¿Cómo transferir el rango del nivel de regimiento adjunto al de oficial general en la Ley de Servicio Civil de 2019?
De acuerdo con el espíritu revisado de la nueva Ley de Funcionarios Públicos, en el primer semestre del próximo año se llevarán a cabo reformas a gran escala. Entonces, como funcionario público, ¿cuántos niveles cambiarás?
De hecho, antes de que se anunciara el borrador revisado, el Consejo de Estado había llevado a cabo proyectos piloto a diferentes niveles durante más de un año en Qingdao, Weifang, Yichang, Xiangyang, Mianyang, Hubei y Neijiang, Sichuan. Hoy les daré una idea de cómo se modificarán estas áreas piloto y en qué nivel estarán por primera vez.
A juzgar por el borrador publicado para comentarios, las filas de los funcionarios públicos se dividen en doce niveles: inspector de primer nivel, inspector de segundo nivel, investigador de primer nivel, investigador de segundo nivel, investigador de tercer nivel , Investigador de cuarto nivel, director de primer nivel, director de segundo nivel, director de tercer nivel, director de cuarto nivel, miembro de sección de primer nivel y miembro de sección de segundo nivel.
Como todos sabemos, el nivel salarial de los funcionarios públicos se divide en 27 niveles14, por lo que en el proceso de reforma, no sólo debemos mirar los rangos reformados, sino también el nivel salarial después de la reforma.
Entre ellos, aquellos que no ocupan puestos de liderazgo con diferentes calificaciones académicas generalmente se cambian de acuerdo con los siguientes estándares: los graduados universitarios generalmente se cambian a empleados de primer nivel y reciben un salario de nivel 26 y el doble; los estudiantes de grado generalmente se cambian a empleados de primera clase, el nivel salarial es 25 (los niveles salariales varían) el nivel de maestría se cambia a un miembro del personal jefe de cuarto nivel, y el salario del candidato a doctorado se cambia a 24; un jefe de personal de segundo nivel, con un salario de 22.
Los cambios en el número de puestos de liderazgo son aproximadamente los siguientes: el nivel de sección adjunta se cambia a oficial jefe de sección de cuarto nivel y el nivel de sección principal se cambia a miembro jefe de sección de tercer nivel. . Quienes hayan ocupado puestos de liderazgo en este nivel durante dos años pueden ser promovidos a otro nivel en función de reformas.
Por ejemplo, si ha trabajado a tiempo completo durante tres años, puede cambiar a jefe administrativo de tercer nivel y luego ascender a un nivel, designado directamente como jefe administrativo de segundo nivel. , y luego ascendido según el número de años.
Cuando ves esto, piensas que he sido administrativo durante 10 años o líder de departamento durante 10 años. ¿No es esto una gran pérdida?
A juzgar por la situación de la reforma en las áreas piloto, aquellos que hayan trabajado en el nivel actual durante 10 años pueden ser promovidos directamente al segundo nivel después de la reforma.
Además, durante la reforma, se limita el número de investigadores e inspectores correspondientes a unidades de diferentes niveles. Por ejemplo, el rango de inspector no se establecerá en una unidad de nivel regular a nivel de base. Incluso para los investigadores de nivel cuatro, la cantidad de investigadores generalmente debe establecerse de acuerdo con la cantidad de personas en la unidad. Por lo tanto, incluso si los cuadros de base quieren ser promovidos a investigadores, sigue siendo muy difícil incluso si cumplen con los requisitos.
En las unidades por encima del nivel de condado, el número de puestos de investigador, naturalmente, ha aumentado considerablemente y, por lo general, no es un problema convertirse en un investigador de cuarto nivel, y mucho menos en una unidad a nivel de departamento. Por lo tanto, una vez que tenga la oportunidad de realizar más exámenes, naturalmente tendrá más oportunidades de elegir una unidad de nivel superior.