¿Anuncio sobre la contratación de 86 profesores por parte de las instituciones públicas de Chongqing Dazu en el cuarto trimestre de 2020?

Con el fin de fortalecer la construcción del personal de las instituciones públicas y estandarizar los comportamientos de ingreso, de acuerdo con el "Reglamento de gestión de personal para instituciones públicas" (Orden del Consejo de Estado Nº 652), "Medidas de aplicación para la contratación abierta en instituciones públicas en Chongqing" (Yuzhengfa [2006] Nº 44), "Aviso sobre una mayor estandarización de la contratación abierta en instituciones públicas" (Yu Renshefa [ 2011

1] Principios de contratación

Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adoptar una combinación de examen e inspección de acuerdo con los estándares de capacidad y integridad política.

2. Unidades de reclutamiento y número de personas

Esta vez, 184 instituciones públicas son reclutadas públicamente. Para obtener detalles de las unidades de reclutamiento y los puestos, consulte la lista de vacantes. puestos de contratación para instituciones públicas del distrito de Dazu en el cuarto trimestre de 2023 (Anexo 1, en lo sucesivo denominado lista de puestos

3 Alcance y objetivos de la contratación

(). 1) Condiciones Básicas

1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;

2. Respetar la Constitución y las leyes;

3. /p>

4. Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto;

5. Otras condiciones que cumplan con los requisitos del puesto;

6. de instituciones públicas;

7. Reunir las condiciones necesarias requeridas por el estado para el cargo.

(2) No está incluido en este alcance el siguiente personal. /p>

Las personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos o que no hayan cumplido su pena o sean imputados o sospechosos de delito en causas penales, y las autoridades judiciales no hayan sobreseído la causa, y el ministerio público; no ha tomado la decisión de no procesar a las personas que no han sido absueltas por el tribunal popular en la decisión; las personas que no han sido sometidas a disciplina partidista o política o están siendo sometidas a revisión disciplinaria; instituciones e instituciones originales por menos de 5 años debido a la violación de las leyes, regulaciones o disciplinas de personal de la unidad Personas que se encuentran en un período de prohibición debido a la violación de las disciplinas de contratación (empleo) de personal de agencias e instituciones gubernamentales; sujeto a ejecución por abuso de confianza anunciado por el Tribunal Popular Supremo; los ministerios y comisiones nacionales pertinentes firmaron conjuntamente un memorando para aclarar la situación de abuso de confianza

Personal militar que no es recién graduado; personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba; personal de agencias e instituciones gubernamentales que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio especificados en el anuncio de contratación (empleo) de las agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad o en el contrato de trabajo firmado por ambas partes; El personal que aún no haya establecido una relación personal, pero haya participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad, haya completado el examen físico o la inspección de acuerdo con los procedimientos que fueron capacitados con fondos públicos; nuestra ciudad antes de la publicación de este folleto y dirigido a instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio para el empleo Estudiantes normales (médicos) cuyo período de servicio no haya expirado o cuyo contrato de capacitación y empleo no haya sido rescindido de acuerdo con los procedimientos prescritos; Circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos en las que las agencias gubernamentales y las instituciones públicas del distrito de Dazu no pueden ser empleadas como personal de instituciones públicas.

(3) Experiencia laboral

Este capítulo requiere que. la fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es febrero de 2023, calculada "año por año". Experiencia en el trabajo en agencias, empresas e instituciones del partido y del gobierno, organizaciones de aldea (comunitarias) y otras organizaciones económicas y sociales, experiencia en el reclutamiento de funcionarios de aldeas de estudiantes universitarios, personal "tres de apoyo y uno de apoyo", voluntarios en la región occidental y " "profesores de puestos especiales" para servir a nivel de base, experiencia en el ejército Experiencia laboral en unidades por debajo del nivel de regimiento, soldados retirados sirviendo en el ejército, experiencia de graduados universitarios desempleados que realizan prácticas en bases de pasantías para graduados universitarios o participan en proyectos de investigación en empresas y instituciones. La experiencia de práctica social de los graduados universitarios durante sus estudios no se considera experiencia laboral. La identificación específica puede basarse en el pago de la seguridad social, el contrato laboral, el certificado de experiencia laboral, el extracto de salario de la tarjeta bancaria y otros documentos.

