2022 Anuncio de 160 talentos que se necesitan con urgencia presentados por instituciones públicas en el distrito de Yiling, ciudad de Yichang, provincia de Hubei

Condiciones de registro (1) Condiciones básicas

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China

2. Tener buena calidad y apoyo ideológico y político; del partido Líneas, principios y políticas;

3. Respetar las leyes y reglamentos y tener buena conducta;

4. Tener los conocimientos profesionales y las capacidades empresariales requeridas para el cargo; título académico correspondiente y estar en condiciones de obtener las calificaciones académicas en el plazo establecido; certificado o certificación de grado

5. Tener las condiciones físicas y mentales para adaptarse a los requisitos del puesto

6. Tener otras condiciones necesarias para el puesto (consulte el "Catálogo" para condiciones específicas).

(2) No se aceptará la inscripción de personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

1. Personas que estén bajo investigación por sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y personas que no lo hayan hecho. sido relevados de la disciplina partidaria y de la disciplina política;

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2. Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos

3. Las personas a las que se les haya determinado violaciones graves; de disciplinas y regulaciones en el reclutamiento de la función pública y los exámenes de reclutamiento público y aún están dentro del período de prohibición

4. Aquellos que no son recién graduados de 2022 de colegios y universidades ordinarios

; 5. Personal militar activo;

6. Funcionarios públicos e instituciones públicas empleados internamente en el personal del distrito de Yiling

7. Personal que debe implementar el sistema de evasión de acuerdo con la "Gestión de personal"; Reglamento de Inhabilitación de Instituciones Públicas”;

8. Los demás que no estén autorizados a desempeñarse como personal de instituciones públicas según las leyes y reglamentos vigentes.

Los años mínimos de servicio para la introducción de talentos que las instituciones públicas necesitan con urgencia en el distrito de Yiling son 5 años (8 años para candidatos a doctorado y títulos profesionales de alto nivel).

Anuncio del procedimiento de introducción (1)

Las "Necesidades urgentes para la introducción de instituciones en el distrito de Yiling en la ciudad de Yichang en 2022" se publicaron a través del Gobierno Popular del distrito de Yiling (/) Yiling Party Building Network (/) "Anuncio breve de talentos".

(2) Revisión de registro y calificación

1. Hora de registro: Primer lote: el registro comenzará a partir de la fecha del anuncio y el registro finalizará el 31 de marzo de 2022 (8: 30-12:00, 14:30-17:30, no se aceptan inscripciones en días festivos); Segundo lote: la inscripción comenzará después de que se anuncien los puestos restantes en función de la introducción del primer lote si el número de solicitantes no es. suficiente para cumplir con la proporción prescrita, el tiempo de registro puede ampliarse adecuadamente. Si aún quedan vacantes después de finalizar los dos lotes, la introducción del tercer lote se puede organizar oportunamente según las necesidades del empleador.

2. Método de registro: Hay dos formas de registrarse. El primer tipo va al empleador para registrarse en el sitio; el segundo tipo de candidatos puede registrarse en línea después de comunicarse con el empleador. Consulte el "Catálogo" para obtener información de contacto.

3. Requisitos de registro: los solicitantes deben leer atentamente el anuncio. Solo pueden elegir un puesto al registrarse y completar con sinceridad el "Formulario de registro para talentos necesarios con urgencia para instituciones públicas introducidas en el distrito de Yiling en 2022". (El formulario de registro lo proporciona Los solicitantes deben comunicarse con el empleador para obtenerlo).

4. Instrucciones de registro: los solicitantes deben traer sus documentos de identidad válidos y los certificados de grado académico pertinentes (los graduados de 2022 deben tener un certificado de graduación válido de la institución y los graduados de 2022 de universidades nacionales deben presentar su solicitud en septiembre). 2022 Obtener el título académico correspondiente antes de los 30 días. Los estudiantes de doctorado podrán obtener el título académico correspondiente antes del 31 de diciembre de 2022. Los graduados universitarios extranjeros y extranjeros deberán obtener el título académico del Ministerio de Educación de la Nación antes del 31 de diciembre de 2022). "Informe de verificación en línea del estado del estudiante del Ministerio de Educación", "Formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación" y copias escaneadas de originales como certificados de calificación ocupacional o profesional, versiones electrónicas de fotografías recientes de registro en color de 1 pulgada sin sombreros, lo mismo como formulario de registro "Introducción de instituciones públicas del Distrito de Yiling 2022" para talentos reclutados con urgencia", envíelo a la dirección de correo electrónico de registro designada por el empleador o lleve el original y la copia al sitio de registro en el lugar designado por el empleador. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad y exactitud de la información proporcionada. Si no cumplen con los requisitos, tienen información incorrecta o cometen fraude, sus calificaciones serán canceladas y serán responsables de las consecuencias. La dirección postal y el número de teléfono ingresados ​​durante el registro deben ser verdaderos y precisos. Para facilitar el contacto, el número de teléfono debe mantenerse abierto durante el período de solicitud y no debe cambiarse.

