los arreglos y los anunciará en el sitio web de la unidad de reclutamiento de manera oportuna. Los candidatos deben comprender de manera proactiva los requisitos locales de prevención y control de epidemias en el área de examen e implementar estrictamente diversas medidas de prevención y control de epidemias.

8. La Oficina Municipal de Educación y Deportes de Zhongshan es responsable de la interpretación de este anuncio. Para números de teléfono de consulta y personas de contacto, consulte la lista de teléfonos de contacto de la unidad de reclutamiento.

Sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhongshan:

Sitio web de la Oficina Municipal de Educación y Deportes de Zhongshan:

Mantenga presionado el código QR a continuación para ver y descargar detalles información de los archivos adjuntos.

1. Lista de contratación pública de profesores de tiempo completo en escuelas primarias y secundarias del sistema educativo y deportivo de la ciudad de Zhongshan de 2022

2. Catálogo de referencia ocupacional de funcionarios públicos de la provincia de Guangdong de 2022

3. Carta de Compromiso de Cualificaciones de los Maestros

4. Lista de unidades de reclutamiento y números de contacto