2013 Registro especial de maestros de puesto del condado de Shanxi Xia: 10 28 de octubre al 110 12 de octubre.
1. Principios de contratación
Adherirse a los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito; adherirse al principio de nombrar personas por sus propios méritos y que tengan capacidad e integridad política; respetar el principio de combinar examen y evaluación.
2. Objetivos de contratación
1. Objetivos de contratación: Personal que cumpla con las calificaciones de contratación de todos los empleadores y departamentos competentes. (Sujeto al anuncio de contratación)
2. Los objetivos de contratación para los "Puestos especiales para proyectos de base" son los "Puestos especiales para maestros de escuela en la etapa de educación obligatoria rural" de la provincia de Shanxi, "Tres apoyos y un apoyo". ", y el "Servicio Voluntario" de "Estudiantes Universitarios Occidentales" ha expirado y se ha evaluado al personal calificado, y la provincia de Shanxi ha "seleccionado graduados universitarios para servir en las aldeas" y su período de servicio ha expirado y se ha evaluado al personal calificado (el período de servicio son dos años, pero todavía están en el trabajo). Si el período de servicio es de 2 años, puede participar en el servicio en 2011 o antes mediante otras analogías;
3. Puestos de contratación
(1) 2 profesores de escuela de educación especial.
Para puestos específicos y detalles, consulte la lista de personal de reclutamiento abierto del Sistema de Salud y Educación del Condado de Xia de 2013.
IV.Condiciones de contratación
1. Los solicitantes que participen en esta contratación abierta deberán cumplir los siguientes requisitos básicos:
(1) Personas con nacionalidad china.
②Respetar la constitución y las leyes.
③Tener buena conducta.
4 Tener la titulación necesaria para optar al puesto.
⑤Cumplir con las condiciones físicas que requiere el puesto.
⑥Cumplir otras condiciones requeridas por el puesto.
2. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
Quienes hayan recibido diversas sanciones penales por delitos, aquellos cuyos sospechosos delictivos aún no hayan sido identificados o que están sometidos a revisión disciplinaria, y No se permite la postulación a otro personal que no pueda ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales.
No se permite la postulación a funcionarios públicos en libertad condicional (refiriéndose al personal de la unidad de gestión), personal de instituciones públicas en libertad condicional y personal militar en activo. Los estudiantes actuales y los estudiantes de posgrado que actualmente están estudiando en la escuela y cuyos archivos y relaciones organizativas son con la escuela no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales. El personal que participa en el reclutamiento abierto no puede postularse para puestos que impliquen evasión después del empleo.
No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios o personal de instituciones públicas durante el período de prueba posterior al registro y antes del empleo.
métodos y pasos de contratación de verbo (abreviatura de verbo)
Esta contratación abierta de personal adopta una combinación de registro abierto, examen y evaluación. Los principales procedimientos son: publicación de anuncios públicos de contratación, organización del registro y revisión de calificaciones, exámenes, reconocimientos físicos, inspecciones, anuncios públicos y empleo.
(1) Publicar convocatoria de contratación (del 23 de octubre de 2013 al 23 de octubre de 201102).
Publicar anuncios de reclutamiento abiertos al público a través del sitio web del Gobierno Popular del Condado de Xia, el Diario del Pueblo del Condado de Xia y la estación de televisión del Condado de Xia. El contenido del anuncio público de contratación incluye: el nombre de la unidad de contratación, el número y número de puestos, las calificaciones requeridas para el puesto, el tiempo de registro y otros asuntos que deben explicarse.
(2) Registro y revisión previa de calificación.
La inscripción y la revisión de calificación preliminar serán realizadas por la Oficina de Educación y la Oficina de Salud del Condado, respectivamente, y la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado supervisará todo el proceso.