5. Revisión de calificaciones: El empleador es responsable de la revisión de calificaciones y revisará las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones especificadas en el anuncio. Los resultados de la revisión se notificarán mediante llamada telefónica o mensaje de texto.

Antes de realizar el examen, los solicitantes deben traer copias originales de los documentos pertinentes para que el empleador revise las calificaciones. Las autoridades competentes supervisarán el estado de la revisión.

(3) Disposición del examen

1. Método de examen: en principio, solo se realizarán entrevistas para esta introducción de talentos, y aquellos que aprueben la revisión de calificaciones serán elegibles para el examen. . Si hay un gran número de solicitantes, el empleador puede realizar evaluaciones mediante exámenes escritos, pruebas de habilidades, operaciones prácticas, etc. basadas en la industria, especialidad, características de los puestos presentados y estado de registro, de acuerdo con el principio de "qué lo que haces, lo que pruebas", y los resultados de la evaluación serán de mayor a menor. En el orden más bajo, los candidatos a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción del número de personas presentadas a cada puesto no menos de 1:3 y no superior a 1:10. Las puntuaciones de las pruebas escritas, las pruebas de habilidades, las operaciones prácticas y otras evaluaciones no se incluirán en la entrevista y no se combinarán con las puntuaciones de la entrevista para crear una puntuación total.

2. Organización del examen: bajo la premisa de implementar medidas de seguridad para la prevención de epidemias, el examen se organizará e implementará después de la aprobación de la Oficina de Talentos del Comité Distrital. Para el primer lote, los exámenes se organizarán de forma centralizada según el estado de la inscripción y ya no se aceptarán inscripciones para puestos contratados. En el segundo lote, se organizarán exámenes centralizados para quienes postularon para los puestos restantes después de firmar contratos en el primer lote. La proporción entre el número de puestos presentados y el número de solicitantes debe alcanzar 1:3. Si el número de solicitantes es menor que la proporción especificada, se puede utilizar la proporción de 1:2 después de la aprobación. :2, el número de posiciones introducidas se reducirá o cancelará en consecuencia.

Antes de la entrevista, cada departamento de contratación emitirá un anuncio de entrevista en el Gobierno Popular del Distrito de Yiling. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista. Los candidatos deberán presentar su documento de identidad original para asistir a la entrevista en el lugar y hora especificados. Se considerará que aquellos que carezcan de documento de identidad y aquellos que no se presenten dentro del tiempo especificado han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista. La selección de examinadores se realizará de acuerdo con las normas pertinentes y no habrá menos de 7 examinadores. Si ninguno de los candidatos que realizan el examen cumple con los estándares requeridos, el plan de introducción al trabajo podrá cancelarse después de una discusión colectiva por parte de los examinadores. En principio, los trabajos de examen finalizarán antes del 31 de julio de 2022. Los resultados del examen se hacen públicos a través del Gobierno Popular del Distrito de Yiling y la Red de Construcción del Partido de Yiling.

(4) Exploración e inspección física

1. Los sujetos del examen físico se clasifican de acuerdo con los resultados de la entrevista de cada puesto y se determinan 1:1. Con la premisa de implementar medidas de seguridad y prevención de epidemias, el trabajo de examen físico será coordinado por la Oficina de Talentos del Comité Distrital, y los departamentos competentes y los empleadores cooperarán en su organización e implementación. El examen físico se llevará a cabo en hospitales o instituciones designados, y los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (ensayo)" (si existen requisitos de la industria, se implementarán en de acuerdo con los requisitos y estándares de la industria). El costo del examen físico correrá a cargo del empleador. Quienes no pasen el examen físico quedarán descalificados de la introducción.

2. El trabajo de inspección lo coordina la oficina de talentos del comité distrital, y los departamentos competentes y los empresarios son responsables de su organización y ejecución. De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño laboral, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina de los candidatos. y si es necesario recusarlos, y revisar sus calificaciones y los originales de los certificados pertinentes, verificar y verificar los títulos académicos y completar el "Formulario de aprobación de introducción de talentos del distrito de Yiling de la ciudad de Yichang". Quienes no pasen la inspección quedarán descalificados de la introducción.

3. Si un candidato renuncia voluntariamente o no pasa el examen físico o la inspección, después de que el departamento competente informe a la Oficina de Talentos del Comité Distrital para su aprobación, se puede determinar si se debe reponer al candidato según sea necesario. Si hay un reemplazo, los candidatos que participaron en la entrevista para el puesto se cubrirán en el orden de los resultados de la entrevista; si no hay un reemplazo, el número de puestos presentados se reducirá o cancelará en consecuencia;

4. La hora y el lugar del examen físico y de la inspección serán notificados por separado por el empleador.

(5) Aprobación y Publicidad

1. Aprobación. Después de la inspección, el equipo de liderazgo del departamento competente estudiará y determinará colectivamente el personal que se presentará, después de la investigación y revisión por parte de la Oficina de Talentos del Comité Distrital, se presentará al Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Distrital para su aprobación.