(4) Cálculo de la edad

Este capítulo requiere que la fecha límite para calcular la edad sea el 65438 6 de febrero de 2023. Por ejemplo, "menores de 35 años" significa que las personas los menores de 36 años nacieron el 7 de febrero de 1984 en adelante, y así sucesivamente.

(5) Certificado de graduación (título) y especialidad

Los solicitantes deben postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido.

Los solicitantes que se hayan graduado de universidades nacionales deben presentar su certificado de graduación (certificado de título) durante la revisión de calificaciones. Entre ellos, los recién graduados universitarios en 2023 deben presentar certificados de graduación y títulos de grado antes del 31 de julio de 2023; de lo contrario, no serán contratados. Los solicitantes que se hayan graduado de colegios y universidades en el extranjero deben presentar el Certificado de Estudios en el Extranjero en China del Ministerio de Educación durante la calificación; revise la Certificación de calificación académica (título) del Centro de servicios (entre ellos, los graduados universitarios extranjeros que se graduaron entre agosto de 2023 y julio de 2023 aún no han obtenido la certificación de calificación académica del Centro de servicios de estudios de China del Ministerio de Educación. Si pueden proporcionar materiales de certificación para demostrar sus calificaciones académicas y especialidades, deben obtener calificaciones académicas que cumplan con los requisitos de reclutamiento en 2023 antes del 31 de julio.

Consulte el "Catálogo de especialidades universitarias" y el "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015) "promulgado por el departamento de administración de educación nacional (Anexo 2). Revisión de calificación profesional. El examen de calificación profesional se basará en el nombre profesional indicado en el certificado de graduación (excluyendo certificados menores o relacionados con títulos menores) Los solicitantes deberán completar la especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al momento de registrarse. Si el título profesional no coincide con el mismo título profesional, se considerará que cumple con los requisitos profesionales.

El nombre profesional es similar. al nombre profesional en el directorio de referencia profesional, pero no exactamente igual.

Los graduados universitarios no 2023 no pueden postularse con sus calificaciones académicas (título). Instrucciones especiales

Las condiciones requeridas en este capítulo, arriba, abajo y antes y después incluyen este nivel (el número), y aquellos menores de 35 años incluyen configuraciones de posición de 35 años. nivel 9 y superiores, incluyen el nivel de gestión 9 y así sucesivamente. Los nodos, a menos que se acuerde expresamente, se calculan con base en la fecha de publicación de este capítulo. Los requisitos de calificación para diversas profesiones (prácticas) requeridas por este capítulo se basarán en el original. certificado o materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, se revisarán los requisitos de calificación

Para puestos de contratación que requieran calificaciones de maestro o calificaciones profesionales de enfermería, graduados universitarios en 2019, 2020 y 2021. no ha obtenido las calificaciones profesionales (profesionales) correspondientes pero cumple con otras calificaciones requeridas para los puestos de contratación. Puede solicitar el examen de acuerdo con las regulaciones pertinentes de "primero llegar al trabajo y luego realizar el examen después del empleo"; se acuerda que el período de prueba será de un año al firmar el contrato de trabajo con una institución pública. Durante el período de prueba, antes de obtener las calificaciones profesionales (prácticas), se dedicará principalmente a trabajos auxiliares al vencimiento del período de prueba. las titulaciones profesionales correspondientes (en ejercicio) verán rescindidos sus contratos de trabajo de conformidad con la ley.

