Folleto de contratación para profesores de escuelas primarias y secundarias en la ciudad de Tengzhou, provincia de Shandong, agosto de 2008

Folleto de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de agosto de 2008 en la ciudad de Tengzhou, provincia de Shandong

Reclutamiento de talentos de Teng [2008] No. 004

Con el fin de mejorar integralmente Los profesores de secundaria, nivel de educación primaria y nivel de gestión docente de la ciudad para garantizar el sano y rápido desarrollo de la educación primaria y secundaria en nuestra ciudad. Con la aprobación del comité municipal del partido y del gobierno municipal, se decidió contratar algunos de primaria y secundaria. profesores de secundaria. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones de solicitud y plan de contratación

(1) Seleccionar y contratar a 17 profesores de escuelas primarias y secundarias municipales de 17 puestos de trabajo Maestros en escuelas afiliadas a la ciudad Nombre, deben cumplir con las siguientes condiciones:

1. Tener un certificado de registro de empleo impreso uniformemente por el Ministerio de Educación y haber trabajado durante tres años o más (aquellos que comenzaron a trabajar antes agosto de 2005).

2. Los solicitantes deben obtener el sello y la aprobación de su escuela y de la oficina del comité de educación de la ciudad. Cada ciudad está limitada a 3 personas, y chino, matemáticas y otras materias (consulte el plan de admisión) están limitadas a 1 persona por materia.

3. La primera calificación académica de quienes soliciten puestos docentes en la escuela secundaria debe ser un título universitario a tiempo completo o superior.

4. Los solicitantes deben ser expertos en enseñanza a nivel municipal de Tengzhou o superior o ganadores de primera clase de los cursos de calidad de Tengzhou o superior.

También podrán postularse quienes originalmente fueran docentes de escuelas públicas adscritas a pueblos y calles, quienes cumplan con las condiciones anteriores, no ocuparán el cupo de inscripción limitado de los diecisiete pueblos. pero deben ser aprobados por sus cargos actuales. La escuela privada donde enseña y la oficina del comité de educación de la ciudad y la calle original firmaron y sellaron su aprobación.

Los solicitantes que cumplan con las condiciones anteriores deberán ser aprobados por la Dirección Municipal de Educación.

Plan de admisión: Contratar 17 docentes de escuelas adscritos al municipio para complementar el plan de escuelas primarias y secundarias municipales (tabla adjunta 1)

Si el número de aspirantes por cada etapa académica, asignatura y la especialización es menor o igual a Si el número de solicitantes de la especialización en la materia se reduce en 1, se reevaluará el plan de inscripción de la especialización. Si el plan de inscripción es para 1 persona, el plan de inscripción de la especialización. será cancelado. De acuerdo con el plan de contratación aprobado, se aprobará en consecuencia el plan para que los graduados universitarios que aún no están empleados postulen para 17 escuelas primarias afiliadas a la ciudad.

(2) Los graduados universitarios ordinarios a tiempo completo que se graduaron en 2007 o antes y que aún no están empleados (excluyendo "un estudiante universitario en una aldea" admitido en 2007) que solicitan el puesto de maestros de escuela primaria deben cumplir con los requisitos siguientes condiciones al mismo tiempo:

1. Tener registro de hogar en Tengzhou

2. Estar registrado en la Oficina de Educación o en la Oficina de Personal y tener un certificado de calificación de maestro; >

3. Calidad política Buena, buena salud

Plan de ingreso: 60 personas (Tabla 2 adjunta). De ellos, 43 fueron admitidos para enseñar en escuelas primarias municipales y 17 fueron agregados a escuelas primarias en ciudades relevantes donde el número de maestros se redujo debido a la admisión a escuelas municipales.

Si el número de solicitantes de especialidades no llega a 3 veces el plan de reclutamiento, el plan de reclutamiento se reducirá en una proporción de 1:3.

