El último plan de reforma del salario de jubilación del profesorado y nueva normativa sobre la edad de jubilación en 2022-2023

Actualmente, profesores, ingenieros, investigadores asistentes, agrónomos, médicos tratantes y otro personal en unidades de trabajo relevantes relacionadas con la educación, la ciencia y la salud, así como las universidades. y universidades, escuelas secundarias, profesores de escuelas primarias y secundarias que se hayan graduado de escuelas secundarias técnicas y hayan obtenido calificaciones académicas equivalentes y una rica experiencia docente después de aprobar la evaluación, si pueden continuar trabajando normalmente y tienen una gran capacidad profesional, su edad de jubilación puede estar ligeramente extendido. Después de la extensión, las regulaciones son: las lesbianas no deben tener más de 60 años y los hombres homosexuales no deben tener más de 65 años. Para aquellos que no cumplan con las condiciones de trabajo y capacidades profesionales mencionadas anteriormente, su edad de jubilación se aplicará de todos modos de acuerdo con las regulaciones unificadas del estado.

Para el personal cuya edad de jubilación se amplía, que ocupa cargos de dirección o dirección administrativa y alcanza la edad de jubilación unificada estipulada por el estado, debe quedar exento de puestos de dirección o dirección administrativa y sólo ejercer labores profesionales de forma independiente. .

Tras la introducción de este reglamento, los jubilados ya no serán reintegrados. Por supuesto, pueden ser contratados para trabajar si es necesario y de forma voluntaria.

En la actualidad, no existen cambios específicos en la normativa sobre la edad de jubilación de los docentes. La edad de jubilación de los docentes en mi país se implementa temporalmente en este sentido.

El último plan para aumentar el salario de los profesores jubilados

1. Cancelar el salario de los profesores de primaria y secundaria.

A los profesores ahora se les paga de acuerdo con sus títulos profesionales, porque hay cuotas para títulos profesionales medios y superiores en las escuelas, especialmente títulos profesionales superiores. Hay muchos más docentes cualificados que plazas limitadas, lo que da lugar a una enorme brecha de ingresos entre docentes con calificaciones académicas, cualificaciones académicas, capacidades, cargas de trabajo y logros similares (especialmente los docentes de la etapa de educación obligatoria rural): la diferencia entre los docentes superiores y junior es casi la mitad. Y afecta seriamente los beneficios de jubilación. Más del 90% del funcionamiento de una buena escuela depende de los profesores. Determinar los salarios basándose en los títulos profesionales de los docentes no puede realmente movilizar el entusiasmo de los docentes, pero la brecha de ingresos entre los títulos profesionales de la mayoría de los docentes es demasiado grande, lo que afecta gravemente la eficiencia del trabajo, especialmente para aquellos que no tienen esperanzas de ascender a niveles superiores, y hay muchas secuelas. Porque los profesores también son seres humanos y también tienen desequilibrios psicológicos. Impulsados ​​por una mentalidad desequilibrada, los profesores que no puedan dimitir tendrán consecuencias cada vez más adversas. Por lo tanto, cada vez que se evalúa y contrata a docentes de nivel medio y superior, surgen muchos conflictos entre docentes, entre docentes y líderes, y entre docentes y comités de nombramiento, lo que genera oportunidades para la corrupción. Muchos profesores que fueron buenos en el pasado se volvieron unos contra otros e incluso utilizaron el inframundo, lo que aumentó los problemas y los costos de trabajo de la Comisión de Inspección Disciplinaria y otros departamentos. Debido a que hay demasiados elementos artificiales en la brecha de ingresos entre los títulos profesionales y los salarios, la sensación de injusticia es más fuerte. La política de pagar los salarios de los docentes de acuerdo con sus títulos profesionales afecta la estabilidad, socava la equidad, daña la relación entre los cuadros y las masas y plantea una grave amenaza a la construcción de una sociedad armoniosa.

Para evitar una distribución injusta, los problemas de subsistencia de las personas causados ​​por problemas económicos se han convertido cada vez más en problemas sociales graves. Por lo tanto, a través de la reforma salarial, los salarios de los títulos profesionales se diluirán gradualmente o se abolirán los salarios de los títulos profesionales de los profesores de primaria y secundaria. Es imperativo establecer un sistema de distribución del ingreso que unifique dialécticamente eficiencia y equidad.

En segundo lugar, los ingresos de los docentes

Los ingresos de los docentes se componen del salario básico, el salario de antigüedad, el salario por desempeño y el subsidio especial.

1. Salario básico: los profesores se determinan según sus cualificaciones: 3.000 yuanes para los profesores de escuela primaria, 3.500 yuanes para los profesores de secundaria, 3.800 yuanes para los profesores de secundaria, 4.100 yuanes para los profesores universitarios y 4.500. yuanes para profesores universitarios. (Con el crecimiento de la economía nacional)

2. Salario docente (incluida la antigüedad): 60 yuanes por año, aumentando con los años de enseñanza. La implementación del salario de antigüedad no solo busca cuidar a los docentes veteranos, sino más importante aún, fomentar la idea de la enseñanza permanente, que favorece la construcción y estabilidad del equipo docente.