2. Anuncio público. Después de la aprobación por parte del grupo líder de trabajo de talentos del comité de distrito, la lista del personal que se presentará se publicará en el Gobierno Popular del Distrito de Yiling y en la Red de Construcción del Partido de Yiling durante 7 días hábiles y estará sujeta a supervisión social.

(6) Procedimientos de contratación

1. Si al finalizar la convocatoria no hay objeciones, el departamento competente lo comunicará a la Oficina de Talento del Comité Distrital y a Recursos Humanos y Distritales. Oficina de Seguridad Social para su revisión y presentación, y emite un aviso de empleo. El empleador firma el "Acuerdo de período de servicio mínimo para el personal introducido en instituciones públicas en el distrito de Yiling, ciudad de Yichang" y el contrato de trabajo con el personal introducido, se encarga del empleo y otros procedimientos. de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes, e implementa la gestión del trabajo. Si los problemas que afectan el empleo se reflejan en el anuncio y se verifica que son ciertos, no se otorgará el empleo. Si los problemas reflejados en el anuncio público son difíciles de comprobar en estos momentos, se suspenderá el empleo hasta que se tome una decisión sobre la contratación.

Si un empleado importado no se presenta a trabajar dentro de los 20 días posteriores a la recepción del aviso de empleo sin razones justificables, se cancelará su calificación laboral y no será reemplazado.

2. Se implementa un sistema de período de prueba para la contratación de personal introducido. El período de prueba se implementará de acuerdo con las Regulaciones de la Sociedad Yiren [2012] No. 1. Al final del período de prueba, el departamento competente realizará una evaluación del personal introducido y los resultados de la evaluación se informarán a la Oficina de Talentos del Comité Distrital y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. Quienes aprueben la evaluación al finalizar el período de prueba realizarán los trámites de regularización, aclararán el nivel del puesto y aplicarán el salario y beneficios estipulados en las políticas pertinentes según el puesto para el que sean contratados; Al finalizar el período de prueba se extinguirá el contrato de trabajo.

Requisitos de prevención de epidemias Los solicitantes deben obedecer conscientemente las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad de contratación y cooperar con el trabajo de prevención de epidemias y salud. Al realizar el examen, debe presentar un código de salud y los certificados necesarios pertinentes, y cumplir con las normas de prevención de epidemias en el lugar. Solo aquellos con un código de salud "código verde" y una temperatura corporal inferior a 37,3 ° C pueden ingresar al lugar. Quienes no cumplan con las disposiciones laborales de prevención de epidemias de la unidad serán descalificados. Cualquier persona que viole la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas y otras leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley.

Políticas y beneficios 1. Los talentos introducidos se incluyen en el establecimiento de instituciones públicas, y aquellos que cumplan con la política de cálculo continuo de antigüedad se pueden calcular continuamente. Quienes cumplan con las condiciones podrán disfrutar de la política de evaluación y captación de títulos profesionales de “Puesto de Talento” y “Puesto de Transición de Talento”. En las mismas condiciones, se dará prioridad a los títulos profesionales y técnicos.

2 Si los talentos introducidos cumplen con las condiciones especificadas en el "Aviso sobre la emisión de documentos sobre la optimización del ecosistema de talentos y la aceleración de la agregación de talentos" (Yibanfa [2021] No. 21) y están identificados como talentos. en las categorías A-F, disfrutarán de las correspondientes políticas de talento, como subsidios de subsistencia, subsidios de alquiler y subsidios para la compra de vivienda.

3. Introducir talentos e incluirlos en el departamento de personal de la organización para su seguimiento, inspección y capacitación clave.

Otros asuntos 1. El trabajo de introducción de talentos está bajo el liderazgo del Grupo líder de trabajo de talentos del comité de distrito, dirigido por la Oficina de talentos del comité de distrito y organizado e implementado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito. la Oficina de Personal del Comité de Distrito y otras unidades. El departamento competente colaborará con el empleador para establecer un equipo especial para la introducción de talentos, que será el principal responsable del trabajo de introducción de talentos de la unidad.

2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de introducción de talentos serán tratados de acuerdo con el "Reglamento sobre el Tratamiento de las Infracciones de las Disciplinas y las Infracciones en la Contratación Pública por parte de Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos). y Orden del Seguro Social [2017] No. 35) y regulaciones relacionadas, los delitos sospechosos serán transferidos de inmediato a los órganos judiciales para su procesamiento.

3. El alcance de la política relevante y los asuntos pendientes en este anuncio serán interpretados por la Oficina de Talento del Comité del Distrito en conjunto con la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito. El contenido que figura en el Catálogo es responsabilidad del departamento competente o del empleador para interpretarlo.

4. Esta introducción de talentos no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de cursos de capacitación de tutoría de exámenes.

Línea directa de consulta: 0717-7823609 (Oficina de Talento del Comité Distrital)

0717-7201512 (Unidad de Gestión de Asuntos de la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social)

Línea directa de supervisión : 0717— 7834212 (Unidad de supervisión y cuadro del departamento de organización del comité de distrito)

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En 2022, el distrito de Yiling, ciudad de Yichang, presenta Puestos de talento que se necesitan con urgencia en instituciones públicas Catálogo de Requisitos