2. Revisión de registro y calificación:

(1) Registro

El trabajo de reclutamiento y registro de docentes de escuelas primarias y secundarias municipales adopta tiempo unificado, registro en línea, y forma de pago en línea.

Hora de inscripción: 28 de agosto de 2008 al 1 de septiembre

Hora de consulta: 29 de agosto al 3 de septiembre de 2008

El método específico es:

1. Registro individual: los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro designado (Tengzhou Talent Network www.tz-rc.com), completan verazmente y envían información personal relevante. Cada persona está limitada a solicitar una especialización. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez aprobada la calificación de registro en la revisión preliminar, no se podrá modificar.

2. Revisión preliminar: La Oficina del Grupo Lider de Examen y Reclutamiento Municipal es responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, se verificará el estado de registro en línea con base en la información enviada por los solicitantes. , se llevará a cabo la revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes el día anterior y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea. Aquellos que cumplan con los requisitos para la solicitud no podrán negarse a registrarse; aquellos que no cumplan con las condiciones de la solicitud y no pasen la revisión preliminar, deberán explicar las razones si los materiales presentados están incompletos, se anotará el contenido faltante y se devolverá; los candidatos a la suplementación. Durante el período de inscripción en línea, se anunciará una línea directa de consulta para atender las consultas de los solicitantes.

3. Paga en línea.

Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro. Aquellos que pasen la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en Tengzhou Talent Network (www.TZ-RC.COM) del 29 de agosto al 3 de septiembre de 2008 y realizar pagos en línea. Aquellos que no completen los procedimientos de pago en línea dentro del plazo. límite se considerará renunciado. Después del pago exitoso, descargue e imprima el "Formulario de registro para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Tengzhou" y la "Carta de integridad para el personal de la institución pública solicitante" para su uso en las entrevistas, e inicie sesión en el sitio web del 17 al 19 de septiembre de 2008 para descargar, imprimir el boleto de admisión.

El estándar para cobrar las tasas de examen es: 100 yuanes por persona.

(2) Revisión de calificación

La revisión de calificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Los postulantes que ingresen al campo docente, una vez determinada la lista de docentes, deberán presentar materiales de certificación relacionados con el personal y el "Formulario de Inscripción para Reclutamiento Abierto de Instituciones Públicas Municipales", "Carta de Integridad de Reclutamiento para Personal de Instituciones Públicas" y 2 recientes. Fotos de 1 pulgada con el mismo fondo sin ninguna corona. Los materiales de certificación relevantes incluyen principalmente: certificado de graduación, certificado de registro de empleo, tarjeta de identificación, libro de registro del hogar y certificado de calificación docente. Se considerará que los candidatos que hayan obtenido calificaciones de conferencia y no hayan enviado los materiales relevantes a la unidad de reclutamiento 3 días antes de la conferencia se han dado por vencidos. Quienes no reúnan los requisitos para presentarse al examen quedarán descalificados para impartir conferencias. Las vacantes causadas por abstención o inhabilitación se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados del examen escrito.

3. Principios y contenido del examen

El examen se adhiere a los principios de “apertura, equidad, competencia y selección de méritos”.

El examen se divide en prueba escrita y lección magistral.

(1) Examen escrito

El examen escrito se realizará en forma de examen unificado, estándares unificados y calificación unificada.

Las materias de examen son cursos públicos y conocimientos profesionales. La puntuación de la prueba escrita es de 100 puntos y la puntuación de la prueba escrita del solicitante se calcula en función de la proporción de cursos públicos y conocimientos profesionales, cada uno de los cuales representa el 50%. El contenido del examen de materias del curso público es pedagogía y psicología de la educación; el contenido del examen de materias de conocimientos profesionales es el conocimiento profesional de las materias en el período escolar elegido.

(2) Conferencias

Los puntajes de las pruebas escritas se clasifican de puntajes altos a puntajes bajos según las especialidades solicitadas, y los candidatos para las conferencias se determinan de acuerdo con la proporción de 1 :1,5 en el plan de reclutamiento.