Cuarto, registro

Esta contratación abierta se realizará mediante registro no unitario ni individual. puede registrarse de cualquier manera Razones para negarse a postularse y realizar el examen

(a) Envíe la solicitud desde las 9:00 65438 del 7 de febrero hasta las 07:00 del 9 de febrero de 2023. Registro de solicitantes. Ingrese al sitio web de Recursos Humanos del Gobierno Popular del Distrito de Dazu. Haga clic en "Registro en línea de examen de personal" en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social (sitio web: /qzfbm/qrlsbj/) para ingresar al sistema de registro o inicie sesión en el sitio web: /. qzfbm/qrlsbj No se permitirá el ingreso a la entrevista a quienes estén ausentes de alguna materia durante el examen escrito.

(2) Reglas para el examen escrito y la entrevista:

Personal que. ingresar a la entrevista integral para los puestos de examen de Categoría A se seleccionará de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de puestos de reclutamiento y la suma de los puntajes de los exámenes escritos de las materias públicas y las materias profesionales.

El personal que ingresa al examen de habilidades profesionales y a la entrevista integral para los puestos de examen de Categoría B al mismo tiempo se determinará de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de puestos de contratación y la suma. de las puntuaciones de las pruebas escritas de materias públicas y de materias profesionales.

El personal que ingresa a la prueba de habilidades profesionales para los puestos de examen de Categoría C se determinará de mayor a menor de acuerdo con la relación entre el número de puestos de contratación y los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas de 5:1. Quienes ingresen a la entrevista integral se determinarán de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de personas reclutadas para el puesto y la suma de las puntuaciones de los dos exámenes anteriores.

Si los puntajes de los candidatos en la última prueba de competencias profesionales o entrevista integral estuvieran empatados, prevalecerá el empate. Si un candidato abandona el examen o no aprueba el reexamen de calificación, y el índice de competencia en los enlaces posteriores no alcanza el índice predeterminado, el índice se puede reducir gradualmente hasta el índice de competencia máximo ejecutable (al menos 2:1) para continuar con los enlaces posteriores. .

Si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de contratación se reducirá en consecuencia (redondeando) hasta que la proporción de competencia no sea inferior a 2:1; si la cuota de contratación no se puede reducir, se cancelará la contratación del puesto; El reclutamiento urgente se puede utilizar como puestos de escasez determinados por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los puntajes de los candidatos en cada materia deben alcanzar "60 puntos" o "el puntaje de la prueba escrita de la materia pública no será inferior al de otros puestos de reclutamiento en". mismo departamento competente (la proporción de entrevistas no será inferior a 2:1 "). En la primera ronda, los candidatos deben presentarse al examen escrito posterior de temas públicos.

La revisión de calificación debe realizarse después de la evaluación escrita examen y antes de la entrevista, debe realizarse durante el período en que se publica la lista de entrevistados.

Según la hora y lugar del anuncio, los entrevistados que ingresen a la publicidad deberán traer su documento de identidad. Los certificados académicos, certificados de grado, originales y copia de los títulos profesionales y certificados de calificación profesional, certificados de experiencia laboral y otros materiales requeridos por el puesto serán confirmados por el reclutador en el acto. se muestra en el Apéndice 4.

Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación pueden participar en la entrevista; aquellos que no superen la revisión de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación serán descalificados de la entrevista y sus vacantes se cubrirán. en orden descendente de acuerdo con la suma de los puntajes de los exámenes escritos de materias públicas y materias profesionales de los candidatos que postulan al puesto. El número de candidatos a cubrir será determinado por la gestión integral de personal de la institución pública. 'calificaciones basadas en los puntajes de sus exámenes. Si no pasan la revisión de calificaciones, explicarán los motivos a los candidatos

(4) Entrevista

La lista de candidatos que ingresarán al concurso. El proceso de entrevista y el aviso de entrevista serán emitidos por el Gobierno Popular del Distrito de Dazu. Anunciado en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (sitio web: /qzfbm/qrlsbj/)