3. Salarios de clase. El subsidio de clases se basa en el principio de pagar las clases reales en función del trabajo; su objetivo principal es alentar a los docentes a tomar más clases suplentes, especialmente a los docentes jóvenes y enérgicos. Enseñan más y obtienen las recompensas que merecen. Esto no es sólo un consuelo psicológico, sino también un estímulo para ellos.

4. Salario por desempeño: bonificación semestral y año académico (en lugar del salario del título profesional). Esta parte del bono sólo puede representar alrededor del 10% del salario. Recomendamos un desempeño competitivo, con evaluaciones semestrales y sin sistema de permanencia. Cada maestro trabaja duro y tiene esperanza cada año. El objetivo principal es fomentar un trabajo eficaz y excelente, no sólo alentar a múltiples profesores sustitutos, sino también fomentar buenas lecciones.

5. Subsidio especial: Todos los docentes son reconocidos como docentes destacados y no hay límite de cupo. Los departamentos en o por encima del nivel de condado o ciudad que se determinen de acuerdo con altos estándares disfrutarán de subsidios del Consejo de Estado y subsidios del gobierno de condado/municipal sin límites de mandato.

Principalmente para aquellos métodos de educación y enseñanza que tienen resultados de investigación especiales en educación y enseñanza, han sido bien promovidos y tienen un cierto impacto en la educación en una escuela o región. El nivel se puede determinar de acuerdo con el tamaño del alcance de influencia. , o por país o provincia. Los niveles, ciudades y condados determinan diferentes estándares para permitir que esos maestros talentosos obtengan las recompensas que merecen, lo que realmente puede servir como un incentivo.

6. Subsidio de montaña: Los docentes de zonas rurales y remotas deberían recibir otro subsidio, que debería ser del 35% de su salario. Al igual que los subsidios para los cuadros estatales que van al campo, cuanto más remota sea la zona, mayores serán los subsidios. Si no tienes tenencia, no te vas.

Después de la implementación de la "Decisión del Consejo Estatal sobre el establecimiento de un sistema básico unificado de seguro de pensiones para los empleados de empresas" (Guofa [1997] No. 26), el período de pago de trabajo alcanzará los 15 años (incluyendo el período de pago estimado, lo mismo a continuación) Sí, se pagará una pensión básica mensualmente después de la jubilación. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. El estándar de pensión básica mensual al momento de la jubilación se basa en el salario mensual promedio local de los empleados durante el año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo, y la contribución se paga al 1% cada año. El estándar mensual de pensión de la cuenta personal es la cantidad de ahorros de la cuenta personal dividida por el número de meses, que se determina en función de la esperanza de vida promedio de la población urbana cuando los empleados se jubilan, su edad de jubilación, los intereses y otros factores.

3. Método de cálculo de los salarios de los docentes jubilados

Quienes trabajaban antes de la implementación del Documento No. Consejo de Estado [1997] Nº 26, que se jubile después de la aplicación de esta decisión y cuyos años de cotización acumulada hayan llegado a 15, recibirán una pensión transitoria basada en la pensión básica y la pensión de cuenta personal. Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central deben, de acuerdo con los principios de conexión razonable de los niveles de tratamiento y transición fluida de las políticas antiguas y nuevas, formular medidas de transición específicas basadas en cálculos cuidadosos, y presentar al Ministerio de Trabajo y Previsión Social y al Ministerio de Hacienda para su archivo.

(1) El estándar de pensión básica mensual se basa en el salario mensual promedio local de los empleados en el año anterior y el salario mensual promedio indexado del individuo, y el pago se paga al 1% cada año completo. La fórmula de cálculo es: pensión básica = (salario promedio mensual de los empleados locales en el año anterior al momento de jubilarse el asegurado + mi salario promedio mensual de cotización indexado)&spanide2×período de pago×1%

(2) Individual El estándar mensual para la pensión de cuenta es la cantidad ahorrada en la cuenta personal dividida por el número de meses. La fórmula de cálculo es:

Pensión de cuenta personal = monto acumulado en la cuenta personal cuando el asegurado se jubila y mes de cálculo de spanide

(3) El estándar mensual de la pensión de transición se basa en el índice personal El salario mensual promedio se utiliza como número base y se paga el 1,2% cada año completo del período de pago antes de la "integración de cuentas y cuentas". La fórmula de cálculo es:

Pensión de transición = mi salario medio de cotización mensual indexado × número de años de pago antes de la unificación × 1,2%.

(4) El fondo de ajuste transitorio se pagará en una determinada proporción según las normas locales vigentes.