1. La inscripción se realiza personalmente en el sitio. Los solicitantes deben traer al sistema educativo su tarjeta de identificación de residente de segunda generación (la tarjeta de identificación temporal no es válida), certificado de graduación, certificado de título, certificado de registro de empleo, certificado de calificación de maestro, certificado de médico en ejercicio, certificado de enfermero practicante, registro del hogar y otros documentos en Condado de Xia Para registrarse, el sistema de salud debe ir al Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Salud del Condado de Xia para registrarse y completar el "Formulario de registro de personal de contratación pública del condado de Xia". Registro fotográfico en el sitio. El plazo de inscripción es del 28 de octubre al 12 de octubre de 2013 (a partir del 112 de octubre a las 18:00 horas).
Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y la especialidad y la dirección de investigación que solicitan deben ser consistentes con la especialidad que solicitan (la especialidad completada en el formulario de registro debe ser la misma que el junior college (escuela secundaria técnica) que el solicitante ha obtenido (la especialización indicada en el certificado de graduación es consistente). Al registrarse, la información y los materiales relevantes deben enviarse con sinceridad. Cualquiera que proporcione materiales de solicitud falsos será descalificado para ingresar al examen o empleo una vez verificado. Cualquiera que falsifique o altere documentos, materiales e información relevantes para defraudar las calificaciones del examen será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Cualquier persona que proporcione información incompleta; presentación que resulta en una revisión de calificación. Aquellos que no aprueben serán responsables de las consecuencias.
Los certificados de graduación y certificados relacionados para recién graduados de colegios y universidades generales u otros solicitantes reclutados por el país en 2013 deben obtenerse antes del 1 de octubre de 2013.
Quienes hayan trabajado deben tener una carta de presentación de su lugar de trabajo aceptando postularse antes de poder postularse.
2. Revisión de calificación preliminar. El personal que acepte inscripciones realizará una revisión preliminar de los documentos presentados por los solicitantes para determinar su elegibilidad. Después de ser revisados y aprobados por la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado, los candidatos se publicarán en los medios de información de reclutamiento correspondientes durante 3 días y la revisión de calificación se realizará durante todo el proceso de reclutamiento. Aquellos que no tengan objeciones después del período de anuncio público recibirán un boleto de admisión.
Los candidatos que postulen para proyectos de servicio de base serán evaluados después de la prueba escrita.
3. Reciba el boleto de admisión para el examen escrito:
Los solicitantes que hayan aprobado la revisión de calificación preliminar y hayan pagado la tarifa según normativa deberán presentarse en la oficina de registro con su documento de identidad. y número de serie de registro para recibir el boleto de admisión al examen escrito. Consulte el anuncio del grupo de liderazgo de reclutamiento para conocer el horario de reunión.
(3)Examen.
El examen lo organiza el grupo líder de reclutamiento del condado y se lleva a cabo mediante una combinación de examen escrito y entrevista. La puntuación total tanto para la prueba escrita como para la entrevista es 100, y la puntuación integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40% (las puntuaciones se redondean a 2 decimales). El puntaje mínimo de calificación para los candidatos a ser contratados es de 60 puntos. Cuando las puntuaciones integrales estén empatadas, los candidatos serán clasificados de acuerdo con las puntuaciones de sus pruebas escritas. Si las puntuaciones de la prueba escrita siguen siendo las mismas, se ordenarán según las puntuaciones de la prueba escrita adicional.
1.
Para conocer la hora, la ubicación y asuntos relacionados, consulte el boleto de admisión y el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Xia.
La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación de 100, una nota aprobatoria de 60 y un tiempo de respuesta de preguntas de 120 minutos.