Todos los elementos de la entrevista valen la pena. 100 puntos, y el tiempo de la entrevista es: el tiempo de la entrevista estructurada es de 10 a 12 minutos, profesional. El tiempo de la entrevista de habilidades no debe ser inferior a 10 minutos. Los elementos de la entrevista para cada puesto son diferentes según el tipo de examen marcado en el estado del puesto. tabla (Anexo 1), que son:

La entrevista integral para los puestos de examen de Categoría A es una entrevista estructurada. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos. La entrevista para los puestos de examen de Categoría B se divide en prueba de habilidades profesionales (conferencia de prueba, conferencia de prueba e implementación de habilidades) y entrevista integral (conferencia estructurada y entrevista de habilidades). El contenido a implementar es el conocimiento profesional relevante del puesto solicitado. consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos.

La entrevista para los puestos de examen de Categoría C se divide en prueba de habilidades profesionales (conferencia de prueba e implementación de habilidades) y entrevista integral (estructura). El contenido de la conferencia de prueba y la implementación de habilidades son los conocimientos profesionales relevantes del puesto. Consulte el aviso de entrevista para conocer la hora y el lugar específicos.

Para la organización de la entrevista, consulte ". Métodos de entrevista para el reclutamiento público de instituciones públicas en Chongqing". 》(Yu Renshefa [2016] No. 281). Si no asiste a la entrevista a la hora designada, se cancelará su calificación para esta entrevista. Los resultados de la entrevista serán anunciado en el acto, y el puntaje de la entrevista será confirmado por la firma del candidato. Los candidatos que hayan formado una competencia efectiva y cuyos puntajes de la entrevista no alcancen los 70 puntos en cualquier tema no serán considerados candidatos para el examen físico. >

(5) Cálculo de la puntuación total del examen

1.? Puesto

Puntuación total del examen = Puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 30, Puntuación de la prueba escrita de la materia profesional × 30 , Puntuación de la entrevista completa × 40.

El puntaje total de las pruebas para los puestos de examen de Categoría B = puntajes de las pruebas escritas públicas * * * × 30, puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales × 20, puntajes de las pruebas de habilidades profesionales × 30 y puntajes de entrevistas integrales × 20.

3. Puestos de tipo de examen de categoría C

El puntaje total de la prueba = puntaje de la prueba escrita de la materia pública × 30, puntaje de la prueba de habilidades profesionales × 30, puntaje de la entrevista integral × 40.

Después de la entrevista, los puntajes totales de las pruebas y la lista de candidatos para el examen físico se anunciarán en la oficina de entrevistas y se publicarán en el sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Pueblo. Gobierno del distrito de Dazu, Chongqing dentro de los 3 días hábiles posteriores al anuncio de la entrevista.

6. Examen físico y examen

Los candidatos al examen físico se determinan de mayor a menor según el número de puestos a contratar y las puntuaciones totales de los solicitantes, 1:1. Si los puntajes totales son los mismos, los candidatos para el examen físico tendrán prioridad entre aquellos que cumplan con los requisitos de contratación laboral, como el nivel académico, los puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, los puntajes de las materias públicas, los puntajes de las entrevistas integrales y los puntajes de las pruebas de habilidades profesionales.

Si el resultado sigue siendo el mismo, se organizará una prueba adicional y se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional.

El examen físico será organizado y realizado por el empleador de acuerdo con la reglamentación. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud calificadas designadas a nivel de condado o superior. Quienes no asistan a tiempo al examen físico en el lugar designado ya no entrarán en la fase de seguimiento de este reclutamiento. Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140), combinado con industria o Cumplir con los requisitos reales del puesto y llenar el "Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas" según sea requerido. Excepto en el caso de los elementos que deben ser reexaminados en el lugar o el mismo día de acuerdo con las regulaciones pertinentes, si la unidad de reclutamiento o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen. dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. Una vez que el departamento de gestión esté de acuerdo, diríjase al hospital designado para un nuevo examen. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.

