¿Qué método de trabajo fue impulsado por el Ministerio de la Industria Textil el 15 de octubre de 1951?

Análisis jurídico: La "Ley sobre el Trabajo del Tejido del Primero de Mayo" se promulgó en octubre de 1951. En la "Conferencia sobre métodos de trabajo del tejido del Primero de Mayo", celebrada por el Comité Sindical Nacional Textil y el Ministerio de Industria Textil en Tianjin, se reunieron más de 20.000 expertos textiles, técnicos, destacados tejedores y cuadros destacados de las principales regiones del país. Se basa principalmente en el "Método de trabajo de tejido" resumido por la sucursal de Qingdao de la Oficina de Administración Textil del Este de China y absorbe las respectivas ventajas operativas de los tejedores en Tianjin, Shanghai y el noreste de China.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos laborales:

(1) Trabajo que viole las leyes y reglamentos administrativos Contrato;

(2) Contrato de trabajo celebrado mediante fraude o amenazas. Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante. La invalidez de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.

Artículo 19 El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:

(1) Duración del contrato de trabajo

(2) Contenido del trabajo; ;

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo;

(4) Remuneración laboral;

(5) Disciplina laboral;

(6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo;

(7) Responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.