El contenido del examen escrito del profesor se divide en 9 categorías para la escuela secundaria y la escuela secundaria (pruebas de chino, política, historia, geografía). Alcance de la propuesta: 80 puntos por conocimiento de la materia, 20 puntos por conocimiento integral, incluyendo pedagogía, psicología educativa, leyes y reglamentos educativos y ética profesional, lo mismo a continuación (aplica para el examen de matemáticas, física y química); Alcance de la propuesta: 80 puntos por conocimiento de la materia, 20 puntos por conocimiento integral 20 puntos de inglés (80 puntos por conocimiento profesional, 20 puntos por otros 6 cursos, música, educación física, arte, informática, tecnología general); , psicología, prueba de conocimientos básicos públicos (conocimientos universitarios, rango de preguntas: conocimientos básicos de chino, humanidades, teoría política, pedagogía, psicología educativa, normas educativas, ética profesional la etapa de la escuela primaria se divide en integral (personal que solicita el idioma chino); y matemáticas). Alcance de las preguntas: 80 puntos por conocimientos de la materia, 20 puntos por conocimientos integrales); inglés (80 puntos por conocimientos profesionales, 20 puntos por conocimientos básicos comunes para los otros cuatro exámenes de música, educación física, arte e informática); (conocimientos profesionales, ámbito temático: conocimientos básicos del idioma chino, humanidades, teoría política, pedagogía, psicología educativa, normativa educativa, ética profesional los profesores de preescolar utilizan preguntas de prueba (80 puntos para educación preescolar, 20 puntos para educación especial integral); las escuelas utilizan preguntas de prueba (80 puntos por conocimiento profesional, 20 puntos por conocimiento integral) Conocimiento 20 puntos).
Existen tres tipos de preguntas de prueba escrita para el personal del sistema de salud: conocimientos médicos básicos (exámenes para médicos y técnicos médicos), conocimientos públicos básicos (exámenes para secretariado, contabilidad e informática). las preguntas son: conocimientos básicos de idioma chino, humanidades, teoría política, ética profesional) y conocimientos básicos de enfermería (examen de enfermería).
El contenido de la prueba escrita son conocimientos profesionales básicos de materias relacionadas con el puesto. Puestos docentes: el conocimiento del puesto de los maestros de escuela secundaria y secundaria es principalmente el conocimiento de pregrado a tiempo completo de las universidades normales. El conocimiento del puesto de los maestros de escuela primaria es principalmente el conocimiento de las universidades normales a tiempo completo. principalmente el conocimiento de las instituciones terciarias de tiempo completo. El conocimiento del puesto de los maestros de preescolar es principalmente el conocimiento de los puestos del sistema de salud de la escuela secundaria técnica: los médicos y técnicos médicos deben tener principalmente conocimientos básicos de los colegios y universidades de tiempo completo; , las enfermeras deben tener principalmente conocimientos de enfermería de escuela secundaria técnica médica a tiempo completo, y el resto del personal debe tener conocimientos básicos de colegios y universidades de tiempo completo.
Los candidatos deberán traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente de segunda generación para presentarse al examen escrito.
Cuando la proporción entre el número real de solicitantes para el examen escrito y el número de candidatos a ser reclutados alcance 3:1, el examen podrá comenzar. Si la proporción es inferior a 3:1, con el consentimiento del grupo líder de reclutamiento, se reducirá en consecuencia el número de personas a reclutar para el puesto y se hará un anuncio en el medio de difusión de información correspondiente.
Una vez completada la calificación de la prueba escrita, se deben publicar los resultados de los tres días de los participantes de la prueba escrita (incluido el número del boleto de admisión, el nombre, el sexo, el puesto profesional, las calificaciones académicas, las calificaciones, las clasificaciones, etc.). anunciado en el sitio web del gobierno del condado durante el período de publicidad. Si tiene alguna objeción, puede solicitar la puntuación en la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado o informar las violaciones a la oficina de supervisión del condado. No se aceptarán solicitudes vencidas.
2. Revisión de calificación
Después de que se anuncien los puntajes de las pruebas escritas y no haya objeciones, los candidatos que ingresarán a la revisión de calificación se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a mayor. bajo en una proporción de 1:3 en el plan de trabajo (los puntajes de las pruebas escritas alcanzarán Los candidatos que pasen la línea de calificación pueden ingresar a la revisión de calificación en proporción; aquellos con el mismo último puntaje ingresarán a la revisión de calificación en paralelo; aquellos que lo hagan aquellos que no alcancen la proporción especificada también podrán ser considerados candidatos para la revisión de calificación), y la revisión de calificación se llevará a cabo de acuerdo con las condiciones de la solicitud. Quienes no pasen la revisión serán descalificados y las vacantes resultantes no serán cubiertas.