Para aquellos que aprueben el examen físico, el departamento competente de la unidad de contratación trabajará con la unidad de contratación para realizar una inspección exhaustiva de los candidatos de acuerdo con los "Métodos de inspección para el personal de contratación pública de Chongqing Public Instituciones". Los contenidos de la inspección incluyen la calidad política e ideológica, el cultivo moral, la calidad de la capacidad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el estudio diario y la situación laboral, si es necesario evitarlo, etc. Después de la inspección, se deben sacar conclusiones basadas en los hechos. Una vez determinada la lista de inspección, los objetos de inspección se notificarán de manera oportuna.

Las inspecciones deben adherirse al principio de "quien realice la inspección". El equipo de inspección debe revisar estrictamente los expedientes del personal, los registros crediticios y las violaciones ilegales del personal a inspeccionar de acuerdo con el principio de "quienquiera". realiza la inspección es responsable" y no deja rastro. Antecedentes penales, verifique si los materiales de registro y otros materiales relevantes proporcionados por las personas a inspeccionar son auténticos, y céntrese en inspecciones in situ, visitas prolongadas y consultas en el sitio web oficial. Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información sobre estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn) y la Divulgación de información ejecutiva de China. Network (zxgk.court.gov.cn) y sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para verificación. Si la conclusión de la inspección no tiene reservas, el equipo de inspección explicará los motivos al solicitante.

Si el solicitante no supera el examen físico o inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a la calificación durante el examen físico o inspección, podrá recuperarla de acuerdo con la normativa. Si las vacantes que puedan cubrirse serán cubiertas por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública distrital en conjunto con el departamento competente. Una vez anunciados los candidatos propuestos, las vacantes no serán cubiertas por diversos motivos. Si es necesario un reemplazo, los candidatos sustitutos se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos sustitutos se ordenarán de mayor a menor según la puntuación total de los candidatos para el puesto. La puntuación de la entrevista del candidato sustituto en cualquier materia. no será inferior a 70 puntos, o la puntuación de la entrevista del mismo grupo de entrevistas no será inferior a 60 puntos. La puntuación media de la entrevista de aquellos que obtuvieron una puntuación superior.

El solicitante es funcionario de una institución pública de esta ciudad. Si ha trabajado en la agencia actual por menos de 5 años, deberá emitir la “Carta de Compromiso de Integridad para Personal de Instituciones e Instituciones Públicas” (Anexo 5) antes de la entrevista. Quienes hayan trabajado en la unidad actual durante 5 años deberán emitir una "Carta Compromiso de Empleo Honesto del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales" antes del examen físico si la "Carta Compromiso de Empleo Honesto del Personal de Instituciones e Instituciones Gubernamentales"; " no se puede proporcionar a tiempo o se confirma que está en el período mínimo de servicio, se cancelará. Ingrese enlaces de seguimiento y calificaciones laborales.

Siete. Publicidad

Los exámenes, la revisión de calificaciones, los exámenes físicos, las inspecciones, la prevención y el control de epidemias y otros asuntos relacionados se llevan a cabo en la columna de contratación abierta del sitio web de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Chongqing Dazu. (sitio web: /qzfbm/qrlsbj/) Anuncio. Preste atención a los candidatos a tiempo.

La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing (/) durante 7 días hábiles. El contenido de la divulgación incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, especialidad y calificaciones académicas (título), puntajes totales de los exámenes, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones (de práctica) profesionales y otros asuntos que deben divulgarse.

Ocho.

Empleo y trato

Si no hay objeciones después del anuncio público, o se verifica que la información de la objeción no afecta el empleo propuesto, la unidad de contratación presentará la opinión del empleo propuesto y completará el formulario "Chongqing "Formulario de registro de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales" y "Formulario de registro de personal de nuevo reclutamiento de instituciones públicas municipales de Chongqing". La lista del personal que será empleado por las instituciones públicas se presentará al departamento competente para su revisión y aprobación, y luego se enviará al departamento de Recursos Humanos del distrito. y la Oficina del Seguro Social para su revisión y aprobación.

