La formación en el puesto de trabajo y sus tipos básicos son puntos de conocimiento comunes en la gestión de recursos humanos para los economistas de nivel intermedio en 2020.
La formación en el puesto de trabajo y sus tipos básicos son puntos de conocimiento común en la gestión de recursos humanos para los economistas de nivel intermedio en 2020.
Capacitación en el trabajo y sus tipos básicos
La capacitación en el trabajo es la forma más común e importante para que los trabajadores aprendan habilidades.
La capacitación en el trabajo incluye:
(1) Las habilidades que se obtienen mediante la capacitación general en el trabajo son útiles para todas las industrias y empresas. La capacitación genérica aumenta la productividad laboral en todas las empresas, es decir, las empresas que no brindan capacitación también pueden ver ganancias de productividad si reciben trabajadores que han recibido capacitación genérica.
(2) Las habilidades generadas por la formación especializada en el puesto de trabajo sólo son útiles para la empresa que imparte la formación, no para otras empresas. Las empresas que no ofrecen formación no aumentarán la productividad incluso si contratan trabajadores que hayan recibido formación especializada en otras empresas.
En la práctica, muchas formaciones en el puesto de trabajo incluyen tanto factores de formación generales como factores de formación especiales, por lo que a veces resulta difícil distinguir estrictamente entre los dos tipos de contenido de formación.