Las personas que ingresen a la revisión de calificación deberán presentar los siguientes materiales:
(1) Original y copia de la tarjeta de registro.
(2) Mi tarjeta de identificación de residente de segunda generación (la tarjeta de identificación temporal no es válida), certificado de graduación, certificado de título, certificado de calificación de maestro, certificado de médico en ejercicio, certificado de enfermera, original y copia del libro de registro del hogar.
⑶ Consulte e imprima el formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación de Xuexin.com (/xlcx/lscx.jsp).
(4) Materiales de archivo.
5. Se revisarán las calificaciones de los candidatos para estudiantes universitarios como “funcionarios de la aldea” y otros proyectos de servicio de base. Además de enviar los materiales anteriores, también debe iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Xia para descargar e imprimir el "Formulario de autorización para el personal del proyecto de servicios de base", que será sellado y confirmado por el departamento competente enviado a la dirección o superior. nivel de ciudad donde se encuentra el servicio (los cuadros de las aldeas de estudiantes universitarios serán revisados por los departamentos de organización a nivel de ciudad y condado) Estampado, el personal del proyecto "Plan de Puestos Especiales para Maestros" está sellado por el Departamento Provincial de Educación, y los "Tres El personal del proyecto Supports and One Support" es designado por miembros del Partido Comunista.
El equipo de revisión de calificaciones está formado por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, la Oficina de Supervisión y Educación. Se anunciarán los candidatos que aprueben la revisión de calificaciones. en el sitio web del gobierno del condado y los medios correspondientes durante siete días, y se anunciarán la hora, el lugar, el contenido, el método y los requisitos de la entrevista. Si tiene alguna objeción durante el período, puede informar violaciones disciplinarias a la Oficina de Supervisión del Condado. No se aceptará.
3. Entrevista (ver anuncio para hora y lugar)
La entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de pensamiento, análisis y adaptabilidad, capacidad de expresión lingüística y profesional del solicitante. Durante la entrevista, se establecerá un grupo de evaluación de la entrevista según el departamento y el curso. Cada grupo de evaluación estará compuesto por 7 jueces, de los cuales no menos de 5 expertos serán seleccionados por el líder de reclutamiento del condado. Otros lugares. Los candidatos que participan en la entrevista se gestionan de forma cerrada. Los candidatos que llegan tarde no pueden participar en la entrevista. El orden de aparición se determina mediante un sorteo temporal. Se descarta un punto y la puntuación media de la entrevista. Se descartan los otros cinco jueces. Es la puntuación final del candidato. La puntuación de la entrevista se redondeará a 2 decimales y se anunciará en el acto.
La entrevista para el puesto de profesor se llevará a cabo mediante la preparación de la lección. y conferencias de 60 minutos. El propósito de la preparación de las lecciones es la educación de nuestro condado. El contenido de los materiales didácticos utilizados actualmente en el sistema es para los maestros de educación especial y preescolar de segundo, segundo o quinto grado. de un show de talentos. El tiempo de conferencia o demostración es de 10 minutos.
No hay posición competitiva para los candidatos. El puntaje de la entrevista debe alcanzar los 70 puntos antes de ingresar al examen físico. Después de la entrevista, la puntuación de la prueba integral se calculará inmediatamente. La puntuación de la entrevista, la puntuación de la prueba integral y el orden de clasificación deben anunciarse en un lugar destacado fuera de la sala de examen el mismo día, y no se permite pasar la noche en el sitio web. del Gobierno Popular del Condado de Xia
(4) Examen físico e inspección (consulte el anuncio para conocer la hora y el lugar)
El número de candidatos para el examen físico y la inspección estará en una proporción de 1:1 del número de candidatos a ser reclutados.
1. El examen físico es organizado e implementado por la oficina del grupo líder de reclutamiento abierto del condado en conjunto con los elementos y estándares del examen físico. para el sistema educativo, consulte los "Estándares y métodos de examen físico de los docentes de la provincia de Shanxi" (revisados); los elementos y estándares del personal de examen físico del sistema de salud se refieren a los "Estándares generales para el examen físico de los funcionarios públicos" y el costo será A cargo de los candidatos. Quienes no se registren a tiempo durante el examen físico abandonarán automáticamente el examen.