Para aquellos que han sido aprobados para el empleo, la unidad de reclutamiento deberá firmar un contrato de trabajo de institución pública con el personal contratado de acuerdo con las regulaciones pertinentes, establecer relaciones personales, mejorar los procedimientos de empleo e implementar beneficios relevantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes de la municipalidad de Chongqing.

El personal contratado mediante contratación abierta estará sujeto a un período de prueba de acuerdo con la normativa. Una vez transcurrido el período de prueba, el empleado será contratado oficialmente; si expira el período de prueba y el empleado no aprueba la evaluación, se rescindirá el contrato de trabajo.

Durante el período de empleo, si se descubre que el personal de contratación o el personal relacionado con la contratación ha ocultado información relevante, lo que resulta en condiciones del personal que no cumplen con los requisitos para los puestos de contratación abiertos, el contrato de trabajo será cancelado. finalizado.

Una vez contratado el personal de contratación abierta, el contrato de trabajo firmado con la agencia de contratación debe estipular el período de servicio (3-5 años), la responsabilidad por incumplimiento de contrato y otros asuntos relacionados si la relación del personal es; rescindido antes del período de servicio especificado, el contrato de trabajo debe tener la responsabilidad correspondiente por incumplimiento del contrato.

Nueve. Requisitos de disciplina

La contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas es un canal importante para la selección pública de talentos destacados. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar el buen progreso del trabajo de contratación. Todas las unidades pertinentes deben implementar estrictamente el "Reglamento sobre infracciones disciplinarias en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden núm. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 1). Implementar concienzudamente el "Aviso sobre la emisión de seis documentos de respaldo para el reclutamiento abierto" (Yu Renshefa [2016] No. 281) y otras políticas y regulaciones relevantes, y aceptar conscientemente la supervisión de las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. Si hay alguna violación de la disciplina, se perseguirán las responsabilidades pertinentes de acuerdo con las regulaciones.

Durante el proceso de reclutamiento abierto, si se descubre que los materiales o la información de presentación del solicitante son sospechosos de fraude, el solicitante será verificado inmediatamente y el empleo se suspenderá antes de la verificación si se descubre que el solicitante lo ha hecho; ha proporcionado materiales falsos, ha ocultado la situación real o ha proporcionado Si los materiales o la información son falsos y afectan los resultados de la revisión, o interfieren o afectan la inspección objetiva y justa de la unidad de inspección, se dará una conclusión sin reservas y el solicitante no ser contratado. Si el solicitante proporciona documentos de identidad falsificados y las calificaciones académicas (título), calificaciones profesionales (ejecutivas) y otros materiales requeridos en el anuncio de contratación, una vez verificado, se considerará un comportamiento malo y poco confiable, y el departamento integral de gestión de personal de la Las instituciones distritales y públicas lo reportarán al departamento de gestión integral de personal de las instituciones públicas municipales. El departamento de gestión de personal lo registrará e incluirá en el expediente de integridad personal, y se restringirá la contratación de personal en las instituciones públicas de nuestra ciudad en un plazo de 5. años a partir de la fecha de este anuncio.

X.Otros

Para cuestiones relacionadas con el proceso de reclutamiento, consulte a través de los siguientes métodos:

1. Recursos y Asuntos Sociales La Oficina de Seguridad es responsable de la explicación. Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de las calificaciones de registro en línea, revisión in situ de las calificaciones de registro, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., llame al 023-64381723, 023-43722071 o al 023-43780636 para otras instituciones. .

2. Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 023-43780636

3. Línea directa de consulta de examen: 023-43780636

Problemas y problemas con la contratación abierta de instituciones públicas en Chongqing La dirección de correo electrónico es 2522912065@qq.com (esta dirección de correo electrónico no acepta currículums).

Si tiene preguntas sobre el Examen del Certificado de Cualificación Docente, no sabe cómo realizar el examen o no conoce las políticas locales para el Examen del Certificado de Cualificación Docente, haga clic en la parte inferior para consultar a Liekao. .com para obtener materiales de revisión gratuitos.