La puntuación de la conferencia es de 100 puntos (incluidas: las conferencias para estudiantes de música, educación física, arte e informática representan 50 puntos; las pruebas de capacidad básica representan 50 puntos).

IV. Métodos y procedimientos de ingreso

(1) Evaluación y exploración física. Con base en los puntajes totales de las pruebas (la suma de los puntajes de las pruebas escritas y de las conferencias), desde los puntajes más altos hasta los más bajos, el número de candidatos para participar en la evaluación se determinará en números iguales de acuerdo con el plan de reclutamiento reducido. será organizado por la Oficina del Grupo Dirigente de Examen y Contratación. El contenido principal de la evaluación es revisar el desempeño político, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, y el desempeño en ética, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, etc., y tomar una determinación final sobre sus calificaciones. Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y reprobados.

En el examen físico participará personal cualificado. Los resultados del examen físico se dividen en calificados y no calificados.

Quienes no pasen la evaluación o examen físico serán admitidos en orden de acuerdo a sus puntajes totales en las pruebas

(2) Admisión. Entre los que hayan superado el examen físico, se determinará y publicará en orden descendente la lista de candidatos admitidos de acuerdo con el plan de contratación y las puntuaciones totales de las pruebas.

(3) Selecciona un puesto de trabajo. Con base en los puntajes de las pruebas integrales, los candidatos admitidos elegirán sus trabajos en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

Aquellos que tengan la misma puntuación durante todo el examen serán determinados aleatoriamente por un ordenador para determinar el orden o selección.

Los solicitantes que no participen a tiempo en la unidad de selección se considerarán despedidos después de ser contratados, si no se presentan al empleador en el momento especificado, o si cometen fraude durante el período; proceso de admisión y verificar la verdad, sus calificaciones laborales serán canceladas.

5. Tratamiento después de la contratación

Una vez contratados los candidatos, serán tratados de acuerdo con las "Medidas provisionales para la implementación del sistema de nombramiento de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Zaozhuang" ( Zaobanfa [2006] Nº 6), etc. Se aplican las reglamentaciones pertinentes.

6. Liderazgo Organizacional

Con el fin de fortalecer el liderazgo del trabajo de examen y reclutamiento, se estableció el Grupo Líder de Examen y Reclutamiento Municipal. El grupo líder tiene una oficina dependiente del Municipio. Oficina de Personal.

Número de contacto: 0632—5522927

0632—5514029

Anexo: 1. "Plan de contratación de 17 profesores de escuelas municipales para complementar la primaria y secundaria municipal escuelas" 》

2. "Plan de reclutamiento para 60 personas en algunas escuelas primarias"

Oficina del grupo líder de reclutamiento y examen de la ciudad de Tengzhou

19 de agosto de 2008

Anexo 1:

Contratación de 17 profesores de escuelas municipales para complementar el calendario escolar primario y secundario municipal

Total de chino, matemáticas, inglés, física, arte y ciencias

Escuela secundaria Mozi 2 2 2 1 7

Escuela primaria experimental 2 1 3

Escuela primaria Ershi 2 2 4

Escuela primaria Sishi 1 1 1 3

Total 7 5 2 1 1 1 17

Apéndice 2:

Graduados en 2007 o antes

Aún no estoy empleado y tengo calificaciones docentes Certificado

Los graduados universitarios ordinarios a tiempo completo solicitan la contratación de maestros de escuela primaria y secundaria Horario de 60 personas

Chino Matemáticas Inglés Música Deportes Arte Informática Total

Escuela Primaria Experimental 10 2 3 1 3 1 20

Ershi Xiao3 2 1 3 1 10

Sishi Xiao5 1 1 1 2 1 1 1 13

17 Escuela primaria del pueblo 7 5 2 1 2 17

Total 25 8 8 3 8 3 2 3 60