La inspección la organiza la oficina del grupo líder de contratación abierta del condado y la organiza e implementa el empleador y el departamento competente.
La inspección se puede realizar en forma de cambio de turno, visita in situ, etc., y evalúa principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, la integridad y la autodisciplina del solicitante. etc. , los resultados de la investigación se almacenan en el expediente personal del solicitante.
No se cubrirán los cupos de contratación que queden vacantes por incumplimiento en el examen físico o inspección.
(5) Publicidad.
En función de los resultados del examen y del examen físico, los mejores candidatos serán seleccionados y anunciados al público en el sitio web original durante siete días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se procesarán los procedimientos de empleo, si se reportan problemas que afectan el empleo y se encuentran pruebas, el trabajo no será aceptado si los problemas; Los reportados temporalmente son difíciles de verificar, el empleo puede posponerse hasta que la investigación decida si se contrata. No se cubrirán las vacantes por falta de publicidad.
Después de la expiración del período de publicidad, el grupo líder de reclutamiento del condado anunció oficialmente la lista de empleados.
(6)Empleo.
Se anunciarán los candidatos que no tengan objeciones. Después de una investigación por parte del grupo de liderazgo de reclutamiento, el "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto de las instituciones provinciales de Shanxi" se completará por triplicado. emitir el "Aviso de contratación abierta de las instituciones públicas del condado de Xia" ", con un período de prueba de seis meses. Una vez que expire el período de prueba, los departamentos pertinentes del gobierno del condado se encargarán de los procedimientos formales de contratación, salario y empleo, y firmarán un contrato de trabajo con la unidad empleadora de acuerdo con las regulaciones; aquellos que no aprueben el examen serán expulsados;
Requisitos disciplinarios del verbo (abreviatura de verbo)
1. El personal de contratación debe cumplir estrictamente las disciplinas de contratación abiertas, revisar estrictamente las calificaciones y condiciones de registro e implementar sistemas de responsabilidad laboral en todos los aspectos. contratación debemos poner fin resueltamente a los errores, a las malas prácticas para beneficio personal y a la filtración de las preguntas de los exámenes. Cualquier infracción se gestionará de conformidad con las "Medidas provisionales para la contratación abierta por parte de instituciones públicas en la provincia de Shanxi".
2. Los solicitantes deben ser honestos y dignos de confianza y cumplir con las disciplinas y requisitos de contratación. Cualquiera que proporcione calificaciones y certificados académicos falsos durante el proceso de contratación, o haga trampa durante los exámenes y exámenes físicos será descalificado del empleo tras la verificación. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
3. Los empleados deben obedecer las disposiciones organizativas. A quienes desobedezcan las asignaciones o no lleguen a tiempo se les rescindirá el contrato de trabajo y se les despedirá.
4. Durante todo el proceso de contratación, la Comisión de Inspección y Supervisión Disciplinaria del Condado participará en la supervisión durante todo el proceso, registrará todo el proceso de exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos, y aceptará conscientemente la supervisión de parte de ellos. la sociedad y las masas. Cualquier persona que cometa fraude o viole reglas, regulaciones y disciplinas laborales durante el proceso de contratación será tratada con seriedad para garantizar la calidad de la contratación.
5. Se deben implementar normas de evasión pertinentes durante el reclutamiento. Los empleados que tengan relación matrimonial, consanguinidad directa, consanguinidad colateral o relación matrimonial estrecha con el responsable del empleador no serán reclutados para trabajar en puestos de personal, inspección disciplinaria, financieros o puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. Los miembros del personal que participen en la contratación y que tengan la relación de parentesco antes mencionada con los solicitantes, o que tengan otras circunstancias que puedan afectar la equidad de la contratación, deben inhibirse.
Liderazgo organizacional del verbo intransitivo
Para fortalecer el liderazgo organizacional del reclutamiento abierto, se estableció un grupo líder de reclutamiento abierto del condado, con los siguientes miembros:
Líder: Secretario del Comité del Partido del condado de Ge y magistrado del condado.
Magistrado ejecutivo adjunto del condado: Fan Shuangquan, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido del condado y magistrado ejecutivo adjunto del gobierno del condado.
Líder adjunto del equipo: Jefe adjunto del condado del gobierno del condado de Zheng Jingshan
Jefe adjunto del condado del gobierno del condado de Dinge
Jefe adjunto del gobierno del condado del condado de Zhang Hongyu y director de finanzas Oficina.
Miembros: Zhu Qianxiang, subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y director de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Subsecretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria y Director de la Oficina de Supervisión del condado de Liang Xinjian
Xing Jianzhong, subdirector del Departamento de Organización del Comité del Partido del condado
Director del Departamento Editorial del Condado de Yangpingjun
Wu Dongqiang Director de la Oficina de Reforma y Desarrollo del Condado
Director de la Oficina de Educación del Condado de Sun Zemin
Director de Oficina de Salud del condado de Cui Yusheng
Director de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Zhang Keqin
Comité del Partido del Condado Han Jitang, subdirector de la oficina y director de la Oficina de Seguridad
Subdirector de la Oficina de Finanzas del condado de Wangwenbo
Subdirector de la Oficina de Seguridad Social del Pueblo Chen
El grupo líder tiene una oficina responsable de toda la organización de los esfuerzos de reclutamiento.
Piedra. La oficina está ubicada en la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y el camarada Zhu Qianxiang es el director de la oficina. Los miembros son la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado, la Oficina de Organización, la Oficina de Supervisión, la Oficina de Finanzas, la Oficina de Educación, la Oficina de Salud y la Oficina de Seguridad Pública.
La oficina y otros departamentos transfieren personal.
Siete.
División del trabajo de reclutamiento
Este trabajo de reclutamiento está bajo el liderazgo unificado del grupo líder de reclutamiento del condado y está organizado e implementado por recursos humanos y seguridad social, educación, salud, asuntos organizacionales, finanzas, supervisión y seguridad pública. , confidencialidad y otros departamentos.
1. La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de tomar la iniciativa en la redacción de planes de contratación, publicar información de contratación, revisiones de calificaciones, propuestas, pruebas, calificaciones, estadísticas y publicación de resultados, y organizar exámenes físicos e inspecciones. , emitir todos los anuncios y avisos públicos, Emitir avisos de empleo, aprobar salarios y seguros del personal, manejar los trámites del personal para el personal contratado oficialmente, organizar e implementar el trabajo de contratación y otros asuntos relacionados.
2. La Oficina de Educación y la Oficina de Salud son responsables de formular planes de trabajo dentro del ámbito del establecimiento, responsables del registro y revisión de calificación preliminar de la contratación de maestros y personal médico, responsables de emitir boletos de admisión y participar. en la distribución de la sala de exploración y los exámenes.
3. La oficina de personal es responsable de revisar el plan de personal, manejar los procedimientos formales de contratación de empleados y participar en otros trabajos de contratación.
4. La Oficina de Finanzas es responsable de implementar los fondos de contratación y los salarios y beneficios de los empleados, y de participar en otros trabajos de contratación.
5. La Oficina de Supervisión es responsable de supervisar todo el proceso de selección y aceptar los informes de los candidatos.
6. La Oficina de Seguridad Pública es responsable de la seguridad del trabajo de examen.
7. La Oficina de Seguridad es responsable de la confidencialidad de las preguntas (trabajos) del examen.
8. Este plan será explicado por el grupo líder de reclutamiento.
Línea directa para consultas:
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado 0359-8536085853618 extensión 8420
Oficina de Educación del condado 0359-8532660
Condado Oficina de Salud 0359 —8534802
Número de teléfono de supervisión:
Oficina de Supervisión del Condado 0359-8532363
Adjunto: Consulte la tabla a continuación.
15 de octubre de 2013
Puestos de contratación en el sistema educativo. xls
2447 f0d 5290655704 DD 3 ea 3018650 a2c xls(21,50 kb)
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